LEGISLAÇAO TRABALHISTA ATIVIDADE ONLINE 2 - ONLINE 2021_1

Prévia do material em texto

09/04/2021 ATIVIDADE ONLINE 2 - ONLINE 2021/1
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=744926 1/11
Painel / Meus cursos / Legislação Trabalhista. / AVALIAÇÕES DO PERÍODO 2021/1
/ ATIVIDADE ONLINE 2 - ONLINE 2021/1
Iniciado em quarta, 31 Mar 2021, 21:24
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 31 Mar 2021, 22:01
Tempo
empregado
37 minutos 19 segundos
Avaliar 1,80 de um máximo de 2,00(90%)
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/my/
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=375
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=375#section-7
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/view.php?id=6605
09/04/2021 ATIVIDADE ONLINE 2 - ONLINE 2021/1
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=744926 2/11
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Infelizmente, no Brasil, segundo dados do SEBRAE, 30% das empresas não sobrevivem aos
primeiros dois anos de vida. A falência não significa, necessariamente, que a companhia
encerrou as suas atividades, porém, é possível a extinção do contrato de trabalho nesta
ocasião. Sobre a rescisão do contrato de trabalho em caso de falência, avalie as informações a
seguir:
I.A falência da empresa não necessariamente promove a rescisão do contrato imediatamente.
II.Ao alegar falência, o empregador deve cumprir com os devidos direitos dos seus
empregados
III.Não pode ser alegado caso fortuito ou força maior para tal hipótese de falência do
empregador
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. I e III, apenas.
c. I, II e III. 
d. I, apenas.
e. II e III, apenas.
A resposta correta é: I, II e III..
09/04/2021 ATIVIDADE ONLINE 2 - ONLINE 2021/1
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=744926 3/11
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Para José Augusto Rodrigues Pinto (2003, p. 351), o 13º salário é fruto das antigas relações
trabalhistas, de cunho paternalista, em que os empregadores eram, na grande maioria das
empresas, parentes ou afins dos empregadores. Havia, nestas relações, uma gratificação para
os trabalhadores com uma cesta de alimentos típicos dos festejos natalinos.
PINTO, J. A, R. Curso de direito individual do trabalho. 2. ed. São Paulo: Ltr, 2003
De acordo com o exposto acima e considerando o 13° na atualidade, analise as afirmativas a
seguir com (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas:
 
( ) Atualmente, o 13º salário é concedido a todos os empregados urbanos, rurais, domésticos e
os trabalhadores avulsos ou eventuais
( ) O valor do 13º salário corresponderá a 1/10 da remuneração devida em fevereiro.
( ) O 13º salário ou gratificação natalina pode ser pago em 02 (duas) parcelas.
 
As afirmações são respectivamente: 
Escolha uma opção:
a. V,V,V.
b. V,F,V. 
c. F,F,V
d. V,V,F.
e. F,F,F.
A resposta correta é: V,F,V..
09/04/2021 ATIVIDADE ONLINE 2 - ONLINE 2021/1
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=744926 4/11
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
O art. 457 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) apresenta o conceito de salário,
possibilitando a diferenciação da remuneração propriamente dita. Perante o ordenamento
jurídico, remuneração é termo mais amplo, ou seja, o gênero que engloba como espécies o
salário e a gorjeta. Assim, o salário é a quantia paga “diretamente pelo empregador”
decorrendo do contrato de trabalho, devido aos períodos em que o empregado esteve à
disposição do empregador. 
 
Apresentados os fragmentos de textos acima e considerando os estudos da disciplina, em
relação às formas de pagamento de salário, analise as afirmações a seguir.
I. Salário por tempo, salário por produção, salário por tarefa, salário em dinheiro, salário em
utilidades, salário-condição.
II. Salário adicional, salário por dia, salário por hora extra, salário por atividade executada. 
III. Salário por período, salário em dinheiro, salário por tarefa, salário por comissão. 
 
É correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. III, apenas.
b. I, apenas.
c. I e II apenas. 
d. II e III, apenas.
e. II, apenas.
A resposta correta é: I, apenas..
09/04/2021 ATIVIDADE ONLINE 2 - ONLINE 2021/1
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=744926 5/11
Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A Equiparação Salarial se caracteriza quando empregados que exercem a mesma função,
cujos trabalhos tenham igual valor, na mesma localidade, para o mesmo empregador devem
receber salários iguais, sem as devidas distinções. A equiparação salarial é muito discutida em
diversos ramos empresariais e no departamento pessoal sempre ficam dúvidas na questão de
localidade e trabalhos de igual valor.
Nesse sentido, buscando os requisitos básicos para a equiparação salarial, é correto o que se
afirma em: 
Escolha uma opção:
a. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, na mesma localidade, trabalho de
igual valor, igual produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cuja a diferença de
tempo de serviço não for superior a dois anos. 
b. Idêntica função prestada aos mesmos empregados, na mesma localidade, a
produtividade depende da avaliação, a técnica não faz parte e o tempo de serviço não for
superior a dois anos.
c. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, na mesma localidade, trabalho de
igual valor, igual produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cuja a diferença de
tempo de serviço não for superior a quatro anos.
d. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, localidades diferentes, trabalho de
igual valor, igual produtividade, mesma perfeição de trabalho, pessoas cuja a diferença de
tempo de serviço não for superior a dois anos.
e. Idêntica função prestada a outro empregador, trabalho de valores diferentes, igual
produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cujo o tempo de serviço for superior a
dois anos.
A resposta correta é: Idêntica função prestada ao mesmo empregador, na mesma localidade,
trabalho de igual valor, igual produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cuja a diferença
de tempo de serviço não for superior a dois anos..
09/04/2021 ATIVIDADE ONLINE 2 - ONLINE 2021/1
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=744926 6/11
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Analise o seguinte caso hipotético: Antonela Castro trabalha como gerente de produção para
uma empresa bem conceituada, sempre com bom humor e satisfeita com seu trabalho, já que
sempre se sentiu valorizada por essa instituição. Por conta da atividade que realiza,
diariamente precisa contactar pessoas de várias personalidades e que às vezes estão
insatisfeitas com a atividade que realizam e com a organização de suas funções. Num
determinado dia, Antonela se deparou com um empregado do seu setor muito desatento e
desinteressado de suas funções, passando a observá-lo com mais atenção. Passado um certo
tempo, Antonela percebeu que frequentemente eram cometidas pequenas faltas pelo
empregado, sendo negligente e desleixado. Após a análise do conjunto de falhas observadas
pelo gestor, a empresa poderia dispensar o empregado por justa causa.
 
Analisando a situação hipotética poderia ser aplicada a dispensa com justa causa devido à: 
Escolha uma opção:
a. Desídia no desempenho das funções. 
b. Abandono de emprego.
c. Ato de improbidade.
d. Incontinência de conduta.
e. Ato de insubordinação.
A resposta correta é: Desídia no desempenho das funções..
09/04/2021 ATIVIDADE ONLINE 2 - ONLINE 2021/1
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=744926 7/11
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Precisamos levar em consideração que o aviso prévio tem uma interpretação tripla, ou seja,
uma visualização triangular, compreendido então sob três perspectivas, sendo elas: Ato,
Remuneração e tempo. Sobre a perspectiva do tempo, analise as afirmativas a seguir:
 
I. É o intervalo entre a comunicação e efetiva extinção do contrato
II. É o valor pago ao trabalhador seja indenizado ou trabalhado.
III. É a comunicação realizada entre as partes para extinção do contratoÉ correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, apenas. 
b. III, apenas.
c. I e II apenas.
d. II, apenas.
e. II e III, apenas.
A resposta correta é: I, apenas..
09/04/2021 ATIVIDADE ONLINE 2 - ONLINE 2021/1
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=744926 8/11
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O adicional de insalubridade é um valor pago ao empregado em consideração à perda de sua
saúde em decorrência do ambiente laboral, ou seja, devido à exposição que o trabalhador tem
em seu ambiente, assim as NR´s (Normas Regulamentadoras) estabelecem os limites de
tolerância da exposição do empregado e os classifica em grau mínimo, médio e máximo.
Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir considerando (V) para verdadeiras e (F) para
falsas.
I. O adicional grau médio representa um acréscimo de 20% do salário base do empregado.
II. O adicional grau mínimo representa um acréscimo de 10% do salário mínimo nacional.
III. O adicional grau máximo representa um acréscimo de 40% do salário base do empregado.
IV. O adicional de insalubridade é calculado com base no salário mínimo nacional.
 
As afirmações I, II, III e IV são, respectivamente: 
Escolha uma opção:
a. V,V,F,F.
b. V,V,V,V.
c. F,V,F,V. 
d. F,F,F,F.
e. F,F,V,V.
A resposta correta é: F,V,F,V..
09/04/2021 ATIVIDADE ONLINE 2 - ONLINE 2021/1
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=744926 9/11
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a percepção
de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes
de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa. (NR-16). 
 
Analise a situação hipotética a seguir:
José trabalha em uma grande empresa sob o regime de 220 horas mês. Ele exerce uma sua
função a qual é exposto à periculosidade e seu Salário Base é de R$1.500,00, tendo o direito
do adicional. No mês passado acabou realizando 20 horas extras com adicional de 50%. 
 
Com base no fragmento de texto e na situação hipotética apresentada acima, calcule o
valor da periculosidade de José e indique a afirmativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. R$ 550,00
b. R$ 400,00
c. R$ 450,00 
d. R$ 600,00
e. R$ 500,00
A resposta correta é: R$ 450,00.
09/04/2021 ATIVIDADE ONLINE 2 - ONLINE 2021/1
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=744926 10/11
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
L.T.P. trabalha de garçonete em um restaurante bem conceituado em sua cidade, no auge de
sua juventude, é uma mulher muito bonita e chama atenção por onde passa. Acontece que um
dos clientes mais assíduos do restaurante e que por sinal é uma pessoa bem influente na
cidade, comentou com o dono do restaurante sobre a beleza de L.T.P. e afirmou que ficaria
muito feliz se conseguisse manter uma relação amorosa com ela. Ao ouvir isso o empregador
de L.T.P. logo solicitou a mesma que mantivesse relações amorosas com o cliente.
 
De acordo com explicitado, L.T.P. pode solicitar uma rescisão indireta com base na legislação
prevista no art 483 da CLT sob a hipótese de: 
Escolha uma opção:
a. ato lesivo da honra e boa fama
b. correr perigo manifesto de mal considerável
c. não cumprir o empregador as obrigações do contrato
d. tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo
e. exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons
costumes, ou alheios ao contrato 
A resposta correta é: exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários
aos bons costumes, ou alheios ao contrato.
09/04/2021 ATIVIDADE ONLINE 2 - ONLINE 2021/1
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=744926 11/11
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A cessação do contrato de trabalho pode ser conceituada como o término do negócio jurídico,
ou seja, o fim da relação jurídica de emprego. Além da denominação cessação do contrato de
trabalho, pode-se chamar também rescisão, extinção ou término do contrato de trabalho. Para
que esse contrato termine, várias podem ser as classificações e as formas de rescisão.
 
Sobre a classificação das modalidades de cessação do contrato de trabalho, analise as
alternativas e assinale a correta: 
Escolha uma opção:
a. A culpa recíproca ocorre quando se verificam condutas faltosas tanto do empregado
quanto do empregador. Estas devem ser simultâneas, graves e conexas. 
b. A dispensa com justa causa ocorre quando o empregador decide pôr fim ao vínculo de
emprego, por meio do exercício de direito considerado como protestativo, que lhe autoriza
tal conduta, mesmo que o empregado não tenha cometido qualquer falta disciplinar.
c. No caso da dispensa arbitrária, o empregado possuirá os seguintes direitos: férias
vencidas e proporcionais com 1/3; décimo terceiro salários vencidos e proporcionais; saldo
salarial referente aos dias trabalhados. Porém ele não terá direito a indenização do FGTS,
levantamento dos depósitos do FGTS, nem as guias do seguro-desemprego.
d. O empregado jamais poderá ser dispensado sem justa causa, pois o empregador
sempre deverá ter um justo motivo para o término da relação. Caso não exista esse justo
motivo para o término da relação, o contrato perdurará até que o próprio empregado
resolva pelo término.
e. Cessação por força maior ocorre quando o acordo judicial homologa a cessação do
vínculo empregatício.
A resposta correta é: A culpa recíproca ocorre quando se verificam condutas faltosas tanto do
empregado quanto do empregador. Estas devem ser simultâneas, graves e conexas..