Revisão CEISC - Direito do Trabalho

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EMPREGADO: 
• Art. 3 CLT 
• Requisitos: pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação 
 
EMPREGADOR: 
• Art. 2 CLT = assume os riscos do negócio 
• Grupo econômico 
→ Uma empresa se divide em vários segmentos por estratégia de 
marketing 
→ Responsabilidade solidária 
→ Súmula 129 TST 
• Sócio retirante 
→ Depois de sua saída tem responsabilidade de 2 anos = 
responsabilidade subsidiária 
→ Quando a saída do socio retirante for por motivo de fraude a 
responsabilidade será solidária 
• Sucessão de empresas: 
→ Quem compra uma empresa assume todas as obrigações 
trabalhista 
 
CONTRATO DE TRABALHO: 
• Art. 443 CLT = em regra é indeterminado. Exceções: atividade ou empresa 
transitória (prazo máximo 2 anos, podendo renovar mais uma vez por no 
máximo 2 anos), contrato de experiencia (máximo 90 dias) 
Direito do Trabalho 
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• Intermitente (empregado que só recebe quando trabalha) 
→ Deve ser convocado com 3 dias de antecedência, devendo 
responder em 1 dia 
→ Multa de 50% em caso de não comparecimento, ou pagamento de 
metade do valor que receberia o empregado em caso de 
cancelamento por parte do empregador 
• Uniforme: 
→ Quem define o uniforme é o empregador, limpeza é o empregado 
que deve realizar 
• Alteração do contrato de trabalho: 
→ Quando o empregado concordar 
→ Quando for mais benéfico 
→ Quando pode alterar não sendo mais benéfico ao empregado: 
reversão ao cargo de origem, perde o cargo, perde a gratificação 
→ Transferência: só irá ocorrer quando o empregado concordar, 
exceto quando é cargo de confiança ou há autorização para 
transferência no contrato de trabalho, aliado a comprovação da 
necessidade de transferência. É possível quando o estabelecimento 
for fechar também 
o Ajuda de custos – transferência definitiva 
o Adicional de transferência de 25% do salário do empregado 
enquanto durar a transferência provisória 
→ Interrupção: 
o Não trabalha, mas recebe dinheiro 
o Conta tempo 
o Ex: férias, feriado, lockout 
→ Suspensão: 
o Não trabalha e não recebe 
o Não conta tempo 
o Ex: suspensão disciplinar, greve, aposentadoria por 
invalidez, auxilio doença comum e acidentário 
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→ Art. 507-A – cláusula de arbitragem: é estabelecido uma clausula 
nos contratos de trabalho em que, caso você venha a ter algum 
problema com a empresa não pode contratar advogado, quem 
auxiliará será o arbitro 
→ Art. 507-B: termo de quitação anual. Depois de assinado pelo 
empregado e empregador deve ser homologado pelo Sindicato 
 
JORNADA DE TRABALHO: 
• 8 horas diárias e 44 horas semanais 
• Se trabalhou 10 minutos há mais não ganha esses minutos como horas 
extras, agora, se trabalhou 11, por exemplo, ganhará esses 11 minutos de 
hora extra 
• Jornada in itinere: tempo de deslocamento não conta tempo de serviço 
• Art. 58-A: empregado em regime de tempo parcial. Se faz de 27 até 30 
horas semanais não recebe horas extras. Se trabalha até 26 horas 
semanais pode fazer até 6 horas extras semanais 
• Banco do horas: horas extras vão para o banco de horas e quando o 
empregador quiser dará folga em até 12 meses quando assinou acordo 
coletivo, ou em até 6 meses quando chamou os empregados 
individualmente para assinarem o termo de acordo 
• Compensação: 
→ Trabalha mais horas durante a semana para não trabalhar no 
sábado. 
→ 12x36 (trabalha 12 horas e folga 36 horas) 
• Horas extras em ambiente insalubre: Art. 60 
→ 12x36 não precisa de prévia autorização para fazer horas extras em 
ambiente insalubre 
• Trabalhador externo sem controle de jornada não ganha hora extra, nem 
gerente, nem trabalhador em regime de teletrabalho (art. 75-A e ss) 
• Estabelecimentos com mais de 20 empregados é necessário ter controle 
de jornada de trabalho 
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• Registro ponto por exceção: anota somente a exceção, o resto fica pré 
estabelecido/pré pactuado 
 
INTERVALOS: 
• Entre um dia e outro de trabalho deve ter um intervalo mínimo de 11 horas, 
não respeitada essa regra é pago horas extras 
• Até 4 horas não tem direito a intervalo, de 4 a 6 = 15 minutos de intervalo, 
mais que 6 horas = intervalo de 1 hora e máximo de 2 horas. Pode reduzir 
o intervalo pelo MTE, por acordo ou convenção coletiva, e empregada 
doméstica (acordo individual) 
• Intervalo não concedido: cobra o que faltou acrescido de 50% em caráter 
indenizatório 
• Empregador que escolhe o período das férias 
• Pagamento das férias: 2 anos antes do início 
 
REMUNERAÇÃO: 
• Salário + gorjeta 
• FGTS 8% sobre a remuneração 
• Salário base: mínimo estipulado pelas partes, não pode ser reduzido salvo 
negociação com sindicato. Se tiver o salário reduzido por acordo ou 
convenção terá estabilidade 
• Complementos salariais: adicionais e gratificações 
• Verbas de natureza não salarial: vale alimentação, vale transporte, diárias, 
prêmios, abonos, PLR e salário família 
• Art. 458 – salário utilidade: §2 ou para o trabalho = não é utilidade. Se a 
utilidade é pelo trabalho realizado, é salário utilidade 
• Equiparação salarial: 
→ Trabalhem na mesma empresa, mesma função, mesmo 
estabelecimento, mesma qualidade, não pode ter diferença 
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superior de 2 anos na função, não pode ter diferença de 4 anos na 
empresa 
→ Necessário trabalhar com a pessoa com quem quer ter equiparação 
salarial 
→ Quadro organizado em carreira: não tem equiparação 
→ Pessoa que você quer equiparar foi readaptado na função = não 
haverá equiparação salarial 
• Rescisão: 
→ Saldo de salário e férias vencidas = todas as rescisões haverá 
→ 13 salário e férias proporcionais = não é devido na justa causa, e é 
devido pela metade na culpa reciproca 
→ Indenizatório, aviso prévio e multa 40% = não é devido na justa 
causa, morte do empregado e pedido de demissão. E é devido pela 
metade no acordo de rescisão ou culpa reciproca 
 
AVISO PRÉVIO: 
• Comunicação que uma parte pretende rescindir o contrato 
• Trabalhador: aviso prévio normal (30 dias) 
• Empresa: aviso prévio proporcional (mínimo 30 dias, acrescido 3 dias de 
cada ano trabalhado, máximo 90 dias) 
• Pode trabalhar ou não durante o aviso prévio, quem decide é a empresa 
• Conta tempo de serviço e deposita FGTS durante o aviso prévio 
• Empregado estável na demissão precisa de assinatura do sindicato 
 
REPRESENTANTE PESSOAL: 
• Art. 510-A e ss CLT 
• Representante interno dentro da empresa = porta voz 
• Só existe em empresas com mais de 200 funcionários 
• Estabilidade da data do registro até 1 ano do término da candidatura 
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• Só pode ser demitido por motivo técnico, financeiro, econômico ou 
disciplinar 
• Não pode ser representante pessoal: aquele que está na comissão eleitoral, 
que está cumprindo aviso prévio, que está com o contrato suspenso e que 
trabalha com contrato de prazo determinado 
 
ACORDO E CONVENÇÃO COLETIVA: 
• Art. 611-B e 611-B 
• Prazo de vigência de no máximo 2 anos 
 
CONTRIBUIÇÕES: 
• Sindical: somente é devida se o empregado previamente, de maneira 
individual, autorizar 
• Confederativa: somente pode ser cobrada dos sócios do sindicato