Simulado AV - ADM PESSOAL

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Simulado AV
	Teste seu conhecimento acumulado
	
		
		Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL   
	Aluno(a): ERICA SIMONE DOS SANTOS
	202008510503
	Acertos: 9,0 de 10,0
	20/11/2021
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FUNAPE, 2013) Sobre o salário-família, assinale a alternativa INCORRETA.
		
	
	O salário-família será pago em dobro com relação aos filhos ou equiparados que forem definitivamente ou estiverem temporariamente, física ou mentalmente, inválidos.
	
	As cotas do salário-família não se incorporarão para nenhum efeito aos proventos e pensões.
	
	Sobre as cotas do salário-família não incidirão quaisquer tributos, nem servirão de base para qualquer contribuição, ainda que previdenciária ou de assistência à saúde.
	
	Para efeito da fruição do benefício do salário-família, considerar-se-á dependente o filho menor de até 14 (quatorze) anos de idade.
	 
	As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
	Respondido em 20/11/2021 20:11:12
	
	Explicação:
A resposta certa é: As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(FGV, 2017) Um aprendiz de marcenaria procura um advogado para se inteirar sobre o FGTS que vem sendo depositado mensalmente pelo empregador na sua conta vinculada junto à CEF, na razão de 2% do salário, e cujo valor é descontado juntamente com o INSS. Com relação ao desconto do FGTS, assinale a afirmativa correta.
		
	
	A conduta da empresa é regular, tanto em relação ao percentual quanto ao desconto.
	
	O FGTS deveria ser depositado na ordem de 8% e não poderia ser descontado.
	 
	A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.
	
	A empresa não deveria ter descontado do empregado, mas poderia ter repassado apenas o percentual de 10% para a conta vinculada do FGTS.
	 
	A empresa, por se tratar de aprendiz, somente poderia descontar metade do FGTS depositado.
	Respondido em 20/11/2021 20:14:24
	
	Explicação:
A resposta certa é: A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por apenas 20 dias.
		
	
	Vítor terá direito ao seu salário e ao de Henrique, porque há acúmulo de funções.]
	 
	Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é eventual.
	
	Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por apenas 20 dias.
	
	a situação retratada é ilegal, tratando-se de desvio de função, vedado pelo ordenamento jurídico
	
	Mesmo substituindo seu chefe, Vitor terá o direito a receber o salário do cargo que não precisar ser igual ao do ocupante anterior.
	Respondido em 20/11/2021 20:18:27
	
	Explicação:
A respsota correta é: Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é eventual.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Considerando a Lei nº 13.467/2017, NÃO integram a remuneração do empregado, não se incorporando ao contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, EXCETO
		
	 
	as gratificações legais.
	
	a ajuda de custo.
	
	os prêmios.
	
	as diárias para viagem.
	
	o auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro.
	Respondido em 20/11/2021 20:19:39
	
	Explicação:
A respsota correta é: as gratificações legais.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(VUNESP, 2019) Constitui causa de suspensão do contrato de trabalho:
		
	
	O gozo de férias anuais remuneradas.
	
	Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento por motivo de acidente do trabalho.
	
	O gozo do descanso semanal remunerado.
	
	O período de afastamento por motivo de licença-maternidade.
	 
	O período de afastamento superior a 15 (quinze) dias, por motivo de doença.
	Respondido em 20/11/2021 20:23:07
	
	Explicação:
A resposta certa é:O período de afastamento superior a 15 (quinze) dias, por motivo de doença.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a opção correta acerca do adicional de periculosidade.
		
	
	Mesmo quando exposto de forma eventual ou extremamente reduzida à condição de risco, o empregado faz jus ao adicional de periculosidade.
	 
	Fará jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeite- se a condições de risco. Esse adicional será indevido apenas quando o contato se der de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, se der por tempo extremamente reduzido.
	
	O adicional de periculosidade incide sobre gratificações e prêmios.
	
	O adicional de periculosidade é fixado por lei no percentual de 10%, 20% ou 30% conforme o grau mínimo, médio ou máximo.
	
	Somente faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente a condições de risco.
	Respondido em 20/11/2021 20:23:51
	
	Explicação:
A resposta correta é: Fará jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeite- se a condições de risco. Esse adicional será indevido apenas quando o contato se der de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, se der por tempo extremamente reduzido.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação decretada pelo Poder Público e, em consequência, ficando rescindidos os contratos de trabalho dos seus empregados, verifica-se a ocorrência de:
		
	
	rescisão indireta, ficando o empregador responsável pelo pagamento da integralidade da indenização devida aos empregados.
	
	rescisão sem justa causa, incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao empregador, em partes iguais, o pagamento da devida indenização ao empregado
	
	força maior, nenhuma reparação sendo devida ao empregado.
	
	culpa recíproca, ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida aos empregados.
	 
	Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos empregados da empresa
	Respondido em 20/11/2021 20:26:13
	
	Explicação:
A resposta correta é: Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos empregados da empresa
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Observada a jurisprudência e a legislação laboral do rompimento contratual, responda apontando o item incorreto:
		
	
	O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro.
	
	O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos: até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
	 
	A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, salvo se indenizado
	
	O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será prestada pelo representante do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz.
	
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valordo aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
	Respondido em 20/11/2021 20:30:38
	
	Explicação:
A resposta correta é: A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, salvo se indenizado
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(CFC, 2011) Três funcionários de uma determinada sociedade, após doze meses de trabalho no regime de tempo integral, tinham a seguinte quantidade de faltas não justificadas:
Funcionário nº 1 - 5 faltas. Funcionário nº 2 - 12 faltas. Funcionário nº 3 - 8 faltas.
Nesses casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os três funcionários terão, respectivamente, a seguinte quantidade de dias de férias:
		
	
	30, 24 e 18.
	
	24, 24 e 24.
	
	24, 12 e 18.
	
	24, 18 e 8.
	 
	30, 24 e 24
	Respondido em 20/11/2021 20:31:18
	
	Explicação:
A resposta certa é:30, 24 e 24
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato individual de trabalho e trabalho noturno.
		
	 
	A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
	
	As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
	
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio e do 13º salário, não lhe sendo devidas férias proporcionais.
	
	Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas.
	
	A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno.
	Respondido em 20/11/2021 20:32:09
	
	Explicação:
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.