PROVA AV2 - PLANEJAMENTO E GESTAO DE CARREIRA 2019

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03/06/2019 UNICARIOCA-EAD
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Local: Lab EAD / 1º Andar / Prédio 1 / Unidade Rio Comprido 
Acadêmico: EAD191043
Aluno: MARCOS VINICIUS FERNANDES SERRÃO 
Avaliação: AV2
Matrícula: 2018200076 
Data: 31 de Maio de 2019 - 12:40 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 7,20/8,00
1  Código: 8296 - Enunciado: “O país, sob qualquer ângulo que o considerarmos, é contaminado
por uma espantosa falta de ética. O bem é só bom quando é um bem para mim e para os outros;
não é um valor buscado e vivido, mas o que predomina é a esperteza, o dar-se bem, o ser
espertinho, o jeitinho e a lei de Gerson. Os vários escândalos que se deram a conhecer revelam
uma falta de consciência ética alarmante. Diria, sem exagero, que o corpo social brasileiro está de
tal maneira putrefato que onde quer que aconteça um pequeno arranhão já  mostra sua
purulência”. 
BOFF, Leonardo. A escandalosa falta de ética no Brasil. Jornal do Brasil. O enunciado demonstra
o reflexo da falta de ética na sociedade. A partir disso, assinale a seguir a opção que evidencia os
elementos que formam a moralidade no ser humano.
 a) A personalidade da pessoa.
 b) O perfil comportamental da pessoa.
 c) O padrão de comportamento e o caráter.
 d) As crenças aprendidas na infância.
 e) O aprendizado da filosofia na infância.
 
Alternativa marcada:
c) O padrão de comportamento e o caráter.
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2  Código: 8284 - Enunciado: Ao participar de um evento, falamos com muitas pessoas em um
curto intervalo de tempo, e apenas se apresentar e trocar cartões não é suficiente para manter
um bom networking. Desta forma, uma boa maneira de construir um relacionamento com as
pessoas conhecidas durante o evento é enviar um e-mail no dia seguinte ou adicionar o perfil
delas em sua rede social, pois é a partir dessa interação que se constrói novos relacionamentos.O
enunciado demonstra formas de iniciar novos relacionamentos profissionais. A partir disso,
assinale a opção que evidencia o comportamento esperado quando se conhece alguém que
pode fazer parte do seu networking.
 a) Demonstrar o máximo de competências possíveis, a fim de despertar a atenção da
pessoa.
 b) Interagir com a pessoa sem esperar receber algo em troca, inspirando confiança.
 c) Apresentar-se o mais autoconfiante possível para impor respeito.
 d) Demonstrar ser autossuficiente e com um nível elevado de profissionalismo.
 e) Manter-se introspectivo, pois quem tiver interesse virá falar com você.
 
Alternativa marcada:
b) Interagir com a pessoa sem esperar receber algo em troca, inspirando confiança.
0,80/ 0,80
3  Código: 6941 - Enunciado: “Passam-se as gerações e chega a Era Industrial. As pessoas
constroem fábricas e se especializam, delegam e aumentam a escala. Elas aprendem a levar as
matérias-primas a uma linha de montagem com grande eficiência. A produtividade da Era
Industrial é 50 vezes maior do que a da agricultura familiar. Então, se fôssemos agricultores
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produzindo 50 vezes mais do que os caçadores e coletores e de repente víssemos surgir fábricas e
uma produção muito maior do que a da agricultura familiar, o que diríamos?”COVEY, Stephen. O
8º hábito: da eficácia à grandeza. Rio de Janeiro: Elsevier; São Paulo: Franklyn Covey, 2005, p.
15.O enunciado demonstra o impacto que a era industrial causou na sociedade da época. Analise
as opções e assinale aquela que apresenta o recurso mais significativo, introduzido pela
revolução industrial:
 a) trabalho artesão.
 b) trabalhos personalizados.
 c) colheita manual na agricultura.
 d) pesca artesanal.
 e) máquinas.
 
Alternativa marcada:
e) máquinas.
4  Código: 6958 - Enunciado: A identidade profissional é um fator fundamental sobre o qual deve-
se refletir quando pensamos no planejamento de carreira, pois, por meio disso, é que
apresentamos o que somos à empresa, colegas, recrutadores e mercado de forma geral. Para
possuirmos a identidade adequada de acordo com nossos objetivos, precisamos dedicar tempo
à construção dessa identidade. Alguns fatores compõem essa identidade profissional.De acordo
com o aprendizado adquirido sobre identidade profissional, identifique a seguir a opção que
apresenta os fatores que compõem a identidade profissional.
 a) Dedicação ao trabalho desenvolvido.
 b) Resultado dos cursos técnicos realizados.
 c) Resultado do autoconhecimento e autodesenvolvimento constante.
 d) Resultado das escolhas profissionais e mudanças pessoais.
 e) Resultado das competências comportamentais.
 
Alternativa marcada:
c) Resultado do autoconhecimento e autodesenvolvimento constante.
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5  Código: 8328 - Enunciado: Segundo pesquisa realizada em 2015 pela Catho e pela Etalent, 55%
das pessoas que possuem plano de carreira se declaram felizes ou muito felizes com suas vidas
profissionais, e apenas 33% dos que não possuem um planejamento se sentem felizes. De acordo
com Jorge Matos, presidente da ETALENT, "planejar-se para conquistar um objetivo é um ótimo
combustível para a motivação que precisamos em prol de alcançá-lo".G1. Plano de carreira pode
aumentar a felicidade na vida profissional. 2015.Quanto ao plano de carreira, analise as
afirmações a seguir.I - Ele aponta as habilidades e competências necessárias para permanecer no
emprego atual. 
II - Apresenta as ambições pessoais e as particularidades do indivíduo enquanto profissional. 
III - É formulado com maior assertividade quando a pessoa desenvolve o autoconhecimento. 
IV - É direcionado para atividades cuja realização traz satisfação pessoal.Agora, escolha a opção
que apresenta as afirmações corretas.
 a) II, III e IV.
 b) I, III e IV.
 c) I, II e IV.
 d) Apenas IV.
 e) I e III.
 
Alternativa marcada:
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a) II, III e IV.
6  Código: 6945 - Enunciado: Durante o aprendizado sobre empregabilidade, foi possível identificar
que as empresas cobram cada vez mais resultados, o que mostra um cenário de alto nível em
termos de competitividade, fazendo com que os profissionais tenham que trabalhar sob pressão.
Nesse sentido, é fundamental manter o autodesenvolvimento e o autoconhecimento contínuo,
buscando sempre aprimorar as competências comportamentais para superar esse
desafio.Identifique qual alternativa a seguir caracteriza-se como uma competência que pode
auxiliar a manter-se saudável e lidar adequadamente com as emoções.
 a) Foco.
 b) Inteligência emocional.
 c) Foco em resultados.
 d) Comprometimento.
 e) Adaptabilidade.
 
Alternativa marcada:
b) Inteligência emocional.
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7  Código: 8291 - Enunciado: “São os empregados que atendem os clientes e, consequentemente,
dão valor à empresa. Se houver o colaborador que esteja insatisfeito com a empresa, por
exemplo, ele não oferecerá uma boa experiência ao cliente. Se a companhia tiver uma boa
reputação, fica mais fácil para ganhar novos consumidores. Tradicionalmente, o departamento
de marketing está ligado à comunicação entre o cliente e a empresa, mas ele pode ter o papel de
mostrar a importância de outros stakeholders para a experiência do consumidor”.SÁ, Silvia de.
Boa reputação de marca depende do relacionamento com stakeholders. Revista Exame online.O
enunciado demonstra a importância dos empregados para a criação de valor perante o cliente.
Com base no enunciado, assinale a opção que demonstra exemplos de como os stakeholders
podem contribuir para a criaçãode valor.
 a) Os stakeholders desenvolvem os indicadores de gestão.
 b) Os stakeholders têm atuação limitada no ambiente organizacional.
 c) Os stakeholders não se envolvem na gestão do negócio, estando concentrados apenas
nos resultados da empresa.
 d) Os stakeholders estão interessados apenas na geração de lucros e distribuição de
dividendos. 
 e) Os stakeholders contribuem na definição das estratégias organizacionais, formulando
objetivos e estratégias, a fim de promover a criação de valor e gerar vantagem competitiva.
 
Alternativa marcada:
e) Os stakeholders contribuem na definição das estratégias organizacionais, formulando
objetivos e estratégias, a fim de promover a criação de valor e gerar vantagem competitiva.
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8  Código: 8345 - Enunciado: De acordo com Malschitzky (2011, p. 153), “o planejamento e gestão
de carreira podem ser trabalhados a partir da necessidade do desenvolvimento de
competências, habilidades e comportamentos apropriados, levando o indivíduo a atender as
necessidades impostas pelo mercado de trabalho”. Por meio deste levantamento é possível
traçar um ótimo plano de carreira, combinando os objetivos pessoais e profissionais embasados
no autoconhecimento. 
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MALSCHITZKY, Nancy. A importância da orientação de carreira na empregabilidade. Revista da
FAE. Curitiba: FAE Centro Universitário, v. 15, n. 1, p. 150-165, 2016.De acordo com esta afirmação,
a carreira profissional é apoiada em qual dos seguintes fatores?
 a) Objetivos pessoais.
 b) Crescimento profissional.
 c) Autocrítica.
 d) Desafios.
 e) Objetivos organizacionais.
 
Alternativa marcada:
b) Crescimento profissional.
9  Código: 6961 - Enunciado: Jéssica, 19 anos, é uma estudante de contabilidade que tem
participado de processos seletivos para vaga de assistente, e recentemente perdeu uma
oportunidade em um escritório conhecido na cidade. Ao comentar o fato em sala de aula, a
professora resolveu dar uma olhada no perfil da aluna nas redes sociais e percebeu que as
postagens feitas por Jéssica demonstravam uma realidade diferente daquela vivenciada pela
aluna. Então, a professora orientou Jéssica sobre o cuidado quanto ao excesso de exposição na
internet.O enunciado demonstra a atenção que devemos ter com a imagem pessoal na internet.
Pensando nisso, assinale a opção que evidencia as principais características que formam a
identidade.
 a) Sentimentos e emoções.
 b) A educação familiar.
 c) A formação educacional.
 d) Personalidade, crenças, princípios e valores, comportamentos e experiências.
 e) Personalidade.
 
Alternativa marcada:
d) Personalidade, crenças, princípios e valores, comportamentos e experiências.
0,80/ 0,80
10  Código: 8303 - Enunciado: Quando falamos sobre encontrar uma carreira que está alinhada aos
nossos objetivos pessoais, referimo-nos a significação do trabalho ao indivíduo, isto é, de acordo
com Batista e Guimarães (2009, p. 126 – 127), “A visão do trabalho como elemento que agrega
valor não apenas às mercadorias, mas também ao próprio homem em seu modo específico de se
fazer como tal, ou mesmo como fator enobrecedor ao homem”. 
DE BATISTA, Jorge Luiz Candido; GUIMARÃES, Jane Rodrigues. A gestão do trabalho, do homem e
da vida a partir do pensamento de Michel Foucault. Kínesis-Revista de Estudos dos Pós-
Graduandos em Filosofia, v. 1, n. 02, 2014.A partir do trecho lido e do seu conhecimento
adquirido quanto ao equilíbrio da vida pessoal e profissional, podemos afirmar que:
 a) as principais mudanças ocorreram apenas na forma de organizar o trabalho.
 b) o indivíduo tomou consciência da necessidade de trabalhar para sobreviver.
 c) os indivíduos cansaram do modelo de trabalho na linha de montagem.
 d) o indivíduo compreendeu que o trabalho faz parte da construção integral do ser humano
e que com isso é necessário encontrar um ofício que dê significado a sua existência de fato.
 e) houve significativas mudanças, porém apenas nas relações humanas.
 
Alternativa marcada:
d) o indivíduo compreendeu que o trabalho faz parte da construção integral do ser humano e que
com isso é necessário encontrar um ofício que dê significado a sua existência de fato.
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