Apol 2 Pedagogia empresarial

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Apol 2 - Pedagogia Empresarial 
 Questão 1/10 - Pedagogia Empresarial Eletiva 
 Leia o seguinte extrato de texto: 
 “A atuação do pedagogo na empresa, ainda é algo escorregadio a muitos pedagogos, que 
 muitas vezes ao terminar o curso de pedagogia se pergunta: O que vou fazer em uma 
 empresa? [...] O Pedagogo Empresarial deverá ter o domínio de conhecimentos, técnicas e 
 práticas que, somadas à experiência dos profissionais de outras áreas, constituem 
 instrumentos importantes para atuação na gestão de pessoas”. 
 Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em: GONÇALVES, Roseli. A Pedagogia 
 Empresarial e as práticas pedagógicas dentro da empresa. 
 <https://www.webartigos.com/artigos/a-pedagogia-empresarial-e-as-praticas-pedagogicas-dentro-da-empresa/14896>. 
 Acesso em 08 nov. 2018. 
 Conforme os conteúdos do texto-base Pedagogo na empresa: Uma contribuição para a 
 formação contínua do trabalhador sobre a formação do pedagogo empresarial, é correto 
 afirmar que esse profissional tem a capacidade e conhecimentos necessários para: 
 Nota: 10.0 
 A Avaliar as condições psicológicas das pessoas e medicá-las. 
 B Identificar, selecionar e desenvolver pessoas. 
 Você acertou! 
 Comentário : A alternativa correta é a letra b). “Embora determinadas competências possam 
 fazer falta para a atuação do pedagogo empresarial, ele tem capacidade e conhecimentos 
 necessários para identificar, selecionar e desenvolver pessoas” (texto-base, p. 35). 
 C Receitar medicamentos contra o stress no trabalho. 
 D Elaborar treinamentos para a saúde física dos trabalhadores. 
 E Gerenciar a empresa na ausência de algum gestor. 
 Questão 2/10 - Pedagogia Empresarial Eletiva 
 Leia o fragmento de texto a seguir: 
 “Abertura de mercados ao comércio internacional, migração de capitais, uniformização e 
 expansão tecnológica, tudo isso capitaneado por uma frenética expansão dos meios de 
 comunicação, parecem ser forças incontroláveis a mudar hábitos e conceitos, 
 procedimentos e instituições”. 
 Após esta avaliação , caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em: CAVALCANTI, R. et al. A globalização e 
 suas consequências no mercado de empresas da área diagnóstica. <http://www.scielo.br/pdf/jbpml/v40n6/a06v40n6.pdf>. 
 Acesso em 12 out. 2018. 
 Objetivando o lucro, alvo do capitalismo, o trabalhador passou a ter uma nova imagem para 
 as empresas, a qual perdura até hoje. A esse respeito, de acordo com os conteúdos do 
 texto-base Pedagogo na empresa: Uma contribuição para a formação contínua do 
 trabalhador , assinale a alternativa que apresenta essa nova realidade do trabalhador. 
 Nota: 10.0 
 A O homem passou a ser visto pelo setor empresarial como um mero e medíocre 
 trabalhador. 
 B Com a tecnologia advinda do capitalismo, o homem foi considerado obsoleto, 
 totalmente desnecessário para as empresas. 
 C Os trabalhadores passaram a ser vistos como seres inteligentes, hábeis e 
 produtivos. 
 Você acertou! 
 Comentário : A alternativa correta é a letra c). “Embora ainda com a intenção de se atingir 
 um objetivo maior, que é a manutenção do sistema capitalista, ou seja, o lucro, as empresas 
 passam a ver os seus trabalhadores como seres inteligentes e hábeis, capazes de contribuir 
 para a produtividade da organização” (texto-base, p. 22). 
 D Os trabalhadores foram considerados totalmente substituíveis pelas máquinas. 
 E O homem deixou de ser visto como uma necessária forma de se conseguir 
 lucratividade para as organizações. 
 Questão 3/10 - Pedagogia Empresarial Eletiva 
 Leia a seguinte afirmação: 
 “Podemos verificar que, no cenário nacional, as demandas sociais estão exigindo uma nova 
 concepção de educação”. 
 Após esta avaliação , caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em: PAULA, Ercília Maria Angeli Teixeira de; 
 MACHADO, Érico Ribas. Pedagogia: Concepções e práticas em transformação. 
 <http://www.scielo.br/pdf/er/n35/n35a17.pdf>. Acesso em 13 out. 2018. 
 Conforme essa informação e os conteúdos do texto-base Pedagogo na empresa: Uma 
 contribuição para a formação contínua do trabalhador , apesar de a atuação do 
 pedagogo ser bem ampla atualmente, a maioria dos cursos de Pedagogia oferece uma 
 ampla visão, mas falha ao não comtemplar em seu currículo disciplinas que envolvam 
 outros campos de atuação do pedagogo, como o: 
 Nota: 10.0 
 A educacional. 
 B empresarial. 
 Você acertou! 
 Comentário : A alternativa correta é a b). “A atuação deste profissional [pedagogo 
 empresarial] que possui uma ampla formação, a qual envolve diversas áreas das 
 humanidades, acontece sob uma perspectiva muito positiva. No entanto, ao mesmo tempo 
 que a maioria dos cursos de Pedagogia oferece esta ampla visão, falha ao não contemplar 
 em seu currículo disciplinas que envolvam outros campos de atuação do pedagogo, como o 
 empresarial” (texto-base, p. 35). 
 C acadêmico. 
 D da área de planejamento de livros didáticos. 
 E da área de orientação educacional. 
 Questão 4/10 - Pedagogia Empresarial Eletiva 
 Leia o seguinte fragmento de texto: 
 “[A] pedagogia empresarial é um novo campo de trabalho, crescendo ao longo dos anos e 
 se tornando a mais nova área de atuação dos especialistas em Educação, embora ainda 
 gere discussões entre os próprios profissionais da área”. 
 Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em: THAMIRIS, Mariana Cyrilli Batista 
 Almeida; VERLOFFA; Carolini Dias. Pedagogia empresarial : O novo papel dos profissionais da Educação . 
 <http://www.unisalesiano.edu.br/biblioteca/monografias/61055.pdf>. Acesso em 13 out. 2018. 
 De acordo com os conteúdos do texto-base Pedagogo na empresa: Uma contribuição 
 para a formação contínua do trabalhador sobre a pedagogia empresarial, é correto 
 afirmar que uma das funções do pedagogo empresarial é: 
 Nota: 10.0 
 A Dar atendimento direto aos consumidores da empresa. 
 B Implementar a sustentabilidade e a responsabilidade social da empresa. 
 C Fazer o controle de reposição de matéria prima da empresa. 
 D Coordenar a empresa. 
 E Fazer o planejamento e a avaliação do processo de treinamento de pessoal. 
 Você acertou! 
 Comentário : “Desde o surgimento das instituições empresariais, o treinamento é uma 
 atividade reconhecida como um elemento importantíssimo para a produtividade. Ele já foi 
 realizado como um ato de instrução, mas hoje ele é visto como um ato educacional e, por 
 isso, atualmente e cada vez mais, quem realiza esta atividade é o pedagogo, o pedagogo 
 empresarial. Dentro deste setor, este profissional é quem faz o levantamento da necessidade 
 de treinamento e, a partir disso, planeja, ministra e avalia o processo de treinamento visando 
 atender os interesses da empresa (NICHETTI [...])” (texto-base p. 30). 
 Questão 5/10 - Pedagogia Empresarial Eletiva 
 Atente para a seguinte citação: 
 “A questão da produtividade é hoje, mais do que nunca, tema de discussões que se 
 desenvolvem desde os recintos acadêmicos até o interior das fábricas [...]. [O] processo de 
 organização do trabalho envolve dimensões técnicas e dimensões sociais, que 
 caracterizam o enfoque sociotécnico”. 
 Após esta avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em: FLEURY, Afonso Carlos Correa. 
 Produtividade e organização do trabalhona indústria. <http://www.scielo.br/pdf/rae/v20n3/v20n3a02.pdf>. Acesso em 11 out. 
 2018. 
 Segundo os conteúdos do texto-base Pedagogo na empresa: Uma contribuição para a 
 formação contínua do trabalhador sobre as empresas fazerem uso de ambientes 
 corporativos para capacitar seus funcionários, é correto afirmar que a definição de 
 “ambiente corporativo” diz respeito ao: 
 Nota: 10.0 
 A Círculo de trabalho desprovido de regras. 
 B Grupo de trabalho sem ter alguém como líder. 
 C Ambiente de trabalho despojado e descomprometido com os resultados da 
 empresa. 
 D Esfera de trabalho sem competitividade entre os membros. 
 E Associação de pessoas submetidas às mesmas regras e obrigações. 
 Você acertou! 
 Comentário : “Ambientes corporativos: A palavra corporativo se oriunda da palavra 
 corporação . Entende-se por corporação uma associação de pessoas sujeitas às mesmas 
 regras, obrigações, direitos e deveres” (texto base, p. 20, rodapé). “É bem expressiva a 
 importância de se ter um pedagogo empresarial atuando na busca da melhor metodologia a 
 ser utilizada em seus projetos e da melhor avaliação a ser realizada. É necessário ter um 
 planejamento que busque garantir a formação contínua e que traga benefícios à corporação 
 como um todo” (texto-base p. 41). 
 Questão 6/10 - Pedagogia Empresarial Eletiva 
 Leia a seguinte passagem de texto: 
 “Para que ocorra o comprometimento e a ação coordenada de todos os indivíduos da 
 organização frente aos programas de melhoria, é necessário o desenvolvimento de uma 
 cultura que valorize a aprendizagem”. 
 Após esta avaliação , caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em: GONZALEZ, Rodrigo Valio Dominguez. 
 Melhoria contínua e aprendizagem organizacional: Múltiplos casos em empresas do setor automobilístico . Gestão & 
 Produção , São Carlos, v. 18, n. 3, 2011. <http://www.scielo.br/pdf/gp/v18n3/03.pdf>. Acesso em 12 out. 2018. 
 Conforme os conteúdos do texto-base Pedagogo na empresa: Uma contribuição para a 
 formação contínua do trabalhador sobre o fato de atualmente as empresas viverem em 
 uma situação de oscilação e vulnerabilidade, é correto afirmar que, nesse contexto, o 
 trabalhador, para sobreviver no mundo atual, precisa: 
 Nota: 10.0 
 A Garantir um aprendizado contínuo. 
 Você acertou! 
 Comentário : “Atualmente vivenciamos uma sociedade, onde é necessário o aprendizado 
 contínuo como garantia de sobrevivência” (texto-base, p. 23). 
 B Manter-se despreocupado. 
 C Conservar seus antigos costumes. 
 D Ser obsoleto e nada competitivo. 
 E Trabalhar horas adicionais diariamente. 
 Questão 7/10 - Pedagogia Empresarial Eletiva 
 Leia a seguinte informação: 
 “Na qualidade de epistemólogo, Piaget dedicou toda a sua vida à investigação de um 
 problema central: a formação e o desenvolvimento do conhecimento”. 
 Após esta avaliação , caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em: GIUSTA, Ângela da Silva. Concepções 
 de aprendizagem e práticas pedagógicas. Educação em Revista , Belo Horizonte, v. 29, n. 01, 2013 
 <http://www.scielo.br/pdf/edur/v29n1/a03v29n1.pdf>. Acesso em 12 out. 2018. 
 Segundo os conteúdos do texto-base Pedagogo na empresa: Uma contribuição para a 
 formação contínua do trabalhador , o processo de mudança no comportamento das 
 pessoas com foco em um objetivo denomina-se: 
 Nota: 10.0 
 A Ideal , já que todos necessitam de ideais para ampliar suas ações. 
 B Método , pois eles trazem ciência ao que se objetiva desenvolver. 
 C Experiência , pois, assim, não é necessário maior aprendizagem. 
 D Aprendizagem , pois se caracteriza como processos contínuos de mudanças. 
 Você acertou! 
 Comentário : “Vejam, tanto a Empresa como a Pedagogia agem em direção à realização de 
 ideais e objetivos definidos, no trabalho de provocar mudanças no comportamento das 
 pessoas. Este processo de mudança provocada no comportamento das pessoas em direção 
 a um objetivo chama-se aprendizagem ” (texto-base, p. 23,24). 
 E Padrão , pois auxiliam na manutenção daquilo que já se opera nas empresas. 
 Questão 8/10 - Pedagogia Empresarial Eletiva 
 Leia o seguinte excerto de texto: 
 “Os operários/trabalhadores fornecem apenas seu tempo à organização e não a suas 
 competências, ou seja, eles vendem seu tempo de trabalho mais do que seu trabalho”. 
 Após esta avaliação , caso queira ler o texto integralmente ele está disponível em: HASSARD, J. Tempo de trabalho: Outra 
 dimensão esquecida nas organizações. In: CHANLAT. J. (Org.). O indivíduo nas organizações : Dimensões esquecidas. 
 p. 175-193. São Paulo: Atlas, 1993. p. 175. 
 Segundo os conteúdos do texto-base Educação corporativa no Brasil: Da prática à 
 teoria sobre a gestão flexível, é correto afirmar que essa gestão proporciona: 
 Nota: 10.0 
 A A divisão entre o trabalho manual e mental. 
 B Tarefas fragmentadas sem exigências de comprometimento. 
 C Pessoas preparadas para pensar, decidir e executar simultaneamente. 
 Você acertou! 
 Comentário : A alternativa correta é a letra c). “A troca de paradigma na gestão de 
 empresas, a passagem da administração taylorista/fordista para a gestão flexível gerou forte 
 impacto no comportamento das organizações, estruturas verticalizadas e altamente 
 centralizadas cedem espaço para estruturas horizontalizadas e amplamente 
 descentralizadas [...], exigindo em todos os níveis organizacionais, pessoas com 
 capacidade de pensar, decidir e executar simultaneamente” (texto-base, p. 2). 
 D Líderes sem autonomia. 
 E Trabalhadores sem vantagem competitiva. 
 Questão 9/10 - Pedagogia Empresarial Eletiva 
 Leia o seguinte fragmento de texto: 
 “A cultura organizacional, de uma forma geral, consiste nas relações e na maneira como as 
 pessoas se organizam e interagem dentro de sua organização”. 
 Após esta avaliação , caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em: CAMPO, Fabiana P. A influência da 
 cultura organizacional para o desempenho das organizações. 
 <http://publicacoes.fatea.br/index.php/janus/article/viewFile/974/754>. Acesso em 12 out. 2018. 
 De acordo com os conteúdos do texto-base Pedagogo na empresa: Uma contribuição 
 para a formação contínua do trabalhador sobre a cultura organizacional, é correto afirmar 
 que essa cultura: 
 Nota: 10.0 
 A É mutável, visto que a organização trabalha com sujeitos que também estão 
 em constante mudança. 
 Você acertou! 
 Comentário : “Para Nassar (apud Albano e Lima [...]): ‘ Cultura organizacional é o conjunto de 
 valores, crenças e tecnologias que mantém unidos os mais diferentes membros de todos os 
 escalões hierárquicos perante as dificuldades, operações do cotidiano, metas e objetivos. 
 Pode-se afirmar ainda que é a cultura organizacional que produz junto aos mais diferentes 
 públicos, diante da sociedade e mercados, o conjunto de percepções, ícones, índices e 
 símbolos que chamamos de imagem corporativa’ . Para Chiavenato (apud Albano e Lima 
 [...]): ‘A cultura organizacional consiste em padrões explícitos e implícitos de 
 comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo que constituem uma 
 característica própria de cada empresa’. Cultura organizacional expressa em seu conceito 
 toda uma reunião de subjetividades, de percepções e de comportamentos própria dos 
 trabalhadores e que se refletem no processo de construção do ambientecorporativo. Este 
 conjunto de sentimentos e atitudes aliado às atuais tecnologias atuam sobre o 
 desenvolvimento da empresa, fazendo com que esta adquira determinada imagem perante o 
 mercado de trabalho. Imagem que é própria de cada empresa, já que está em conformidade 
 com o pensamento que os trabalhadores formam sobre o local de trabalho ao qual 
 pertencem, levando em consideração o alcance de suas próprias expectativas. Assim, a 
 cultura organizacional é mutável, ou seja, está em constante movimento, pois a opinião dos 
 trabalhadores também é instável. Cada empregado espera que a empresa apoie e atenda às 
 suas expectativas econômicas, emocionais e sociais. Com base no retorno que ele tem na 
 satisfação dos seus desejos, produz uma ou outra imagem acerca da organização” 
 (texto-base, p. 26). 
 B Não deve se aliar à ética empresarial, pois a ética é um componente que não 
 influencia nas relações empresariais. 
 C Busca, como principal objetivo, o lucro acima de tudo e de todos. 
 D Não tem como princípio se preocupar com a boa imagem da empresa. 
 E É algo estático, visto que uma organização trabalha diretamente com máquinas e 
 tecnologias. 
 Questão 10/10 - Pedagogia Empresarial Eletiva 
 Leia o seguinte fragmento de texto: 
 “No Brasil, as empresas registram crescentes iniciativas de implantação de universidade 
 corporativa, acompanhadas de crescente produção acadêmica sobre o assunto”. 
 Após esta avaliação , caso queira ler o texto integralmente, ele está disponível em: BRANDÃO, Giselle Reis. Gestão de 
 pessoas e as universidades corporativas: Dois lados da mesma moeda? 
 <http://www.scielo.br/pdf/rae/v46n2/v46n2a03.pdf>. Acesso em 05 out. 2018. 
 De acordo com os conteúdos do texto-base Educação Corporativa no Brasil: Da prática 
 à teoria , é correto afirmar que os elementos qualitativos conceituais predominantes na 
 constituição de um sistema de Educação Corporativa bem-sucedido dizem respeito: 
 Nota: 10.0 
 A À parceria baseada em vantagens. 
 B À cidadania baseada em competitividade. 
 C À conectividade baseada em lucro. 
 D Aos princípios filosóficos que baseiam as ações. 
 Você acertou! 
 Comentário : A alternativa correta é a letra d). “ Princípios são as bases filosóficas e os 
 fundamentos que norteiam uma ação, ou seja, são os elementos qualitativos conceituais 
 predominantes na constituição de um Sistema de Educação Corporativa bem-sucedido” 
 (texto-base, p. 7). 
 E À competitividade baseada na lucratividade exacerbada.