AV2 DIREITO DE TRABALHO

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26/11/2021 23:27 AP4 | Prova On-line
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Iniciado em domingo, 21 Nov 2021, 10:10
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 21 Nov 2021, 10:29
Tempo
empregado
19 minutos 1 segundo
Avaliar 6,00 de um máximo de 6,00(100%)
O contrato de trabalho apresenta alterações que podem ser quantitativas e/ou qualitativas. Estas qualitativas atingem a
natureza do contrato, como principal a função, e as alterações quantitativas referem-se às alterações no objeto do
contrato, podendo ser na jornada de trabalho ou alterações salariais.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
A partir da afirmação e dos estudos do tema sobre as alterações contratuais, correlacione os tipos de alterações com
seus respectivos conceitos:
1. Reversão.
2. Retrocessão.
3. Readaptação.
4. Desvio de função.
5. Promoção.
( ) configura a alteração da função em razão de deficiência 
 mental ou física.
( ) a partir do plano de cargo e carreira o empregado por 
merecimento e antiguidade passa de um cargo para outro
( ) configura o retorno de um cargo efetivo mais alta para um 
mais baixo.
( ) configura o retorno ao cargo efetivo após ocupar cargo de 
 confiança.
( ) o empregado desempenha funções diversas a do contrato 
de trabalho.
 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 
Escolha uma opção:
a. 3, 2, 5, 1 e 4.
b. 4, 5, 2, 1 e 3
c. 3, 5, 2, 1 e 4 
d. 2, 4, 1, 3 e 5.
e. 3, 1, 4, 2 e 5
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 3, 5, 2, 1 e 4
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26/11/2021 23:27 AP4 | Prova On-line
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1506710&cmid=159517 2/6
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Há várias modalidades de aposentadoria previstas na Lei 8.213/1991, cada uma delas com especificidades próprias.
Uma delas oferece três opções e permite que o segurado escolha a que lhe for mais benéfica, desde que ele atenda às
exigências legais: regras do 85/95 progressiva; regra dos 30/35 anos de contribuição; e regras da proporcionalidade.
BRASIL. Lei n° 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras
providências. Disponível em < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm>. Acesso em 12.07.2018.
Com base no texto acima e nos estudos sobre tipos de aposentadoria, assinale a alternativa correta referente à
modalidade apontada no excerto:
 
Escolha uma opção:
a. Aposentadoria por tempo de contribuição. 
b. Aposentadoria Especial.
c. Aposentadoria por Idade.
d. Aposentadoria especial da pessoa deficiente.
e. Aposentadoria por Invalidez
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Aposentadoria por tempo de contribuição.
O instituto da previdência social iniciou-se no Brasil com a concepção da Lei Eloy Chaves, Lei 4682/1923, e a partir da
Constituição Federal de 1988, a previdência social passa a ser a forma de seguro social, de caráter contributivo que tem
como objetivo a proteção dos trabalhadores ativos e de seus familiares.
HUBACK. K. Manual do Direito Previdenciário. 8ª Ed. São Paulo: GEN, 2012.
A partir do excerto e dos estudos do tema sobre a previdência social assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. A Lei Eloy Chaves institui o instituto da previdência que contemplava todos os trabalhadores.
b. De acordo com a Lei Complementar 109/2001 o Estado administra os Fundos de Pensão da previdência
complementar.
c. A seguridade social é custeada diretamente pela sociedade, sem intervenção do Estado.
d. A compulsoriedade é uma das características da previdência social; 
e. O INSS surge com a fusão entre o INPS e a Assistência Social.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A compulsoriedade é uma das características da previdência social;
26/11/2021 23:27 AP4 | Prova On-line
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Dentre as modalidades de dispensa, temos a denominada dispensa com justa causa, que de acordo com a CLT se refere
à dispensa realizada em razão de falta grave cometida pelo empregado. Dispõe ainda o artigo 482 da CLT, as hipóteses
que ensejam a falta grave por parte do empregado, considerando que na incidência de qualquer uma delas, o
empregador poderá dispensar o empregado por justa causa.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 17/06/2018.
 
De acordo com o excerto acima e com o que foi estudado sobre as hipóteses de faltas graves cometidas pelo empregado
identifique quais afirmativas estão corretas:
 
I. Quando o empregado, sem autorização do empregador realiza negociação causando prejuízo.
II. Quando o empregado abandonar o trabalho por cinco dias sem comunicar a empresa, mesmo que posteriormente
encaminhe atestado médico.
III. Quando o empregado não entregar a tarefa combinada entre as partes.
IV. Quando o empregado comete um ato de insubordinação contra seus superiores.
V. Quando o empregado, em razão de conduta dolosa, perde a habilitação profissional para continuar exercendo a
profissão.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. II, IV e V
b. II, III, IV e V
c. I, II e III.
d. I, II, IV e V
e. I, IV e V. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, IV e V.
Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, durante a greve e de comum acordo, à prestação
dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da população; são as chamadas “equipes de
trabalho”. Nestes casos, na ausência de acordo, a lei autoriza que o empregador busque a mão de obra externa para que
possa atender ao disposto na Lei de Greve.
RENZETTI, R. Direito do Trabalho, teoria e questões práticas. - 4ª ed. rev. atual. ampl. – São Paulo: Forense, 2018; São
Paulo: MÉTODO, 2018.
 
Tomando o excerto acima como base nos estudos sobre as atividades essenciais, considera-se serviços ou atividades
essenciais os dispostos na opção:
 
Escolha uma opção:
a. Construção civil
b. Correios
c. Escolas
d. Contadores
e. Funerários 
26/11/2021 23:27 AP4 | Prova On-line
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Funerários
Os incisos II, III e IV do artigo 8º da Constituição Federalexpressam que a organização sindical brasileira é formada sob o
sistema de categorias, da mesma maneira dispõe a CLT em seu artigo 570. O sindicato, entretanto, é quem irá definir sua
base territorial. A categoria não deixa de ser um fato social espontâneo, que surge do interesse das partes, como as
próprias entidades sindicais. O sindicato por categoria é, porém, contrário ao princípio da liberdade sindical, pois permite
apenas a criação de sindicatos dentro das respectivas categorias traçadas pela lei, impedindo, por exemplo, sindicatos
por empresa que não constituem categoria segundo nossa legislação. 
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. 34ª ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2018.
 
A partir do trecho acima e dos estudos sobre as normas de Organização Sindical contidas na Consolidação das Leis
Trabalhistas e na Constituição Federal de 1988, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Os profissionais liberais somente podem constituirentidades sindicais patronais.
II. O trabalhador que exerce a função administrativa em uma loja de cosméticos, típico comércio, pode ser enquadrado na
categoria profissional de comerciário.
III. A categoria econômica é, geralmente, constituída por empregadores que possuem interesses econômicos parecidos e
atividades idênticas, similares ou conexas.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. III.
b. I.
c. I, II.
d. II.
e. II e III. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II e III.
Os sindicatos e empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem se
recusar à negociação coletiva, na forma do artigo 616 da Consolidação das Leis do Trabalho. Verificando-se a recusa, o
interessado deve dar ciência à Delegacia Regional do Trabalho que convidará as partes para a mesa-redonda, na
tentativa de incentivar o acordo.
CASSAR, V. B. Direito do Trabalho – 15ª ed. rev., atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2018.
 
Com base no fragmento acima e nos estudos sobre as negociações coletivas do trabalho, escolha qual opção apresenta
um requisito principal para que se possa dar início à negociação de acordo ou convenção coletiva do trabalho:
 
Escolha uma opção:
a. Convocação de Assembleia Geral com esse fim específico 
b. Informação à Delegacia Regional do Trabalho
c. Protocolo de petição na justiça trabalhista
d. Homologação pelo Presidente do Tribunal Regional do Trabalho
e. Validação pelo Ministério do Trabalho e Emprego
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Convocação de Assembleia Geral com esse fim específico
26/11/2021 23:27 AP4 | Prova On-line
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A Lei n 10.779, de 25 de novembro de 2003, dispõe sobre a concessão do benefício de seguro desemprego, durante o
período de defeso, ao pescador profissional que exerce a atividade pesqueira de forma artesanal, sendo este benefício
pessoal e intransferível, ou seja, somente o beneficiário poderá receber, não sendo transferível, em caso de morte, aos
herdeiros.
BRASIL. Lei n 10.779, de 25 de novembro de 2003. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2003/l10.779.htm. Acesso em: 30/07/2018.
 
Sobre o seguro-defeso do pescador, analise as afirmativas a seguir:
I. O seguro defeso é um benefício vitalício, contudo, em caso de morte do beneficiário não será devido aos herdeiros.
II. O seguro defeso é concedido aos pescadores profissionais artesanais, que tenha contribuído com a previdência nos
últimos 12 meses.
III. Não será devido aos pescadores que mantenham outra atividade por meio de uma relação de emprego ou relação de
trabalho.
IV. O beneficiário que estiver recebendo o auxílio acidente poderá receber cumulativamente o seguro defeso.
Está correto apenas o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. I, e II
b. I, III e IV
c. II e III
d. II, III e IV 
e. I, II e III.
o
o
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II, III e IV
Em consonância com o artigo 819 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, depoimento das partes e testemunhas
que não souberem falar a língua portuguesa, visando o bom funcionamento da justiça do trabalho e ao amplo direito a
defesa, o juiz determinará que seja feito por meio de intérprete a comunicação entre os atores envolvidos na audiência e
a testemunha ou parte.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em 07/08/2018.
A partir do excerto e dos estudos do tema sobre a testemunha na Justiça do Trabalho assinale a afirmativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. A testemunha deverá ser intimada antecipadamente para validade de seu depoimento
b. Cada parte poderá apresentar 06 testemunhas, que deverão compromissar perante o juízo, com implicações e
penalidades para informações inverídicas.
c. A testemunha, como parte integrante do processo, tem a função obrigatória de esclarecer fatos que seja de seu
conhecimento, a fim de elucidar fatos controversos 
d. A testemunha devidamente arrolada, não terá direito à liberação do trabalho para comparecimento à audiência
e. Qualquer pessoa poderá ser apresentada como testemunha, não importando se a mesma é parente ou amigo
próximo da parte
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A testemunha, como parte integrante do processo, tem a função obrigatória de esclarecer fatos que
seja de seu conhecimento, a fim de elucidar fatos controversos
26/11/2021 23:27 AP4 | Prova On-line
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Conforme dispõe o caput do artigo 3° da CLT, “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. BRASIL. Consolidação das Leis
Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 07 de jun. de 2018.
Neste sentido, podemos afirmar que todo empregado é um trabalhador, mas nem todo trabalhador é um empregado.
 
Analisando a relação de empregado e trabalhador identifique, a partir dos exemplos e conceitos abaixo, as afirmativas
que configuram relações de emprego.
 
I. A contratação de Jacks Rossam, artista plástico, pessoa física, para conceber uma única obra de arte, ou seja, a
prestação de serviço não seria contínua, cujo valor a ser remunerado era de R$ 500,00, com uma ressalva importante no
contrato, que a obra deveria ser realizada unicamente pelo artista contratado, Jacks Rossam, ou seja, configurando a
pessoalidade.
II. Jaimes, pessoa física, vendedor, que trabalha em uma distribuidora de refrigerantes, visitando os clientes nas cidades
adjacentes, por isso não trabalha no espaço físico da empresa, com uma meta a cumprir por dia de trabalho, ou seja,
subordinado ao empregador, recebendo uma remuneração correspondente ao período de 08 às 17 horas no valor de R$
1.300,00.
III. Joana contratou Mário, pessoa física, pedreiro experiente, para a construção exclusivamente de uma área de
churrasco em seu sítio, ou seja, a prestação de serviço é eventual, não contínua. O contrato de trabalho estabeleceu um
valor de remuneração de R$ 3.000,00 e ainda que a obra deveria seguir rigidamente os critérios determinados por Joana,
visto que a mesma era arquiteta e havia realizado o projeto, assim toda obra era subordinada à Joana.
 
Diante dessas informações, podemos considerar como uma relação de emprego apenas o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. I, II e III.
b. II e III.
c. II 
d. III.
e. I.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II
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