ADM DE PESSOAL

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	EGT0010_202107046481_TEMAS
	
	
	
		Aluno: CHAIANE APARECIDA GUIMARÃES CUSTODIO
	Matr.: 202107046481
	Disc.: ADM DE PESSOAL 
	2021.3 EAD (G) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	 
		
	
		1.
		Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em Segurança do Trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
	
	
	Ambos praticaram ato de indisciplina
	
	
	Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa causa
	
	
	Ambos praticaram ato de insubordinação
	
	
	A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa
	Data Resp.: 08/09/2021 21:06:02
		Explicação:
A resposta correta é: Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
	
	
	 
		
	
		2.
		De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização quando:
	
	
	
	correr perigo manifesto de mal considerável.
	
	
	praticar ato de improbidade administrativa.
	
	
	houver desídia no desempenho de suas respectivas funções
	
	
	faltar por período superior a 20 dias.
	
	
	ocorrer incontinência de conduta ou mau procedimento.
	Data Resp.: 08/09/2021 21:08:05
		Explicação:
A resposta correta é: correr perigo manifesto de mal considerável.
	
	
	 
		
	
		3.
		(FCC, 2010) A gratificação semestral repercute pelo seu duodécimo
	
	
	
	no cálculo das horas extras.
	
	
	no aviso prévio.
	
	
	nas férias gozadas.
	
	
	nas férias indenizadas.
	
	
	na gratificação natalina.
	Data Resp.: 08/09/2021 21:09:16
		Explicação:
A resposta certa é: na gratificação natalina.
	
	
	 
		
	
		4.
		(Cesgranrio, 2015) Um indivíduo tem contrato de trabalho com uma empresa, na qual completou um ano de trabalho. Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar informações sobre o pagamento do 13º salário, sendo-lhe comunicado que, em respeito à Lei n° 4.749/1965, esse pagamento:
	
	
	
	Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
	
	
	Ocorreria no mês de janeiro subsequente.
	
	
	Ocorreria em novembro na sua totalidade.
	
	
	Ocorreria no último dia do mês de dezembro.
	
	
	Seria parcial e ocorreria no mês de dezembro.
	Data Resp.: 08/09/2021 21:13:33
		Explicação:
A resposta certa é: Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
	
	
	 
		
	
		5.
		Milena, Miranda e Gustavo são irmãos e empregados de empresas distintas. Além do salário mensal, Milena recebe gratificação por tempo de serviço paga mensalmente; Miranda recebe gratificação por produtividade paga mensalmente e Gustavo recebe gorjetas mensalmente cobradas pelo empregador na nota de serviços. Nestes casos, de acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
	
	
	
	as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	
	apenas a gratificação recebida por Miranda repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	
	apenas as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	
	as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	
	apenas a gratificação recebida por Milena repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
	Data Resp.: 08/09/2021 21:16:08
		Explicação:
A resposta correta é: as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	
	 
		
	
		6.
		Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de repouso remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal.
	
	
	
	Robson, que é empregado mensalista.
	
	
	Diego, que é empregado comissionista puro.
	
	
	Marcelo, que recebe apenas salário e gorjetas.
	
	
	Gabriela, que é empregada diarista.
	
	
	Germano, que é empregado horista.
	Data Resp.: 08/09/2021 21:16:35
		Explicação:
A resposta correta é: Robson, que é empregado mensalista.
	
	
	 
		
	
		7.
		(UFMA, 2019) Sobre a prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho, é correto afirmar:
	
	
	
	O empregador não tem nenhuma responsabilidade ou dever sobre precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho em regimes de teletrabalho.
	
	
	O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.
	
	
	A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, o qual especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
	
	
	As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, não precisam ser previstas em contrato escrito.
	
	
	Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho, desde que o empregador determine, sem mútuo acordo entre as partes, e desde que seja registrado em aditivo contratual.
	Data Resp.: 08/09/2021 21:18:21
		Explicação:
A resposta certa é:A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, o qual especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
	
	
	 
		
	
		8.
		Assinale o item que, à luz da legislação, contenha uma afirmação correta:
	
	
	
	As convenções e os acordos coletivos entrarão em vigor imediatamente após a sua publicação na imprensa oficial.
	
	
	Inexiste previsão legal que autorize o Ministério Público do trabalho a atuar como árbitro, se assim for solicitado pelas partes, nos dissídios de competência da Justiça do Trabalho.
	
	
	Não será permitido estipular duração de convenção ou acordo superior a um ano.
	
	
	As condições estabelecidas em convenção coletiva, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em acordo coletivo.
	
	
	A disposição de contrato individual de trabalho que contrarie normas de convenção ou acordo coletivo de trabalho, ainda que se trate de disposição menos benéfica ao trabalhador, poderá prevalecer na execução do pacto desde que acompanhada de declaração firmada pelo empregado a respeito da ciência da norma coletiva conflitante.
	Data Resp.: 08/09/2021 21:20:45
		Explicação:
A resposta correta é: A disposiçãode contrato individual de trabalho que contrarie normas de convenção ou acordo coletivo de trabalho, ainda que se trate de disposição menos benéfica ao trabalhador, poderá prevalecer na execução do pacto desde que acompanhada de declaração firmada pelo empregado a respeito da ciência da norma coletiva conflitante.
	
	
	 
		
	
		9.
		(IADES, 2016) Na relação taxativa contida na Lei nº 8.212/1991, que dispõe a respeito da organização da seguridade social, institui plano de custeio, e dá outras providências, não integra(m) o salário de contribuição:
	
	
	
	A importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-doença, desde que esse direito não seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa.
	
	
	A participação nos lucros ou resultados da empresa, desde que paga ou creditada de acordo com previsão originária em regulamentação específica coletiva de trabalho.
	
	
	O reembolso-creche pago em conformidade com a legislação trabalhista, independentemente da comprovação das despesas realizadas, se observado o limite máximo de seis anos de idade.
	
	
	Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
	
	
	O salário-maternidade.
	Data Resp.: 08/09/2021 21:25:45
		Explicação:
A resposta certa é: Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
	
	
	 
		
	
		10.
		(FCC, 2014) Atenção: Para responder à questão, considere também o texto da Lei nº 13.467/2017.
Entre as finalidades do FGTS está a de permitir ao trabalhador a formação de um patrimônio que poderá ser sacado em momentos especiais e em situações de dificuldade. Nesse contexto, constitui hipótese autorizada por lei para o saque do FGTS:
	
	
	
	Idade igual ou superior a 60 anos, se mulher, e 65 anos, se homem.
	
	
	Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
	
	
	Necessidade de implante, por prescrição médica.
	
	
	Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 120 dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
	
	
	Necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorram de prescrição médica.
	Data Resp.: 08/09/2021 21:28:26
		Explicação:
A resposta certa é: Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.