av2 planejamento e gestão de carreira

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terça, 21 Mai 2019, 01:02
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Questão 1
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Texto da questão
A administração pública visa atender as necessidades de seu público-alvo, que são os cidadãos dos níveis federal, estadual e municipal. A nomeação através de provas de concursos públicos foi regularizada na constituição de 1988, pois, antes disso, as nomeações eram efetuadas através de indicações. Por meio deste procedimento, obtivemos o ingresso através da meritocracia e entrada de pessoas capacitadas para o exercício das funções (OLIVEIRA, 2014).
 
OLIVEIRA, Maria Joselice Lopes de et al. Comprometimento organizacional e regime de remuneração: estudo em uma carreira pública de auditoria fiscal. RAM – Revista de Administração Mackenzie. São Paulo: Universidade Presbiteriana Mackenzie, v. 15, n. 5, 2014.  Disponível em: <http://www.redalyc.org/html/1954/195433507004/>. Acesso em: 18 out. 2017.
 
Sobre as vantagens do concurso público como selecionador de profissionais, analise as afirmações a seguir:
 
I.   Selecionar pessoas qualificadas sem a necessidade de prepará-las para a atividade.
II.  Garante a licitude do processo e respeito ao candidato.
III.  Conquista de bons salários sem a necessidade de esforço.
IV.   Não privilegia pessoas interessadas no trabalho.
 
Agora, assinale a opção que traz as afirmações corretas:
Escolha uma:
a. III e IV.
b. I, II, III e IV.
c. I e II. 
d. I, III e IV.
e. Apenas IV.
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A resposta correta é: I e II..
Questão 2
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Texto da questão
“Networking não é apenas conhecer pessoas, mas fazer contatos que possam trazer benefícios para ambos os lados. Porém, de nada vale apenas se conectar pelas redes sociais. Olha só a diferença. Você entra na rede e faz conexão com uma pessoa qualquer. Começa a segui-la, mas não inicia uma conversa. Qual o benefício para você ou para a pessoa? Ela pode até ter ideias bacanas e publicar textos que vão agregar conhecimento para você, no entanto não há networking”.
MUNARO, Juliana. Networking não é só conhecer pessoas. G1 – Revista PEGN – Pequenas Empresas, Grandes Negócios. Disponível em: <http://g1.globo.com/economia/pme/pequenas-empresas-grandes-negocios/noticia/2017/11/networking-nao-e-so-conhecer-pessoas.html>. Acesso em: 24 nov. 2017.
 
Com base no enunciado analise as afirmativas a seguir, observando quais demonstram características de um bom networking.
 
I.  Gustavo tem boa comunicação com as pessoas, além de dar atenção ao que elas falam. Isso faz com que o procurem quando precisam solucionar algum problema.
II.  Joana tem excelente comunicação verbal, porém não tem paciência para promover um diálogo com as pessoas e ouvir as suas argumentações.
III. Roberto é introvertido e evita conversar, o que acaba afastando-o dos grupos.
IV.  Diego se considera introvertido, porém sempre procura participar de discussões em grupo, expor tecnicamente um assunto e desenvolver um diálogo com as pessoas.
V.   Daniela, apesar de ter dificuldades em se comunicar com as pessoas, sempre procura oferecer ajuda e interagir com as pessoas de algum modo.
 
Agora, assinale a opção que traz as afirmativas corretas.
Escolha uma:
a. As afirmativas I, IV e V estão corretas. 
b. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
c. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
d. As afirmativas II, III e V estão corretas.
e. As afirmativas I e III estão corretas.
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A resposta correta é: As afirmativas I, IV e V estão corretas..
Questão 3
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Texto da questão
Quando falamos sobre encontrar uma carreira que está alinhada aos nossos objetivos pessoais, referimo-nos a significação do trabalho ao indivíduo, isto é, de acordo com Batista e Guimarães (2009, p. 126 – 127), “A visão do trabalho como elemento que agrega valor não apenas às mercadorias, mas também ao próprio homem em seu modo específico de se fazer como tal, ou mesmo como fator enobrecedor ao homem”.
 
DE BATISTA, Jorge Luiz Candido; GUIMARÃES, Jane Rodrigues. A gestão do trabalho, do homem e da vida a partir do pensamento de Michel Foucault. Kínesis-Revista de Estudos dos Pós-Graduandos em Filosofia, v. 1, n. 02, 2014. Disponível em: <http://200.145.171.5/revistas/index.php/kinesis/article/view/4313>. Acesso em: 04 nov. 2017.
 
 
A partir do trecho lido e do seu conhecimento adquirido quanto ao equilíbrio da vida pessoal e profissional, podemos afirmar que:
Escolha uma:
a. o indivíduo compreendeu que o trabalho faz parte da construção integral do ser humano e que com isso é necessário encontrar um ofício que dê significado a sua existência de fato.
b. as principais mudanças ocorreram apenas na forma de organizar o trabalho.
c. os indivíduos cansaram do modelo de trabalho na linha de montagem.
d. houve significativas mudanças, porém apenas nas relações humanas. 
e. o indivíduo tomou consciência da necessidade de trabalhar para sobreviver.
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A resposta correta é: houve significativas mudanças, porém apenas nas relações humanas..
Questão 4
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Texto da questão
Segundo Chu e Wood Jr. (2008, p. 967), “A gestão no Brasil é levemente mais orientada a valores femininos — como cuidado com o próximo, igualdade, bem-estar, qualidade de vida — do que masculinos — como agressividade, assertividade, resultados, performance”. Isso pode apresentar aspectos tanto positivos quanto negativos dentro do contexto que as empresas estão inseridas. Contudo, podemos perceber alguns aspectos que estão enraizados na cultura e que não são benéficos para a cultura organizacional brasileira.
 
CHU, Rebeca Alves; WOOD JR., Thomaz. Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local?. Revista de Administração Pública - RAP, 2008, num. Septiembre-Octubre. Disponível em: <http://www.redalyc.org/comocitar.oa?id=241016453008>. Acesso em: 20 set; 2017.
 
Analise as afirmativas a seguir e verifique a(s) que evidencia(m) os aspectos não benéficos.
 
I.   Relações de poder e autoridade, em que o gestor se mantém afastado devido à relação de profissionalismo e tende a ser rude com seus subordinados.
II.  Visão coletivista, em que os benefícios coletivos estão sempre acima dos individuais.
III. Resistência a mudanças, porque ela retira os indivíduos da zona passiva e os traz para o protagonismo.
 
Assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas quanto aos aspectos negativos da cultura organizacional brasileira:
Escolha uma:
a. I e II.
b. I e III. 
c. I, II e III.
d. III.
e. I.
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A resposta correta é: I e III..
Questão 5
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Texto da questão
De acordo com Malschitzky (2011, p. 153), “o planejamento e gestão de carreira podem ser trabalhados a partir da necessidade do desenvolvimento de competências, habilidades e comportamentos apropriados, levando o indivíduo a atender as necessidades impostas pelo mercado de trabalho”. Por meio deste levantamento é possível traçar um ótimo plano de carreira, combinando os objetivos pessoais e profissionais embasados no autoconhecimento.
 
MALSCHITZKY, Nancy. A importância da orientação de carreira na empregabilidade. Revista da FAE. Curitiba: FAE Centro Universitário, v. 15, n. 1, p. 150-165, 2016. Disponível em: <https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/159>. Acesso em: 18 out. 2017.
 
De acordo com esta afirmação, a carreira profissional é apoiada em qual dos seguintes fatores?
Escolha uma:
a. Objetivos organizacionais.
b. Autocrítica.
c. Objetivos pessoais.
d. Crescimento profissional. 
e. Desafios.
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A resposta correta é: Crescimento profissional..
Questão6
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Texto da questão
“O caso do rompimento da barragem do Fundão, ocorrido no dia 05 de novembro de 2015, no município de Mariana, estado de Minas Gerais, evidencia a necessidade de agregar ao modelo de negócios das empresas aspectos relacionados à sustentabilidade e gestão de riscos. Entender e considerar os impactos que a atividade econômica das organizações pode causar à sociedade, ao meio ambiente e à economia deve ser prioridade na tomada de decisão, de modo que os riscos mapeados sejam totalmente inseridos e mitigados, a fim de prevenir externalidades negativas inerentes ao negócio”.
GARCIA, Isabela Balau. A sustentabilidade e o desastre em Mariana. Envolverde Carta Capital. Disponível em: <http://envolverde.cartacapital.com.br/a-sustentabilidade-e-o-desastre-em-mariana/>. Acesso em: 29 nov. 2017.
 
O enunciado demonstra a importância da sustentabilidade fazer parte do modelo de negócios das empresas. A partir disso, assinale a opção que evidencia o papel do stakeholder nesse cenário.
 
Escolha uma:
a. O stakeholder desempenha um papel estratégico no modelo de negócios da empresa. 
b. O stakeholder não tem condições de fazer alguma coisa na gestão.
c. O stakeholder representa o interesse de um grupo.
d. O stakeholder atua de forma independente.
e. O stakeholder influencia as pessoas no ambiente organizacional.
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A resposta correta é: O stakeholder desempenha um papel estratégico no modelo de negócios da empresa..
Questão 7
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Texto da questão
“O líder que trabalha pelo bem de todos, que faz com que os outros se desenvolvam humanamente e que procura fazer as coisas bem conquista a confiança de seus seguidores. Só assim conseguirá liderar, intuir, antecipar, persuadir e mover seus liderados a colaborar com ele para alcançar os objetivos da organização. A capacidade e a atitude de serviço do líder fomenta em seus seguidores o desenvolvimento do apreço à verdade e de virtudes como a justiça e o amor ao bem.”
ARRUDA, Maria Cecília Coutinho de; WHITAKER, Maria do Carmo; RAMOS, José Maria Rodriguez. Fundamentos de ética empresarial e econômica. 4. Ed., São Paulo: Atlas, 2009, p. 68.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que demonstra o papel do líder em relação à ética no ambiente de trabalho.
Escolha uma:
a. O líder deve se concentrar nas relações de poder e exercer sua influência para conseguir os melhores resultados.
b. O líder é responsável por muitas pessoas e não tem tempo para se dedicar aos relacionamentos.
c. A liderança deve ter consciência da sua responsabilidade e do exercício do poder, zelando pela dignidade e respeito a todos. 
d. A liderança tem o papel de atender a todas as demandas geradas pela diretoria, a qualquer custo.
e. A liderança deve se preocupar com os resultados da área e lutar para que a equipe faça o melhor.
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A resposta correta é: A liderança deve ter consciência da sua responsabilidade e do exercício do poder, zelando pela dignidade e respeito a todos..
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Segundo pesquisa realizada em 2015 pela Catho e pela Etalent, 55% das pessoas que possuem plano de carreira se declaram felizes ou muito felizes com suas vidas profissionais, e apenas 33% dos que não possuem um planejamento se sentem felizes. De acordo com Jorge Matos, presidente da ETALENT, "planejar-se para conquistar um objetivo é um ótimo combustível para a motivação que precisamos em prol de alcançá-lo".
 
G1.Plano de carreira pode aumentar a felicidade na vida profissional. 2015. Disponível em: <http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/05/plano-de-carreira-pode-aumentar-felicidade-na-vida-profissional.html>. Acesso em: 03 out. 2017.
 
Quanto ao plano de carreira, analise as afirmações a seguir.
I.   Ele aponta as habilidades e competências necessárias para permanecer no emprego atual.
II.  Apresenta as ambições pessoais e as particularidades do indivíduo enquanto profissional.
III. É formulado com maior assertividade quando a pessoa desenvolve o autoconhecimento.
IV.  É direcionado para atividades cuja realização traz satisfação pessoal.
 
Agora, escolha a opção que apresenta as afirmações corretas.
 
Escolha uma:
a. Apenas IV.
b. I, II e V.
c. I, II e IV.
d. I e III.
e. II, III e IV. 
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A resposta correta é: II, III e IV..
Questão 9
Correto
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Texto da questão
A nossa imagem deve refletir ao mercado características da nossa identidade, personalidade e, de forma autêntica, transmitir ao público uma boa percepção de quem realmente somos, de modo a transmitir confiança, segurança e autoridade em determinado assunto. Além disso, devemos compreender que a imagem se constitui da forma que somos vistos pelas pessoas ao nosso redor. Portanto, construir uma boa imagem é fundamental para o marketing pessoal (YANAZE, 2011).
YANAZE, Mitsuru Higuchi. Gestão de Marketing e Comunicação: avanços e aplicações. 2ª. Ed., São Paulo: Saraiva, 2011, p. 611.
 
O enunciado ressalta o papel da imagem para o marketing pessoal. Considerando os componentes do Plano de Marketing Pessoal, relacione as afirmativas aos elementos que as descrevem.
 
	(1) Visão
	(    ) Rafael tem paixão em ministrar treinamentos aos colegas, pois possui uma boa didática para transmitir conhecimento, além de estar sempre aprendendo coisas novas.
	(2) Pontos fortes
	(    ) Tiago tem dificuldade de trabalhar em equipe, pois nem sempre tem paciência quando colegas demoram a compreender o que precisa ser resolvido.
	(3) Estratégias
	(    ) Louise faz residência médica e sonha em ser uma pediatra estabelecida, atendendo crianças de até 8 anos de idade em clínica especializada.
	(4) Pontos fracos
	(    ) Joana tem o objetivo de conquistar a gerência de RH em até 10 anos. Por isso, ela tem procurado se especializar em temas de gestão estratégica de pessoas e aprimorar o conhecimento na CLT.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 
Escolha uma:
a. 2 – 4 – 1 – 3. 
b. 3 – 4 – 1 – 2.
c. 4 – 3 – 1 – 2.
d. 2 – 4 – 3 – 1.
 
e. 2 – 1 – 4 – 3.
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A resposta correta é: 2 – 4 – 1 – 3..
Questão 10
Correto
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Texto da questão
Ao participar de um evento, falamos com muitas pessoas em um curto intervalo de tempo, e apenas se apresentar e trocar cartões não é suficiente para manter um bom networking. Desta forma, uma boa maneira de construir um relacionamento com as pessoas conhecidas durante o evento é enviar um e-mail no dia seguinte ou adicionar o perfil delas em sua rede social, pois é a partir dessa interação que se constrói novos relacionamentos.
 
O enunciado demonstra formas de iniciar novos relacionamentos profissionais. A partir disso, assinale a opção que evidencia o comportamento esperado quando se conhece alguém que pode fazer parte do seu networking.
 
Escolha uma:
a. Manter-se introspectivo, pois quem tiver interesse virá falar com você.
b. Interagir com a pessoa sem esperar receber algo em troca, inspirando confiança. 
c. Demonstrar ser autossuficiente e com um nível elevado de profissionalismo.
d. Apresentar-se o mais autoconfiante possível para impor respeito.
e. Demonstrar o máximo de competências possíveis, a fim de despertar a atenção da pessoa.
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A resposta correta é: Interagir com a pessoa sem esperar receber algo em troca, inspirando confiança..
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