Atividade Objetiva 2_ Administração de Recursos Humanos

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01/12/2021 09:09 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
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Atividade Objetiva 2
Entrega 26 set em 23:59 Pontos 1,5 Perguntas 5
Disponível 2 set em 0:00 - 26 set em 23:59 25 dias Limite de tempo Nenhum
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0,3 / 0,3 ptsPergunta 1
Antes de aplicar qualquer método de avaliação de cargos, a empresa
precisa ter elaborado as descrições de cargo. A descrição de cargo é o
documento que especificará as tarefas, atribuições e funções de cada
cargo; além dos requisitos para ocupar o cargo: escolaridade,
experiência e habilidades específicas. (MARQUES, 2016).
Este método consiste em avaliar o valor relativo dos cargos. Por meio
da escolha de um critério é possível classificar e relacionar os cargos.
A empresa pode nomear um comitê, que fará a hierarquização,
considerando os dados da descrição de cargos e critério escolhido. O
comitê de avaliação é coordenado por um colaborador da área de
Recursos Humanos e deve ser constituído por representantes de cada
uma das áreas da empresa; esses representantes precisam conhecer
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os processos da área e qual a importância das atividades da
respectiva área para toda a organização.
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O RH é responsável por nomear um comitê, que fará a
hierarquização considerando os dados da descrição de cargos e
critério escolhido.
 
 PORQUE
 
II. O representante da área de Recursos Humanos providenciará os
recursos necessários para a realização de reuniões do comitê, assim
como o treinamento dos integrantes.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 As asserções I e II são proposições falsas 
 
D) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é
uma justificativa correta da asserção I.
 
E) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II
não é uma justificativa correta da asserção I.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
Correto!Correto!
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O comitê de avaliação é coordenado por um colaborador da área 
de Recursos Humanos e deve ser constituído por representantes 
de cada uma das áreas da empresa; esses representantes 
precisam conhecer os processos da área e qual a importância das 
atividades da respectiva área para toda a organização, não cabe 
ao RH nomear o comitê, mas providenciar os recursos 
necessários para a realização das reuniões e treinamentos. 
Assim, a afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
0,3 / 0,3 ptsPergunta 2
O método de pontos consiste em fazer uma comparação de descrições
e especificação dos cargos da empresa, de acordo com fatores de
avaliação estabelecidos. Os fatores serão classificados em quatro
grupos: requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades e
condições de trabalho.
Qual das alternativas a seguir está relacionada aos requisitos mentais?
 Supervisão de pessoas, equipamentos e recursos financeiros. 
 Esforço físico, visual e equipamentos. 
 Equipamentos, doenças profissionais e iniciativa 
 Formação acadêmica, experiência anterior e iniciativa. Correto!Correto!
 Esforço físico, visual e equipamentos. 
Essa alternativa encontra-se correta, pois todos são exemplos
de requisitos mentais.
0,3 / 0,3 ptsPergunta 3
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Leia o texto a seguir:
Salário bruto, também chamado de salário base, é a remuneração que
um trabalhador recebe por mês, sem considerar os descontos oficiais
obrigatórios, como o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o
Imposto de Renda. Geralmente, quando alguém fecha um contrato de
trabalho, o valor do salário estabelecido é o bruto, ou seja, sem os
descontos aplicados.
Já o salário líquido é o valor final da remuneração, depois de passar
pela dedução de todos os impostos oficiais obrigatórios. Ou seja, o
salário líquido é a quantia que o trabalhador receberá em mãos (ou em
depósito na sua conta bancária) no fim do mês.
Fonte: <https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-diferencas/>
(https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-diferencas/)
 Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir
 
I. O salário nominal é composto por todos os benefícios que consta na
folha de pagamento, é o salário final que colaborador recebe após os
descontos previstos em lei.
 
II. O salário real também denominado como salário líquido, é aquele
que serve como base cálculos, como hora extra, adicional noturno,
periculosidade, entre outros.
 
III. Salário líquido que é o mesmo que salário real, refere-se ao valor
final que colaborador recebe, após os descontos na folha de
pagamento.
 
IV. Salário nominal que também recebe o nome de salário bruto, é
aquele que serve como base para os demais cálculos como hora extra,
adicional noturno, periculosidade, entre outros.
 
É correto o que se afirma em
 I, II, III e IV. 
https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-diferencas/
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 I e II, apenas 
 III e IV, apenas Correto!Correto!
 I, III e IV, apenas 
 II e III, apenas 
O salário nominal também conhecido como salário bruto, que é
soma de todos os benefícios que o funcionário recebe, é base
de cálculo para os descontos em folhas. Já o salário real
denominado do mesmo modo como salário líquido, é o valor
final que o colaborador recebe após os descontos previstos em
lei.
0,3 / 0,3 ptsPergunta 4
O método de pontos tem por objetivo fazer uma comparação de
descrições e especificação dos cargos da empresa, de acordo com
fatores de avaliação estabelecidos; os cargos recebem pontos na
medida em que existe aquele critério na função, sendo possível chegar
a um valor quantitativo para cada cargo. Esse método é formado
pelas seguintes etapas: escolha dos fatores de avaliação, escolha de
ponderação dos fatores de avaliação, determinação de graus para
cada fator, etc.
 
Sobre a etapa de determinação de graus para cada fator, analise as
afirmativas a seguir:
 
I - Nessa etapa, não há estabelecimento de pontuação máxima e
mínima para os fatores.
II - Ao considerar como fator o grau de instrução formal, os
funcionários com ensino fundamental, recebem uma pontuação menor
e os de ensino superior uma pontuação maior.
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III - A pontuação, independente do fator a ser considerado, sempre
será do menor para o maior, por exemplo, os funcionários com ensino
superior recebem uma pontuação menor e os que possuem ensino
fundamental pontuação maior.
É correto o que se afirma em:
 II, apenas. Correto!Correto!
 I e II apenas 
 III, apenas 
 II e III apenas 
 I, II e III apenas 
A afirmativa Iestá incorreta porque é exatamente o contrário,
há estabelecimento de pontuação máxima e mínima para os
fatores nesta etapa. A afirmativa III também apresenta a
informação de maneira incorreta, pois a pontuação será do
menor para o maior. Assim, somente a afirmativa II está correta.
0,3 / 0,3 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
As políticas salariais são realizadas através do plano de cargos e
salários que normatiza, internamente, a sistemática de promoção
e progressão da carreira dos profissionais de uma empresa.
A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no
recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas,
pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e
produtividade, gerando expectativas de crescimento profissional e
eliminando as incoerências e distorções que possam causar
desequilíbrios salariais”.
01/12/2021 09:09 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
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Disponível em https://blog.softwareavaliacao.com.br/plano-de-cargos-e-salarios 
 (https://blog.softwareavaliacao.com.br/plano-de-cargos-e-salarios)
Neste contexto, o plano de cargos salários é um instrumento
 
que descreve as tarefas, atribuições e funções de determinado cargo e
das competências necessárias.
 
que extingue a definição de políticas que possibilitem o
desenvolvimento, capacitação, valorização e reconhecimento dos
colaboradores.
 
de contraprestação paga ao funcionário pela prestação de determinado
serviço.
 
utilizado pela gestão de pessoas para estabelecer as políticas de
cargos e salários.
Correto!Correto!
Afirmação correta.
O plano de cargos e Salários, é um instrumento utilizado na
gestão de recursos humanos; tem por objetivo definir políticas de
remuneração, padronizando internamente critérios para
selecionar, alterar ou extinguir cargos.
 
que soma todo o salário recebido pelo funcionário; além de outras
vantagens adicionais.
Pontuação do teste: 1,5 de 1,5
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