Questões sobre Direito Trabalhista

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Questões – Estágio de Prática Sup. Trabalhista
Questão 01 – Edmilson fora contratado pela empresa Simione limpeza Ltda. de maneira verbal para prestar serviços de limpeza industrial em contato com produtos nocivos a sua saúde, sem receber qualquer acréscimo ao seu salário. Inicialmente foi proposto para o empregado que ele passaria por período de experiência de 90 dias prorrogáveis por mais 90 dias. Passados 180 dias Edmilson fora desligado da empresa sem justa causa e nada recebeu de verbas indenizatórias por este desligamento, pois a empresa Simione limpeza Ltda. alegou que o empregado não passara pelo período de experiência e teve seu contrato devidamente cumprido. Diante dos fatos pergunta-se: 
a) O contrato firmado está de acordo com a legislação trabalhista (contrato de experiência)? Esse contrato poderia ser prorrogado? Como foi? Responda, explique e justifique juridicamente e legalmente sua resposta.
R: De acordo com o art. 445 o contrato de experiencia tem no máximo o prazo de 90 dias não podendo excedê-lo, como afirma o art. 451 da CLT caso prorrogado mais de uma vez passa a se tornar um contrato por tempo indeterminado. Portanto no caso descrito, os 180 dias trabalhados por Edmilson se caracterizam como desacordo com a Legislação Trabalhista vigente.
b) Edimilson deveria receber algum acréscimo ao seu salário devido ao contato com produtos nocivos a sua saúde? Caso positivo identifique o adicional a ser pago, a possível porcentagem indicando os dispositivos legais pertinentes ao caso.
R: Edmilson deveria receber o adicional de insalubridade onde a perícia irá determinar o percentual a ser recebido, sendo este no máximo de 40% como o artigo 192 da CLT dispõe.
Questão 02 – Um vigilante trabalha numa empresa do seguinte modo: das 7:00 às 19:00 h, folgando o restante daquele dia e o dia seguinte, voltando à escala 2 dias após, para nova jornada das 7:00 às 19:00 h – ou seja, 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso. Esse acerto está previsto na convenção coletiva da categoria do empregado. Diante do exposto, responda: esse acordo somente pode ser firmado através de negociação coletiva? Caso nessa escala de serviço o dia de trabalho seja considerado feriado nacional como fica o pagamento? Ele deve receber algum acréscimo?
R: Conforme o art. 59-A da CLT, o acordo pode ser firmado através de acordo individual escrito, convenção coletiva ou por acordo coletivo de trabalho. Em caso de feriado nacional no dia em que o vigilante trabalhar, não terá acréscimo do feriado conforme o mesmo artigo mencionado acima.
Questão 03 – Ana Lívia foi demitida da empresa sem justo motivo e dispensada do cumprimento de aviso prévio nos termos da lei. Acontece que Ana Lívia descobre através de exames que ficou gravida no 14º dia após ser demitida. A empregada ainda não recebeu as verbas rescisórias e procura seu escritório para saber sobre seus direitos face aos fatos ocorridos (gravidez e possível estabilidade). Como Advogado oriente a cliente fundamentando jurídica e legalmente sua resposta quantos aos direitos da empregada face a gravidez e possível estabilidade.
R: Ana Livia tem direito a estabilidade provisória, independentemente que tenha engravidado durante o aviso prévio, tendo direito ao pagamento dos salários e as demais vantagens relativas a estabilidade provisória, conforme art. 391-A da CLT.
A sumula 244 item 1 do TST diz que somente é exigido que ela esteja gravida e que a dispensa não tenha ocorrido por justo motivo.