Apresentação de Direito 2018

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Tipos de Rescisão: Estudo de Caso
Abril 2018
Tipos de Rescisão: Estudo de Caso
	Introdução
Contrato de Trabalho: Dado pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Trata-se de um acordo que pode ser feito de forma verbal, escrito ou expresso, entre empregado e empregador.
Rescisão de Contrato: Anulação ou cancelamento do contrato por algum motivo específico, que pode ser feita tanto por iniciativa do empregado como do empregador.
	
Rescisão
É a extinção do vínculo empregatício, podendo ocorrer por iniciativa do empregado ou empregador. 
Pode acontecer das seguintes formas:
Pedido de demissão e despedida indireta;
Despedida ou dispensa;
Aviso prévio;
Falecimento do empregado;
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Tipos de Rescisão: Estudo de Caso
Pedido de demissão e Despedida indireta 
Pedido de demissão: Quando requerida pelo empregado, que deve dar o aviso prévio ao empregador, ou perderá o direito ao salário do respectivo período, podendo o empregador retê-lo. 
Não terá direito ao resgate do FGTS; 
13º salário proporcional; 
Férias proporcionais caso tenha mais de um ano na empresa;
	
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Pedido de demissão e Despedida indireta 
Rescisão (Despedida) indireta causada pelo empregador : Ocorre quando o empregador ou seus prepostos cometem uma falta grave que atinja a relação de trabalho com o empregado. 
Alguns motivos são:
Serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
Rigor excessivo por parte dos superiores hierárquicos; 
O empregador não cumprir as obrigações do contrato;
Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama, ofensas e agressões físicas, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.
Despedida ou Dispensa
Relação de emprego extinta, por ato do empregador, independentemente da vontade do empregado.
Podendo ser:
Sem justa causa a pedido do empregador; 
Sem justa causa a pedido do empregado;
Demissão por justa causa, causada pelo empregado;
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Despedida ou Dispensa
Sem justa causa a pedido do empregador: Quando o empregado é dispensado pelo empregador, sem que haja nenhuma atitude que desabonasse sua conduta ou que provocasse essa dispensa.
Seus direitos são: 
Saldo de salário dos dias trabalhados;
Aviso prévio indenizado;
Aviso prévio indenizado proporcional;
Férias vencidas mais 1/3 constitucional;
Férias proporcionais mais 1/3 de constitucional;
13º salário proporcional;
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS);
Multa de 40% referente ao saldo do FGTS; e Direito ao seguro desemprego.
Tipos de Rescisão: Estudo de Caso
Despedida ou Dispensa
Sem justa causa a pedido do empregador: Quando o empregado é dispensado pelo empregador, sem que haja nenhuma atitude que desabonasse sua conduta ou que provocasse essa dispensa.
Seus direitos são: 
Saldo de salário dos dias trabalhados;
Aviso prévio indenizado;
Aviso prévio indenizado proporcional;
Férias vencidas mais 1/3 constitucional;
Férias proporcionais mais 1/3 de constitucional;
13º salário proporcional;
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS);
Multa de 40% referente ao saldo do FGTS; e Direito ao seguro desemprego.
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Despedida ou Dispensa
Sem justa causa a pedido do empregado: ocorre quando o empregado solicita ao empregador o desligamento da empresa. Nesse caso os direitos do empregado são os mesmos que na demissão sem justa causa a pedido do empregador, porém o empregado perde o direito de: 
Sacar o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS (o saldo depositado na conta do empregado fica rendendo juros e correção monetária, mais só poderá ser sacado quando houver uma situação em que o empregado tenha direito ao saque);
De receber o direito de sacar o seguro desemprego mesmo se já tiver tempo de empresa suficiente para isso.
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Despedida ou Dispensa
Demissão por justa causa, causada pelo empregado: ocorre quando o empregado dá motivos ao empregador para ser demitido, esses motivos vão desde a descumprimento das obrigações do contrato de trabalho a conduta pessoal do empregado. Os principais motivos para demissão por justa causa são:
Ato de má fé do empregado, como furto de coisas materiais ou de informações da empresa, adulteração de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, deixar documentos confidenciais a vista de outras pessoas, entre outras condutas;
Assediar sexualmente ou moralmente um colega de trabalho, tratar as pessoas de maneira arrogante, não respeitar o ambiente de trabalho, entre outros.
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Quando o empregado usa de informações da empresa que trabalha para abrir um negócio concorrente, conseguir clientela para o seu negócio, beneficiar uma empresa concorrente entre outros fatores semelhantes; 
quando o empregado é julgado e condenado e vai para a prisão por algum motivo. A demissão por justa causa deverá ocorrer não pela condenação e sim pela impossibilidade do empregado de comparecer ao ambiente de trabalho;
Embriaguez habitual no serviço;
Indisciplina ou insubordinação, quando o empregado não respeita ordens do seu superior ou as regras da empresa onde trabalha.
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Despedida ou Dispensa
Despedida ou Dispensa
Demissão por justa causa, causada pelo empregado:
O empregador terá direito de receber:
Saldo de salário dos dias trabalhados;
Férias vencidas proporcional mais 1/3 referente ao abono constitucional.
Obs.: é proibido ao empregador fazer qualquer anotação ou referência ao motivo da demissão na carteira de trabalho do empregado, isso caracteriza danos morais e pode render um processo contra a empresa. O prazo para o pagamento das verbas rescisórias no caso de demissão por justa causa é até o décimo dia contado da notificação da dispensa ao empregado.
Tipos de Rescisão: Estudo de Caso
Aviso Prévio
É a comunicação que a parte que der origem a rescisão do contrato de trabalho deve dar a outra sobre a sua decisão. 
Não cabe aviso prévio na justa causa. 
O aviso prévio deve ser dado com antecedência mínima de 30 dias aos que receberem por semana, quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 meses de serviço na empresa.
 
A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. 
Já a falta de aviso por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
Tipos de Rescisão: Estudo de Caso
Gera a rescisão imediata do contrato de trabalho. 
Essa rescisão será semelhante à quando o empregado pede demissão para fins de cálculo das verbas rescisórias. Os valores serão pagos aos dependentes do empregado, ou na sua falta aos seus sucessores. Os valores que deverão ser pagos são os referentes a:
Saldo de salário dos dias trabalhados;
13° salário proporcional;
Férias proporcionais mais 1/3 constitucional;
Férias vencidas mais 1/3 constitucional;
Saque do FGTS.
 O pagamento das verbas rescisórias deverá ocorrer em até 10 dias da datadesligamento (falecimento).
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Falecimento do Empregado
Estudo de Caso
OS MISERÁVEIS 
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Conclusão
Tipos de Rescisão: Estudo de Caso
Diante do exposto, podemos concluir que é importante sabermos e entendermos os tipos de rescisões que existem de acordo com a Lei brasileira e a CLT.
 É muito comum a população não ter conhecimento adequado sobre seus direitos e deveres como empregado de uma instituição, bem como, os motivos e situações que podem gerar a demissão.
 
Referências Bibliográficas
 
Tipos de Rescisão: Estudo de Caso
FUHER, Maximilianus; FUHER, Maximiliano. Resumo de Direito do trabalho 11º edição. Malheiros Editores Ltda., 2003.
MARTINS,Sergio,Pinto. Direito do Trabalho 30º edição. Editora Atlas S.A., 2014.
PEDDE JR., Rodolpho Priebe. Resumo de direito do trabalho., disponivel em < http://www.jurisite.com.br/apostilas/direito_%20trabalho.pdf>. Acesso em 08 de setembro de 2016.
<file:///C:/Users/George/Downloads/16-estudos-de-caso-1.pdf.>. Acesso em 10 de abril de 2018.
<http://blog.convenia.com.br/rescisao/>. Acesso em 29 de março de 2018.
<http://pcdlegal.com.br/cartilhampt/convencional/capitulo26.php>. Acesso em 29 de março de 2018.
<https://blog.cefis.com.br/tipos-de-rescisoes-trabalhistas/>. Acesso em 29 de março de 2018.
Engenharia Química – 5EZ
Alessandra Pierri Rocha RA: 2417004
Juliana Lima Silva RA: 2417240
Luisa Kaory Takara RA: 2417126
Nathalyn Mazzini Tarozo RA: 2417072
Professor Denoyer de Freitas Asenção