AV1 - 2021.1 DPT1-convertido (1)

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Nota do caso concreto:
 	
Nota do trabalho em equipe 	
CURSO: DIREITO
PROFESSOR (A): AUGUSTO CESAR FERREIRA DISCIPLINA: DIREITO PROCESUAL DO TRABALHO I
ALUNO(A):_______________________________________________________________
(+) Nota da Prova:
 	
Média Final:
 	
TURMA:
- AV2 - ESTA PROVA VALE 8,0 (OITO) PONTOS.
Assinatura Profº.:	 	
 A prova é individual com duração de 100’;
INSTRUÇÕES
 Questões discursivas apenas na folha de resposta da IES – devolva
 Não é permitido o uso de telefone celular – mantenha-o desligado;	todas;
 Questões objetivas resposta válida apenas na própria questão;	 Resposta apenas em caneta azul ou preta;
 RASURAS anulam sua questão objetiva;	 Qualquer ato ilícito penalizará sua prova.
 Uso de corretivo apenas nas questões discursivas;	 Plágio zera a questão.
BOA PROVA!
1) Rosa ajuizou reclamação trabalhista perante a Vara do Trabalho de Castanhal (vinculada ao TRT-8ª Região), a reclamada arguiu oportunamente a incompetência territorial, sob o fundamento de que o reclamante trabalhara no município de Imperatriz-MA (vinculado ao TRT da 16ª Região). Após devidamente instruída, a exceção de incompetência foi acolhida pelo magistrado do trabalho, neste caso, na qualidade de advogado(a) da Reclamante, responda, fundamentadamente e a luz da jurisprudência do TST, qual medida judicial você poderia interpor?
Cabe de imediato a interposição de recurso ordinário para o TRT de Castanhal. Como advogado entraria com o recurso ordinário, no prazo de 8 dias, nos termos do artigo 895, I , CLT 
A SÚMULA Nº 214 , “C" - DECISÃO INTERLOCUTÓRIA. IRRECORRIBILIDADE, e cabível, no caso em tela, recurso diretamente ao Tribunal que declinou da competência.
Como Rosa ajuizou a reclamação trabalhista perante a vara do trabalho de Castanhal, por lógica não possui condição ou tem dificuldade para a sua locomoção ao estado onde tinha vínculo empregatício, o artigo 651, CLT, não lhe é favorável.
Mais o TST entendesse que na fixação de competência territorial, consagra-se dar relevância a questão da hipossuficiencia economica do trabalhador, ou seja, o artigo 651 da CLT, não pode contrariar os princípios constitucionais da inafastabilidade da prestação jurisdicional, da celeridade, duração razoável do processo, acesso a justiça, portanto, o foro do domicílio do trabalhador, nos casos em que tal lhe seja mais favorável, em desvantagem da norma prevista no artigo 651,CLT.
2) Rita ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Tigresa Ltda, pleiteando o pagamento de horas extras e dano moral. Foi expedida citação para a empresa reclamada, pelo correio, porém a entrega foi em endereço errado e distinto da sede da Tigresa Ltda. Contudo, a reclamada, em audiência, apresentou defesa e juntou documentos. Após regular instrução do processo, o magistrado condenou a empresa a pagar todos os pedidos contidos na Petição Inicial.
De acordo com o sistema de nulidades processuais em matéria processual trabalhista, comente, fundamentadamente.
Mesmo não havendo a entrega da citação ao endereço correto da reclamada, mas como conseguiu realizar a sua defesa, aplica-se o princípio da instrumentalidade das formas a citação no processo acima não é nula e, portanto, a sentença é válida, ou seja, o ato atingiu a sua finalidade sem causar dano as partes.
Vários artigos previstos no CPC vão no sentido do princípio da instrumentalidide das formas, sendo os artigos 154, 244, 277, § 1° do art. 282 e 283 CPC , entre outros.
O resultado seria completamente diferente caso a reclamada não tivesse como se defender, devido não ter recebido a citação, implicando a nulidade do processo.
(Súmula 16 do TST). “É razoável, todavia, entender-se que a presunção somente se estabelece quando remetida a notificação para o endereço correto”
3) Roberto, que reside com seus pais no município de Roseiral, desde 2009 é servidor público estatutário no município de Castanheiras na função de enfermeiro. Com a vitória do Prefeito Epifânio nas últimas eleições, eis que Roberto foi indicado a cargo comissionado na secretaria de saúde do município Castanheiras. Durante o exercício deste cargo, o prefeito, homossexual assumido, exigiu favores sexuais de Roberto como condição de permanência no novo cargo, cujo salário era quase o quádruplo do valor referente ao cargo originário. Roberto, contudo, não cedeu a tais exigências. Houve então sua exoneração ad nutum. Após dois dias que retornou ao cargo originário, Roberto foi também exonerado do cargo concursado, sem qualquer prévio aviso, sindicância, processo disciplinar interno ou coisa que o valha. Diante de tais fatos, com base nas regras constitucionais sobre competência da justiça do trabalho, responda, com base na jurisprudência pátria, à qual esfera jurisdicional competirá o julgamento referente ao vínculo laboral de Roberto e o fato de ter sido vítima do crime de assédio sexual?
Roberto deve entrar com uma reclamação trabalhista interpelando a exoneração arbitrária (Pois não possui uma seria razão para a sua exoneração) e Epifânio será enquadrado também no crime de assédio sexual, pois se aproveitou do cargo exercido para tirar vantagem sexual de um subordinado.
A reclamação trabalhista e a ação penal serão na justiça comum estadual, na devida ordem, na vara cível e vara criminal em separado.
No inciso I, do artigo 7 da constituição Federal de 1988.
Estabelece que a relação de emprego e protegida contra a demissão arbitraria ou sem justa causa é sendo necessário ser regulamentada por lei complementar.
De acordo com a Lei 8112/90, no art. 34, descreve as situações para que ocorra a exoneração de um servidor público, já o crime de assédio sexual previsto no artigo 216-A, CP.
4) Janaina ajuizou reclamação trabalhista escrita requerendo a condenação da Empresa Legado das Divas Ltda., em horas extras, equiparação salarial e adicional de insalubridade. Na petição inicial constou a designação do juízo, a qualificação das partes, mas sem indicação do CNPJ da Reclamada, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido a ser liquidado em fase de execução, uma vez que o valor depende da produção de provas, a data e a assinatura do advogado de Janaina. Deu o valor da causa de R$ 65.000,00. Nesse caso, e de acordo com a legislação vigente, a petição inicial atende ou não e porquê aos requisitos legais.
A petição inicial não atende aos requisitos legais, uma vez que o pedido deve ser certo, determinado e com indicação de seu valor.
Com a Reforma Trabalhista houve grandes mudanças em seu artigo 840, CLT.
No parágrafo 1º do art. 840 da CLT, a petição inicial escrita deverá conter:
§ 1o Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
Segundo (PONTES DE MIRANDA, 1999.p. 36)
 o pedido é considerado certo quando for explícito na petição inicial.
A respeito do pedido determinado (DIDIER,2016,p.575) e aquele demilitado quanto à qualidade e a quantidade pretendidas “Pedido liquido”.
INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL. RECLAMAÇÃO TRABALHISTA AJUIZADA NA VIGÊNCIA DA LEI 13.467/17. REQUISITOS LEGAIS DA PETIÇÃO INICIAL. INOBSERVÂNCIA. Nos processos submetidos à Justiça do Trabalho em sede de dissídios individuais a partir da vigência da lei 13.467/17, os pedidos devem ser certos e determinados, com a indicação, para cada pedido, do valor correspondente. O não atendimento injustificado de tal disposição importa, na forma da lei, arquivamento da reclamação, com a extinção do correspondente processo, sem resolução de mérito. (Autos: RO 1002135 97.2017.5.02.0031; TRT 2ª Região; desembargador relator: Rodrigo Garcia Schwarz; DJ 1104/18).
CASO CONCRETO 1
A)	A demanda e inviável porque a ação rescisória não pode ser proposta com uso do jus postulandi, pois ao chegar no TST e necessário um advogado. Conforme prevêa Súmula 425 do TST, prevê uma limitação, onde a parte não poderá ingressa sozinho na justiça do trabalho, se versar sobre uma ação rescisória, ação ou medida cautelar, mandado de segurança.
 Portanto, na Justiça do Trabalho, as partes podem litigar pessoalmente, com ausência de advogados/representante judicial.
O TST já se pronunciou sobre o assunto, firmando esse entendimento. Localiza- se na CLT, arts. 791, 839, a, e 846.
 B) A concessão de honorários advocatícios sucumbenciais, sendo um direito do advogado vencedor que e pago pela parte vencida, na forma do artigo 85, parágrafo II,CPC. Com exceções na Súmula 219, inciso II ou IV do TST, Art. 5° da Instrução Normativa 27/05 do TST.
CASO CONCRETO 2
 A oficial de justiça está errada em realizar a divisão de sua atividade com o seu colega, sobretudo técnico. Porém, Não sendo possível a própria oficial de justiça realizar todos os mandados de citação o artigo 246,III, CPC. - Prevê a citação pelo escrivão ou chefe de secretaria, se o citando comparecer em cartório.
CASO CONCRETO 3 
De acordo com a Súmula Vinculante nº. 22.
A ação deve permanecer na justiça do trabalho, que e competente para processar e julgar as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho, mesmo não havendo sido proferida sentença de mérito em primeiro grau.
CASO CONCRETO 4
Compete à vara de Campinas(Filial) , pois Maria e viajante comercial, portanto a reclamação trabalhista será onde está localizada a filial a qual Maria está subordinada e havendo a sua falta será em seu domicílio ou vara do trabalho mais próxima como prevê o artigo 651, § 1° CLT.
CASO CONCRETO 5
O princípio da celeridade previsto no artigo 5° LXXVIII, CF, expõe e procura firmar a atividade Processual a não comprometer os impetrados ademais no processo.
Portanto a empresa Y está errada em razão de sua argumentação, em consequência ao fato de que a regra citada pela mesmo está vinculada ao processo civil, ou seja, não se emprega ao processo de trabalho, sendo que não é compatível com o princípio de celeridade citado acima. Tanto que o procedimento possui na OJ 310, SDI -1, TST
CASO CONCRETO 6
Se por ventura o recurso ordinário tivesse sido acertado e protocolizado no processo judicial eletrônico (Digital) diretamente pelo “Dr.Fulano de tal”, ainda que não exposto aos autos o contrato social da empresa, a essa situação, não existindo contestação/impugnação da parte contrária, não caracteriza nulidade do mandato outorgado designado ao advogado.