Atividade de pesquisa 01 -Treinamento e Desenvolvimento (2)

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Treinamento & Desenvolvimento
Aluno (a): Andressa de Albuquerque Sousa
Data: 17 / 11 /2021
Atividade de Pesquisa 01
NOTA:
INSTRUÇÕES:
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1 – Qual(is) é(são) o(s) maior(es) desafio(s) no estudo do ciclo de vida das organizações no estágio de elaboração?
No estágio de elabor ação, o maior desafio é estruturação de equipes har mônicas e produtivas. Nesse
momento, a empresa necessita de gerentes que desenvolv am habilidades para enfrentar problemas e
trabalhar em conjunto.
No estágio de elaboração, o maior desafio é estruturação de equipes harmônicas e produtivas. Nesse momento, a empresa necessita de gerentes que desenvolvam habilidades para enfrentar problemas e trabalhar em conjunto.
2 – Todo sistema de Treinamento e Desenvolvimento está intimamente relacionado com o processo de ensino. Conceitue, com suas próprias palavras, o que é aprendizagem.
Aprendizagem é um processo de mudança continua, ou seja, um fenômeno ou método relacionado com o ato ou efeito de aprender. Em outras palavras é o processo pelo qual as competências, habilidades, conhecimentos, comportamento ou valores são adquiridos ou modificados, como resultado de estudo, experiência, formação, raciocínio e observação. 
3 – Explique quais são as principais capacidades humanas.
Pode-se dizer que nossa capacidade é constituída de:
Percepção é a capacidade de perceber o mundo, de perceber o que ocorre na empresa, Para onde ela quer ir, saber interpretar o momento da empresa e do mercado.
Pensar é a capacidade de organizar nossa vida profissional e da empresa, a capacidade de adquirir conhecimentos, criar formas de ver novos mercados e produtos.
Escolher é a capa cidade de saber tomar decisões, enquanto gestão significa saber decidir corretamente em relação à lucratividade da empresa.
Agir e falar são as capacidades de comunicação e nelas s e consolida o conhecimento.
Relacionar as emoções e sentimentos se transverte em inteligência emocional. Ela é importante, pois define nossas prioridades. A falta de domínio dessa capacidade pode acarretar em decisões erradas para a organização.
Desenvolver habilidades forma a competência, e a melhor forma de instalá-las em nossa mente é o habito, pois, com a repetição sistemática, aprendemos qualquer habilidade.
4 – Qual a importância da memorização e do ato de pensar das pessoas sob o enfoque profissional?
importância da memorização é reter informações para transformá-la em produtividade.
A importânc ia do ato de pensar está ligada à organização da nossa vida profissional e da e mpresa, além
da capacidade de adquirir conhecimentos, criar for mas de ver novos mercados e produtos.
A importância da memorização é reter informações para transformá-la em produtividade.
A importância do ato de pensar está ligada à organização da nossa vida profissional e da empresa, além da capacidade de adquirir conhecimentos, criar for, mas de ver novos mercados e produtos.
5 – A habilidade pode ser conceituada como:
Habilidade é a capacidade de transformar conhecimento em ação e que resulta em um desempenho desejado, ou seja, é o saber fazer, pois o conhecimento precisa ser aplicado por meio da ação, transformando-se em um resultado concreto.
6 – Pode-se considerar que competência é:
Conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa, e que se relacionam com o desempenho no trabalho; a competência pode ser mensurada, quando comparada com padrões estabelecidos e desenvolvidos por meio de treinamento.
7 – Dentro de inúmeras informações sobre capacitação, o que podemos deduzir no relacionamento treinador e treinando?
Geralmente é trabalhado pontos como relacionamento interpessoal, liderança, proatividade, entre outros. Esses assuntos contornam as habilidades técnicas, mas tem relação mais profunda.
Atividade de Pesquisa 01: Treinamento & Desenvolvimento