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21/11/2020 AV2 - Direito do Trabalho
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Iniciado em quarta, 18 Nov 2020, 18:41
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 18 Nov 2020, 20:10
Tempo
empregado
1 hora 29 minutos
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A Lei nº 12.190, de 13 de janeiro de 2010 concedeu indenização por dano moral às pessoas com deficiência física
decorrente do uso da talidomida, que consistirá no pagamento de valor único igual a R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais),
multiplicado pelo número dos pontos indicadores da natureza e do grau da dependência resultante da deformidade física.
BRASIL. Lei nº 12.190, de 13 de janeiro de 2010. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-
2010/2010/lei/l12190.htm. Acesso em: 30/07/2018.
Observe as afirmações relacionadas ao benefício especial aos portadores da Síndrome da Talidomida e em seguida
assinale V, de verdadeiro ou F, de falso:
I. ( ) O benefício especial aos portadores da Síndrome da Talidomida é devido à pessoa com deficiência física, nascidas
a partir de 01/03/1958, em que a causa deficiência ocorreu pelo uso do medicamento Talidomida.
II. ( ) O benefício especial aos portadores da Síndrome da Talidomida é pessoal e intransferível.
III. ( ) Para fazer jus ao benefício especial aos portadores da Síndrome da Talidomida basta comprovar o uso do referido
medicamento.
IV. ( ) Na década de 50 o medicamento Talidomida adentrou ao comércio brasileiro, devidamente aprovado pela Anvisa -
Agência Nacional de Vigilância Sanitária.
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta: 
Escolha uma opção:
a. F, V, V e V.
b. V, F, V e V.
c. V, F, F e V.
d. V, V, F e V.
e. F, V, V e F. 
Sua resposta está incorreta.
Considerando que a afirmativa I é verdadeira por ser um benefício específico aos portadores da Síndrome da Talidomida
nascidos a partir de 1º de março de 1958, data do início da comercialização da droga denominada Talidomida no Brasil; a
afirmativa II é verdadeira, pois a pensão especial aos portadores da Síndrome da Talidomida é um benefício mensal,
vitalício e intransferível e deste modo, caso o beneficiário venha a falecer, não serão transferidos aos seus herdeiros; a
afirmativa III é falsa considerando que constitui como requisitos para o recebimento do benefício especial aos portadores
da Síndrome da Talidomida, a constatação, por meio de perícia-médica do INSS, de que a deformidade física que possui
decorre do uso da Talidomida e Ter nascido a partir de 01/03/1958, data de início da comercialização da Talidomida no
Brasil; a afirmativa IV é verdadeira, pois a droga foi desenvolvida na Alemanha e lançada no mercado consumidor no
final da década de 50, devidamente aprovada pelo Anvisa, para ser comercializada no Brasil, era considerada como
calmante e ansiolítico, a Talidomida foi largamente usada por gestantes para controlar as constantes náuseas e a tensão,
típicas dos primeiros meses de gravidez. 
A resposta correta é: V, V, F e V..
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A terceirização constitui como norma especial de tutela de trabalho, regulada pela Lei 13.467 de 13 de julho de 2017. A
referida legislação trouxe modificações no âmbito da denominação e das delimitações das responsabilidades tanto do
prestador de serviço, quanto dos tomadores de serviços.
 
Observe as afirmações relacionadas à terceirização e em seguida assinale V de verdadeiro ou F de falso.
 
I. ( ) Entende-se por terceirização a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades,
pela atividade meio, não podendo então terceirizar as atividades principais.
II. ( ) A terceirização é a transferência feita pela contratante da execução de serviços à pessoa jurídica de direito privado
prestadora de serviços que possua capacidade econômica, ou seja, a empresa deverá estar saneada economicamente
para realizar o pagamento até que receba da tomadora de serviço, compatível com a sua execução.
III. ( ) Na terceirização a prestadora de serviços é responsável por dirigir e remunerar os empregados prestadores de
serviços.
IV. ( ) Por meio da terceirização o vínculo empregatício se dará entre o trabalhador e o tomador de serviço.
V. ( ) As empresas de trabalho terceirizadas deverão ser devidamente registradas pelo Ministério do Trabalho.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta: 
Escolha uma opção:
a. F, V, V, F e V.
b. F, V, V, F e F. 
c. V, F, F, V e F.
d. V, V, F, V e F.
e. V, V, V, F e V.
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a letra “a”, considerando que, a afirmativa I é falsa, visto que, umas das mudanças da nova lei de
terceirização consiste na prestação de serviço da atividade principal; a afirmativa II é verdadeira, pois a empresa
prestadora do serviço, de acordo com a definição disposta pelo artigo 4° da Lei 13.467 de 2017, deverá ter sua
capacidade econômica de acordo com sua execução. a afirmativa III é verdade, quem dirige e remunera os trabalhadores
é a prestadora de serviço; IV é falsa, considerando que o vínculo empregatício se dará entre o empregado e a prestadora
de serviço; a afirmativa V é falsa pois não seriam as empresas terceirizadas, mas sim as empresas de trabalho
temporário que devem ser registradas pelo Ministério do Trabalho. 
A resposta correta é: F, V, V, F e F..
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
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A Lei Complementar 142/2013 assegura aos deficientes físicos que trabalham a possibilidade de aposentarem até dez
anos mais cedo com condições diferenciadas para a concessão por idade e por tempo de serviço, dependendo do grau
da deficiência, tendo como requisito comprobatório o relatório médico.
Lei Complementar n° 142/2013 regulamenta o §1° do art. 201 da Constituição Federal, no tocante à aposentadoria da
pessoa com deficiência segurada do Regime Geral de Previdência Social – RGPS. Disponível em
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/LCP/Lcp142.htm.
A partir do excerto e dos estudos do tema sobre quais são os graus da deficiência, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. Baixo, médio e alto.
b. Simples, mediano e complexo.
c. Leve, moderado e grave. 
d. Pequeno, médio e longo.
e. Irrelevante, mediano e relevante.
Sua resposta está correta.
O grau de deficiência física, nos termos da lei, para efeitos previdenciários, é qualificado em leve, moderado e grave, a
partir das dificuldades demonstradas pelo deficiente físico para o exercício de atividades laborais. 
A resposta correta é: Leve, moderado e grave..
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
O sindicato possui como receitas, além da conhecida contribuição sindical (art.8º, IV, da Lei Maior c/c arts. 578 a 610 da
CLT), a contribuição confederativa (art.8º, IV da Constituição), a contribuição assistencial (art. 513, e, da CLT) e a
mensalidade dos sócios do sindicato (art. 548, b, da CLT).
MARTINS, S. P. Direito doTrabalho.34ª ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2018
 
Sobre o Custeio Sindical,relacione as colunas de acordo com os conceitos de cada contribuição:
 
1. Contribuição Sindical.
2. Contribuição Assistencial.
3. Mensalidade Sindical.
4. Contribuição Confederativa.
 
( ) Essa contribuição é prevista em sentenças normativas, acordos ou convenções coletivas, e somente deverá ser paga
pelos associados ao sindicato.
( ) Sua fixação depende da assembleia geral do sindicato, não pode ser prevista em acordos ou convenções coletivas,
necessita de lei para ser aplicada e somente deverá ser paga pelos filiados ao sindicato.
( ) Corresponde a um dia de trabalho para os empregados, pode ser descontada desde que previamente autorizada pelo
trabalhador, é prevista em lei e independe de associação ao sindicato.
( ) É decorrente da previsão no estatuto da entidade sindical, somente paga pelos filiados ao sindicato, é paga por
beneficiar os filiados com atendimentos médicos e dentários, dentre outros serviços. 
Escolha uma opção:
a. 1, 4, 2, 3.
b. 2, 4, 1, 3. 
c. 3, 2, 4, 1
d. 3, 1, 4, 2.
e. 1, 2, 3, 4.
Sua resposta está correta.
A contribuição sindical (1) é a única que não depende de filiação do trabalhador ao sindicato para que seja paga, ela
apenas precisa da sua autorização prévia e expressa. Já a contribuição assistencial (2) é geralmente prevista em
sentenças normativas, acordos e/ou convenções coletivas, e só pode ser paga se o trabalhador for filiado ao sindicato. A
mensalidade sindical (3) é aquela paga somente pelos filiados por se beneficiarem dos serviços prestados pelos
sindicatos, como atendimento médico, é prevista no estatuto dos sindicatos. A contribuição confederativa (4) não pode ser
prevista em acordos coletivos, nem em sentenças normativas, depende de lei para sua aplicação, tem como objetivo o
sustento das confederações e também só pode ser paga pelos filiados ao sindicato. 
A resposta correta é: 2, 4, 1, 3..
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
O artigo 129 da CLT estabelece que: “todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem
prejuízo da remuneração”. Sendo assim, pode-se entender que férias é o período de 30 dias em que o empregado se
afasta do emprego, após 12 meses trabalhados, sem prejuízo do seu salário. 
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre os direitos referentes as férias, analise as afirmativas a seguir:
 
I. As férias são um direito que o empregado pode renunciar, ou seja, não precisa gozar, podendo solicitar o pagamento
em dinheiro.
II. As férias são proporcionais, visto que quando o empregado faltar o trabalho sem justificativa pode ter seus dias de
férias diminuído.
III. As férias são consideradas dias trabalhados, ou seja, o período é aquisitivo, inclusive, para as próximas férias.
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. III.
b. II e III. 
c. I.
d. I, II e III.
e. I e II.
Sua resposta está correta.
A afirmativa II está correta, pois conforme o artigo 130, § 2º, da CLT “o período das férias será computado, para todos os
efeitos, como tempo de serviço. Logo, o período que o empregado se afasta, para gozar férias também será contado para
a aquisição das próximas férias”. A afirmativa III está correta visto que conforme estabelece o artigo 130 da CLT,
dependendo dos dias de falta no trabalho sem justificativa, no período aquisitivo, o empregado perderá dias de férias. 
A resposta correta é: II e III..
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Assim, tendo em vista a existência de direitos transindividuais de natureza trabalhista, para a sua tutela (que pode e deve
ser exercida pelos sindicatos), faz-se necessária a aplicação da sistemática específica, presente no Código do
Consumidor, notadamente em sua parte processual, juntamente com a Lei da Ação Civil Pública, em consonância ainda
com a Constituição Federal. São objeto de tutela metaindividual os direitos difusos, os coletivos em sentido estrito e os
individuais homogêneos.
 
GARCIA, G. F.B. Curso de Direito do Trabalho. – 7ª. ed. rev. e atual. – Rio de Janeiro: Forense, 2013.
 
Tendo como base o excerto acima e o estudo sobre a natureza e aos sujeitos do direito individual homogêneo, assinale a
opção correta: 
Escolha uma opção:
a. Indivisível e indeterminados.
b. De mesma origem, divisível e determinados. 
c. Sua origem é diversa e sua natureza é indivisível.
d. Divisível e indeterminados.
e. Não são divisíveis e seus sujeitos são determinados.
Sua resposta está correta.
De acordo com o Código de Defesa do Consumidor, os direitos difusos são aqueles de natureza indivisível e os titulares,
ou seja, seus sujeitos são indeterminados; com relação aos direitos coletivos em sentido estrito eles são de natureza
indivisível também, bastando uma única ofensa para atingir a todos os titulares daquele direito, porém neste caso, os
titulares são determinados, você consegue identificá-los; já os direitos individuais homogêneos têm uma mesma origem,
e são essencialmente individuais, portanto, sua natureza é divisível e seus titulares são determinados, tudo em
conformidade com o artigo 81 do CDC. 
A resposta correta é: De mesma origem, divisível e determinados..
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
O décimo terceiro salário, também conhecido como gratificação de Natal, foi estabelecido pela Lei 4.090/62, assegura ao
trabalhador um valor extra de remuneração no final do ano, proporcional aos meses trabalhados. Sendo assim, o décimo
terceiro é um salário extra que todos os empregados deverão receber no final do ano.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm Acesso dia 15/08/2018.
 
Dito isso, analise as afirmações e assinale a alternativa que contém todas as afirmações corretas:
 
I. A cada um mês trabalhado corresponde a 1/12 avos do décimo terceiro.
II. Quando o empregado começa a trabalhar após o dia 15 do mês não terá o 1/12 correspondente a esse mês.
III. O décimo terceiro deverá ser pago no máximo até o dia 20 de dezembro do respectivo ano.
 
Está correto o que se afirma apenas em: 
Escolha uma opção:
a. I e III.
b. I, II e III. 
c. I.
d. I e II.
e. II e III.
Sua resposta está correta.
A alternativa I está correta, todo mês trabalhado refere-se a 1/12 avos do décimo terceiro salário. A alternativa II está
correta, pois se o empregado não trabalhar metade dos dias do mês não terá direito ao 13º salário. A alternativa III está
correta, a data máxima para o pagamento é dia 20 de dezembro. Lembrando do Decreto nº 57.155/1965, Parágrafo Único
do artigo 1º estabelece que: “A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro,
por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será
havida como mês integral.” 
A resposta correta é: I, II e III..
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
O contrato de trabalho apresenta alterações que podem ser quantitativas e/ou qualitativas. Estas qualitativas atingem a
natureza do contrato, como principal a função, e as alterações quantitativas referem-se às alterações no objeto do
contrato, podendo ser na jornada de trabalho ou alterações salariais.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
A partirda afirmação e dos estudos do tema sobre as alterações contratuais, correlacione os tipos de alterações com
seus respectivos conceitos:
 
1. Reversão.
( ) configura a alteração da função em razão de deficiência 
 mental ou física.
2. Retrocessão.
( ) a partir do plano de cargo e carreira o empregado por 
merecimento e antiguidade passa de um cargo para outro
3. Readaptação.
( ) configura o retorno de um cargo efetivo mais alta para um 
mais baixo.
4. Desvio de função.
 ( ) configura o retorno ao cargo efetivo após ocupar cargo de 
 confiança.
5. Promoção.
( ) o empregado desempenha funções diversas a do contrato 
de trabalho.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta: 
Escolha uma opção:
a. 3, 2, 5, 1 e 4.
b. 4, 5, 2, 1 e 3.
c. 3, 5, 2, 1 e 4. 
d. 2, 4, 1, 3 e 5.
e. 3, 1, 4, 2 e 5.
Sua resposta está correta.
A reversão (1) é o retorno do empregado de um cargo de confiança para um cargo efetivo; a retrocessão (2) é o retorno
de um empregado de um cargo efetivo mais alto para um cargo efetivo mais baixo; o instituto da readaptação (3) é
aquele que em razão de uma deficiência física ou mental superveniente ao contrato o empregado é readaptado a outra
função compatível com seu estado; o desvio de função (4) se dá quando o empregado executa tarefas diversas ao
contrato de trabalho; a promoção (5) é caracterizada pela mudança de cargo em caráter permanente, diante de algumas
vantagens, pelo merecimento ou antiguidade, de acordo com o plano de cargo e carreira. 
A resposta correta é: 3, 5, 2, 1 e 4..
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Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Em consonância com o artigo 819 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, depoimento das partes e testemunhas
que não souberem falar a língua portuguesa, visando o bom funcionamento da justiça do trabalho e ao amplo direito a
defesa, o juiz determinará que seja feito por meio de intérprete a comunicação entre os atores envolvidos na audiência e
a testemunha ou parte.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em 07/08/2018.
A partir do excerto e dos estudos do tema sobre a testemunha na Justiça do Trabalho assinale a afirmativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. A testemunha, como parte integrante do processo, tem a função obrigatória de esclarecer fatos que seja de seu
conhecimento, a fim de elucidar fatos controversos.
b. Qualquer pessoa poderá ser apresentada como testemunha, não importando se a mesma é parente ou amigo
próximo da parte.
c. A testemunha deverá ser intimada antecipadamente para validade de seu depoimento.
d. A testemunha devidamente arrolada, não terá direito à liberação do trabalho para comparecimento à audiência. 

e. Cada parte poderá apresentar 06 testemunhas, que deverão compromissar perante o juízo, com implicações e
penalidades para informações inverídicas.
Sua resposta está incorreta.
Considerando que a testemunha é um terceiro quem tem a função dentro do processo de esclarecer em juízo fatos que
lhes são conhecidos e que ainda, de acordo com o artigo 828 da CLT, toda testemunha, antes de prestar o compromisso
legal, será qualificada, indicando o nome, nacionalidade, profissão, idade, residência, e, quando empregada, o tempo de
serviço prestado ao empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, às leis penais. Ainda, de acordo com o artigo 825
da CLT, as testemunhas comparecerão a audiência independentemente de notificação ou intimação, em seu Parágrafo
Único dispõem que se não comparecerem serão intimadas, ex ofício ou a requerimento da parte, ficando sujeitas a
condução coercitiva, além das penalidades do art. 730, caso, sem motivo justificado, não atendam à intimação. Neste
caso, a testemunha somente será conhecida no ato da audiência. 
A resposta correta é: A testemunha, como parte integrante do processo, tem a função obrigatória de esclarecer fatos que
seja de seu conhecimento, a fim de elucidar fatos controversos..
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Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
A contribuição sindical, ou como antes era chamada, imposto sindical, sempre foi a mais importante fonte de custeio da
estrutura sindical brasileira, tanto que é a única contribuição que pode ser descontada sem que haja a obrigatoriedade de
filiação ao sindicato. No entanto, a Reforma Trabalhista (Lei 14.467/2017), trouxe algumas mudanças importantes na
natureza desta contribuição.
LAPA, A. N; KERTZMAN, I. Curso Prático de Direito do Trabalho. Salvador: Jus PODIVM, 2018.
 
Com base na afirmação acima e no estudo do Custeio Sindical e como exemplo das mudanças trazidas para este tema,
assinale a opção com a afirmação correta: 
Escolha uma opção:
a. A contribuição referida, será paga e aplicada, desde que os profissionais sejam filiados aos respectivos
sindicatos.
b. As contribuições devidas aos sindicatos, sob a denominação contribuição sindical, serão pagas obrigatoriamente
todo ano, no mês de março, independente de filiação aos respectivos sindicatos.
c. As contribuições sindicais serão pagas, recolhidas e aplicadas, desde que prévia e expressamente autorizadas.
d. Tais contribuições agora serão aplicadas mensalmente. 
e. A contribuição sindical, será paga, recolhida e aplicada, todo ano, no mês de março, sendo imprescindível a
filiação dos referidos profissionais aos respectivos sindicatos e sua prévia e expressa autorização.
Sua resposta está incorreta.
A reforma trabalhista de 2017 modificou significativamente a contribuição sindical, alterando sua natureza jurídica, que
antes era tributária, para facultativa. Isso ocorreu porque ao analisar o artigo que se referia à obrigatoriedade da
contribuição, percebeu-se que essa obrigação feria gravemente o princípio da livre sindicalização, pelo qual, em
concordância com o inciso V, do artigo 8º, da nossa Constituição Federal de 88, o qual expressa que “ninguém será
obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a sindicato.”. Hoje, o artigo 579 da CLT expressa que o desconto da contribuição
sindical está condicionado à autorização prévia e expressa daqueles que participarem de uma determinada categoria
econômica ou profissional. 
A resposta correta é: As contribuições sindicais serão pagas, recolhidas e aplicadas, desde que prévia e expressamente
autorizadas..
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