AP2 SOCIODIVERSIDADE

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UNIVERSIDADE UNIGRANRIO 
 
CAROLINE FERREIRA VALADÃO – 2037471 
 
 
ADMINISTRAÇÃO 
 
 
 
 
 DEMOCRACIA E ÉTICA NAS DIFERENTES CULTURAS BRASILEIRAS 
 
SOCIODIVERSIDADE 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SÃO GONÇALO, 2021 
 
 
 
 
Em época em que as transformações sociais, relacionadas à Sociodiversidade a e inclusão, onde passa 
por momentos de reorganização a partir dos sujeitos a quem uma série de conceitos colocados no 
passado já não suporta as mudanças de pensamento e a mudança do agir da sociedade moderna. A 
cultura de uma organização é algo só criado para ser passado de uma geração para outra. Para que 
essa cultura seja aceita é preciso que a mesma seja passada para os membros da organização de 
forma clara e objetiva. Eles precisam entender que todos terão a própria cultura, e não é tão fácil se 
adaptar a normas e a costumes diferentes. Portanto neste mundo globalizado, em que prevalece o 
poder econômico é imprescindível que a diversidade humana e cultural seja preservada, e deverão se 
criar condições para se viver em sociedade, e para isso é necessário utilizar a cultura da diversidade 
para que signifique a essência da sociedade. 
 A importância de assumir a diversidade significa transformar e recriar valores para garantir as 
manifestações culturais das diversas origens, cores, crenças e sexo. Nos dias de hoje, as empresas 
que quiserem competir nos mercados nacional e internacional, precisam manter uma sólida reputação 
de comportamento ético seja com seus clientes, seja com seus funcionários, uma vez que os bons 
resultados empresariais resultam de decisões morais e éticas. O Brasil é formado por várias raças e 
etnias, que trouxeram com elas uma ampla variedade de culturas para o país. Por isso, o respeito às 
diferenças já deveria ser algo implícito na nossa sociedade. A atitude de, em situações de divergências 
explícitas, conceituar o outro sem aguardar seu pronunciamento, trocar o espaço do debate pelas 
intrigas dos bastidores, fugir dos enfrentamentos ou jamais estabelecer o diálogo aberto, preferindo falar 
do outro, no público e no privado, na sua ausência, buscar, a qualquer preço, a promoção pessoal 
desqualificando o outro, manipulando conceitos, fatos e informações ou mesmo mentindo, negar ao 
outra manifestação e defini-lo por palavras que ainda sequer pronunciou ou por atitudes que sequer 
tomou julgar o outro por procedimentos tomados sem considerar as razões que os motivaram. Eis um 
conjunto de atitudes que podem ser observadas em organizações e que normalmente são definidas 
como sendo não éticas decorrentes da moral da coerção e autoritárias. Dessa forma, para promover a 
inclusão nas organizações é justamente enxergar o potencial latente nas diferenças. Visões 
diversificadas podem contribuir para os processos de inovação e produtividade da companhia. Para que 
possamos ter consciência das diferenças culturais e seu impacto sobre o ambiente de trabalho 
precisarão mudar a nossa maneira de pensar sobre a sociodiversidade e rever a nossa abordagem à 
cultura e a inclusão, pois, todos os funcionários, supervisores e gerentes, desempenham um papel 
fundamental na transformação da cultura organizacional, de modo que mais de perto reflete os valores 
e os potenciais da nossa força de trabalho diversificada. Diante de uma contemporaneidade marcada 
pela fluidez, com tanto apelo às mudanças nos modos de ser, às readequações culturais, que terminam 
sempre por interferir no campo dos valores ético-morais, pretendeu-se, com o presente artigo, frisar que 
 
Tais operações são, muitas vezes, mais complicadas do que aparentam na realidade Valores são 
sempre serão estruturas. Estruturas tendem à cristalização, à impermeabilidade. É difícil mudá-las, 
ainda mais em formações sociais como a brasileira, em que é forte o peso das relações sociais 
consolidadas à sombra de um passado ao qual se vira constantemente as costas ou com o qual se 
recusa uma prestação de contas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: 
OLIVEIRA, Ualison Rébula de; Rodriguez, MARTIUS Vicente Rodriguez y. Gestão da sociodiversidade: 
além de responsabilidade social, uma estratégia competitiva. 
https://blog.cestanobre.com.br/lideranca-democratica-o-que-e-e-quais-os-seus-beneficios/ em 21 de 
Outubro de 2021. 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2010/lei/l12288.htm/ em 22 de Outubro de 2021 
https://homeworkhelpers-br.com/geografia/para-entender-a-sociodiversidade-br-11346251/ em 22 de 
Outubro de 2021. 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm/ em 23 de Outubro de 2021. 
KOHLBERG, L. Stage and sequence: the cognitive-developmental aproach to socialization. In: GOSLIN, 
D. A. org. Handbook of socialization: theory and research. Chicago: Rond Mcnally, 1969. pp. 347-480.