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Curso ADM30062 ROTINAS DE PESSOAL GR3006211 - 202110.ead-14792.01 Teste ATIVIDADE 4 (A4) Status Completada Resultado da tentativa 10 em 10 pontos Tempo decorrido 65 horas, 33 minutos Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários · Pergunta 1 1 em 1 pontos Leia o excerto a seguir: “Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador”. O contrato poderá terminar em razão de conduta grave de uma das partes ou ainda de ambas as partes. BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019. Com base no excerto, assinale a alternativa que indica quais são as verbas rescisórias no caso de justa causa. Resposta Selecionada: Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅓ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário. Resposta Correta: Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅓ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário. Comentário da resposta: Resposta correta. A alternativa está correta, pois as verbas rescisórias são: saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅓ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário. BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. · Pergunta 2 1 em 1 pontos Recurso ordinário. Justa causa. Necessidade de prova irrefutável: ônus do empregador. A aplicação da justa causa, por possuir falta grave efeitos para o empregado: exige prova inconteste dos fatos a ele imputados. TRT, 1ª Reg, 8ª T., RO 01595-2003-036-01-00-6, Rel. Vólia Bomfim Cassar, sessão dia 29/06/2005. BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Recurso Ordinário: 00117495120155010061 RJ - Inteiro Teor. Jusbrasil . Disponível em: < https://trt-1.jusbrasil.com.br >. Acesso em: 26 ago. 2019. Considerando o excerto, a aplicação da justa causa pode ocorrer por qualquer motivo? Assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, nem nos registros funcionais do empregado. Resposta Correta: A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, nem nos registros funcionais do empregado. Comentário da resposta: Resposta correta. A alternativa está correta. A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, nem nos registros funcionais do empregado. BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Recurso Ordinário: 00117495120155010061 RJ - Inteiro Teor. Jusbrasil. Disponível em: < https://trt-1.jusbrasil.com.br>. Acesso em: 26 ago. 2019. · Pergunta 3 1 em 1 pontos Leia o artigo a seguir: “Art. 239 - A arrecadação decorrente das contribuições para o Programa de Integração Social, criado pela Lei Complementar nº 7, de 7 de setembro de 1970, e para o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público, criado pela Lei Complementar nº 8, de 3 de dezembro de 1970, passa, a partir da promulgação desta Constituição, a financiar, nos termos que a lei dispuser, o programa do seguro-desemprego e o abono de que trata o § 3º deste artigo”. BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. Após a Constituição Federal de 1988, o abono salarial (PIS), no valor de um salário mínimo por ano, é devido aos trabalhadores urbanos, rurais e avulsos, cadastrados há cinco anos no PIS/PASEP ou no cadastro nacional de trabalho. Com base no excerto, assinale a alternativa correta, que explica como o PIS é calculado. Resposta Selecionada: O PIS é calculado sobre o faturamento da empresa, e não sobre o lucro, o que se diferencia da PLR (participação nos lucros e resultados). Resposta Correta: O PIS é calculado sobre o faturamento da empresa, e não sobre o lucro, o que se diferencia da PLR (participação nos lucros e resultados). Comentário da resposta: Resposta correta. A alternativa está correta, pois o PIS é calculado sobre o faturamento da empresa, e não sobre o lucro, o que se diferencia da participação nos lucros e resultados (PLR). BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. · Pergunta 4 1 em 1 pontos O aviso-prévio tem como finalidade indicar a data de término do contrato de trabalho. O período do aviso possibilita, ao trabalhador, procurar um outro emprego e, ao empregado, buscar um substituto para o cargo vago. BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019. Assinale a alternativa correta, que indica a duração mínima do aviso-prévio. Resposta Selecionada: 30 dias. Resposta Correta: 30 dias. Comentário da resposta: Resposta correta. A alternativa está correta, pois a parte que decidir colocar fim ao contrato deverá avisar a outra parte com antecedência de 30 dias, no mínimo. Nesse sentido, estabelece o artigo 7º, XXI, da CF. BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. · Pergunta 5 1 em 1 pontos O artigo 132 da CLT dispõe que: “Salvo disposição legal ou convencional em contrário, computam-se os prazos, excluindo o dia do começo e incluído o dia do vencimento.” BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Código Civil. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. O artigo refere-se à contagem de dispensa do aviso-prévio. A contagem de dispensa do aviso-prévio do empregado começa a ocorrer quando? Assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: Começa a fluir do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego. Resposta Correta: Começa a fluir do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego. Comentário da resposta: Resposta correta. A alternativa está correta, pois desde a comunicação da dispensa, independentemente da hora em que ocorra, o prazo do pré-aviso é de, no mínimo, 30 dias, que começa a correr do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego. BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Código Civil. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. · Pergunta 6 1 em 1 pontos Leia o excerto a seguir: “Durante o período do aviso-prévio a parte que praticar falta grave pode punir a outra. Se no curso do aviso-prévio o empregador praticar falta grave, pode o trabalhador afastar-se do emprego sem que isto importe em outra falta.Neste caso, o patrão deverá pagar o salário correspondente ao restante do período, além das parcelas da rescisão como se imotivada fosse”. CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho . 29. ed. São Paulo. Saraiva, 2004. p. 388. Com base no texto-base, cabe abandono de emprego cumprindo o aviso-prévio? Assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias. Resposta Correta: No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias. Comentário da resposta: Resposta correta. A resposta está correta. No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias. CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 29. ed. São Paulo. Saraiva, 2004. p. 388. · Pergunta 7 1 em 1 pontos Sabemos que a demissão ocorre quando o empregado decide colocar fim ao contrato de trabalho e independe de qualquer motivação. O empregador não poderá se opor à decisão do trabalhador. Nessa hipótese de pedido de demissão, assinale a alternativa correta, que indica a situação em que o empregado terá direito às verbas rescisórias. Resposta Selecionada: Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais. Resposta Correta: Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais. Comentário da resposta: Resposta correta. A alternativa está correta. No caso de pedido de demissão, o empregado tem o direito do saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais. Ainda, o empregado não saca os depósitos do FGTS e deverá conceder aviso-prévio de 30 dias ao empregador. · Pergunta 8 1 em 1 pontos Leia o artigo a seguir: “Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...]. III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) [...].” BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. O FGTS é uma poupança forçada, suportada exclusivamente pelo empregador. Nesse sentido, o empregado receberá a indenização de 40% do FGTS, quando for dispensado. Assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: Sem justa causa e de rescisão indireta. Resposta Correta: Sem justa causa e de rescisão indireta. Comentário da resposta: Resposta correta. A alternativa está correta, pois no caso de dispensa sem justa causa e rescisão indireta, o empregado receberá indenização de 40% sobre o FGTS, que são depositados mensalmente na conta do empregado. BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. · Pergunta 9 1 em 1 pontos O salário-família é um benefício previdenciário concedido aos segurados de baixa renda, em razão dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, cuja finalidade é ajudar os pais a custearem a educação de seus filhos. Com base no excerto, indique a alternativa correta, correspondente aos outros trabalhadores que têm direito ao benefício. Resposta Selecionada: Os empregados rurais, urbanos, avulsos e empregados domésticos. Resposta Correta: Os empregados rurais, urbanos, avulsos e empregados domésticos. Comentário da resposta: Resposta correta. A alternativa está correta. Os empregados urbanos e rurais e trabalhadores avulsos têm direito a esse benefício; os empregados domésticos passaram a tê-lo após a lei complementar 150/2015, que alterou a Lei 8213-1991. · Pergunta 10 1 em 1 pontos Leia o excerto a seguir: “Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados terão direito, conforme o caso, à indenização a que se referem os art. 477 e 497”. A morte do empregador pessoa física (pois pessoa jurídica não morre) pode gerar duas hipóteses de término de contrato de trabalho. Na possibilidade prevista no artigo citado, ocorre o fechamento da empresa e cessação da atividade empresarial. Dessa forma, o empregado será dispensado e o contrato de trabalho extinto, o que equivale à dispensa sem justa causa, e todas as verbas rescisórias devem ser pagas. Nesse caso, o empregado possui as mesmas verbas rescisórias como se fosse dispensado sem justa causa, pois houve o fim do contrato. BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019. Com base nas informações, assinale a alternativa que indica as verbas rescisórias por direito. Resposta Selecionada: O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 40%, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária. Resposta Correta: O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 40%, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária. Comentário da resposta: Resposta correta. A alternativa está correta, pois os direitos do empregado, em caso da morte do empregador, compreendem: saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 40%, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária. BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
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