AV2 - Administração de Pessoal

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29/06/2021 AV2 - Administração de Pessoal
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em terça, 1 Jun 2021, 15:54
Estado Finalizada
Concluída em terça, 1 Jun 2021, 16:30
Tempo
empregado
36 minutos 32 segundos
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O Decreto n. 95.247, de 17 de novembro de 1987, em seu art. 19 define que: “a concessão do benefício obriga o
empregador a adquirir Vale-Transporte em quantidade e tipo de serviço que melhor se adequar ao deslocamento do
beneficiário”. O referido Decreto tornou obrigatória a concessão do fornecimento do vale-transporte para o quadro de
empregados, fixo ou temporário, dos meios urbano e rural. As empresas tiveram que buscar melhores formas de
operacionalizar o vale-transporte atendendo os aspectos legais para o referido desconto em folha de pagamento.
BRASIL. Decreto n. 95.247, de 17 de novembro de 1987. 
Regulamenta a Lei n° 7.418, de 16 de dezembro de 1985, que institui o Vale-Transporte, com a alteração da Lei n° 7.619,
de 30 de setembro de 1987. Diário Oficial, Brasília, DF, 17 nov. 1987.
 
Sobre o desconto do vale-transporte, escolha a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Todos os trabalhadores terão o desconto do valor referente ao percentual de 8% do seu vencimento,
mensalmente.
b. Todos os trabalhadores que recebem o vale-transporte terão o desconto do valor referente ao percentual de 6%
da remuneração total, mensalmente.
c. Todos os trabalhadores que recebem o vale-transporte, terão o desconto do valor referente ao percentual de 6%
do seu salário base, mensalmente. 
d. Todos os trabalhadores terão o desconto do valor referente ao percentual de 6% do seu vencimento,
mensalmente.
e. Todos os trabalhadores terão o desconto do valor referente ao percentual de 6% do salário mínimo,
mensalmente.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Todos os trabalhadores que recebem o vale-transporte, terão o desconto do valor referente ao
percentual de 6% do seu salário base, mensalmente.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
As férias coletivas são uma opção muito comum em determinadas empresas, mas pouco conhecidas. Sabemos que as
férias coletivas são registradas na lei pelo art. 139 da CLT. São realizadas por determinadas organizações onde todos
funcionários de um único setor, ou até mesmo em toda a empresa, gozam ao mesmo tempo. Sendo assim muito usadas
nos fins de anos ou para aproveitamento de um período sazonal.
COSTA, R. de L. Rotinas Trabalhistas - Departamento Pessoal Modelo de A a Z – 7. ed. Editora Cenofisco, 2016.
 
Em relação ao seu conhecimento das férias coletivas, analise as afirmativas a seguir.
I - Funciona do mesmo jeito que as demais férias. Sua única diferença é que ocorre simultaneamente em todo um setor,
estabelecimento ou mesmo empresa.
II - As férias coletivas podem ser gozadas em dois períodos no mesmo ano.
III - O funcionário que goza a férias coletivas não poderá gozar férias em outro período, isoladamente.
IV - O cálculo das férias coletivas não é do mesmo jeito que as demais férias, tendo sua particularidade.
 
Agora, assinale a opção que reúne as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. II e III.
b. I, II e III.
c. I e IV.
d. II e IV. 
e. I e II.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: I e II.
Ocorre por parte do empregado ou do empregador, em meio a uma relação de trabalho, de acordo com quem tiver a
iniciativa de encerrar a relação de trabalho. É obrigatório no caso de contratos de trabalho por tempo indeterminado, com
duração determinada pelo do tempo de serviço do colaborador na empresa e pela frequência em que seu pagamento é
dado. Tem por objetivo dar a outra parte da relação de trabalho a oportunidade de se preparar para o término da mesma.
VILLELA, F. G. Manual do Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
 
Este comunicado é conhecido como:
Escolha uma opção:
a. Homologação.
b. Indenização.
c. Aviso prévio. 
d. Ingresso.
e. Rescisão.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Aviso prévio.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Os descontos de INSS, adiantamentos, contribuição sindical, faltas e atrasos injustificados são realizados mediante
amparo legal, de acordo com alguns artigos da CLT. Com relação à contribuição sindical, a nova redação dada pela Lei
13.467/2017, no art. 582 da CLT, incluiu a necessidade de o trabalhador “autorizar prévia e expressamente o seu
recolhimento, repassando os valores ao respectivo sindicato.” 
BRASIL. Lei n. 13.467, de 13 de julho de 2017. Consolidação das Leis do Trabalho, Art. 582.
 
Diante do texto acerca das características dos referidos descontos, analise as afirmativas a seguir, assinalando (V) para
Verdadeiro e (F) para Falso.
( ) A contribuição sindical geralmente é descontada do trabalhador mensalmente e está descrita na convenção coletiva
de trabalho, homologada no sindicato da categoria.
( ) O INSS será descontado de acordo com a remuneração do trabalhador, com incidência conforme a tabela de
descontos para previdência social disponível no site do instituto, nos percentuais de 8%, 9% e 11%.
( ) O empregador não está obrigado a conceder o adiantamento salarial até o dia 15 de cada mês, uma vez que não há
uma regra geral que defina essa obrigatoriedade.
 
Agora assinale a opção com a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. V – V – F.
b. 
F – V – V. 

c. F – F – V.
d. 
V – F – V.
e. 
 
F – V – F.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
F – V – V. 
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
O contrato de trabalho se difere de outros documentos jurídicos pelo fato de que o mesmo possui características
específicas que o compõe. Ele é regido pelas normas trabalhistas, dentre elas a Consolidação das Leis Trabalhistas, que
normatiza a relação de trabalho e garante os direitos e deveres do empregado, desde o momento em que ingressa na
organização até o seu desligamento da empresa. 
NASCIMENTO, A. M. NASCIMENTO, S. M. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho:
relações individuais e coletivas do trabalho. 29. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
 
Observe as afirmações relacionadas com o conceito de contrato de trabalho e em seguida, assinale (V) de verdadeiro,
para as opções que são exemplos de características deste contrato, e (F), de falso, para as que não são.
( ) A continuidade do contrato de trabalho.
( ) A primazia pela organização.
( ) O profissionalismo na relação trabalhista.
( ) A literalidade do acordo entre as partes.
( ) A pessoalidade no contrato de trabalho.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. V, F, V, F e V.
b. V, V, V F e F. 
c. F, F, V, F e V.
d. V, F, F, F e V.
e. F, V, V, F e V.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: V, F, V, F e V.
Um funcionário que, por motivo de doença, ficando incapacitado de executar os seus serviços na empresa, entrega o seu
atestado médico, após quinze dias é encaminhado ao INSS e começa a recebero auxílio-doença. Afastado da empresa,
por um período curto ou longo, dependendo da gravidade da doença, esse tempo é determinado pelo médico do INSS, de
acordo com a situação de saúde do trabalhador.
OLIVEIRA, A. de. Cálculos Trabalhistas. 29. ed. São Paulo: Atlas, 2017.
 
Com relação à influência do auxílio-doença sobre o décimo terceiro salário, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Os funcionários que recebem auxílio-doença têm direito ao valor total do décimo terceiro dentro do benefício. 
b. O 13º é pago ao funcionário proporcionalmente quando ele sair para o auxílio-doença. 
c. O 13º salário é pago proporcionalmente, tanto pela empresa quanto pelo INSS.
d. Os funcionários somente recebem o 13º salário quando retornam ao trabalho após o período em que ficaram
recebendo o auxílio-doença.
e. Funcionários que ganham auxílio-doença ficam impossibilitados de receber 13º salário.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: O 13º salário é pago proporcionalmente, tanto pela empresa quanto pelo INSS.
29/06/2021 AV2 - Administração de Pessoal
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
De acordo com Luz, o VT “deve ser fornecido na forma de cartões eletrônicos ou bilhetes”. Para realizar o cálculo dos
descontos do valor do vale-transporte para os trabalhadores, o RH da empresa necessita adotar alguns procedimentos e
parametrizar no sistema da folha de pagamento essas informações. Da mesma forma a empresa fará o pagamento
integral para a concessionária, que venderá à vista e antecipadamente os vales-transportes, sem descontos, adotando a
tarifa integral, mesmo que a legislação local preveja descontos. Sua comprovação será mediante recibo sequencial e
enumerado, emitido pela vendedora em duas vias, uma das quais ficará com a compradora, no caso a empresa que está
adquirindo para entregar aos empregados. 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark Editora, 2011. P. 112.
 
De acordo com o texto acima, analise as afirmativas: 
I – Todos os trabalhadores têm direito a receber o vale-transporte, mesmo sem comprovar endereço.
II - Mediante a comprovação do endereço, será calculada a quantia de VT necessária aos beneficiários.
III – Ao assinar a opção pelo vale-transporte, o trabalhador receberá a quantidade de vales que poderá ser em cartão
eletrônico ou bilhetes.
IV - Ao assinar a opção pelo vale-transporte, o trabalhador receberá a quantidade de vales que poderá ser em bilhetes,
cartão eletrônico ou dinheiro.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I e II estão corretas.
b. As afirmativas I, IV estão corretas.
c. As afirmativas I e III estão corretas.
d. As afirmativas II e III estão corretas. 
e. As afirmativas II e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas II e III estão corretas.
No contrato de trabalho estão contidas todas as informações sobre o cargo a ser ocupado pelo colaborador contratado,
bem como os direitos que este adquire, as obrigações que terá diante da empresa e vice-versa. A quantidade de horas
que o colaborador passa dentro da empresa é descrita no seu contrato de trabalho, especificando-se seu horário de
entrada e saída e os intervalos a quais o mesmo tem direito. 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro:
Elsevier, 2008.
 
Como são chamadas as horas prestadas pelo colaborador dentro da organização?
Escolha uma opção:
a. Aviso prévio.
b.
Jornada de trabalho. 
 

c. Atestado de comparecimento.
d. Corporativismo.
e. Legislação trabalhista.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Jornada de trabalho. 
29/06/2021 AV2 - Administração de Pessoal
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Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
 
É o momento em que são quitadas as verbas rescisórias, devidas pelo empregador ao empregado, por causa do
encerramento da relação de trabalho entre eles. O pagamento das verbas rescisórias pode ser feito nas dependências do
empregador. Assim, ao final deste momento são encerradas as obrigações entre as partes.
CREMONESI, A.; MONTEIRO, C. A. M. de O. Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2013.
 
Assinale a opção que contém o conceito correto do que foi descrito no enunciado.
Escolha uma opção:
a. Rescisão. 
b. Admissão.
c. 
 
Aviso prévio.
d. Homologação.
e. 
Alienação.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Homologação.
As férias são direitos conquistados por todos os brasileiros, de acordo com a legislação das leis do trabalho. Após o seu
período aquisitivo, que tem duração de doze meses, todo trabalhador tem direito aos trinta dias de gozo de férias. Porém,
há funcionários faltam ao trabalho sem justificativa, dentro desse período aquisitivo. Isso pode alterar a quantidade de
dias de gozo de férias. 
PRETTI, G.; MONTANHANI, M. P. Como Elaborar os Cálculos Trabalhistas após a Reforma. 2. ed. São Paulo: Ltr,
2018. 
Suponhamos que um funcionário faltou seis dias sem justificar. Em relação à perda de férias, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. O funcionário tem direito a apenas vinte e seis dias de gozo de férias.
b. O funcionário gozará trinta dias de férias, mas terá desconto das faltas.
c. 
O funcionário com período aquisitivo completo não muda seu tempo de férias.
d. O funcionário tem direito a vinte e quatro dias de gozo de férias apenas. 
e. O funcionário terá que trabalhar um pouco mais, aumentando seu período aquisitivo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O funcionário tem direito a vinte e quatro dias de gozo de férias apenas.
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