Questões resolvidas
A empresa, como um todo, somente desenvolve o seu potencial organizacional nesse princípio humanizador quando cria formas e ferramentas que potencializam o crescimento individual de seus funcionários.
Aponte a alternativa que conceitue a ferramenta Counselling.
Instrumento valioso para apontar, entender e corrigir problemas detectados na performance dos colaboradores.
Se preocupa em compartilhar experiências e valores, acelerando e aprimorando a performance.
Ferramenta motivacional que foca aspectos que demandam treinamento, exploração e novas responsabilidades, com o uso intensivo de feedbacks e orientações.
Instrumento valioso para apontar, entender e corrigir problemas detectados na performance dos colaboradores.
Cria um caminho dialógico de intercâmbio entre empresa e funcionário.
É um processo sistemático de avaliação de resultados obtidos de um conjunto de procedimentos que visam a coletar e analisar informações do trabalhador.
A finalidade da gestão por competências é ressaltar o quanto as competências das pessoas são importantes para a competitividade e para o desenvolvimento. A empresa terá que investir, mas não é a única responsável no processo, o colaborador também deverá buscar aperfeiçoamento pessoal e técnico.
Aponte a alternativa que apresente o conceito de competência.
Conhecimento, habilidade e atitude.
Competência é hábito e autoridade.
Comportamento, humanidade e atitude.
Conhecimento, habilidade e aptidão.
Conhecimento, habilidade e atitude.
Competição, hábito e ação.
Aponte a alternativa que contenha a definição de capital social organizacional.
É como um recurso que reflete o caráter das relações sociais existentes na organização, decorrente da orientação coletiva para alcançar os resultados e confiança compartilhada por seus membros, facilitando o aprendizado coletivo.
Indivíduos ou grupos direta ou indiretamente afetados pela ação de uma organização.
É caracterizado a partir de um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas.
Indivíduos ou grupos não afetados pela ação de uma organização.
É o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas.
É como um recurso que reflete o caráter das relações sociais existentes na organização, decorrente da orientação coletiva para alcançar os resultados e confiança compartilhada por seus membros, facilitando o aprendizado coletivo.
O processo de recrutamento pode ser classificado, na sua forma, como interno e externo.
Aponte a alternativa que apresenta uma vantagem do recrutamento externo.
Agrega experiência e conhecimento à organização.
Mantém nível de motivação dos trabalhadores.
Diminui os riscos da não adaptação à cultura organizacional.
Custos baixos.
Agrega experiência e conhecimento à organização.
Está acompanhado de oportunidade de desenvolvimento.
Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Prévia do material em texto
28/11/2021 15:02 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_73375306_1&course_id=_182693_1&content_id=_2325885_1&retur… 1/2 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA IIPSICOLOGIA DO TRABALHO 6916-60_55814_R_E1_20212 CONTEÚDO Usuário HELENA HERMINIA DE PAULA Curso PSICOLOGIA DO TRABALHO Teste ATIVIDADE TELEAULA II Iniciado 28/11/21 15:01 Enviado 28/11/21 15:01 Status Completada Resultado da tentativa 0 em 0 pontos Tempo decorrido 0 minuto Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor. Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: A empresa, como um todo, somente desenvolve o seu potencial organizacional nesse princípio humanizador quando cria formas e ferramentas que potencializam o crescimento individual de seus funcionários. Aponte a alternativa que conceitue a ferramenta Counselling. Instrumento valioso para apontar, entender e corrigir problemas detectados na performance dos colaboradores. Se preocupa em compartilhar experiências e valores, acelerando e aprimorando a performance. Ferramenta motivacional que foca aspectos que demandam treinamento, exploração e novas responsabilidades, com o uso intensivo de feedbacks e orientações. Instrumento valioso para apontar, entender e corrigir problemas detectados na performance dos colaboradores. Cria um caminho dialógico de intercâmbio entre empresa e funcionário. É um processo sistemático de avaliação de resultados obtidos de um conjunto de procedimentos que visam a coletar e analisar informações do trabalhador. Resposta: C Pergunta 2 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. A �nalidade da gestão por competências é ressaltar o quanto as competências das pessoas são importantes para a competitividade e para o desenvolvimento. A empresa terá que investir, mas não é a única responsável no processo, o colaborador também deverá buscar aperfeiçoamento pessoal e técnico. Aponte a alternativa que apresente o conceito de competência. Conhecimento, habilidade e atitude. Competência é hábito e autoridade. UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAIS LABORATÓRIOSCONTEÚDOS ACADÊMICOS 0 em 0 pontos 0 em 0 pontos http://company.blackboard.com/ https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_182693_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_182693_1&content_id=_2324815_1&mode=reset https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_64_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout 28/11/2021 15:02 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_73375306_1&course_id=_182693_1&content_id=_2325885_1&retur… 2/2 Domingo, 28 de Novembro de 2021 15h01min56s BRT b. c. d. e. Comentário da resposta: Comportamento, humanidade e atitude. Conhecimento, habilidade e aptidão. Conhecimento, habilidade e atitude. Competição, hábito e ação. Resposta: D Pergunta 3 Resposta Selecionada: e. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: Aponte a alternativa que contenha a de�nição de capital social organizacional. É como um recurso que re�ete o caráter das relações sociais existentes na organização, decorrente da orientação coletiva para alcançar os resultados e con�ança compartilhada por seus membros, facilitando o aprendizado coletivo. Indivíduos ou grupos direta ou indiretamente afetados pela ação de uma organização. É caracterizado a partir de um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas. Indivíduos ou grupos não afetados pela ação de uma organização. É o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas. É como um recurso que re�ete o caráter das relações sociais existentes na organização, decorrente da orientação coletiva para alcançar os resultados e con�ança compartilhada por seus membros, facilitando o aprendizado coletivo. Resposta: E Pergunta 4 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: O processo de recrutamento pode ser classi�cado, na sua forma, como interno e externo. Aponte a alternativa que apresenta uma vantagem do recrutamento externo. Agrega experiência e conhecimento à organização. Mantém nível de motivação dos trabalhadores. Diminui os riscos da não adaptação à cultura organizacional. Custos baixos. Agrega experiência e conhecimento à organização. Está acompanhado de oportunidade de desenvolvimento. Resposta: D ← OK 0 em 0 pontos 0 em 0 pontos
Mais conteúdos dessa disciplina
tema_0863versao1_Marketing_com_branding_de_clie- (31)994408961- RESOLVIDO-Projeto Integrador Pratica na negociacao
- tema_0258versao1_Gestão_de_liderança_em_ambient
- Av1 Planejamento e Análise de Sistemas de Transportes
- tema_0532versao1_Infecções_Bacterianas_da_Pele_
- tema_0308versao1_Gestão_em_Saúde_em_ambientes_h
- Educação em Saúde Hospitalar
- Farmacovigilância Hospitalar
- Qual processo está envolvido no controle de qualidade dos projetos: Opção A As ferramentas técnicas utilizadas podem ser auditorias. Opção B Deve ser
- A humanização na saúde pode ser vista como uma resposta a diversas questões sociais. Qual das alternativas abaixo é uma consequência positiva da hu...
- A humanização no atendimento hospitalar é um tema amplamente discutido. Em um cenário onde a humanização é efetivamente aplicada, qual das seguinte...
- A humanização no ambiente hospitalar é essencial para a recuperação dos pacientes. Qual das alternativas abaixo é uma prática que pode contribuir p...
- A reabilitação em saúde é um aspecto crucial para a recuperação de pacientes e a promoção da qualidade de vida. No contexto do SUS, a reabilitação ...
- O que diferencia encantamento de satisfação?
- A linguagem utilizada em uma petição deve ser:
a) Informal
b) Técnica e confusa
c) Formal e compreensível
d) Somente jargões
- O que é essencial incluir nos fundamentos jurídicos?
a) Opiniões pessoais do advogado
b) Dispositivos legais e jurisprudências
c) Informações irrel...
- Como deve ser elaborado o pedido na petição inicial?
a) De forma vaga
b) Sem clareza
c) Com precisão e detalhes
d) Apenas um resumo
- Qual é a importância da clareza nos fatos apresentados?
a) Facilitar a leitura
b) Aumentar o tamanho da petição
c) Ajudar o juiz a entender a deman...
- O que deve ser incluído na qualificação das partes?
a) Apenas os nomes
b) Nomes e endereços
c) Apenas documentos de identificação
d) Apenas as idades
- Qual a primeira parte de uma petição inicial?
a) O pedido
b) A qualificação das partes
c) Os fundamentos jurídicos
d) O cabeçalho
- Por que investir em educação em saúde no hospital?
- prova bimestral direitos humanos unip - GABARITO NOS COMENTÁRIOS
- Novo Marco do Saneamento ENAP