PROVA DE ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING- FEITA

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21/11/2018 BDQ Prova
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 ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING
Simulado: NPG0151_AV_201801140261 
Aluno(a): ROSEMERI CAMILO DE ARAUJO ZANONATO Matrícula: 201801140261
Data: 19/11/2018 03:10:08 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201801942401)
De onde deriva a palavra 'coach'?
Treinador.
Conselheiro.
Mentor.
Tutor.
Cocheiro.
 
 2a Questão (Ref.: 201801942394)
Por que a figura do coach tem ganhado visibilidade dentro das organizações?
Por atuar como facilitador no desenvolvimento de soluções dinâmicas e eficazes, com foco no presente e no
futuro.
Porque dá conta das falhas dos programas internos de treinamento.
Por ser uma espécie de status promover o coaching internamente.
Porque o coaching é um programa de treinamento eficaz.
Por estar na moda.
 
 3a Questão (Ref.: 201801970414)
Defina coaching:
Análise comportamental que motiva a autodescoberta.
Processo que visa, através do planejamento estratégico pessoal, o atingimento de metas.
Ferramenta de diagnóstico de problemas na relação interpessoal com um mentor.
Estratégia de gestão que incentiva comportamentos adequados nas organizações.
Reunião motivacional que ocorre mensalmente nas empresas.
 
 4a Questão (Ref.: 201801942407)
Quantos às relações entre o conceito de desenvolvimento de carreira sustentável e de autorresponsabilidade, é
correto afirmar que:
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Todo profissional autorresponsável possui uma carreira sustentável.
Ações autorresponsáveis podem levar a uma carreira sustentável.
Não é necessário nenhum tipo de ação autorresponsável para que se tenha uma carreira sustentável.
O que define a sustentabilidade de uma carreira é o mercado e não a autorresponsabilidade.
Ações autorresponsáveis são resultado de uma carreira sustentável.
 
 5a Questão (Ref.: 201801970436)
A gerencia do líder-coach desenvolve diversas competências na equipe. Assinale aquela que represente uma dessas
competências:
Focado mais nos processos do que nos resultados.
Muito interesse em analisar as causas dos problemas.
Atento aos pontos fracos das pessoas.
Antes de tomar uma decisão sempre procura perguntar ao gestor.
Ter mais habilidade para usar tipos diferentes alternativas.
 
 6a Questão (Ref.: 201801970432)
Durante o processo do coaching, o coachee desenvolve características devido aos estímulos que o coach emprega
na sua prática diária. Analise as opções abaixo e assinale aquela que NÃO seja uma dessas características:
Autoconhecimento.
Aperfeiçoamento de seus processos para uma melhor performance.
Elaboração de planejamentos com maior facilidade.
Aprimoramento da capacidade de observação para usar diferentes alternativas.
Melhoria de suas tarefas quando feitas sob constante supervisão.
 
 7a Questão (Ref.: 201801942406)
Quanto às relações entre coaching e o conceito de autoresponsabilidade, é correto afirmar que:
O coach não desenvolve a autorresponsabilidade.
A autopiedade do coach é que fará a diferença para o sucesso no processo de coaching.
A autorresponsabilidade auxilia, mas não é condição necessária para o sucesso do processo de coaching.
A autoresponsabilidade do coachee é que fará a diferença para o sucesso no processo de coaching.
O coaching só pode ser aplicado em adultos, pois apenas adultos possuem autorresponsabilidade.
 
 8a Questão (Ref.: 201801942400)
Do que depende o sucesso do processo de coaching?
Do nível de desenvolvimento intelectual do coachee.
Do quanto que o coachee deseja a mudança e consegue estar aberto ao processo.
Do currículo do coach contratado.
Do quanto o coach é experiente naquele assunto.
Da capacidade retórica do coach contratado.
 
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 9a Questão (Ref.: 201801942414)
Quais as características correspondentes à geração y?
Colocam o trabalho como uma prioridade em relação à vida pessoal.
Criam vínculos duradouros com as empresas nas quais trabalham.
Não lidam bem com hierarquias.
Motivam-se com facilidade.
Não trabalham bem em equipe.
 
 10a Questão (Ref.: 201801970422)
Quando queremos aprimorar um profissional e/ou equipe da organização com o objetivo de melhorar seu
desempenho, devemos optar pelo coaching:
Positivo
Corporativo
Pessoal
Financeiro
Desportivo
 
 
 
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