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27/11/21, 08:22 Colaborar - Adg4 - Comportamento Organizacional https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/2624122804?atividadeDisciplinaId=11977763 1/2 Comportamento Organizacional (/aluno/tim… Adg4 - Comportamento Organizacional Sua avaliação foi confirmada com sucesso (/notific × Informações Adicionais Período: 11/10/2021 00:00 à 27/11/2021 23:59 Situação: Cadastrado Protocolo: 681948881 Avaliar Material 1) a) b) c) d) e) 2) a) b) c) d) e) Texto base: A qualidade de vida no trabalho (QVT) é um conceito amplo, que diz respeito: Alternativas: Às condições de vida dentro do ambiente organizacional. Alternativa assinalada Às oportunidades de crescimento profissional. Às práticas de gestão competitivas e atuais. Aos programas de promoção da saúde do trabalhador. À criação de vínculos entre trabalhadores e seu trabalho. Texto base: O modelo de QVT de Hackman e Oldham (1975) inclui a percepção do trabalhador sobre alguns aspectos que chamaram de “dimensões essenciais do trabalho”: variedade, identidade e significância das tarefas; autonomia e feedback. Considerando esses elementos, pode-se entender que o modelo proposto tem o foco de análise: Alternativas: A motivação interna para o trabalho. A satisfação geral com o trabalho. As características da tarefa. Alternativa assinalada A satisfação com a produtividade. O absenteísmo e a rotatividade. https://www.colaboraread.com.br/aluno/timeline/index/2624122804?ofertaDisciplinaId=1654286 https://www.colaboraread.com.br/notificacao/index javascript:void(0); 27/11/21, 08:22 Colaborar - Adg4 - Comportamento Organizacional https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/2624122804?atividadeDisciplinaId=11977763 2/2 3) a) b) c) d) e) 4) a) b) c) d) e) Texto base: De acordo com diversos autores, o comprometimento organizacional é composto por três elementos, um dos quais é denominado “comprometimento calculativo”. Dentre as características deste tipo de comprometimento, estão: I. Implicar aceitação das normas e regras da organização. II. Contribuir para que o colaborador permaneça na organização. III. Ser baseado na avaliação de custos e benefícios pelo trabalhador. IV. Ser um vínculo de origem psicológica e cognitiva. Está correto apenas o que se apresenta em: Alternativas: I e II. II e III. III e IV. I, II e III. II, III e IV. Alternativa assinalada Texto base: De acordo com a conceituação proposta por Aranha, Santos e Brasileiro (2007), o “assédio moral” se caracteriza por: I. Gestos, agressões verbais e comportamentos obsessivos. II. Humilhações públicas e privadas. III. Difamações e exposição ao ridículo. IV. Sujeição do trabalhador a comportamentos ofensivos. Está correto o que se apresenta em: Alternativas: I e II, apenas. II e III, apenas. I, II e III, apenas. II, III e IV, apenas. I, II, III e IV. Alternativa assinalada
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