DPT - CADERNO DE EXERCÍCIOS 2021-2 - EXORD (3)

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PROCESSO DO TRABALHO 
PROF. MARCO AURÉLIO DE SOUZA 
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CADERNO DE EXERCÍCIOS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PROCESSO DO TRABALHO 
PROF. MARCO AURÉLIO DE SOUZA 
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ÍNDICE SISTEMÁTICO 
 
 
 
- Apresentação.......................................................................................................................................... p. 03 
 
 
- 1. Conteúdo............................................................................................................................................. p. 04 
 
 
- 2. Das Regras do Jogo........................................................................................................................... p. 06 
 
 
- 3. Das Marcações do Vademecum........................................................................................................ p. 08 
 
 
- 4. Do Esquema Para Resolução de Questões Subjetivas.................................................................. p. 10 
 
 
- 5. Sugestão de Planejamento de Estudos........................................................................................... p. 11 
 
 
- Anexo 01 – Questões Subjetivas.......................................................................................................... p. 15 
 
 
- Anexo 02 – Exercícios e Modelos de Peças Prático-Profissionais................................................... p. 60 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PROCESSO DO TRABALHO 
PROF. MARCO AURÉLIO DE SOUZA 
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APRESENTAÇÃO 
 
 
 
 Olá pessoal, 
 
 
 Meu nome é Marco Aurélio (aurelioadv1963@gmail.com). 
 
 
 O presente caderno de exercícios tem por finalidade preparar o aluno para 
confeccionar peças prático-profissionais da área trabalhista, com foco no exame de 
ordem (2ª fase). Sugere-se que seja impresso (colorido) e encadernado. 
 
 
 Nesta fase precisamos agregar o conhecimento da teoria (Trabalho e Processo 
do Trabalho) à prática continuada de exercícios. Para tanto precisamos disponibilizar 
um tempo diário para alcançarmos nosso objetivo. Logo adiante transcrevo algumas 
informações importantes do Edital do XXXII Exame de Ordem, ora em andamento 
(previsão atual da realização das provas da 2ª fase em 08/AGOSTO/2021). 
 
 
 Então, vamos ao que interessa! 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
mailto:aurelioadv1963@gmail.com
PROCESSO DO TRABALHO 
PROF. MARCO AURÉLIO DE SOUZA 
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1. CONTEÚDO 
 
 A título de colaboração, extraímos do Edital do XXXII Exame de Ordem (EXORD), ora 
em andamento, os trechos em que são apresentados os conteúdos exigidos: 
 
“DIREITO DO TRABALHO: 
1 Direito do Trabalho: conceito, características, divisão, natureza, funções, autonomia. 2 Fundamentos e 
formação histórica do Direito do Trabalho. 3. Flexibilização e desregulamentação. 4 Fontes formais do Direito 
do Trabalho. Conceito, classificação e hierarquia. 4.1 Conflitos de normas e suas soluções. 5 Hermenêutica: 
interpretação, integração e aplicação do Direito do Trabalho. 5.1 Eficácia das normas trabalhistas no tempo e 
no espaço. 5.2 Revogação. 5.3 Irretroatividade. 5.4 Direito adquirido. 6 Princípios do Direito do Trabalho. 7 
Renúncia e transação no Direito do Trabalho. 7.1 Comissão de Conciliação Prévia. 8 Relação de trabalho e 
relação de emprego. 8.1 Estrutura da relação empregatícia. 8.2 CTPS – prazo para anotação da carteira 
profissional e CTPS eletrônica. 9 Relações de trabalho lato sensu: trabalho autônomo, eventual, temporário e 
avulso. 9.1 Estágio. Cooperativas de mão-de-obra. Trabalho voluntário 9.2 Contratos de trabalho por equipe. 
9.3 Cláusulas de exclusividade e de não concorrência. 10 Empregado: conceito e requisitos. 10.1 Altos 
empregados, trabalhadores intelectuais, exercentes de cargos de confiança e trabalhador hiperssuficiente. 10.2 
Os diretores e os sócios. 10.3 Mãe social. 10.4 Aprendizagem. 10.5 Lei Geral do Desporto (Lei 9.615/1998) e 
Lei 13.155/2015. 10.6 Categorias especiais 11 Empregado doméstico: conceito, caracterização. Direitos. 
Emenda Constitucional 72/13 e Lei Complementar 150/15. 12 Empregador: conceito, caracterização. 12.1 Os 
poderes do empregador no contrato de emprego: diretivo, regulamentar, fiscalizatório e disciplinar. 12.2 Grupo 
econômico por subordinação e coordenação. 12.3 Sucessão de empresas e de empregadores. 12.4 Consórcio 
de empregadores. 12.5 Situações de responsabilização empresarial solidária e subsidiária. 13 Trabalho rural: 
empregador, empregado e trabalhador rural. 13.1 Normas de proteção ao trabalhador rural. 14 Terceirização 
no Direito do Trabalho (pessoas jurídicas de direito público e privado). 14.1 Terceirização. Consequências 
jurídicas. 15 Contrato de emprego: morfologia, conceito, classificação. 15.1 Elementos essenciais, naturais e 
acidentais. 15.2 Contratos especiais de trabalho. 16 Modalidades de contratos de emprego. 16.1 Espécies de 
contratos a termo. 16.2 Contrato de experiência. 16.3 Contrato de emprego e contratos afins. Contratação de 
pessoa jurídica (Pejotização). 16.4 Diferenças entre contratos de trabalho e locação de serviços, empreitada, 
representação comercial, mandato, sociedade e parceria. 16.5 Pré-contratações: requisitos para configuração, 
efeitos, direitos decorrentes, hipótese de perdas e danos pré e pós-contratuais. 17. Trabalho ilícito e trabalho 
proibido: conceitos e diferenças. 17.1 Efeitos da declaração de nulidade. 17.2 Fraudes na Relação de 
Emprego. 18 Trabalho infantil e trabalho do menor. 18.1 Conceito e normas legais aplicáveis. 18.2 
Penalidades. 18.3 Efeitos da contratação. 18.4 Doutrina da proteção integral da criança e do adolescente. 19. 
Efeitos conexos do contrato: direitos intelectuais, invenções do empregado, direitos autorais e propriedade 
intelectual; indenização por danos material; classificação dos danos extrapatrimoniais, critérios de avaliação e 
quantificação. 20 Duração do trabalho. 20.1 Fundamentos e objetivos. 20.2 Jornada de trabalho. Trabalho 
extraordinário e trabalho noturno. 20.3 Acordo de prorrogação e acordo de compensação de horas; ponto por 
exceção. 20.4 Banco de horas. 20.5 Tempo à disposição 20.6 Empregados excluídos do limite de jornada. 20.7 
Jornadas especiais - CLT e legislação extravagante. Bancário. 20.8 Trabalho em turno ininterrupto de 
revezamento, em escala, em regime de tempo parcial e trabalho intermitente. 20.9 Trabalho em domicílio e 
teletrabalho 21 Repousos. 21.1 Intervalos intrajornada e interjornada. Intervalos especiais 21.2 Repouso 
semanal remunerado e feriados. 21.3 Férias – conceito e regras. Abono pecuniário. Férias individuais e 
coletivas. 22 Remuneração e salário: conceito, distinções. 22.1 Gorjetas. 22.2 Características e classificação 
do salário. 22.3 Composição do salário. 22.4 Modalidades de salário. 22.5 Adicionais. 22.6 Gratificação. 22.7 
Comissões. 22.8 13º salário – dinâmica e forma de pagamento. 22.9 Parcelas não-salariais. 22.10 Salário in 
natura e utilidades não salariais. 23 Formas e meios de pagamento e comprovação do salário. 23.1 Proteção 
ao salário. 23.2 Desconto salarial – espécies, condições e limites. 24 Equiparação salarial – conceito e 
requisitos. Discriminação salarial e efeitos 24.1 Desvio e acúmulo de função. Distinção e consequências. 
Reenquadramento. 25 Alteração do contrato de emprego. 25.1 Alteração unilateral e bilateral. 25.2 
Transferência de local de trabalho. 25.3 Remoção. 25.4 Reversão. 25.5 Promoção e rebaixamento. 25.6 
Alteração de horário de trabalho. 25.7 Redução de remuneração. 26. Acidente do trabalho: conceito, 
classificação, efeitos e espécies de danos indenizáveis. Benefícios previdenciários. Responsabilidade civil do 
empregador. 27 Interrupção e suspensão do contrato de trabalho: conceito, caracterização, espécies e 
distinções. 28 Cessação do contrato de emprego: hipóteses, causas e classificação. 28.1 Resilição unilateral e 
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bilateral (distrato), Resolução e Rescisão. 28.2 Aposentadoria, morte, força maior, factumprincipis. Efeitos na 
dispensa individual, plúrima ou coletiva do Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada previsto em 
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 29 Dispensas individual, plúrima e coletiva. 29.1 Obrigações 
decorrentes da cessação do contrato de emprego. 29.2 Aviso prévio. 29.3 Multa dos arts. 477 e 467 da CLT. 
29.4 Quitação anual das obrigações trabalhistas. 30 Estabilidade e garantias provisórias de emprego: conceito, 
hipóteses e caracterização. 30.1 Formas de estabilidade. 30.2 Renúncia à estabilidade. 30.3 Despedida de 
empregado estável. 30.4 Readmissão e reintegração. 31 O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Conceito, 
dinâmica e hipóteses de saque 32 Prescrição e decadência no Direito do Trabalho. 32.1 Prescrição 
intercorrente. 33 Segurança e higiene do trabalho. 33.1 Periculosidade e insalubridade – conceitos, diferenças, 
percentuais e bases de cálculo. 33.2. Normas Regulamentadoras. 33.3 EPI e EPC. 34 Direito Coletivo do 
Trabalho: definição, denominação, conteúdo, função. 34.1 Os conflitos coletivos de trabalho e mecanismos 
para sua solução. 34.2 Representação dos empregados nas empresas. 35 Liberdade sindical. 35.1 
Organização sindical brasileira. 35.2 Conceito de categoria. 35.3 Categoria profissional diferenciada. 35.4 
Dissociação de categorias. 35.5 Membros da categoria e sócios do sindicato. 36 Entidades sindicais: conceito, 
natureza jurídica, estrutura, funções, requisitos de existência, atuação, prerrogativas e limitações. 36.1 
Garantias sindicais. 37 Negociação coletiva e receitas sindicais. 38 Instrumentos normativos negociados: 
acordo coletivo e convenção coletiva de trabalho. 38.1 Cláusulas obrigacionais e cláusulas normativas. 38.2 A 
prevalência do negociado sobre o legislado – regras. 38.3 Direitos disponíveis e indisponíveis para negociação 
coletiva. 39 Poder normativo da Justiça do Trabalho. 40 Condutas antissindicais: espécies e consequências. 41 
A greve no direito brasileiro: dinâmica, critérios e responsabilidade. 42 Direitos e interesses difusos, coletivos e 
individuais homogêneos na esfera trabalhista. 43 Fiscalização e Multas aplicadas pelos órgãos da fiscalização 
do Trabalho. 44. Leis 13.467/17 (reforma da CLT); 13.874/19 (declaração de direitos de liberdade econômica); 
13.709/18 (Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD); 14.010/20 (Regime Jurídico Emergencial e Transitório 
das relações jurídicas de Direito Privado (RJET) no período da pandemia do coronavírus -Covid-19); 14.020/20 
(Institui o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda; dispõe sobre medidas 
complementares para enfrentamento do estado de calamidade pública reconhecido pelo Decreto Legislativo nº 
6, de 20 de março de 2020, e da emergência de saúde pública de importância internacional decorrente do 
coronavírus, de que trata a Lei nº 13.979, de 6 de fevereiro de 2020). 
 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 
1 Direito Processual do Trabalho. 1.1 Princípios. 1.2 Fontes. 1.3 Autonomia. 1.4 Interpretação. 1.5 Integração. 
1.6 Eficácia. 2 Organização da Justiça do Trabalho. 2.1 Composição, funcionamento, jurisdição e competência 
de seus órgãos. 3 O Ministério Público do Trabalho. 3.1 Organização. 3.2 Competência. 3.3 Atribuições. 3.4 
Inquérito civil. 4 Competência da Justiça do Trabalho: em razão da matéria, das pessoas, funcional e do lugar. 
4.1 Conflitos de Competência e órgão competente para sua decisão. 5 Partes, procuradores, representação, 
substituição processual e litisconsórcio. 5.1 Assistência Judiciária. 5.2 Justiça Gratuita. 5.3 Jus Postulandi. 5.4 
Mandato tácito. 6 Atos, termos e prazos processuais. 6.1 Despesas processuais. 6.2 Custas e emolumentos. 
6.3 Comunicação dos atos processuais. 6.4 Aplicação do Direito Processual Comum na esfera trabalhista. 6.5 
Instrução Normativa 39/16 do TST. 7. Nulidades no processo do trabalho: espécies, extensão, princípios e 
arguição. 7.1 Preclusão: conceito e espécies. 8 Dissídio individual e dissídio coletivo. 8.1 Dissídio individual: 
procedimentos comum e sumaríssimo. 8.2 Petição inicial: requisitos, emenda, aditamento, desistência e 
indeferimento. 8.3 Pedido. 9 Audiência. 9.1 “Arquivamento” e revelia. 9.2 Conciliação. Homologação de acordo 
extrajudicial. 9.3 Resposta do reclamado. 10 Provas: princípios, ônus e espécies. 10.1 Documentos: 
oportunidade de juntada. 10.2 Incidente de falsidade. 10.3 Perícia: dinâmica e responsabilidade pelos 
honorários. 10.4 Testemunhas: quantidade, contradita, compromisso, acareação e multa. O informante. 11 
Sentença nos dissídios individuais. 11.1 Honorários advocatícios. 11.2 Da Responsabilidade por Dano 
Processual. 12 Sistema recursal trabalhista. 12.1 Princípios, procedimento e efeitos dos recursos. 12.2 Recurso 
ordinário, agravo de petição, agravo de instrumento, embargos de declaração, recurso de revista e recurso 
adesivo. 12.3 Pressupostos intrínsecos e extrínsecos dos recursos. 12.4 Juízos de admissibilidade e de mérito 
do recurso. 13 Execução Trabalhista. 13.1 Execução provisória e execução definitiva. 13.2 Carta de sentença. 
13.3 Aplicação subsidiária da Lei de Execuções Fiscais. 13.4 Execução de títulos judiciais e extrajudiciais. 13.5 
Execução contra a massa falida e a empresa em recuperação judicial. 14. Liquidação da Sentença. 14.1 
Mandado de Citação. 14.2 Penhora. 14.3 Incidente de desconsideração da personalidade jurídica. 14.4 
Responsabilidade do sócio retirante. 14.5 Garantia do juízo. 15 Embargos à Execução. 15.1 Exceção de pré-
executividade. 15.2 Impugnação à sentença de liquidação. 15.3 Embargos de Terceiro. Fraude à execução. 16 
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Arrematação, Adjudicação e Remição. 16.1 Execução contra a Fazenda Pública: precatório e requisição de 
pequeno valor. 17 Execução das contribuições previdenciárias. 18 Inquérito para apuração de falta grave. 18.1 
Cabimento e prazo. 18.2 Julgamento do inquérito. 18.3 Natureza e efeitos da sentença. 19 Ações civis 
admissíveis no processo trabalhista: ação de consignação em pagamento, ação de prestação de contas, 
mandado de segurança e ação monitória. Ação de exibição de documentos. Produção antecipada de provas. 
19.1 Ação anulatória. Limites de atuação do judiciário no exame de cláusula coletivas. Nulidade e anulação de 
normas coletivas por inobservância dos elementos essenciais do negócio jurídico 19.2 Mediação, arbitragem e 
modos alternativos de solução de conflitos. 20 Ação civil pública. 20.1 Ação civil coletiva. 20.2 Legitimados 
condenação genérica e liquidação individual. 20.3 Coisa julgada e litispendência. 21 Dissídio Coletivo. 21.1 
Conceito. 21.2 Classificação. 21.3 Competência. 21.4 Instauração: prazo, legitimação e procedimento. 21.5 
Sentença normativa. 21.6 Efeitos e vigência. 21.7 Extensão das decisões e revisão. 21.8 Ação de 
Cumprimento. 22 Ação rescisória no processo do trabalho. 22.1 Cabimento. 22.2 Competência. 22.3 
Fundamentos de admissibilidade. 22.4 Juízo rescindente e juízo rescisório. 22.5 Prazo para propositura. 22.6 
Início da contagem do prazo. 23 Tutelas de urgência, evidência, antecedente e cautelar no Direito Processual 
do Trabalho. 24. Processo Judicial eletrônico. 25. Lei 13.467/17 (reforma da CLT) e Instrução Normativa 41/18 
do TST. 26. Leis 13.709/18 (Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD); 14.010/20 (Regime Jurídico 
Emergencial e Transitório das relações jurídicas de Direito Privado (RJET) no período da pandemia do 
coronavírus -Covid-19).” 
Lembre-se: 
O Direito é dinâmico e a atualização é exigida permanentemente dos seus operadores. 
 
 
 
2. DAS REGRAS DO JOGO 
 
 Para realizar uma boa prova é essencial o conhecimento das regras do jogo, 
então vamos reler trechos do Edital que estipulam a realização da prova prático-
profissional: 
 
“3.5.1. A prova prático-profissional valerá 10,00 (dez) pontos e será composta de duas partes: 3.5.1.1. 1ª parte: 
Redação de peça profissional, valendo 5,00 (cinco) pontos, acerca de tema da área jurídica de opção do 
examinando e do seu correspondentedireito processual, cujo conteúdo está especificado no Anexo II, indicada 
quando da sua inscrição, conforme as opções a seguir: a) Direito Administrativo; b) Direito Civil; c) Direito 
Constitucional; d) Direito do Trabalho; e) Direito Empresarial; f) Direito Penal; g) Direito Tributário. 3.5.1.2. 2ª 
parte: Respostas a 4 (quatro) questões discursivas, sob a forma de situações-problema, valendo, no máximo, 
1,25 (um e vinte e cinco) pontos cada, relativas à área de opção do examinando e do seu correspondente 
direito processual, indicada quando da sua inscrição, conforme as opções citadas no subitem anterior. 3.5.1.2.1 
Como os enunciados das provas versam sobre situações-problema, qualquer semelhança nominal e/ou 
situacional presente nas questões é mera coincidência. 3.5.2. O caderno de textos definitivos da prova prático-
profissional não poderá ser assinado, rubricado e/ou conter qualquer palavra e/ou marca que o identifique em 
outro local que não o apropriado (capa do caderno), sob pena de ser anulado. Assim, a detecção de qualquer 
marca identificadora no espaço destinado à transcrição dos textos definitivos acarretará a anulação da prova 
prático-profissional e a eliminação do examinando. 3.5.3. O caderno de textos definitivos será o único 
documento válido para a avaliação da prova prático-profissional, devendo obrigatoriamente ser devolvido ao 
fiscal de aplicação ao término da prova, devidamente assinado no local indicado (capa do caderno). O caderno 
de rascunho é de preenchimento facultativo e não terá validade para efeito de avaliação, podendo o 
examinando levá-lo consigo após o horário estabelecido no subitem 3.6.19.1 deste edital. Em hipótese alguma 
haverá substituição do caderno de textos definitivos por erro do examinando. 3.5.4. As provas prático-
profissionais deverão ser manuscritas, em letra legível, com caneta esferográfica de tinta azul ou preta, não 
sendo permitida a interferência e/ou a participação de outras pessoas, salvo em caso de examinando com 
deficiência que solicitou atendimento especializado para esse fim, nos termos deste edital. Nesse caso, o 
examinando será acompanhado por um agente devidamente treinado, para o qual deverá ditar o texto, 
especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais gráficos de pontuação. 3.5.4.1. Por razões de 
PROCESSO DO TRABALHO 
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segurança, o procedimento de transcrição da prova citado no subitem anterior poderá ser registrado pela FGV 
em aparelho gravador de áudio. Todavia, somente serão consideradas as respostas registradas no caderno de 
textos definitivos, único documento válido para fins de correção das provas. 3.5.5. O examinando receberá nota 
zero nas questões da prova prático-profissional em casos de não atendimento ao conteúdo avaliado, de não 
haver texto, de manuscrever em letra ilegível ou de grafar por outro meio que não o determinado no subitem 
anterior. 3.5.6. Na redação das respostas às questões discursivas, o examinando deverá indicar, 
obrigatoriamente, a qual item do enunciado se refere cada parte de sua resposta (“A)”, “B)”, “C)” etc.), sob pena 
de receber nota zero. 3.5.6.1. O examinando que indicar somente uma alternativa (“A)”OU “B)” OU“C)” OU etc.) 
na sua resposta e não assinalar a alternativa subsequente, terá corrigida somente a que estiver indicada 
expressamente no caderno de respostas observado o disposto no item 3.5.7.1. 3.5.7. Para a redação da peça 
profissional, o examinando deverá formular texto com a extensão máxima definida na capa do caderno de 
textos definitivos; para a redação das respostas às questões discursivas, a extensão máxima do texto será de 
30 (trinta) linhas para cada questão. Será desconsiderado, para efeito de avaliação, qualquer fragmento de 
texto que for escrito fora do local apropriado ou que ultrapassar a extensão máxima permitida. 3.5.7.1. O 
examinando deverá observar atentamente a ordem de transcrição das suas respostas quando da realização da 
prova prático-profissional, devendo iniciá-la pela redação de sua peça profissional, seguida das respostas às 
quatro questões discursivas, em sua ordem crescente. Aquele que não observar tal ordem de transcrição das 
respostas, assim como o número máximo de páginas destinadas à redação da peça profissional e das 
questões discursivas, receberá nota 0 (zero), sendo vedado qualquer tipo de rasura e/ou adulteração na 
identificação das páginas, sob pena de eliminação sumária do examinando do Exame. 3.5.8. Quando da 
realização das provas prático-profissionais, caso a peça profissional e/ou as respostas das questões 
discursivas exijam assinatura, o examinando deverá utilizar apenas a palavra “ADVOGADO...”. Ao texto que 
contenha outra assinatura, será atribuída nota 0 (zero), por se tratar de identificação do examinando em local 
indevido. 3.5.9. Na elaboração dos textos da peça profissional e das respostas às questões discursivas, o 
examinando deverá incluir todos os dados que se façam necessários, sem, contudo, produzir qualquer 
identificação ou informações além daquelas fornecidas e permitidas nos enunciados contidos no caderno de 
prova. Assim, o examinando deverá escrever o nome do dado seguido de reticências ou de “XXXII” (exemplo: 
“Município...”, “Data...”, “Advogado...”, “OAB...”, “MunicípioXXX”, “DataXXX”, “AdvogadoXXX”, “OABXXX” etc.). 
A omissão de dados que forem legalmente exigidos ou necessários para a correta solução do problema 
proposto acarretará em descontos na pontuação atribuída ao examinando nesta fase. 3.5.10. Para realização 
da prova prático-profissional o examinando deverá ter conhecimento das regras processuais inerentes ao 
fazimento da mesma. 3.5.11. O texto da peça profissional e as respostas às questões discursivas serão 
avaliados quanto à adequação ao problema apresentado, ao domínio do raciocínio jurídico, à fundamentação e 
sua consistência, à capacidade de interpretação e exposição e à técnica profissional demonstrada, sendo que 
a mera transcrição de dispositivos legais, desprovida do raciocínio jurídico, não ensejará pontuação. 3.5.12. As 
questões da prova prático-profissional poderão ser formuladas de modo que, necessariamente, a resposta 
reflita a jurisprudência pacificada dos Tribunais Superiores. 3.5.13. O examinando, ao término da realização da 
prova prático-profissional, deverá, obrigatoriamente, devolver o caderno de textos definitivos, assinado no local 
indicado (capa do caderno), sem qualquer termo, contudo, que identifique as folhas em que foram transcritos 
os textos definitivos. 3.5.14. A não devolução pelo examinando do caderno de textos definitivos, devidamente 
assinado, ao fiscal, conforme item 3.5.3, acarretará em eliminação sumária do examinando do Exame. 
 
.................................................................................................................................................................................. 
 
4.2. DOS TEXTOS RELATIVOS À PEÇA PROFISSIONAL E ÀS QUESTÕES DISCURSIVAS 
4.2.1. As questões e a redação de peça profissional serão avaliadas quanto à adequação das respostas ao 
problema apresentado. 4.2.2. A redação de peça profissional terá o valor máximo de 5,00 (cinco) pontos e cada 
questão terá o valor máximo de 1,25 (um e vinte e cinco) ponto. 4.2.3. A Nota na Prova Prático-Profissional 
(NPPP) será a soma das notas obtidas nas questões e na redação da peça profissional. 4.2.4. A NPPP será 
calculada na escala de 0,00 (zero) a 10,00 (dez) pontos. 4.2.4.1. Para cada examinando, a NPPP será obtida 
pelo seguinte procedimento: poderão ser concedidas notas não inteiras para as respostas do examinando tanto 
na peça profissional quanto nas questões; o somatório dessas notas constituirá a nota na prova prático-
profissional, vedado o arredondamento. 4.2.5. Será considerado aprovado o examinando que obtiver NPPP 
igual ou superior a 6,00 (seis) pontos na prova prático-profissional, vedado o arredondamento. 4.2.6. Nos casos 
de propositura de peça inadequada para a solução do problemaproposto, considerando para este fim peça que 
não esteja exclusivamente em conformidade com a solução técnica indicada no padrão de resposta da prova, 
PROCESSO DO TRABALHO 
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ou de apresentação de resposta incoerente com situação proposta ou de ausência de texto, o examinando 
receberá nota ZERO na redação da peça profissional ou na questão. 4.2.6.1. A indicação correta da peça 
prática é verificada no nomen iuris da peça concomitantemente com o correto e completo fundamento legal 
usado para justificar tecnicamente a escolha feita.” 
 
 Agora estamos prontos para iniciar nossa preparação. Vamos em frente! 
 
 
 
3. DAS MARCAÇÕES DO VADEMECUM 
 
 É importante observar o Edital do XXXII Exame de Ordem, acerca das 
marcações permitidas em seu vade-mécum: 
 
“3.6.14.3. Durante a realização da prova prático-profissional, será permitida, exclusivamente, a consulta a 
legislação, súmulas, enunciados, orientações jurisprudenciais e precedentes normativos sem qualquer 
anotação ou comentário, conforme especificações do Anexo III deste Edital. 3.6.14.4. Legislação com entrada 
em vigor após a data de publicação deste edital, bem como alterações em dispositivos legais e normativos a 
ele posteriores não serão objeto de avaliação nas provas, assim como não serão consideradas para fins de 
correção das mesmas. Em virtude disso, somente será permitida a consulta a publicações produzidas pelas 
editoras, sendo vedada a atualização de legislação pelos examinandos.” 
.................................................................................................................................................................................. 
 
“ANEXO III – MATERIAIS E PROCEDIMENTOS PERMITIDOS PARA CONSULTA NA PROVA PRÁTICO-
PROFISSIONAL 
 
MATERIAL/PROCEDIMENTOS PERMITIDOS • Legislação não comentada, não anotada e não comparada. • 
Códigos, inclusive os organizados que não possuam índices estruturando roteiros de peças processuais, 
remissão doutrinária, jurisprudência, informativos dos tribunais ou quaisquer comentários, anotações ou 
comparações. • Súmulas, Enunciados e Orientações Jurisprudenciais, inclusive organizados, desde que não 
estruturem roteiros de peças processuais. • Leis de Introdução dos Códigos. • Instruções Normativas. • Índices 
remissivos, em ordem alfabética ou temáticos, desde que não estruturem roteiros de peças processuais. • 
Exposição de Motivos. • Regimento Interno. • Resoluções dos Tribunais. • Simples utilização de marca texto, 
traço ou simples remissão a artigos ou a lei. • Separação de códigos por clipes. • Utilização de separadores de 
códigos fabricados por editoras ou outras instituições ligadas ao mercado gráfico, desde que com impressão 
que contenha simples remissão a ramos do Direito ou a leis. 
Observação: As remissões a artigo ou lei são permitidas apenas para referenciar assuntos isolados. Quando 
for verificado pelo fiscal advogado que o examinando se utilizou de tal expediente com o intuito de burlar as 
regras de consulta previstas neste edital, formulando palavras, textos ou quaisquer outros métodos que 
articulem a estrutura de uma peça jurídica, o uso do material será impedido, sem prejuízo das demais sanções 
cabíveis ao examinando. 
 
MATERIAL/PROCEDIMENTOS PROIBIDOS X Códigos comentados, anotados, comparados ou com 
organização de índices estruturando roteiros de peças processuais. X Jurisprudências. X Anotações pessoais 
ou transcrições. X Cópias reprográficas (xerox). X Utilização de marca texto, traços, símbolos, post-its ou 
remissões a artigos ou a lei de forma a estruturar roteiros de peças processuais e/ou anotações pessoais. X 
Utilização de notas adesivas manuscritas, em branco ou impressas pelo próprio examinando. X Utilização de 
separadores de códigos fabricados por editoras ou outras instituições ligadas ao mercado gráfico em branco. X 
Impressos da Internet. X Informativos de Tribunais. X Livros de Doutrina, revistas, apostilas, calendários e 
anotações. X Dicionários ou qualquer outro material de consulta. X Legislação comentada, anotada ou 
comparada. X Súmulas, Enunciados e Orientações Jurisprudenciais comentados, anotados ou comparados. 
 
 Quando possível, a critério do fiscal advogado e dos representantes da Seccional da OAB presentes no 
local, poderá haver o isolamento dos conteúdos proibidos, seja por grampo, fita adesiva, destacamento ou 
PROCESSO DO TRABALHO 
PROF. MARCO AURÉLIO DE SOUZA 
9 
qualquer outro meio. Caso, contudo, seja constatado que a obra possui trechos proibidos de forma aleatória ou 
partes tais que inviabilizem o procedimento de isolamento retromencionado, o examinando poderá ter seu 
material recolhido pela fiscalização, sendo impedido seu uso. Os materiais que possuírem conteúdo proibido 
não poderão ser utilizados durante a prova prático-profissional, sendo garantida ao fiscal advogado a 
autonomia de requisitar os materiais de consulta para nova vistoria minuciosa durante todo o tempo de 
realização do Exame. O examinando que, durante a aplicação das provas, estiver portando e/ou utilizando 
material proibido, ou se utilizar de qualquer expediente que vise burlar as regras deste edital, especialmente as 
concernentes aos materiais de consulta, terá suas provas anuladas e será automaticamente eliminado do 
Exame.” 
 
 Assim sendo, vamos colocar as mãos à obra! Se for possível utilize a 
marcação original, fornecida pela própria editora do vademecum, conforme destacado 
em negrito acima! 
 
 Uma dica: coloque a marcação sempre no início do índice sistemático da 
referida legislação! 
 
 Logo abaixo apresento uma sugestão de marcações (marcar o índice e as 
posições indicadas abaixo) priorizando a legislação mais utilizada nos Exames de 
Ordem anteriores: 
 
- Constituição Federal 1988 (art. 7º a 11 e art. 111 a 116), ADCT e Emendas à Constituição; 
- CLT (Título X – Do Processo Judiciário do Trabalho), alterada pela Lei 13.467/17; 
- CPC (PARTE ESPECIAL – LIVRO I - Do Processo de Conhecimento e do Cumprimento de 
Sentença, art. 318 e seguintes); 
- LINDB (Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro); 
- LC 75/1993 (Estatuto do MPU); 
- LC 123/2006 (Estatuto Nacional da ME e EPP); 
- LC 150/2015 (Lei do Empregado Doméstico); 
- Lei 605/1949 (Repouso Semanal Remunerado); 
- Lei 1.060/1950 (Lei de Assistência Judiciária); 
- Lei 4.090/1962 (Gratificação Natalina – 13º Salário) e 4.749/1965 (Pagamento da GN); 
- Lei 4.266/1963 (Salário-família); 
- Lei 5.584/1970 (Processo do Trabalho e Assistência Judiciária); 
- Lei 5.889/1973 (Trabalho Rural); 
- Lei 6.019/1974 (Trabalho Temporário e Terceirização), alterada pelas Leis 13.429/17 e 
13.467/17; 
- Lei 6.830/1980 (Lei de Execução Fiscal); 
- Lei 7.418/1985 (Vale Transporte); 
- Lei 7.783/1989 (Direito de Greve); 
- Lei 7.998/1990 (Seguro-desemprego); 
- Lei 8.036/1990 (FGTS); 
- Lei 8.212/1991 (Seguridade Social e Plano de Custeio); 
- Lei 8.213/1991 (Planos de Benefícios da Previdência Social); 
- Lei 9.601/1998 (Contrato de Trabalho por Prazo Determinado); 
- Lei 9.608/1998 (Serviço Voluntário); 
- Lei 9.962/2000 (Regime de Emprego Público na Administração Federal); 
- Lei 10.101/2000 (Participação dos Trabalhadores nos Lucros); 
PROCESSO DO TRABALHO 
PROF. MARCO AURÉLIO DE SOUZA 
10 
- Lei 11.101/2005 (Recuperação de Empresas e Falência); 
- Lei 11.788/2008 (Estágio de Estudantes); 
- Lei 12.016/2009 (Mandado de Segurança); 
- Lei 12.506/2011 (Aviso-prévio); 
- Lei 12.690/2012 (Cooperativas de Trabalho); 
- Lei 13.467/17 (reforma da CLT) e Instrução Normativa 41/18 do TST; 
- Lei 13.874/19 (declaração de direitos de liberdade econômica); 
- Lei 13.709/18 (Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD); 
- Lei 14.010/20 (Regime Jurídico Emergencial e Transitório das relações jurídicas de Direito 
Privado (RJET) no período da pandemia do coronavírus -Covid-19); 
- Lei 14.020/20 (Institui o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda; 
dispõe sobre medidas complementares para enfrentamento do estadode calamidade 
pública reconhecido pelo Decreto Legislativo nº 6, de 20 de março de 2020, e da emergência 
de saúde pública de importância internacional decorrente do coronavírus, de que trata a Lei 
nº 13.979, de 6 de fevereiro de 2020); 
- Decreto-Lei 779/1969; 
- Regimento Interno do TST; 
- Súmulas Vinculantes e Súmulas do STF; 
- Súmulas do STJ; 
- Súmulas e Orientações Jurisprudenciais das Seções Especializadas do TST; 
- Precedentes Normativos do TST; 
- Índices Alfabéticos-remissivos da CF88, da CLT e do CPC. 
 
 
 
4. DO ESQUEMA PARA RESOLUÇÃO DE QUESTÕES SUBJETIVAS 
 
 Uma sugestão para desenvolvimento de uma metodologia de solução de questões 
subjetivas é a identificação do tema e argumento(s) apresentados no comando da questão e 
o preenchimento dessas informações em um quadro (como o sugerido no modelo abaixo) 
para, em seguida, desenvolver sua contra-argumentação a partir da análise da Constituição 
Federal, da CLT e legislação extravagante (se for o caso), das Súmulas do TST e das OJ 
das Subseções do TST, bem como utilizando o índice alfabético-remissivo do vade-mécum. 
 
 
 
TEMA(S) 
(CONFORME 
COMANDO DA 
QUESTÃO) 
FUNDAMENTO(S) 
DE FATO 
 
FUNDAMENTO(S) 
DE DIREITO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PROCESSO DO TRABALHO 
PROF. MARCO AURÉLIO DE SOUZA 
11 
(1) É fundamental para uma boa fundamentação (fática e jurídica) que se utilize um 
vade-mécum trabalhista específico (existem alguns de boa qualidade no mercado 
editorial, escolha o que se adapte melhor às suas necessidades. Atenção: não é hora 
de economizar). Para o exame da OAB sugerimos utilizar 01 (um) vade-mécum 
específico e 01 (um) vade-mécum geral. Tem que estar atualizado, de preferência a 
partir do 1º semestre de 2020. 
 
 
(2) Utilize sempre os formulários para treinar a utilização dos espaços destinados, 
modulando o tamanho e qualidade da letra, etc... 
 
 
 
 
5. SUGESTÃO DE PLANEJAMENTO DE ESTUDOS 
 
 
Tempo de preparação (mínimo): 08 (oito) semanas. 
Tempo diário: 06 (seis) horas. 
Carga horária total: Aproximadamente 258 (duzentos e cinquenta e oito) horas. 
Acessar as provas do EXORD em “http://oab.fgv.br/” (FGV – Projetos) 
 
DATA ATIVIDADE 
Semana 01 
(seg. a sáb.) 
- Aproveite para fazer uma revisão teórica de direito material do trabalho 
(especialmente os Títulos I a IV da CLT). 
- Resolução de questões objetivas de direito do trabalho (todos os EXORD). 
Semana 01 
(dom.) 
- Hoje é domingo, curta a família e os amigos! 
Semana 02 
(seg. a sáb.) 
- Aproveite para fazer uma revisão teórica de direito processual do trabalho 
(especialmente o Título X da CLT). 
- Resolução de questões objetivas de direito processual do trabalho (todos 
os EXORD). 
Semana 02 
(dom.) 
- Hoje é domingo, curta a família e os amigos! 
Semana 03 
(seg.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD Unificado 2010.2 e 
2010.3). 
Semana 03 
(ter.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD IV). 
 
Semana 03 
(qua.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD V). 
 
Semana 03 
(qui.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD VI). 
Semana 03 
(sex.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD VII). 
Semana 03 
(sáb.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD VIII). 
 
http://oab.fgv.br/
PROCESSO DO TRABALHO 
PROF. MARCO AURÉLIO DE SOUZA 
12 
Semana 03 
(dom.) 
- Hoje é domingo, curta a família e os amigos! 
Semana 04 
(seg.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD IX). 
 
Semana 04 
(ter.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD X). 
 
Semana 04 
(qua.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD XI). 
 
Semana 04 
(qui.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD XII). 
 
Semana 04 
(sex.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD XIII). 
 
Semana 04 
(sáb.) 
- Tempo de relaxar. Faça uma caminhada. 
Semana 04 
(dom.) 
- Hoje é domingo, curta a família e os amigos! 
Semana 05 
(seg.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD XIV). 
 
Semana 05 
(ter.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD XV). 
 
Semana 05 
(qua.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD XVI). 
 
Semana 05 
(qui.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD XVII). 
 
Semana 05 
(sex.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD XVIII). 
Semana 05 
(sáb.) 
- Tempo de relaxar. Faça uma caminhada. 
 
Semana 05 
(dom.) 
- Hoje é domingo, curta a família e os amigos! 
Semana 06 
(seg.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD XIX). 
 
Semana 06 
(ter.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD XX). 
Semana 06 
(qua.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD XX – PORTO 
VELHO/RO). 
Semana 06 
(qui.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD XXI). 
Semana 06 
(sex.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD XXII). 
Semana 06 
(sáb.) 
- Tempo de relaxar. Faça uma caminhada. 
Semana 06 
(dom.) 
- Hoje é domingo, curta a família e os amigos! 
Semana 07 
(seg.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD XXIII). 
PROCESSO DO TRABALHO 
PROF. MARCO AURÉLIO DE SOUZA 
13 
Semana 07 
(ter.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD XXIV). 
Semana 07 
(qua.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD XXV). 
Semana 07 
(qui.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD XXV – PORTO 
ALEGRE/RS). 
Semana 07 
(sex.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD XXVI). 
Semana 07 
(sáb.) 
- Tempo de relaxar. Faça uma caminhada. 
Semana 07 
(dom.) 
- Hoje é domingo, curta a família e os amigos! 
Semana 08 
(seg.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD XXVII). 
Semana 08 
(ter.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD XXVIII). 
Semana 08 
(qua.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD XXIX). 
Semana 08 
(qui.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD XXX). 
Semana 08 
(sex.) 
- Resolução de questões subjetivas e peça (EXORD XXXI). 
Semana 08 
(sáb.) 
- Tempo de relaxar. O que tinha que ser estudado, já foi estudado. 
Faça uma caminhada, não cometa excessos. Descanse porque 
amanhã o dia será intenso. 
Semana 08 
(dom.) 
- Boa sorte, chegou o dia! Confie em você, é hora de colher os frutos 
da dedicação dos últimos meses. 
 
 
OBSERVAÇÕES IMPORTANTES: 
 
1) Não se esqueça de conferir o local e horário de realização da prova. 
 
2) Leve pelo menos duas canetas pretas (tubos transparentes) e dois vade-mécum (1 geral e 1 
trabalhista). É bom levar também uma garrafa d’água (transparente) e uma barra de 
chocolate ou de cereais (a gosto). 
 
3) Ao receber a prova, leia as questões e a peça, identifique o que está mais fácil e comece por 
aí. Deixa as mais complicadas para depois. 
 
4) Use o rascunho para organizar a resolução das questões (tema/argumento/contra-
argumento). 
 
5) Quando tiver convicção da peça jurídica, verifique se há necessidade de requerer alguma 
medida liminar ou antecipação de tutela (inicial, mandado de segurança, etc). Na defesa 
(contestação) não se esqueça de começar pelas preliminares (CPC, art. 337), depois as 
PROCESSO DO TRABALHO 
PROF. MARCO AURÉLIO DE SOUZA 
14 
prejudiciais de mérito (especialmente prescrição bienal ou quinquenal, CF, art. 7º, XXIX) e, 
por fim, a defesa de mérito (tem que impugnar todos os temas abordados na inicial). Se for 
recurso lembre-se que a petição de encaminhamento é dirigida ao juízo de origem e as 
razões do recurso (anexas) deverão ser encaminhadas ao juízo de destino e, em ambas, 
você deverá ressaltar a presença dos requisitos intrínsecos e extrínsecos do recurso. 
 
6) Se for uma peça especial (mandado de segurança, consignação em pagamento, inquérito 
para apuração de falta grave, por exemplo), lembre-se que elas nada mais são do que 
petições iniciais, basta se apoiar na legislação específica. 
 
7) Na execução basicamente podemos ter os embargos à execução (como uma inicial) e o 
agravo de petição (é um recurso). 
 
8) NÃO SE ESQUEÇA: RESPONDA ÀS QUESTÕES E TEMAS DA PEÇANA SEGUINTE 
SEQUÊNCIA: 
 
a) RESPOSTA DIRETA, COM SUAS PALAVRAS E USANDO OS DADOS FORNECIDOS 
NO COMANDO DA QUESTÃO (NOME, DADOS PROCESSUAIS, VALORES, DATAS, 
POSIÇÃO PROCESSUAL: RECLAMANTE/RECLAMADO, RECORRENTE/RECORRIDO, 
CONSIGNANTE/CONSIGNADO, EMBARGANTE/EMBARGADO, ETC...) 
 
b) DADOS DESCONHECIDOS APENAS SÃO INDICADOS E ACRESCIDOS DE “...” OU 
“XXX”, CONFORME EDITAL (EX.: “nacionalidade...”) 
 
c) SOMENTE DEPOIS APRESENTE A FUNDAMENTAÇÃO JURÍDICA (LEGAL E 
JURISPRUDENCIAL), SEM TRANSCRIÇÕES. 
 
d) UTILIZE PARÁGRAFOS CURTOS (MÁXIMO DE 5 LINHAS) E DIVIDIDOS EM DUAS OU 
TRÊS ORAÇÕES. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PROCESSO DO TRABALHO 
PROF. MARCO AURÉLIO DE SOUZA 
15 
ANEXO 01 – QUESTÕES SUBJETIVAS 
(UTILIZAR OS FORMULÁRIOS PADRONIZADOS) 
 
Obs.: Nas questões subjetivas abaixo o examinando deve fundamentar 
suas respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere 
pontuação. 
 
 
1. (EXORD 2007.2 - ADAPTADO) José moveu reclamação trabalhista contra a empresa 
Aurora Ltda., pleiteando o pagamento de horas extras que alega ter cumprido durante o 
pacto laboral, mas que não foram solvidas pela empresa. A citada empresa contestou, 
alegando que José jamais efetuara qualquer tipo de trabalho em jornada extraordinária. Para 
comprovar sua tese defensiva, o advogado da empresa juntou à contestação os cartões de 
ponto de José, que demonstravam horário de entrada e de saída registrados de modo 
uniforme (0800 às 1200 horas e 1400 às 1800 horas, de segunda à sexta-feira e 0800 às 
1200 horas, aos sábados). 
 Tal prova é suficiente para comprovar a ausência de jornada 
extraordinária que José alega ter cumprido? Justifique sua resposta (cite o amparo 
legal e/ou jurisprudencial). 
 
 
2. (EXORD 2007.3 - ADAPTADO) João foi contratado pela Empresa Bola Sete Ltda., na 
função de auxiliar de serviços gerais, em 04 de maio de 2017. No dia 04 de fevereiro de 
2018, João pediu dispensa da empresa, alegando ter recebido de outra empresa uma 
proposta de trabalho mais vantajosa. 
 Considerando que João não completou um ano de trabalho na empresa e 
na condição de advogado(a) do obreiro, verifique se o mesmo tem direito à percepção 
de algum valor a título de férias. Justifique sua resposta (cite o amparo legal e/ou 
jurisprudencial). 
 
 
3. (EXORD 2008.3 - ADAPTADO) Antônio, policial militar, nos horários de folga, presta 
serviços de segurança para a empresa Irmãos Gêmeos Ltda. Acreditando ter sido despedido 
injustamente, promoveu reclamação trabalhista pleiteando valores que supostamente lhe 
seriam de direito. A empresa arguiu que o contrato de trabalho seria nulo, visto que o 
estatuto da corporação militar, a que Antônio estava submetido, proíbe o exercício de 
qualquer outra atividade (dedicação exclusiva). 
 Na qualidade de advogado(a) contratado(a) por Antônio, apresente a 
fundamentação jurídica adequada para afastar a argumentação de nulidade do 
contrato de trabalho do policial militar na referida empresa de segurança. 
 
 
4. (EXORD 2009.2 - ADAPTADO) Maria, empregada da empresa Fogo Dourado Ltda., 
recebeu aviso-prévio indenizado, em 20.01.2018, na forma estipulada na CLT. Em 
06.03.2018, ela recebeu exames laboratoriais que comprovavam sua gravidez, desde a 
primeira semana de fevereiro de 2018 e, no dia seguinte, apresentou os exames no setor de 
PROCESSO DO TRABALHO 
PROF. MARCO AURÉLIO DE SOUZA 
16 
pessoal da empresa, solicitando sua reintegração e que lhe fosse garantida a estabilidade 
no emprego. A empresa negou o pedido, por entender que a gravidez, nos trinta dias 
seguintes ao aviso-prévio indenizado, não gera direito à estabilidade, uma vez que a 
rescisão se opera automaticamente na data da dispensa, sendo a previsão legal do período 
de trinta dias (no caso) mera ficção jurídica. 
 Considerando a situação hipotética apresentada, responda, de forma 
fundamentada (cite o amparo legal e/ou jurisprudencial), se Maria faz jus à 
estabilidade provisória, indicando se é possível a interposição de alguma medida 
judicial no caso. 
 
 
5. (EXORD 2007.1 - ADAPTADO) O advogado da empresa Delta, munido de instrumento de 
procuração, compareceu à audiência de conciliação, à qual o preposto da reclamada não 
compareceu. 
 Diante dessa situação hipotética, responda, de forma justificada, à 
seguinte pergunta: Deve ser aplicada a revelia à empresa Delta (cite o amparo legal 
e/ou jurisprudencial)? 
 
 
6. (EXORD 2007.1 - ADAPTADO) Manoel moveu ação trabalhista contra a empresa Gama, 
sob o rito do procedimento sumaríssimo. Contudo, ao formular o pedido, o advogado de 
Manoel não indicou os valores das verbas pleiteadas, limitando-se a afirmar nos pedidos o 
termo “a apurar”. 
 Considerando o caso hipotético em apreço, redija um texto, de forma 
justificada (cite o amparo legal e/ou jurisprudencial), acerca de como deve proceder o 
juiz nessa situação. 
 
 
7. (EXORD 2007.2 - ADAPTADO) Um juiz de direito de uma comarca do interior de um 
Estado do Brasil não abrangida pela jurisdição de uma vara do trabalho julgou reclamação 
trabalhista movida por José contra a empresa Delta Ltda. Este, porém, não se conformou 
com a decisão proferida pelo juiz. 
 Diante dessa situação, que recurso o advogado de José deverá interpor? 
Que tribunal será competente para julgar o recurso? Justifique as suas respostas (cite 
o amparo legal e/ou jurisprudencial). 
 
 
8. (EXORD 2007.2 - ADAPTADO) Antônio, advogado da empresa Alfa e Ômega Ltda., 
interpôs recurso ordinário (RO) contra decisão de um juiz do trabalho, que estabelecera a 
condenação da empresa. Embora tenha interposto o referido recurso no terceiro dia do 
prazo de 8 dias que a CLT estabelece para a interposição deste tipo de recurso, o advogado 
da empresa efetuou o pagamento do depósito recursal apenas no oitavo dia. 
 Diante da situação hipotética acima, questiona-se: o recurso está apto a 
ser conhecido? Justifique a sua resposta (cite o amparo legal e/ou jurisprudencial). 
 
 
PROCESSO DO TRABALHO 
PROF. MARCO AURÉLIO DE SOUZA 
17 
9. (EXORD 2007.3 - ADAPTADO) Em ação trabalhista ajuizada em face da empresa 
Brasileira Ltda., Antônio, que trabalhava como gerente de vendas, em Recife-PE, desde a 
sua admissão, em 2010, formulou pedido de equiparação salarial, indicando como 
paradigma o Sr. João, também gerente de vendas da empresa, desde o ano de 2016, na 
cidade de Salvador-BA. 
 Nessa situação, o pedido formulado por Antônio é devido? Justifique a 
sua resposta (cite o amparo legal e/ou jurisprudencial). 
 
 
10. (EXORD 2010.2 - 1) Em ação trabalhista, a parte reclamante postulou a condenação da 
empresa reclamada no pagamento de horas extraordinárias e sua projeção nas parcelas 
contratuais e resilitórias especificadas na inicial. Ao pregão da Vara trabalhista respondeu o 
empregado-reclamante, assistido do seu advogado. Pela empresa, compareceu o advogado, 
munido de procuração e defesa escrita, que explicou ao juiz que o preposto do empregador-
reclamado estaria retido no trânsito, conforme telefonema recebido. Na referida defesa, 
recebida pelo Juiz, a empresa alega que o reclamante não trabalhou no horário apontado na 
inicial e argui a prescrição da ação, por ter a resilição contratual ocorrido mais de dois anos 
depois do ajuizamento da reclamação trabalhista, o que restou confirmado após a exibição 
da CTPS e esclarecimentos prestados pelo reclamante. 
 Em face dessa situação hipotética, responda, de forma fundamentada, às 
indagações a seguir. 
a) Que requerimento o advogado do reclamante deverá fazer diante da situação 
descrita? Estabeleça ainda as razões do requerimento. 
b) Com base em fundamentos jurídicos pertinentes à seara trabalhista, o pedido 
deverá ser julgado procedente ou improcedente? 
 
 
11. (EXORD 2010.2 - 2) Um membro do conselho fiscal de sindicato representante de 
determinada categoria profissional ajuizou reclamação trabalhista com pedido de 
antecipação dos efeitos da tutela, postulando a sua reintegração no emprego, em razão de 
ter sido imotivadamente dispensado.O reclamante fundamentou sua pretensão na 
estabilidade provisória assegurada ao dirigente sindical, prevista nos artigos 543, § 3º, da 
CLT e 8º, inciso VIII, da Constituição da República de 1988, desde o registro de sua 
candidatura até 01 (um) anos após o término de seu mandato. O juiz concedeu, em sede 
liminar, a tutela antecipada requerida pelo autor, determinando a sua imediata reintegração, 
fundamentando sua decisão no fato de que os membros do conselho fiscal, assim como os 
integrantes da diretoria, exercem a administração do sindicato, nos termos do artigo 522, 
caput, da CLT, sendo eleitos pela assembléia geral. 
 Com base em fundamentos jurídicos determinantes da situação problema 
acima alinhada, responda às indagações a seguir. 
a) O juiz agiu com acerto ao determinar a reintegração imediata do reclamante? 
b) Que medida judicial seria adotada pelo reclamado contra esta decisão 
antecipatória? 
 
 
12. (EXORD 2010.2 - 3) Na audiência inaugural de um processo na Justiça do Trabalho que 
tramita pelo rito sumaríssimo, o advogado do réu apresentou sua contestação com 
PROCESSO DO TRABALHO 
PROF. MARCO AURÉLIO DE SOUZA 
18 
documentos e, ato contínuo, requereu o adiamento em virtude da ausência da testemunha 
Jussara Freire que, apesar de comprovadamente convidada, não compareceu. O advogado 
do autor, em contraditório, protestou, uma vez que a audiência é una no processo do 
trabalho, não admitindo adiamentos. O juiz deferiu o requerimento de adiamento, registrou o 
protesto em ata e remarcou a audiência para o início da fase instrutória. No dia designado 
para a audiência de instrução, a testemunha Jussara Freire não apenas compareceu, como 
esteve presente, dentro da sala de audiências, durante todo o depoimento da testemunha 
trazida pelo autor. No momento da sua oitiva, o advogado do autor a contraditou, sob o 
argumento vício procedimental para essa inquirição, ao que o advogado do réu protestou. 
Antes de o juiz decidir o incidente processual, o advogado do réu se antecipou e requereu a 
substituição da testemunha. 
 Diante da situação narrada, analise o deferimento do adiamento da 
audiência pelo juiz, bem como a contradita apresentada pelo advogado do autor e o 
requerimento de substituição elaborado pelo advogado do réu. 
 
 
13. (EXORD 2010.2 - 4) Em reclamação trabalhista ajuizada em face da empresa “Y”, José 
postula assinatura da CTPS, horas extras e diferenças salariais com fundamento em 
equiparação salarial e pagamento de adicional de periculosidade. Na defesa oferecida, a 
empresa nega ter o empregado direito à assinatura da CTPS, dizendo ter o obreiro 
trabalhado como autônomo; quanto às horas extras, nega o horário alegado, se reportando 
aos controles de frequência, que demonstram, segundo alega, que o reclamante não as 
realizava; e, quanto às diferenças salariais, sustenta que o reclamante era mais veloz e 
perfeito na execução do serviço do que o paradigma apontado. 
 Considerando as normas processuais sobre a distribuição do ônus da 
prova, estabeleça, através de fundamentos jurídicos, a quem cabe o ônus da prova em 
relação a cada uma das alegações contidas na defesa apresentada pelo reclamado? 
 
 
14. (EXORD 2010.2 - 5) Vindo de sua cidade natal, Aracaju, José foi contratado na cidade 
do Rio de Janeiro, para trabalhar como pedreiro, em Santiago do Chile, para empregador de 
nacionalidade uruguaia. Naquela cidade lhe prestou serviços por dois anos, ao término dos 
quais foi ali dispensado. Retornando ao Brasil, o trabalhador ajuizou reclamação trabalhista, 
mas o Juiz, em atendimento a requerimento do reclamado, extinguiu o processo, sob o 
fundamento de que a competência para apreciar a questão é da justiça uruguaia, 
correspondente à nacionalidade do ex-empregador. 
 Considere que entre Brasil, Chile e Uruguai não existe tratado definindo a 
questão da competência para a hipótese narrada. 
a) O Juiz agiu acertadamente em sua decisão? Justifique. 
b) Informe se cabe recurso da decisão proferida, estabelecendo, se for o caso, o 
recurso cabível e, por fim, em que momento processual pode ser impugnada a 
referida decisão. Justifique a resposta. 
 
 
15. (EXORD 2010.3 - 1) Cara Pintada Ltda., empresa de distribuição e venda do ramo de 
cosméticos, sofreu reclamação trabalhista por parte do ex-empregado Jorge Taicon Grilo, 
que postula diferenças salariais com base em desvio de função, pagamento de horas extras 
PROCESSO DO TRABALHO 
PROF. MARCO AURÉLIO DE SOUZA 
19 
e repercussão das referidas verbas nas parcelas contratuais e resilitórias. A ação foi movida 
também em face da empresa Cara Pintada S.A., indústria de cosméticos, componente, 
segundo alegação, do mesmo grupo econômico. Com base nas provas produzidas nos 
autos, em 01/08/2010 a sentença de 1º grau deu procedência aos pedidos, vindo a ser 
confirmada pelo TRT, já que foi negado provimento ao recurso interposto pela primeira 
empresa. O recurso do empregado foi, no entanto, provido, para condenação da segunda 
empresa como responsável solidária, porque foi considerada componente do grupo 
econômico da empresa de cosméticos. Da decisão, não houve recurso. A sentença de 
conhecimento foi liquidada, chegando-se ao valor de R$ 58.000,00. Dessa decisão também 
não houve recurso. Iniciou-se então a execução, quando sobreveio a falência da empresa 
Cara Pintada Ltda., noticiada nos autos. Em razão da falência, o administrador da massa 
requer a extinção da execução na Justiça do Trabalho, sob o fundamento de que o juízo 
universal da Vara Empresarial da Justiça Comum se tornou o competente para apreciação 
de todas as questões relacionadas à falência, e todos os créditos passaram ao juízo 
universal. Em resposta, sustenta o advogado do reclamante que a execução contra a massa 
deve prosseguir na Justiça do Trabalho quanto ao depósito recursal e contra a empresa 
responsável solidária em relação ao excedente, requerendo a liberação imediata do referido 
depósito recursal de R$ 5.889,50 como parte do pagamento. 
 Diante da situação narrada, responda aos itens a seguir, empregando os 
argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
a) A execução quanto à massa falida deve prosseguir na Justiça do Trabalho em 
relação ao valor do depósito recursal? (Valor: 0,4) 
b) O pedido de liberação do valor depositado a título de depósito recursal deve ser 
atendido ou deve ser carreado à massa, para distribuição posterior entre os credores 
da massa? (Valor: 0,2) 
c) Pode a execução voltar-se, na própria Justiça do Trabalho, quanto ao excedente do 
depósito recursal, contra a empresa responsável solidária? (Valor: 0,4) 
 
 
16. (EXORD 2010.3 - 2) Marcos José, administrador, foi contratado pela empresa Mão de 
Obra em 5/3/2001. Em 12/12/2003, foi dispensado por justa causa, sob a alegação de ter 
praticado ato de improbidade. Naquela ocasião, Marcos foi acusado pelo seu empregador de 
ter furtado um notebook da empresa, pois o levou para casa no dia 10/03/2003 e, apesar de 
sucessivos pedidos de devolução, até aquele momento não o havia feito. Ocorre que, além 
de dispensar o empregado por justa causa, no mesmo dia o empregador foi à delegacia e 
efetuou um boletim de ocorrência. Três meses depois, em 12/03/2004, foi aberto inquérito 
policial, cujo resultado foi encaminhado ao Ministério Público estadual. Em 15/05/2004, o 
promotor de justiça apresentou denúncia em face de Marcos, requerendo a sua condenação. 
O processo criminal se desenvolveu ao longo de quase cinco anos, tendo sido proferida a 
sentença judicial definitiva em 12/04/2009, absolvendo Marcos José da acusação por falta 
de provas. Em vista dessa decisão, Marcos resolveu ajuizar ação trabalhista em face do seu 
antigo empregador, o que foi feito em 14/02/2010. Na petição inicial, Marcos requereu a 
reversão da sua dispensa para sem justa causa, bem como o pagamento de aviso prévio, 
férias proporcionais e indenização de 40% sobre o FGTS. 
 Com base na situação concreta, responda aos itens a seguir, empregandoos argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
a) As pretensões formuladas por Marcos estão prescritas? (Valor: 0,5) 
PROCESSO DO TRABALHO 
PROF. MARCO AURÉLIO DE SOUZA 
20 
b) O resultado do processo criminal vinculará juridicamente o resultado do processo 
do trabalho? (Valor: 0,5) 
 
 
17. (EXORD 2010.3 - 3) Determinada loja de um shopping center concede mensalmente a 
todos os seus empregados um vale compras no valor de R$ 200,00 (duzentos reais), por 
força de norma regulamentar, para que eles possam utilizá-lo em qualquer estabelecimento 
do shopping. Além disso, fornece ajuda-alimentação, sendo participante de Programa de 
Alimentação do Trabalhador – PAT, aprovado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. O 
sindicato representante da categoria profissional de seus empregados vem reivindicando 
que os valores de ambos os benefícios sejam considerados no cálculo das verbas 
contratuais dos trabalhadores. 
 Com base na situação hipotética, na condição de advogado consultado 
pela empresa, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurídicos 
apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
a) Os valores correspondentes ao vale-compras devem integrar a base de cálculo das 
verbas contratuais dos empregados? Quais seriam os efeitos inerentes à revogação 
da norma regulamentar instituidora dessa vantagem nos contratos de trabalho 
vigentes e futuros? (Valor: 0,7) 
b) Os valores correspondentes à ajuda-alimentação integram os salários dos 
empregados? (Valor: 0,3) 
 
 
18. (EXORD 2010.3 - 4) O Banco Ômega S.A. ajuizou ação de interdito proibitório em face 
do Sindicato dos Bancários de determinado Município, nos termos do artigo 932 do CPC, 
postulando a expedição de mandado proibitório, para obrigar o réu a suspender ou a não 
mais praticar, durante a realização de movimento paredista, atos destinados a molestar a 
posse mansa e pacífica do autor sobre os imóveis de sua propriedade, com a retirada de 
pessoas, veículos, cavaletes, correntes, cadeados, faixas e objetos que impeçam a entrada 
de qualquer empregado ao local de trabalho, abstendo-se, também, de realizar piquetes com 
utilização de aparelhos de som, sob pena de aplicação de multa diária no valor de R$ 
10.000,00 (dez mil reais), por agência. Em contestação, o sindicato-réu sustentou que a 
realização de piquetes decorre do legítimo exercício do direito de greve assegurado pelo 
artigo 9º da Constituição da República e que o fechamento das agências bancárias visa a 
garantir a adesão de todos os empregados ao movimento grevista. 
 Com base na situação hipotética, responda aos itens a seguir, 
empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente 
ao caso. 
a) Qual será a Justiça competente para julgar essa ação de interdito proibitório? 
(Valor: 0,2) 
b) Durante a greve, é lícita a realização de piquetes pelo Sindicato com utilização de 
carros de som? (Valor: 0,4) 
c) Procede a pretensão veiculada na ação no sentido de que o réu se abstenha de 
impedir o acesso dos empregados às agências bancárias? (Valor: 0,4) 
 
 
PROCESSO DO TRABALHO 
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21 
19. (EXORD 2010.3 - 5) Determinada empresa, visando a estimular o comparecimento 
pontual de seus empregados, estipulou em norma interna que o empregado que chegasse 
até 10 minutos antes do horário ganharia R$ 3,00 no dia, e o que chegasse até 15 minutos 
atrasado teria de pagar R$ 1,00 no dia. Tanto a adição quanto o desconto seriam feitos no 
contracheque mensal e não excluiriam a adição de hora extra pela chegada antecipada nem 
o desconto pelos atrasos, como já era feito. 
 Com base no relatado acima, responda aos itens a seguir, empregando os 
argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
a) É válida a norma interna em questão, em ambos os aspectos? (Valor: 0,5) 
b) De que poder o empregador se valeu para criá-la? (Valor: 0,5) 
 
 
20. (EXORD IV - 1) Em 15/04/2008, João Carlos de Almeida foi contratado pela Engelétrica 
S.A. para trabalhar na construção das barragens da Hidrelétrica de Belo Monte. Entretanto, 
em virtude da grande distância entre o local de trabalho e a cidade mais próxima, o 
empregador lhe forneceu habitação durante toda a vigência do contrato. Dispensado sem 
justa causa em 13/08/2010, João Carlos ajuizou ação trabalhista visando à inclusão da 
ajuda-habitação na sua remuneração e o pagamento dos reflexos daí decorrentes, uma vez 
que a moradia constituiu salário in natura, compondo a contraprestação ajustada pelas 
partes. 
 Com base na situação concreta, responda aos itens a seguir, empregando 
os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
a) Qual é o critério apto a definir a natureza jurídica da prestação entregue ao 
empregado pelo empregador? (Valor: 0,5) 
b) Nesta hipótese em especial, a habitação fornecida pela Engelétrica S.A. deve ou 
não integrar a remuneração de João Carlos de Almeida? Por quê? (Valor: 0,75) 
 
 
21. (EXORD IV - 2) João da Silva ajuizou reclamação trabalhista em face da Cooperativa 
Multifuncional Ltda. e do Posto de Gasolina Boa Viagem Ltda. Na petição inicial, afirmou que 
foi obrigado a se filiar à cooperativa para prestar serviços como frentista no segundo 
reclamado, de forma pessoal e subordinada. Alegou, ainda, que jamais compareceu à sede 
da primeira ré, nem foi convocado para qualquer assembleia. Por fim, aduziu que foi 
dispensado sem justa causa, quando do término do contrato de prestação de serviços 
celebrado entre os reclamados. Postulou a declaração do vínculo de emprego com a 
sociedade cooperativa e a sua condenação no pagamento de verbas decorrentes da 
execução e da ruptura do pacto laboral, além do reconhecimento da responsabilidade 
subsidiária do segundo réu, na condição de tomador dos serviços prestados, nos termos da 
Súmula 331, item IV, do TST. Na contestação, a primeira ré suscitou preliminar de 
impossibilidade jurídica do pedido, uma vez que o artigo 442, parágrafo único, da CLT prevê 
a inexistência do vínculo de emprego entre a cooperativa e seus associados. No mérito, 
sustentou a validade da relação cooperativista entre as partes, refutando a configuração dos 
requisitos inerentes à relação empregatícia. O segundo reclamado, na peça de defesa, 
afirmou que o reclamante lhe prestou serviços na condição de cooperado e que não pode 
ser condenado no pagamento de verbas trabalhistas se não foi empregador. Na instrução 
processual, restou demonstrada pela prova testemunhal produzida nos autos a 
PROCESSO DO TRABALHO 
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22 
intermediação ilícita de mão de obra, funcionando a cooperativa como mera fornecedora de 
trabalhadores ao posto de gasolina. 
 Com base na situação hipotética, responda aos itens a seguir, 
empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente 
ao caso. 
a) É cabível a preliminar de impossibilidade jurídica do pedido? (Valor: 0,45) 
b) Cabe o pedido de declaração de vínculo de emprego com a primeira ré e o de 
condenação subsidiária do segundo reclamado? (Valor: 0,8) 
 
 
22. (EXORD IV - 3) José de Souza ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Alfa 
Vigilância Ltda., postulando o pagamento dos valores correspondentes aos intervalos 
intrajornada não gozados, acrescidos de 50% (cinquenta por cento), com fundamento no 
artigo 71, §4º, da CLT, bem como das diferenças decorrentes da integração dessas quantias 
nas verbas contratuais e resilitórias. Na peça de defesa, a reclamada alegou que a 
supressão dos intervalos para repouso e alimentação foi autorizada em acordo coletivo 
firmado com o sindicato representante da categoria profissional do reclamante, colacionando 
cópia do referido instrumento normativo cuja vigência alcançava todo o período contratual do 
autor. Aduziu, ainda, que a parcela prevista no artigo 71, §4º, da CLT possui natureza 
indenizatória, sendo descabidas as repercussões postuladas na inicial. 
 Com base na situaçãohipotética, responda aos itens a seguir, 
empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente 
ao caso. 
a) Procede o pedido de pagamento dos valores correspondentes aos intervalos 
intrajornada não gozados pelo reclamante? (Valor: 0,65) 
b) A parcela prevista no artigo 71, §4º, da CLT deve integrar ou não a base de cálculo 
das verbas contratuais e resilitórias do empregado que não tenha gozado dos 
intervalos intrajornada? (Valor: 0,6) 
 
 
23. (EXORD IV - 4) Um Estado da Federação realizou concurso público para notário. Nelson, 
aprovado em segundo lugar no certame, recebeu a delegação de um cartório extrajudicial. 
Lá chegando, verificou que a parte administrativa estava extremamente desorganizada, o 
que explicava as sucessivas reclamações contra aquela serventia na Corregedoria. Em 
razão disso, Nelson explicou ao tabelião anterior que não tinha interesse em aproveitar as 
pessoas que lá atuavam, pois lá iria alocar empregados da sua confiança. Informado disso, 
o tabelião anterior dispensou todos os empregados. Alguns dias depois, no mesmo local e 
com novos empregados, Nelson iniciou seus serviços como notário. Um dos ex-empregados 
dispensados pelo tabelião anterior ajuizou reclamação trabalhista contra Nelson, postulando 
diversos direitos lesados ao longo do contrato, trazendo como argumento jurídico a 
ocorrência de sucessão. 
 Com base no caso acima, responda aos itens a seguir, empregando os 
argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
a) Quais são os requisitos para a ocorrência de sucessão na esfera trabalhista? 
(Valor: 0,65) 
b) No caso em tela, Nelson é sucessor? (Valor: 0,6) 
 
PROCESSO DO TRABALHO 
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23 
 
24. (EXORD V - 1) Em certo estabelecimento, em função de ordem do empregador, gerentes 
iniciam o dia de trabalho convocando, um a um, vários empregados até uma determinada 
sala. Cada empregado, ao sair da referida sala, relata aos demais trabalhadores a mesma 
situação, isto é, os gerentes informam ao empregado que deve assinar vários recibos 
salariais em branco, e quem se recusar vai ser sumariamente dispensado, sem que a 
empresa pague verbas rescisórias e sem que seja formalizada a dispensa por ato do 
empregador. Após cerca de quarenta empregados passarem por tal situação e os outros 200 
trabalhadores demonstrarem muito temor, pois seriam os próximos, o empregado Zé, que 
não exerce cargo no sindicato da categoria nem é sindicalizado, convoca os colegas para 
que parem de trabalhar e se retirem do estabelecimento, de forma a iniciar um protesto na 
rua, o que se realiza com sucesso, já que os gerentes cessam a prática acima descrita. 
 Com base no caso exposto, responda aos itens a seguir, empregando os 
argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
a) Tendo em vista a Constituição Federal e a legislação ordinária e também os 
princípios do Direito do Trabalho, é possível qualificar tal movimento paredista dos 
trabalhadores como uma greve? (Valor: 0,65) 
b) Tendo em vista os princípios gerais de direito, é possível considerar legítimo o ato 
do empregado Zé e a adesão dos demais empregados? (Valor: 0,60) 
 
 
25. (EXORD V - 2) Reginaldo ingressou com ação contra seu ex-empregador, e, por não 
comparecer, o feito foi arquivado. Trinta dias após, ajuizou nova ação com os mesmos 
pedidos, mas dela desistiu porque não mais nutria confiança em seu advogado, o que foi 
homologado pelo magistrado. Contratou um novo profissional e, 60 dias depois, demandou 
novamente, mas, por não ter cumprido exigência determinada pelo juiz para emendar a 
petição inicial, o feito foi extinto sem resolução do mérito. 
 Com base no relatado, responda aos itens a seguir, empregando os 
argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
a) Para propor uma nova ação, Reginaldo deverá aguardar algum período? Em caso 
afirmativo, qual seria? (Valor: 0,65) 
b) Quais são as hipóteses que ensejam a perempção no Processo do Trabalho? 
(Valor: 0,60) 
 
 
26. (EXORD V - 3) José da Silva foi contratado pela empresa Boa Vista Ltda., que integra 
grupo econômico com a empresa Boa Esperança Ltda., para exercer a função de vendedor 
empregado. Durante a mesma jornada de trabalho, ele vendia os produtos comercializados 
pela Boa Vista Ltda. e pela Boa Esperança Ltda., com a supervisão dos gerentes de ambas 
as empresas. 
 Diante dessa situação hipotética, e considerando que a sua CTPS 
somente foi anotada pela empresa Boa Vista Ltda., responda, de forma fundamentada, 
às indagações abaixo à luz da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho: 
a) Qual é a natureza da responsabilidade solidária das empresas que integram grupo 
econômico para efeitos da relação de emprego: é ativa e/ou passiva? (Valor: 0,60) 
b) É correto afirmar que José da Silva mantinha vínculos de emprego distintos com as 
empresas Boa Vista Ltda. e Boa Esperança Ltda.? (Valor: 0,65) 
PROCESSO DO TRABALHO 
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24 
 
 
27. (EXORD V - 4) Inconformada com uma sentença desfavorável aos seus interesses, a 
empresa dela recorre. Contudo, entendeu o magistrado que o recurso era intempestivo, e a 
ele negou seguimento. Ciente disso, a reclamada interpôs recurso de agravo de instrumento 
no 5º (quinto) dia e efetuou o depósito adicional previsto no artigo 899 da CLT no 8º (oitavo) 
dia do prazo recursal. Novamente o juiz negou seguimento ao agravo de instrumento, 
argumentando que ele estava deserto. 
 Diante dessa situação hipotética, responda, de forma fundamentada, às 
seguintes indagações: 
a) Há alguma medida que possa ser tomada pela recorrente contra a última decisão do 
juiz? Em caso afirmativo, qual? (Valor: 0,50) 
b) O que significa deserção? No caso em exame, o agravo de instrumento estava 
deserto? Justifique. (Valor: 0,75) 
28. (EXORD VI - 1) Carlos Machado foi admitido pela Construtora Y S.A. em 18/2/2005. 
Depois de desenvolver regularmente suas atividades por mais de um ano, Carlos requereu a 
concessão de férias, ao que foi atendido. Iniciado o período de descanso anual em 
18/4/2006, o empregado não recebeu o seu pagamento, devido a um equívoco 
administrativo do empregador. Depois de algumas ligações para o departamento pessoal, 
Carlos conseguiu resolver o problema, recebendo o pagamento das férias no dia 10/5/2006. 
De volta ao trabalho em 19/5/2006, o empregado foi ao departamento pessoal da empresa 
requerer uma reparação pelo ocorrido. Contudo, além de não ter sido atendido, Carlos foi 
dispensado sem justa causa. Dias depois do despedimento, Carlos ajuizou ação trabalhista, 
pleiteando o pagamento dobrado das férias usufruídas, como também indenização por dano 
moral em face da dispensa arbitrária efetuada pelo empregador. Em defesa, a Construtora Y 
S.A. alegou que houve um mero atraso no pagamento das férias por erro administrativo, 
mas que o pagamento foi feito, inexistindo amparo legal para o pedido de novo pagamento 
em dobro. Outrossim, a empregadora afirmou que despediu Carlos sem justa causa, por 
meio do exercício regular do seu direito potestativo, não havendo falar em indenização por 
dano moral. 
 Em face da situação concreta, responda aos itens a seguir, empregando 
os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
a) Carlos faz jus ao pagamento dobrado das férias? Por quê? (Valor: 0,65) 
b) Carlos terá direito a receber indenização por dano moral? (Valor: 0,6) 
 
 
29. (EXORD VI - 2) Tício ajuizou ação trabalhista em face da empresa Hora Certa Ltda., na 
qual pretendia receber horas extras e reflexos. Na própria petição inicial já havia impugnado 
os controles de ponto aduzindo que não havia variação de horário. Na audiência, a ré trouxe 
os documentos, juntando-os com a contestação e declarou que pretendia produzir prova 
testemunhal acerca do pedido do autor. O juiz, após examinar a documentação, indeferiu a 
prova testemunhal da ré. Na sentença, o juiz julgou procedente o pedidodo autor. 
 Considerando as regras de distribuição do ônus da prova, o juiz agiu 
corretamente? Fundamente. (Valor: 1,25) 
 
 
PROCESSO DO TRABALHO 
PROF. MARCO AURÉLIO DE SOUZA 
25 
30. (EXORD VI - 3) Juventino, brasileiro, residente e domiciliado em João Pessoa, foi 
contratado pela empresa Engenho Engenharia S.A., com sede em Salvador, para trabalhar 
como mestre de obras. Após dois anos trabalhando em João Pessoa, foi transferido para 
trabalhar no Japão, onde ficou por três anos. Retornando ao Brasil, após laborar por um 
mês, foi dispensado imotivadamente. Insatisfeito, ajuizou ação trabalhista requerendo que 
lhe fossem pagos todos os direitos previstos na legislação brasileira no período em que 
trabalhou fora do país, pois no Japão tinha apenas 7 dias de férias por ano, não tinha FGTS 
e a jornada de trabalho era de 9 horas. O juiz julgou o pedido improcedente fundamentando 
a decisão no princípio da lei do local da prestação de serviços; logo, aplicação da lei 
brasileira no Brasil, e a japonesa no Japão, mesmo porque Juventino trabalhou mais tempo 
fora do que dentro do Brasil. 
 Essa decisão foi acertada? Por quê? Fundamente. (Valor: 1,25) 
 
 
31. (EXORD VI - 4) João da Silva exercia o cargo de caixa executivo no Banco Estrela S.A., 
trabalhando 8 (oito) horas diárias, com intervalo para repouso e alimentação de 1 (uma) 
hora, de segunda-feira a sexta-feira, e recebia gratificação de função de 1/3 (um terço) do 
salário do seu posto efetivo. Posteriormente, foi designado para a função de confiança de 
gerente do departamento de pessoal, recebendo gratificação de 50% (cinquenta por cento) 
do salário do cargo efetivo. Nesse período, a sua jornada era das 10h às 21h, de segunda-
feira a sexta-feira, com 1 (uma) hora de intervalo intrajornada. 
 Diante dessa situação hipotética, e considerando que João da Silva, após 
12 (doze) anos de exercício na função de gerente, foi revertido, sem justo motivo, para 
o seu cargo efetivo, com a supressão de sua gratificação de função, responda, de 
forma fundamentada, às seguintes indagações: 
a) Na função de caixa executivo, João ocupava cargo de confiança bancário? Ele 
prestava horas extraordinárias no exercício dessa função? (Valor: 0,5) 
b) Na função de gerente do departamento de pessoal, João prestava horas 
extraordinárias? (Valor: 0,4) 
c) Foi válida a reversão de João para o seu cargo efetivo? A gratificação de função 
poderia ter sido suprimida? (Valor: 0,35) 
 
 
32. (EXORD VII - 1) Cristiano é empregador de Denílson, de quem é amigo pessoal, motivo 
pelo qual aceitou ser fiador no contrato de locação residencial desse empregado. Ocorre que 
Denílson, durante quatro meses, não pagou aluguel e encargos, tendo Cristiano sido 
executado pela quantia de R$ 3.000,00 na condição de fiador. Para vingar-se, Cristiano 
dispensou Denílson. Este, a seu turno, ingressou com reclamação trabalhista contra a 
empresa de Cristiano, valendo-se do procedimento sumaríssimo, no qual almeja a quantia 
total de R$ 12.000,00. Em defesa, a empresa sustenta que nada é devido, mas, se houver 
vitória total ou parcial do trabalhador, pretende a compensação dos R$ 3.000,00 que 
Cristiano foi obrigado a pagar pelos aluguéis atrasados que o ex-empregado devia ao seu 
locador. 
 Com base no relatado, responda aos itens a seguir, utilizando os 
argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
A) A fase processual para alegar o instituto da compensação, como pretendido pela 
ré, foi adequada? (valor: 0,50) 
PROCESSO DO TRABALHO 
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26 
B) A tese de defesa poderá ser acolhida? (valor: 0,50) 
C) Qual é a diferença entre compensação e dedução? (valor: 0,25) 
 
 
33. (EXORD VII - 2) Um recurso de revista é interposto em face de acórdão proferido por 
Tribunal Regional do Trabalho em recurso ordinário, em dissídio individual, sendo 
encaminhado ao Presidente do Regional. 
 Diante desta situação hipotética, responda, de forma fundamentada, às 
seguintes indagações: 
A) Se o Presidente admitir o recurso de revista somente quanto a parte das matérias 
veiculadas, cabe a interposição de agravo de instrumento? (valor: 0,65) 
B) É cabível a oposição de embargos de declaração contra decisão de admissibilidade 
do recurso de revista? (valor: 0,60) 
 
 
34. (EXORD VII - 3) Felipe Homem de Sorte foi contratado pela empresa Piratininga 
Comércio de Metais Ltda., para exercer a função de auxiliar administrativo. Após um ano de 
serviços prestados, sem que tivesse praticado qualquer ato desabonador de sua conduta, 
recusou-se a cumprir ordem manifestamente legal de seu superior hierárquico, por discordar 
de juízo de mérito daquele, em relação à tomada de uma decisão administrativa. De pronto 
foi verbalmente admoestado, alertado para que o ato não se repetisse e sobre a gravidade 
do ilícito contratual cometido. No mesmo dia, ao final do expediente, foi chamado à sala de 
Diretor da empresa, que lhe comunicou a decisão de lhe impor suspensão contratual por 20 
(vinte) dias, em virtude da falta cometida. 
 Em face da situação acima, responda, de forma fundamentada, aos 
seguintes itens: 
A) São válidas as punições aplicadas pelo empregador? (valor: 0,60) 
B) Se a ordem original fosse ilegal, o que poderia o empregado fazer? (valor: 0,65) 
 
 
35. (EXORD VII - 4) Prolatada sentença, impugnada via recurso recebido apenas em seu 
efeito devolutivo, em processo judicial movido por ente coletivo obreiro em face de sindicato 
patronal, onde se busca o estabelecimento de normas coletivas, inclusive reajuste salarial, a 
empresa GAMA SERVIÇOS LTDA. deixou de implementar o reajuste salarial deferido. 
 Sabendo-se que tal sentença foi prolatada em 05/07/2009 e o recurso 
interposto ainda não foi apreciado, responda aos itens a seguir, empregando os 
argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
A) Na qualidade de advogado procurado por empregado da referida empresa, após 
06/07/2011, qual medida judicial deve ser proposta para garantir a imediata 
aplicabilidade do reajuste salarial concedido na sentença? (valor: 0,65) 
B) Qual o termo a quo prescricional a ser considerado para efeito de exigibilidade dos 
créditos referentes ao reajuste salarial concedido? (valor: 0,60) 
 
 
36. (EXORD VIII - 1) Joana e Guilherme, ambos com 30 anos de idade, ajuizaram 
reclamação trabalhista plúrima contra um Município, dos quais são empregados nos moldes 
da CLT, postulando diversos direitos lesados. A sentença, proferida de forma líquida, julgou 
PROCESSO DO TRABALHO 
PROF. MARCO AURÉLIO DE SOUZA 
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o pedido procedente em parte e condenou o réu ao pagamento de R$ 13.000,00 para Joana 
e R$ 22.000,00 para Guilherme. 
 Com base na hipótese apresentada, responda aos itens a seguir. 
A) Analise se a sentença proferida estará sujeita ao duplo grau de jurisdição 
obrigatório. (Valor: 0,60) 
B) Caso a sentença transite em julgado nos termos originais, de que forma será feito o 
pagamento da dívida aos exequentes? (Valor: 0,65) 
 
 
37. (EXORD VIII - 2) Francisco é empregado numa empresa de máquinas e trabalha 
externamente. Em termos salariais, Francisco é comissionista puro, recebendo 20% sobre 
as vendas por ele realizadas mensalmente. Em determinado mês Francisco efetuou uma 
venda de R$ 50.000,00 em 10 parcelas mensais, daí porque o empregador lhe disse que 
pagará a comissão de acordo com o vencimento das parcelas. 
 A partir do caso apresentado, responda aos itens a seguir. 
A) Se uma das parcelas não for paga pelo comprador, como deve proceder o 
empregador de Francisco em relação ao pagamento da comissão correspondente? 
Justifique. (Valor: 0,65) 
B) Se as parcelas estivessem sendo pagas normalmente e Francisco fosse 
dispensado seis meses após a realização da venda, como fica a situação da comissão 
vincenda?(Valor: 0,60) 
 
 
38. (EXORD VIII - 3) Uma determinada empresa aplica a seguinte jornada de trabalho: os 
empregados trabalham durante sete dias das 8:00 às 17:00 h com intervalo de uma