Avaliação de Recursos Humanos

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Avaliação On-Line 
Avaliação:
AV3.2012.2EAD-ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS 
HUMANOS I-GST0582 
Disciplina: GST0582 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS 
HUMANOS I 
Tipo de 
Avaliação: AV3 
Aluno: 201204077444 - PRISCILA FERNANDA DA COSTA 
Nota da 
Prova: 
7 Nota do Trabalho: 
Nota da 
Participação: 
Total: 7 
Prova On-Line 
 
Questão: 1 (159919) 
Mesmo antes da existência da empresa, se faz necessário o setor 
de Recrutamento e Seleção para pesquisar a disponibilidade de 
mão de obra existente na região, sua classificação e posterior 
definição das vagas 
Assinale a afirmativa que indica, corretamente, a importância do 
subsistema de Recrutamento e Seleção, segundo a premissa deste 
enunciado 
 Pontos da Questão: 1 
 Instalar e manter a empresa funcionando 
 O conjunto das alternativas de respostas, atende plenamente ao 
enunciado da questão 
 Abrir filiais e postos de trabalho 
 Implementar unidades 
 
Questão: 2 (165549) 
Ao ouvir o barulho contínuo, alto e incessante de uma furadeira 
sendo utilizada na reforma do andar superior pertencente ao 
cenário do seu ambiente de trabalho, pode-se dizer que você está 
sujeito a que tipo de “Risco Físico”? 
(Assinale a alternativa correta) 
 Pontos da Questão: 1 
 Contaminação 
 Pressão 
 Ruído 
 Vibração 
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 Temperatura 
 
Questão: 3 (159910) 
Integram a função recursos humanos na organização : 
 Pontos da Questão: 1 
 compras 
 logística 
 produção 
 seleção 
 
Questão: 4 (159891) 
As pessoas devem sair da mesmice: Dê oportunidade a si mesmo 
de entrar em contato com o novo e perceber como se sente em 
relação a ele. Crie, invente. 
As pessoas devem ser o capital intelectual da organização: “Me dê 
a oportunidade de dar o melhor de mim”. 
Diante desta premissa, assinale dentre as alternativas a seguir 
propostas, aquela que explica, corretamente, quem pode exercer 
este papel Pontos da Questão: 1 
 Saber extrair o melhor do outro é uma arte que poucos 
dominam. Só os profissionais que atuam no RH, estão preparados, 
adequadamente, para o exercício desta tarefa 
 Saber extrair o melhor do outro é algo que independe da 
formação. 
 Saber extrair o melhor do outro é uma arte que poucos 
dominam, mas que em muito enriquece a todos os envolvidos no 
processo. Só os Gerentes de RH estão prontos para exercer este 
papel 
 Saber extrair o melhor do outro é uma arte que poucos 
dominam, mas que em muito enriquece a todos os envolvidos no 
processo. Só os verdadeiros líderes fazem-no com a freqüência 
necessária ao seu sucesso profissional. 
 
Questão: 5 (159897) 
A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial, 
na medida que administra e soluciona impasses comuns a todos. 
Assinale, dentre as alternativas a seguir, aquela que indica a 
melhor solução proporcionada pelas práticas de ARH ao impasse 
“Custo de transação (da economia institucional) 
 Pontos da Questão: 1 
 Transferir conhecimentos e idéias de empresa para empresa, 
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convertendo em rotinas as melhores práticas de um ramo 
produtivo 
 Reduzir os custos associados à realização e ao controle do 
método de trabalho 
 Criar uma mentalidade comum ou cultura na empresa, que 
reduz os custos do sistema de comando e aumenta o envolvimento 
 
 Filiar-se à estratégia empresarial para fornecer um ajuste que 
leva a resultados 
 
Questão: 6 (165565) 
Como podemos definir sindicalismo? 
Assinale a resposta correta 
 Pontos da Questão: 1 
 
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas 
sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. 
 
 É a organização dos estatutários com vistas às suas conquistas 
sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. 
 É a organização dos candidatos a cargos sindicais com vistas às 
suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe 
patronal. 
 É a organização dos sindicatos patronais com vistas às suas 
conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. 
 
Questão: 7 (165573) 
Quais são as etapas do treinamento? Pontos da Questão: 1 
 
LNT, integração, execução e avaliação. 
 Integração, CHA, LNT e painel. 
 Recrutamento, job rotation, avaliação, painel. 
 LNT, programação, execução e avaliação. 
 
 
Questão: 8 (165590) 
Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela 
oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a 
customização dos benefícios 
Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta 
prática, de forma concreta 
 Pontos da Questão: 1 
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funcionário terá que aceitá-los 
 A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu 
próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos 
 A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu 
próprio pacote de benefícios 
 A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade 
de lei 
 A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato 
(resultante de acordo coletivo) 
 
Questão: 9 (159886) 
Aponte alguns assuntos que devem ser abordados na 
integração dos novos colaboradores Pontos da Questão: 1 
 É o processo de qualificar pessoas para exercerem determinados 
cargos. 
 É o processo de atração de pessoal para as organizações. 
. 
 
É uma técnica de recrutamento de pessoal. 
 A história da empresa, os principais processos da empresa, os 
produtos e serviços da empresa 
 
Questão: 10 (165561) 
Qual a importância dos Salários para a Empresa? 
Assinale a resposta certa Pontos da Questão: 1 
 O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende 
plenamente ao enunciado da questão 
 Representam a base do padrão de vida do funcionário, do seu 
conforto, dos serviços e das reservas financeiras que ele 
proporciona para si e sua família 
 Representa uma parcela significativa do poder aquisitivo para a 
Sociedade 
 
Representam uma importante parcela dos custos da Empresa, bem 
como a sua capacidade de atrair e fixar talentos 
 
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