Avaliação de Gestão de RH - EAD

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Página inicial / Disciplinas / UNIDADE VIRTUAL / GESTÃO DE RH - EAD / EAD212105-68769 / Avaliações / AP4 | Prova On-line
Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Iniciado em quarta, 17 Nov 2021, 11:25
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 17 Nov 2021, 11:38
Tempo
empregado
13 minutos 19 segundos
Avaliar 6,00 de um máximo de 6,00(100%)
É um percentual em cima da remuneração mensal do colaborador dentro da organização, mesmo que esta ainda não tenha sido
paga pela empresa, sendo, portanto, ainda devida ao colaborador. Nela está contido o décimo terceiro e a mesma deve ser
depositada em uma conta especial da Caixa Econômica Federal, que estará vinculada ao empregado, sendo que os depósitos
devem ser feitos até o sétimo dia do mês seguinte ao mês vencido. Qual nome se dá a este percentual de direito do colaborador? 
 
RENDIZ, M. A. Passo a passo para elaboração de petições trabalhistas. 6. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2018. 
 
Escolha a opção que responde corretamente à questão. 
 
Escolha uma opção:
a. Aviso Prévio.
b. Adicional de Insalubridade. 
c. Hora extra.
d. FGTS. 
e. Adicional Noturno.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: FGTS.
Um empregado permaneceu na empresa em alguns dias, em virtude de necessidade do empregador, cumprindo uma jornada
extraordinária que não foi compensada. Considerando que um empregado cumpriu um total de 11 horas e 14 minutos extras no mês,
tendo salário de R$ 3.168,00, jornada mensal de 220 h, estas horas extras tem percentual de 75%, e ocorreram em um mês de junho
com 26 dias trabalhados e 4 dias de descanso. 
Qual o total pago pela jornada extraordinária bem como o valor do RSR correspondente? 
 
Escolha uma opção:
a. R$ 277,20 e R$ 283,08. 
b. R$ 283,08 e R$ 43,55. 
c. Não se paga horas extras quando se tem banco de horas. 
d. R$ 79,56 e R$ 15,91. 
e. R$ 254,00 e R$ 49,00. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: R$ 283,08 e R$ 43,55. 
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php?categoryid=37
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php?categoryid=42
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1604
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1604&sectionid=47157#section-5
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=159430
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A rescisão do contrato de trabalho pode ser motivada ou imotivada. Quando esta é imotivada, diz-se que o desligamento do
colaborador ocorreu sem que para isto houvesse causa, ou motivo para o mesmo. A rescisão motivada ocorre quando há motivo
para o desligamento do colaborador. Quando este motivo está pautado em sua conduta dentro da organização, ou quando o mesmo
incorreu em falta, de acordo com o artigo 482 da Consolidação das Leis Trabalhistas, de qual tipo de rescisão motivada se está se
falando? 
 
MARTINEZ, L. Curso de Direito do Trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2017. 
 
Assinale a opção que responda à questão do enunciado. 
 
Escolha uma opção:
a. Dispensa com direito de defesa. 
b. Dispensa motivada por terceiros. 
c. Dispensa com justa causa 
d. Dispensa imotivada. 
e. Dispensa sem justa causa. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Dispensa com justa causa 
De acordo com Luz, no que se refere ao cálculo do vale-transporte, “quando o funcionário é cadastrado no sistema da folha de
pagamento, este já calcula quantos vales ele vai usar por tipo de tarifa, para efeitos do pedido de VT”. Assim, na contratação, o
trabalhador informa e comprova seu endereço residencial e o RH analisa a quantidade de vales-transportes que será necessária
para ele. 
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark Editora, 2011. P. 111. 
 
Conforme o texto acima, avalie as afirmativas a seguir. 
I – A quantidade de vales-transportes será calculada de acordo com os dias úteis. 
II – A quantidade de vales-transportes será calculada por trabalhador de acordo com os transportes utilizados. 
III – De acordo com o cálculo, será descontado o mesmo valor para todos os trabalhadores. 
IV – Todos os trabalhadores têm o mesmo desconto na folha de pagamento, independente de quantidade calculada e recebida de
vales-transportes. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas. 
 
Escolha uma opção:
a. III – IV
b. I – IV. 
c. II – III. 
d. I – III. 
e. I – II. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I – II. 
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
De acordo com o inciso 1º. do art. 58 da CLT, “§ 1o “não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as
variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos
diários”. Desta forma, compreende-se que todo o trabalhador tem direito a um limite antes e após o início ou término da jornada. 
 
BRASIL. Lei n. 13.467, de 13 de julho de 2017. Consolidação das Leis do Trabalho, Art. 58. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 24 dez. 2018. 
 
Ao avaliar o referido artigo 58, analise as afirmativas a seguir e assinale as corretas. 
 
I - Joana chegou na empresa e registrou seu ponto às 8:15h, sendo que seu horário de expediente normal se inicia às 08:10h, não
teve descontos por chegar 5 minutos atrasada. 
II - Márcia chegou e registrou seu ponto às 8:17h, sendo que seu horário de expediente normal se inicia às 08:10h, teve descontos
de 7 minutos na sua folha de pagamento referente a esse dia. 
III - Rita chegou e registrou seu ponto às 8:55h, sendo que seu horário de expediente normal se inicia às 08:10h, não teve descontos
por chegar alguns minutos atrasados, pois justificou que perdeu o ônibus. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção:
a. II e III. 
b. I e II. 
c. I e III
d. III. 
e. I.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II. 
Tem por objetivo principal fazer com que as duas partes do contrato de trabalho (empregado e empregador) não sejam pegas de
surpresa quando houver a vontade de uma destas partes de encerrar o contrato de trabalho. Da parte do empregador, o mesmo
pode se preparar para preencher o cargo que ficará vago por causa do desligamento; e, do empregado, este poderá buscar um novo
emprego e sua recolocação no mercado de trabalho. 
 
SCHWARZ, R. G. Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier - Campus, 2007. 
 
Assinale a opção que corresponde a descrição feita no enunciado.
 
Escolha uma opção:
a. Aviso Prévio. 
b. Homologação. 
c. Demissão. 
d. Atestado de Comparecimento. 
e. Dispensa. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Aviso Prévio. 
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Em se tratando do encerramento do contrato de trabalho, caso seja por iniciativa do empregado ou por iniciativa do empregador, sem
que para isto haja justa causa, pode-se optar por duas modalidades de aviso prévio. Na primeira, o empregador paga o valor
correspondente aos dias de aviso prévio devidos e o empregado não trabalha neste período. Na segunda, o empregado trabalha por
todo o período do aviso prévio e recebe por este. 
 
CREMONESI, A.; MONTEIRO, C. A. M. de O. Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2013. 
 
Qual o nome se dá para esta segunda modalidade de aviso prévio? 
 
Escolha uma opção:
a. Aviso prévio admitido. 
b. Aviso prévio trabalhado. 
c. Aviso prévio inalienável. 
d. Aviso prévio indevido. 
e. Aviso prévio indenizado. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Aviso prévio trabalhado. 
Pode-se dizer que o departamento de pessoal, em se tratando do processo de admissão de pessoal, passa por três etapas distintas.
A primeiraetapa consiste na formação de um banco de pessoas com as características desejadas para a ocupação do cargo vago,
por meio de anúncios da vaga disponível. A segunda diz respeito a escolha, dentre todos estes candidatos, daquele que demonstra
estar melhor apto a exercer a função laboral. E, a última, à formalização da relação de trabalho, por meio do preenchimento do
documento descrito como a síntese da jornada laboral do trabalhador, com todas as suas informações de empregos passados e
atuais. 
OLIVEIRA, A. Manual de Prática Trabalhista. 51. ed. São Paulo: Atlas, 2018. 
 
Como são chamadas as três etapas descritas? 
 
Escolha uma opção:
a. Recrutamento interno; recrutamento de seleção; seleção externa. 
b. Recrutamento; seleção; registro na carteira de trabalho. 
c. Recrutamento de seleção; recrutamento misto; recrutamento de pessoal. 
d. Recrutamento externo; seleção mista; recrutamento de seleção. 
e. Recrutamento; recrutamento de pessoal; seleção interna. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Recrutamento; seleção; registro na carteira de trabalho. 
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Os componentes do décimo terceiro salário fora estabelecidos pelo Decreto 57.155/1965. Este informa que alguns itens
o integram, alterando assim a base de cálculo e modificando o valor a receber pelo funcionário. Devido a esses acréscimos feitos
à gratificação natalina, o profissional responsável pelo cálculo da folha de pagamento tem que analisar a situação de todos os
funcionários no decorrer do ano e verificar o que é integrante desse cálculo para cada um. 
BRASIL. Decreto-lei n. 57.155, de 3 de novembro de 1965. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1950-
1969/D57155.htm. Acesso em: 1 abr. 2019. 
 
Quais itens a seguir têm incidência no cálculo do 13º salário? 
I - Salário que consta na carteira de trabalho. 
II - Gorjetas recebidas durante o ano. 
III – Prêmios pagos por desempenho. 
IV - Adicional noturno. 
 
Agora, assinale a opção que reúne os itens corretos. 
 
Escolha uma opção:
a. II e IV. 
b. I e IV. 
c. I, III e IV. 
d. I, II e IV. 
e. I e II. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e IV. 
De acordo com Chiavenato (2010), “a soma do salário direto e do indireto constitui a remuneração. Assim, a remuneração abrange
todas as parcelas do salário direto, como todas as decorrências do salário indireto.” O salário indireto é o benefício mais atrativo aos
trabalhadores. O salário in natura tem as mesmas características do salário indireto e, a partir dessa semelhança, considera-se que a
lei permite o fornecimento de outras utilidades, desde que sejam úteis ao trabalhador, também chamado de salário utilidade. 
 
CHIAVENATO, I. Remuneração, benefícios e relações de trabalho. 6. ed. Barueri: Editora Manole, 2010. 
 
Avalie as afirmativas a seguir. 
1. Plano de saúde e ticket refeição são exemplos de salário indireto. 
2. A participação nos resultados está inclusa no salário direto. 
3. São considerados como salário indireto plano odontológico e auxílio-creche. 
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. I e III. 
b. II, apenas. 
c. I e II.
d. II e III.
e. I, apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e III. 
p
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