Exercício de Fixação - Tema 1

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18/11/2021 13:33 Exercício de Fixação - Tema 1
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sábado, 6 Nov 2021, 15:45
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 6 Nov 2021, 15:55
Tempo
empregado
10 minutos 4 segundos
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Motivação relaciona-se à força que impulsiona uma pessoa a adotar ou não um determinado comportamento ou uma
atitude. No campo da Administração, o estudo do tema busca identificar motivos que influenciam o desempenho das
pessoas no trabalho.
MAXIMIANO, A. C. A. Introdução à Administração. São Paulo: Atlas, 2009.
A partir do trecho enunciado e dos conhecimentos sobre os fatores que compõem a motivação das pessoas, assinale a
opção correta.
Escolha uma opção:
a. Somente os fatores externos podem estimular as pessoas a se sentirem mais motivadas para trabalhar.
b. Necessidades, aptidões, interesses, valores e habilidades são fatores importantes que se relacionam a fatores
externos da motivação.
c. A motivação é formada por um complexo sistema, que inclui fatores internos e externos. 
d. Embora a empresa possa oferecer alguns estímulos, a motivação é algo interno.
Sua resposta está correta.
A motivação das pessoas é formada por fatores internos e externos. Os fatores internos se relacionam a necessidades,
aptidões, interesses, valores e habilidades. Já os externos são estímulos do ambiente, que podem influenciar uma pessoa
a adotar um comportamento.
A resposta correta é: A motivação é formada por um complexo sistema, que inclui fatores internos e externos.
Treinamento e desenvolvimento se referem a ações de educação corporativa. Normalmente, a literatura trata de forma
diferenciada as iniciativas de treinamento e as de desenvolvimento pessoal. 
CHIAVENATO, Idalberto. Administração geral e pública. Rio de Janeiro: Elsevier, 2006. 
Sobre treinamento é possível afirmar que:
Escolha uma opção:
a. seu principal foco é qualificar as pessoas para que possam desempenhar novas atividades.
b. tem por objetivo trabalhar conteúdos que podem ser imediatamente aplicados pelos treinandos em suas
atividades. 
c. busca capacitar as pessoas em médio e longo prazo, para que possam executar atividades relacionadas ao seu
cargo.
d. são programas de curto prazo, com resultados imediatos, e os conhecimentos adquiridos servem para evolução
na carreira.
Sua resposta está correta.
Treinamentos consistem em programas de curto prazo, nos quais são trabalhados conteúdos para aplicação imediata,
nas atividades praticadas pelo treinando em seu cargo.
A resposta correta é: tem por objetivo trabalhar conteúdos que podem ser imediatamente aplicados pelos treinandos em
suas atividades.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Logo após a Revolução Industrial, os fatores tradicionais de produção – natureza, capital e trabalho - eram considerados
os principais responsáveis pelo sucesso de uma organização. Atualmente, outros elementos - rapidez de resposta e
inovação - são apontados como fundamentais à longevidade e ao bom desempenho da empresa. 
CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2007. 
Considerando essa mudança, pode-se dizer que: 
I - Rapidez de resposta e inovação só podem ser alcançadas por meio da atuação dos empregados da organização. 
II - Essa mudança levou à desvalorização das ações de treinamento e desenvolvimento. 
III - Esse cenário levou as empresas a considerarem o capital intelectual como uma vantagem competitiva. 
IV - As pessoas que trabalham em uma instituição passaram a ser vistas como um recurso produtivo.
Escolha a opção que traz as afirmações corretas.
Escolha uma opção:
a. I e II.
b. III e IV.
c. II e III.
d. I e III. 
Sua resposta está correta.
Atualmente, as pessoas são vistas como uma vantagem competitiva da empresa, pois somente por meio delas que a
organização consegue atingir seus objetivos. Os indivíduos deixaram de ser apenas um recurso produtivo e as ações de
treinamento e desenvolvimento foram valorizadas.
A resposta correta é: I e III.
Treinamentos buscam qualificar o desempenho do funcionário e devem oferecer conteúdos que possam ser
imediatamente aplicados nas atividades que essa pessoa desenvolve no cargo em que se encontra no momento. 
MOURÃO, Luciana; MARINS, Jesiane. Quem está motivado para aprender nos cursos oferecidos pelas empresas?
Paidéia, Ribeirão Preto, v. 20, n. 46, May/Aug. 2010. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S0103-863X2010000200006&lng=en&tlng=en>. Acesso em 08 jul. 2018. 
Sobre o comportamento das pessoas após um treinamento, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. A motivação relacionada à realização de um treinamento apresenta-se mais forte logo após o término da ação. 

b. Após passar um longo tempo da realização do treinamento, a influência da visão dos colegas se torna cada vez
mais fraca.
c. À medida que o tempo vai passando, a relação entre a motivação e o treinamento vai se tornando mais forte.
d. A motivação relacionada à realização de um treinamento é a mesma logo após o término do curso e muito tempo
após.
Sua resposta está correta.
A relação entre a motivação e a realização de um treinamento é mais forte logo após o término do curso. À medida em
que o tempo vai passando, essa relação se enfraquece e a visão dos colegas passa a influenciar mais fortemente.
A resposta correta é: A motivação relacionada à realização de um treinamento apresenta-se mais forte logo após o
término da ação.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A motivação das pessoas pode tanto estar relacionada à sua disposição para frequentar um treinamento quanto ser
desencadeada pelo fato de ter tido acesso a um determinado curso.
MOURÃO, L.; MARINS, J. Quem está motivado para aprender nos cursos oferecidos pelas empresas? Paidéia, Ribeirão
Preto, v. 20, n. 46, May/Aug. 2010. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-
863X2010000200006&lng=en&tlng=en>. Acesso em: 08/07/18. 
Considerando a motivação para a realização de um curso, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Funcionários antigos costumam relatar o que pensam sobre os treinamentos oferecidos pela empresa, mas isso
não costuma influenciar os novos.
b. Relatos de funcionários antigos podem influenciar os novos funcionários a frequentar um treinamento. 
c. É bastante incomum que os funcionários conversem entre si sobre os cursos oferecidos pela empresa, portanto,
o que um pensa não influencia no outro.
d. Os relatos dos novos funcionários sobre os treinamentos costumam influenciar positivamente os funcionários
antigos.
Sua resposta está correta.
Funcionários antigos costumam relatar aos que estão chegando informações sobre os treinamentos que são
desenvolvidos pela empresa. Esses relatos influenciam positivamente ou negativamente a disposição dos novos em
participar. Quando há, por exemplo, manifestações afirmando que os cursos apresentam conteúdos que podem ser
imediatamente aplicados, os novos tendem a querer participar. Por outro lado, se os antigos dizem que a empresa não
confere qualquer valorização àqueles que participam de treinamentos, haverá uma indisposição para participar.
A respostacorreta é: Relatos de funcionários antigos podem influenciar os novos funcionários a frequentar um
treinamento.
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