Projeto Integrado Multidisciplinar XI - PIM XI UNIP 2021

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UNIVERSIDADE PAULISTA 
Ednaldo Santos Flores, RA: 1965025. 
 
 
 
 
 
 
 
 
UNIMED NORTE CAPIXABA COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO: 
PIM XI 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Linhares – ES 
2021 
 
 
UNIVERSIDADE PAULISTA 
Ednaldo Santos Flores, RA: 1965025. 
 
 
 
 
 
 
UNIMED NORTE CAPIXABA COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO: 
PIM XI 
 
 
 
Projeto Integrado Multidisciplinar XI para 
obtenção do título de Tecnólogo em Segurança 
no Trabalho, apresentado à Universidade 
Paulista – UNIP. 
 
 
 
 
 
 
Linhares – ES 
2021 
 
 
RESUMO 
Nesse Projeto Integrado Multidisciplinar XI - PIM XI do curso Superior de 
Tecnologia em Segurança do Trabalho na Universidade Paulista - UNIP serão 
abordadas as disciplinas: Meio Ambiente e Gestão de Resíduos, Saúde Ocupacional 
e Comunicação e Treinamento. Essa pesquisa de campo tem como objetivo a 
apresentação das disciplinas estudadas integralizando às no ambiente hospitalar da 
empresa de saúde privada Unimed Norte Capixaba Cooperativa de Trabalho Médico 
na cidade de Linhares/ES. Retratando de forma real o resultado da aplicabilidade 
das disciplinas abordadas na prática no ambiente laboral hospitalar. Com a 
identificação e análise dos riscos existentes na empresa pelos produtos que por ela 
são utilizados em suas atividades, bem como com os resíduos gerados em seus 
processos e o planejamento utilizado pela empresa para evitar que as pessoas e o 
meio ambiente sejam afetados por eles; os métodos de prevenção de acidentes 
empregados pela empresa e as ações que sejam voltadas à prevenção e 
preservação da saúde para amenizar e/ou evitar as consequência das doenças de 
trabalho; a importância no uso do EPI, treinamentos e conhecimentos quanto à 
utilização dos materiais e equipamentos para uso nas atividades laborais; e também 
a importância da comunicação e treinamento para o bom desenvolvimento dos 
processos, preservação da vida dos pacientes e reconhecimento da empresa no 
mercado. 
 
 
Palavras-chave: Resíduo Hospitalar. Prevenção de Acidentes. Comunicação. Meio 
Ambiente. 
 
 
 
 
 
 
 
 
SUMÁRIO 
 
1. INTRODUÇÃO ........................................................................................ 5 
2. MEIO AMBIENTE E GESTÃO DE RESÍDUOS ....................................... 7 
2. 1 Gerenciamento do lixo hospitalar Unimed ....................................... 7 
2. 2 ANVISA: tipos de lixo hospitalar ....................................................... 8 
2. 3 PGRSS no hospital Unimed ............................................................... 9 
3. SAÚDE OCUPACIONAL ...................................................................... 10 
3. 1 EPIs para a Saúde Ocupacional hospital Unimed ......................... 11 
4. COMUNICAÇÃO E TREINAMENTO .................................................... 12 
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................. 14 
6. REFERÊNCIAS ..................................................................................... 15 
 
 
5 
 
1. INTRODUÇÃO 
Os resíduos sólidos hospitalares se não forem bem administrados podem 
tornar - se um grande problema de saúde pública. Certo pela falta de conhecimento 
da população sobre os riscos desses materiais, causando sérios danos à saúde. E 
existem também riscos para as pessoas que manuseiam esses materiais 
infectantes, para os pacientes que devido ao estado de saúde fragilizado encontram 
– se com suas defesas comprometidas e vulneráveis à contaminação; e também o 
manuseio irregular podendo causar risco ambiental que ultrapassam os limites do 
ambiente gerador, causando doenças e perda da qualidade de vida das pessoas 
expostas. Daí a importância da saúde ocupacional para o bem-estar e qualidade de 
vida do colaborador, prevenindo problemas físicos como enfermidade e acidentes, 
através de infraestrutura adequada; ela também foca no emocional e proporciona 
condições ideais para assegurar a sanidade e qualidade de vida do trabalhador. 
Nesse sentido, esse Projeto Integrado Multidisciplinar XI – PIM XI irá 
confrontar na prática a integração teórica das disciplinas Meio Ambiente e Gestão de 
Resíduos, Saúde Ocupacional e Comunicação e Treinamento no ambiente laboral 
da empresa Unimed Norte Capixaba Cooperativa de Trabalho Médico. Atuante no 
ramo hospitalar de saúde privada na cidade de Linhares no Estado do Espírito Santo 
desde 09 de maio de 1990; registrada na Agência Nacional de Saúde Suplementar – 
ANS nº 37.177-7, com CNPJ: 35.988.963/0002-00 e CNES 3070328; situada na 
Avenida Augusto Calmon, Bairro Colina e CEP 29.900-060. A Cooperativa oferece 
diversos serviços como: Videolaparoscopia, Hemograma, Exame de Sangue, Exame 
de Urina, Exame de Anemia, Exame de Fezes, Exame de Diabetes, Exame de 
Hepatite, Exame de DST/HIV/Aids, Exame Toxicológico, Exame da Tireóide T4 
Livre/TSH, Exame de Colesterol, Exame de Gravidez, Traumatologia e Ortopedia, 
Endocrinologia, Videolaparoscopia, Urgência e Emergência, Endoscopia, 
Radiografia, Radiografia com Contraste, Angiografia, Mamografia, Tomografia 
Computadorizada, Densitometria Óssea, Ressonância Magnética, Ultrassonografia, 
Medicina Nuclear, Hospital Dia, Hemoterapia, Urgência e Emergência. E mantém 
322 médicos cooperados em diversas especialidades e 389 colaboradores. Ela é 
dirigida pela Diretoria Executiva, Conselhos Administrativo, Fiscal e Técnico; regida 
pelos Princípios Cooperativistas e pelo Estatuto Social; e a tomada de decisões é 
realizada nas Assembleias Gerais Ordinárias e Assembleias Extraordinárias; as 
6 
 
reuniões da Diretoria são realizadas semanalmente e seus resultados encaminhados 
aos conselhos; as eleições para Diretoria Executiva acontecem a cada quatro anos e 
os membros podem acumular outras funções dentro do sistema Unimed, como está 
previsto na Constituição Unimed. A estrutura física térrea do hospital é composta por 
unidades ambulatoriais, de internação, dois contêineres sendo um para triagem e 
outro para testes de covid-19; consultórios médico, berçário, auditório, laboratórios, 
farmácia, cozinha, área de refeição, área de lazer para pacientes, área de exercício 
físico para colaboradores e espaço externo para armazenamento dos resíduos 
hospitalar. 
 
 
 
 
 
 
 
7 
 
2. MEIO AMBIENTE E GESTÃO DE RESÍDUOS 
A degradação do meio ambiente causada pela má gestão de resíduos vem 
sendo motivo de preocupação, análises e estudos. As mutações ambientais 
causadas pelo homem vêm causando males à saúde e danos muitas vezes 
irreversíveis ao ecossistema. Principais indicadores dessas mutações são os 
poluentes químicos e os resíduos urbanos e industriais; estes provocam o efeito 
estufa, a redução de ozônio na estratosfera causando buracos na camada de 
ozônio, a desertificação, a perda da biodiversidade. 
A saúde ambiental tem como finalidade a prevenção de riscos à saúde 
humana com o controle da exposição humana a agentes biológicos, 
químicos, físicos, mecânicos e psicossociais. As relações entre a história da 
humanidade, as alterações ambientais e seus efeitos na saúde e no 
bem-estar da sociedade da população precisam de um processo de 
pesquisa e entendimento dos acontecimentos. Esses efeitos exigem 
medidas preventivas a serem inseridas no planejamento da saúde, assim 
como medidas mitigadoras a serem implantadas em projetos e 
empreendimentos econômicos. (PATTO, 2016, p. 13). 
 
2. 1 Gerenciamento do lixo hospitalar Unimed 
Nesse sentido, o hospital Unimed de acordo com as normas estabelecidas 
pelos órgãos federais, estaduais e municipais; tem o cuidado com os resíduos 
hospitalares com o objetivo de proteger a saúde das pessoas, reduzir os riscos 
durante o manuseio e descarte evitando que os insumos afetem o meio ambiente. 
Os materiais são separados de acordo a classe à qual pertencem, em recipientes 
adequados e identificados. Esse cuidado visa diminuir os riscos para os profissionaisque fazem o manuseio desse resíduo hospitalar. Exemplo são os objetos 
perfurocortantes que representam grande risco de acidente e contaminação, estes 
são acondicionados em caixas especialmente separadas e com identificação. E no 
gerenciamento desses resíduos, o hospital Unimed trabalha com o processo de 
esterilização dos resíduos perfurocortantes para reduzir o impacto da carga biológica 
desses, o que é importante para diminuir riscos à saúde das pessoas e danos à 
natureza. 
Existem tecnologias específicas utilizadas no tratamento dos resíduos dos 
serviços de saúde, onde as mais utilizadas são: valas sépticas, autoclave, micro-
ondas, Tyndalização ou esterificação fracionada, encapsulamento. 
8 
 
Em relação à incineração dos resíduos comuns e químicos, a Unimed não faz 
esse processo; estes são armazenados em freezer com temperatura adequada, 
depois coletados e transportados por empresa especializada. 
A escolha do tipo de tratamento a ser adotado precisa respeitar os 
seguintes aspectos: custos de operação e implantação, disponibilidade 
financeira dos envolvidos, capacidade de atender às exigências legais, 
quantidade e capacitação técnica dos recursos. O fato de uma alternativa 
apresentar um custo alto em termos absolutos, como um incinerador, não é 
razão suficiente para ser descartada, pois pode ser a mais barata e eficaz 
para tratar um determinado resíduo industrial ou serviço de saúde quando 
comparada com as outras. As tecnologias com foco na estabilização dos 
resíduos podem ser classificadas em processos físico-químicos e 
biológicos. Entre os processos biológicos estão a compostagem, 
vermicompostagem e digestão anaeróbia. Os processos físico-químicos 
são: pirólise, hidrólise térmica, incineração, secagem/desidratação e queima 
em fornos para produção de cimento. (PATTO, 2016, p. 111). 
 
2. 2 ANVISA: tipos de lixo hospitalar 
Com o objetivo de evitar prejuízos ambientais, e prevenir acidentes com 
trabalhadores no ambiente laboral, nos processos de coleta, armazenamento, 
transporte, tratamento e destinação dos resíduos hospitalares. A Agência Nacional 
de Vigilância Sanitária – ANVISA, Resolução RDC 33/03, classifica os resíduos 
hospitalares em cinco grupos: 
 Grupo A (potencialmente infectantes): estes contém a presença de agentes 
biológicos altamente infectantes. Ex.: materiais com sangue contaminado; 
 Grupo B (químicos): podem causar riscos à saúde humana e ao meio 
ambiente. Ex.: medicamentos para tratamento do câncer, reagentes para 
laboratórios, substâncias para revelação de raios-X; 
 Grupo C (rejeitos radioativos): materiais com radioatividade em carga acima 
do permitido; 
 Grupo D (resíduos comuns): materiais com possibilidade de serem reciclados 
como gesso, luva, gazes, papéis, papelão, sacolas; 
 Grupo C (materiais perfurocortantes): bisturis, lâminas, ampolas de vidro, 
agulhas. 
 
 
 
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2. 3 PGRSS no hospital Unimed 
Assim sendo, o hospital Unimed em concordância com o Conselho Nacional 
do Meio Ambiente – CONAMA e a Agência Nacional de Vigilância Sanitária – 
ANVISA, adotou o Plano de Gerenciamento de Resíduos de Serviços de Saúde – 
PGRSS. Esse plano direciona o controle sobre os métodos utilizados para o 
tratamento, armazenamento, coleta, transporte e destinação final dos resíduos do 
hospital. Visando dessa forma a segurança no ambiente hospitalar, isenção de 
acidentes e redução de riscos à saúde dos colaboradores como também a proteção 
ao meio ambiente. 
E após a implantação do PGRSS a empresa pesquisada operou modificações 
internas e externas atendendo a legislação vigente. O hospital investiu em lixeiras 
identificadas pelas cores e rotuladas para coleta seletiva de resíduos em todos os 
setores; e também foi construído o espaço de resíduos equipado e com ventilação 
para armazenamento externo dos mesmos. Onde toda a manipulação é feita por 
profissionais treinados e capacitados. 
Assim sendo, a empresa pesquisada se mantém ativa em relação à 
segurança dos seus colaboradores. Com treinamentos, palestras, informações, 
materiais e equipamentos adequados para as atividades no ambiente laboral 
hospitalar, ambientes com estrutura ergonômica favorável, espaço para atividade 
física uma vez por semana com acompanhamento profissional e acompanhamento 
psicológico. 
 
 
 
 
 
 
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3. SAÚDE OCUPACIONAL 
Em se tratando do ambiente hospitalar, os diversos riscos nele contido são 
muitos. E este então é classificado como um ambiente perigoso à saúde humana. E 
por esse motivo, existem diversas leis, normas e medidas de proteção estabelecidas 
em relação a esse ambiente. A NR32 sobre Segurança e Saúde no Trabalho em 
Serviços de Saúde rege os procedimentos de segurança para a área de saúde em 
geral. Ela mapeia os tipos de riscos classificando-os em químicos, biológicos e de 
radiação ionizante. Assim é possível direcionar ações preventivas e corretivas para 
todos os riscos mapeados. 
O acidente de trabalho é definido como uma ocorrência não programada, 
inesperada ou não, que interrompe o processo ou nele interfere normal de 
uma atividade, ocasionando perda de tempo útil e/ou lesões nos 
trabalhadores e/ou danos materiais. Devem ser evitadas e controladas por 
meio das várias técnicas prevencionistas. (VIEIRA, 2016, p.21). 
 
A empresa Unimed Norte Capixaba se mantém ativa a cada orientação 
estabelecida pelas normas regulamentadoras, inclusive sobre os Equipamentos de 
Proteção Individual – EPI, pois estes são obrigatórios e auxiliam na proteção do 
colaborador. Ela trabalha com treinamentos e conscientização dos colaboradores. E 
tem o apoio da Comissão Interna de Acidentes – CIPA com o seu suporte legal no 
artigo 163 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, que afirma sua 
obrigatoriedade com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho e pela NR-5, 
proferida pela Portaria GM nº 3.214, de 8 de junho de 1978. 
O objetivo da Cipa é prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho. 
As organizações devem constituir a Cipa de acordo com a atividade 
econômica e o número de funcionários. Sua formação é obrigatória para 
todas as empresas. Tal comissão é responsável por tratar de questões 
sobre a segurança do trabalho de todos os trabalhadores, 
independentemente do vínculo empregatício. Por exemplo, entidades 
públicas que tenham funcionários estatutários (concursados), celetistas, 
terceirizados e autônomos em seu quadro de funcionários, todos eles são 
cobertos pela ação da Cipa. (VIEIRA, 2016, p.35). 
 
No hospital Unimed a CIPA é responsável por identificar riscos no processo 
de trabalho, participar da elaboração e manutenção do Mapa de Risco e realizar 
periodicamente analises dos ambientes de trabalho identificando pontos que 
ofereçam riscos para os colaboradores e pacientes. 
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3. 1 EPIs para a Saúde Ocupacional hospital Unimed 
Segundo Vieira, 2016, p.24: “Acidente de trabalho ocorre no exercício do 
trabalho, provocando uma lesão corporal ou perturbação funcional que cause a 
morte, a perda ou a redução, permanente ou temporária, da função”. Em 
preocupação, a empresa pesquisada destina Equipamentos de Proteção Individual – 
EPI para cada colaborador em acordo a função a ser exercida. Decerto existem 
alguns descuidos de alguns trabalhadores, porém o profissional de segurança do 
trabalho em acordo com a NR32 foca na conscientização quanto à importância do 
uso do EPI. 
Além dos EPIs, para que as atividades de saúde ocorram de maneira 
segura, elas devem ser organizadas. Ainda, é preciso adequar às condições 
de trabalho. Para tal, inserem-se medidas de controle, objetivando a 
disposição estrutural e operacional, realizando a avaliação dos riscos 
ambientais. (VIEIRA, 2016, p.31). 
 
Assim sendo, em acordo com a NR-6 alguns desses EPIs no hospital Unimed 
são: luvas especializadas para cada função no ambiente hospitalar; touca destinada 
a cada tipo de atividade; aventais impermeáveis que funcionamcomo barreira à 
agentes químicos e biológicos; máscaras; óculos específicos para os profissionais 
em exposição a agentes químicos e radioativos, para os colaboradores da área de 
manutenção e para os médicos em processos cirúrgicos; calçados fechados 
específicos para cada função. 
 
 
 
 
 
 
 
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4. COMUNICAÇÃO E TREINAMENTO 
O Hospital Unimed possui várias áreas de atuação, e diante disso emprega 
profissionais para variadas funções. Como, médicos, enfermeiros, profissionais de 
segurança do trabalho, recepcionistas, vendedores de planos de saúde, atendentes, 
motoristas, seguranças, cozinheiros, auxiliares de serviços gerais, eletricista, 
pedreiros polivalentes, pintor, administradores, supervisores, encarregados, entre 
outros. E desde o começo da pandemia do covid-19 este ambiente se tornou mais 
estressante e movimentado que de costume. Nesse sentido, a comunicação e 
treinamento é o ponto chave para o bom desempenho e desenvolvimento das 
atividades no ambiente hospitalar Unimed como também o destaque da empresa no 
mercado. 
A comunicação eficaz é vital para uma corporação sobreviver e se destacar 
no mercado. Ela é um instrumento que proporciona o relacionamento entre 
a entidade, os funcionários e o mercado, viabilizando os objetivos e 
possibilitando, por seu intermédio a conquista dos resultados. Citamos o 
seguinte exemplo para revelar como a comunicação é impactante no 
ambiente de trabalho: mesmo que o operário demonstre proatividade em 
suas tarefas dando o máximo de si, se ele não souber as informações 
necessárias para alcançar os objetivos, a chance de realizar a conquista 
será sensivelmente reduzida. Não obstante, quando utilizada 
adequadamente, o funcionário se sente parte integrante e vital do processo; 
isso faz com que ele “vista a camisa” da empresa, impulsionando-o à 
incessante busca pelo objetivo e elevando as chances de conquista não só 
pela motivação, mas também por estar mais capacitado. (MELLO, 2016, 
p.13). 
 
Dessa forma, a comunicação interna eficaz é importante dentro do ambiente 
hospitalar. Qualquer falha pode colocar a vida de pacientes e até profissionais em 
risco. Por isso a empresa pesquisada criou estratégias para evitar qualquer possível 
risco. Estipulou ações para que todos conheçam e estejam cientes das atividades e 
responsabilidades do outro e o que a empresa espera de cada um e de todos juntos. 
Criou o sistema integrado de informações; grupos whatsapp; mural de avisos; onde 
todos ficam cientes e os responsáveis assumam suas atividades e 
responsabilidades com agilidade e qualidade, pois, o trabalho é sobre a vida 
humana. E promove regularmente treinamento adequado para todas as equipes de 
profissionais, a fim de garantir que estes acompanhem as mudanças e inovações 
necessárias para o melhor desempenho de suas funções e atendimento humanizado 
de qualidade para cada paciente. 
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A comunicação é um instrumento para ampliar a visão do indivíduo no 
sentido do seu alinhamento com os objetivos empresariais e da busca de 
desenvolvimento pessoal e profissional, de acordo com seu objetivo 
pessoal. Desse modo, a comunicação formalizada em documentos, ações 
práticas e fala dos gestores estimula uma ideia de cultura organizacional 
que sinaliza as capacidades da entidade de pensar, sentir e agir por meio 
das pessoas. (MELLO, 2016, p. 108). 
 
Pois cada colaborador ao se sentir integralizado nas decisões da empresa 
será capaz de contribuir significativamente para um trabalho de qualidade, interesse 
e preocupação pela condição do paciente e melhorias no desenvolvimento da 
empresa. 
Considera-se comunicação eficaz aquela que provoca a transformação 
necessária à atitude das pessoas para que melhorem o desempenho da 
companhia. Quando a comunicação muda a forma de pensar sobre algo, 
mas não é capaz de sensibilizar o indivíduo a ponto de modificar sua atitude 
ou postura, ela não atingiu seu objetivo. Portanto, como influência no 
ambiente de trabalho, a comunicação deve promover o aprendizado e 
incentivar o ator a utilizar o conhecimento propagado e até a compartilhar 
efetivamente ideias que possam ser implantadas. (MELLO, 2016, p.14). 
 
Decerto que, os resultados de uma comunicação eficaz são fundamentais 
para o bom desempenho no ambiente hospitalar Unimed. Afinal, os profissionais são 
levados ao limite todos os dias, é uma tensão extrema; são vidas humanas que 
precisam ser consideradas e um pequeno erro pode ser letal. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 
Conforme essa pesquisa de campo realizada na empresa Unimed Norte 
Capixaba referente ao Projeto Integrado Multidisciplinar XI – PIM XI, embasada nas 
disciplinas Meio Ambiente e Gestão de Resíduos, Saúde Ocupacional e 
Comunicação e Treinamento. Foi possível uma representação das disciplinas 
estudadas abordadas na prática do ambiente laboral do hospital Unimed. 
Os resíduos sólidos produzidos pelo hospital Unimed se não forem bem 
administrados podem tornar - se um grande problema de saúde pública. Sendo de 
grande risco para a população, profissionais que atuam nas áreas do hospital, para 
as pessoas que manuseiam esses materiais infectantes e até mesmo para os 
pacientes que devido ao estado de saúde fragilizado encontram – se com suas 
defesas comprometidas e vulneráveis à contaminação. E também o manuseio 
irregular pode causar risco ambiental causando doenças e perda da qualidade de 
vida da população. Dessa forma, a empresa pesquisada foca na preservação do 
meio ambiente, na proteção dos pacientes e na importância da saúde ocupacional 
para o bem-estar e qualidade de vida do colaborador, que tem a função de prevenir 
problemas físicos como enfermidade e acidentes, através de infraestrutura 
adequada, cuidando do emocional e proporcionando condições ideais para 
assegurar a sanidade e qualidade de vida do trabalhador. 
De acordo com essas analises e levantamento de dados no hospital Unimed 
Norte Capixaba, conclui-se que os objetivos propostos para este projeto foram 
satisfatoriamente alcançados. 
 
 
 
 
 
 
 
15 
 
6. REFERÊNCIAS 
PATTO, Daniela. Meio Ambiente e Gestão de Resíduos. São Paulo: Editora Sol, 
2016. 
VIEIRA, Bruno. Saúde Ocupacional. São Paulo: Editora Sol, 2016. 
MELLO, Lérida. Comunicação e Treinamento. São Paulo: Editora Sol, 2016. 
UNIMED. Relatório da Administração Unimed Norte Capixaba Cooperativa de 
Trabalho Médico. ANS 37.177-7. Exercício de 2021. Disponibilizado na Empresa. 
ANVISA. Gerenciamento dos Resíduos de Serviços de Saúde. Disponível em: 
https://www.anvisa.gov.br/servicosaude/manuais/manual_gerenciamento_residuos.p
df. Acesso em: 19 de setembro de 2021. 
BRASIL. Normas Regulamentadoras. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-
e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-
trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/normas-
regulamentadoras-nrs. Acesso em: 25 de setembro de 2021. 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 26 de 
setembro de 2021. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
https://www.anvisa.gov.br/servicosaude/manuais/manual_gerenciamento_residuos.pdf
https://www.anvisa.gov.br/servicosaude/manuais/manual_gerenciamento_residuos.pdf
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/normas-regulamentadoras-nrs
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/normas-regulamentadoras-nrs
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/normas-regulamentadoras-nrs
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/normas-regulamentadoras-nrshttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm