As fontes e os princípios do direito do trabalho

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Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito
Avaliação da Disciplina 
Disciplina: As fontes e os princípios do direito do trabalho (16392) 
Prova: 38526939
A doutrina dominante classi�ca quais são as fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
 
Nesse sentido, assinale a alternativa correta: 
A)  As Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego MTE. 
B)  A Constituição Federal e as Medidas Provisórias. 
C)  Os fatos sociais e políticos que contribuíram para formação e a substância das normas jurídicas trabalhistas. 
D)  Os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho.
Com relação aos fundamentos dos princípios e das fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta: 
A)  As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o legislador a codi�car expressamente as normas jurídicas. 
B)  Em decorrência do princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o empregador não pode interferir nos direitos dos seus empregados, salvo se
expressamente acordado entre as partes.
C)  Dado o princípio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o que está demonstrado documentalmente nos autos processuais. 
D)  A aplicação do in dúbio pro operário decorre do princípio da proteção. 
Levando-se em conta os fundamentos do direito coletivo do trabalho, assinale a alternativa correta: 
A)  Para o cálculo do valor da hora suplementar, considera-se apenas o valor da hora normal, integrado por parcela de natureza salarial, não se computando
os acréscimos previstos em acordo coletivo ou convenção coletiva.
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B)  É aplicável multa prevista em instrumento normativo — sentença normativa, convenção ou acordo coletivo — no caso de descumprimento de obrigação
prevista em lei, ainda que a norma coletiva seja mera repetição de texto legal. 
C)  Caso o empregador estabeleça grati�cação por tempo de serviço e, posteriormente, seja a mesma grati�cação determinada em convenção coletiva da
categoria, o empregado terá direito ao recebimento apenas da descrita na convenção coletiva, com exclusão da prevista em seu contrato de trabalho. 
D)  É válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho que contemple a supressão do intervalo intrajornada.
As alterações do contrato de trabalho são disciplinadas na Consolidação das Leis do Trabalho e a preocupação do legislador centrou-se nos aspectos das
vontades das partes, da natureza da alteração e dos efeitos que esta gerará para determinar se será válida ou não. Em razão disso, excluem-se naturalmente
da análise da legalidade as alterações obrigatórias, que são imperativamente impostas por lei ou por normas coletivas.
 
No tocante às alterações do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:  
A)  É ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
B)  Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta ou
indiretamente, prejuízos ao empregado.
C)  Mesmo que não haja necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, mas,
nesse caso, �cará obrigado a um pagamento suplementar, sempre superior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto
durar essa situação.

D)  Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado,
deixando o exercício de função de con�ança. 
No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 

A)  A CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho em
caso de omissão da norma positivada. 

B)  O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do trabalho para garantia dos empregos, razão pela qual, independente de sua
posição hierárquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos interesses da empresa.
C)  O direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do trabalho quando houver alguma omissão da legislação trabalhista, conforme norma
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expressa da CLT. 
D)  A sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho porque é produzida em dissídio coletivo e atinge apenas as categorias
envolvidas no con�ito. 
Analise as assertivas abaixo:
 
I - As Convenções da Organização Internacional do Trabalho rati�cadas pelo Brasil são fontes formais heterônomas do Direito do Trabalho. Mesmo quando não
rati�cadas internamente, podem se enquadrar como fontes materiais do Direito do Trabalho.
II - O critério hierárquico de normas jurídicas no Direito do Trabalho brasileiro é informado, de maneira geral, pelo princípio da norma mais favorável,
harmonizado pela teoria do conglobamento.
III - Na qualidade de fonte normativa autônoma do Direito do Trabalho, a sentença normativa somente pode ser prolatada, pelos Tribunais do Trabalho, em
processos de dissídio coletivo de natureza econômica em que tenha havido comum acordo entre as partes relativamente ao ajuizamento da respectiva ação
coletiva.
IV - A doutrina jurídica e a equidade, por força da especi�cidade do Direito do Trabalho, consubstanciam fonte formal desse campo jurídico, submetendo-se,
naturalmente, ao princípio justrabalhista da norma mais favorável.
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A)  Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
B)  Apenas as assertivas I e II estão corretas.
C)  Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
D)  Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
As Convenções e Acordos Coletivos são fontes de direito do trabalho. Quanto as suas características, assinale a alternativa correta: 
 A)  Autônomas, classi�cadas quanto a sua origem como fontes estatais. 
B)  Autônomas, classi�cadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e pro�ssionais.
C) Heterônomas, classi�cadas quanto à vontade das pessoas como fontes voluntárias.
D)  Heterônomas, classi�cadas quanto a sua origem como fontes extra estatais e pro�ssionais. 
Os princípios atuam na ciência jurídica na fase de construção da regra jurídica, em sua interpretação ou na integração de normas jurídicas. Assinale a
alternativa correta com relação aos princípios peculiares do Direito do trabalho:  
A)  A razoabilidade é um princípio que confere segurança jurídica aos atos jurídicos ao dispor que o formalismo documental deve prevalecer sobre a
realidade dos fatos. 
B)  É possível ao trabalhador renunciar direitos trabalhistas previstos em legislação própria, por exemplo, o intervalo intrajornada para refeição e descanso,
objetivando a manutenção do emprego. 

C)  Em decorrência do princípio tutelar, é autorizada a aplicação da norma mais favorável ao trabalhador, independentemente de sua posição na escala
hierárquica das normas jurídicas. 
D)  O encargo de provar o término do contrato de trabalho é do trabalhador, mesmo que tenha sido negada a prestação dos serviços e o despedimento, em
razão do princípio da continuidade da relação de emprego.
A Consolidação das Leis do Trabalho, no seu Título I − Introdução, prevê expressamente no art. 8º, algumas modalidades de fontes do Direito do Trabalho, por
exemplo, a analogia.
 
Assinale a alternativa que não engloba uma fonte do Direito do Trabalho: 
A)  Usos e costumes.
B)  Direito comparado.
C)  Equidade.
D)  Presunção jurídica.
O termo fonte do direito é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do
Trabalho, o estudo das fontes é de relevada importância, subdividindo-se em algumasmodalidades.
 
i d id d f f l h ô d i i d b lh i l l i
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Assim sendo, considerando-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
A)  As convenções coletivas de trabalho �rmadas entre sindicatos de categorias pro�ssional e econômica.
B)  A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
C)  Os acordos coletivos de trabalho �rmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria pro�ssional. 
D)  As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos, assinale a alternativa correta: 
A) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
B)  Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser, inclusive, um acordo verbal.
C)  Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo cinco sindicatos representativos de categorias econômicas e
pro�ssionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho.
D)  Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições contrárias ao que tiver sido ajustado em
Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, estarão passíveis de responder por processo crime.
O advogado Hércules pretende fundamentar uma tese na petição inicial de reclamatória trabalhista, utilizando o ditame segundo o qual, ainda que haja
mudanças vertiginosas no aspecto de propriedade ou de alteração da estrutura jurídica da empresa, não pode haver afetação quanto ao contrato de trabalho já
estabelecido.
 
Assinale a alternativa que traduz o princípio do Direito do Trabalho contido nessa situação: 
A)  Disponibilidade subjetiva.
B)  Responsabilidade solidária do empregador. 
C)  Razoabilidade.
D)  Continuidade da relação de emprego.
José Afonso da Silva, em sua obra clássica: Aplicabilidade das normas constitucionais - formulou a classi�cação das normas constitucionais em:
 
1- Normas constitucionais de e�cácia plena.
2- Normas constitucionais de e�cácia contida. 
3- Normas constitucionais de e�cácia limitada.
 
Assinale a alternativa que re�ete hipótese de norma constitucional de e�cácia limitada:
A)  Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil construir uma sociedade livre, justa e solidária. 
B)  O alistamento eleitoral e voto são obrigatórios para os maiores de dezoito anos. 
C)  É assegurado a todos o livre exercício de qualquer atividade econômica, independentemente de autorização de órgãos públicos, salvo nos casos
previstos em lei.
D)  São brasileiros natos os nascidos na República Federativa do Brasil, ainda que de pais estrangeiros, desde que estes não estejam a serviço de seu país. 
Assinale a alternativa que contém o princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho
ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta
não sejam elas incompatíveis:
 
A)  Da norma mais favorável.
B)  "in dúbio pro operário".
C)  Da condição mais bené�ca. 
D)  A primazia da realidade.
Com relação às Fontes do Direito do Trabalho, analise as a�rmativas a seguir:
 
I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13º salário é uma fonte material autônoma.
II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade de editar.
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III. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma.
IV. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma.
 
Está correto o que se a�rma:
 
Assinale a alternativa: 
A)  III e IV. 
B)  I, II e III.
C)  I e III.
D)  I, II e IV.
Levando-se em consideração o conceito dos princípios e fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta:  
A)  Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se assim preferir. 

B)  Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e
costumes, que são fontes do direito do trabalho. 
C)  Por conter regras especí�cas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso concreto, a Consolidação das Leis do Trabalho pode
se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituição Federal de 1988 (CF).
D)  A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não são os atos normativos do Poder Executivo.
No que diz respeito às fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta: 
A)  A convenção coletiva de trabalho é fonte formal heterônoma. 
B)  A lei ordinária é fonte material. 
C)  O acordo coletivo de trabalho é fonte formal autônoma.
D)  A sentença normativa é fonte formal autônoma.
A descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, desde que no cumprimento do contrato se veri�quem os elementos fáticos e
jurídicos da relação de emprego.
 
Assinale a alternativa que corresponde ao princípio do Direito do Trabalho traduzido pela a�rmação citada:
A) Continuidade da relação de emprego.
B)  Inalterabilidade contratual.
C)  Primazia da realidade sobre a forma.
D)  Intangibilidade salarial.
No tocante às fontes do Direito do Trabalho, analise as a�rmativas a seguir:
 
I. As fontes formais traduzem a exteriorização dos fatos por meio da regra jurídica.
II. São fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a Constituição Federal brasileira.
III. A sentença normativa e as leis são fontes materiais autônomas.
 
Assinale a alternativa correta:  
A)  Somente a a�rmativa III está correta.
B)  As a�rmativas I e III estão corretas.
C)  As a�rmativas II e III estão corretas.
D)  As a�rmativas I e II estão corretas.
A relação objetiva evidenciada pelos fatos de�ne a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma diversa em
documento �rmado pelas partes. Tal a�rmação traduz qual princípio do direito do trabalho?
 
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Assinale a alternativa correta: 
A)  Dispositivo.
B)  Eventualidade. 
C)  In dúbio pro operário.
D)  Primazia da realidade.
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