tendência Avaliação I

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Avaliação I - Individual (Cod.:690669)
Peso da Avaliação1,50
Prova40009107
Qtd. de Questões10
Acertos/Erros7/3
Nota7,00
1 O processo de agregar pessoas à organização, também chamado de recrutamento e seleção, é composto por políticas que determinam quem irá trabalhar na organização. Referente a condições essenciais para o processo seletivo, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(   ) Planejamento – previsão de vagas futuras.
(   ) Investir tempo na escolha das pessoas.
(   ) Tratar o candidato como cliente.
(   ) Envolver o solicitante nas atividades propostas pela área de RH.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) F – F – F – F.
B) F – F – V – V.
C) F – V – V – V.
D) V – V – V – V.
2No processo de seleção estratégica, a pessoa responsável pela escolha dos candidatos pode utilizar-se da triagem, que consiste em uma entrevista preliminar. Em seguida, podem ser utilizadas algumas ferramentas para o processo de seleção de pessoas. As opções a seguir contemplam estas ferramentas, EXCETO:
A) Terapia de Grupo.
B) Provas situacionais.
C) Dinâmica de grupo.
D) Jogo.
3O estudo do fator humano se deu com o grande número de rotatividade e absenteísmo dentro das organizações, ou seja, as pessoas que entram e saem das empresas sem motivos ou que faltam desnecessariamente por motivos banais, resultando em baixa produtividade, desmotivação, multiplicação dos acidentes, entre outros. Com relação a essas fragilidades, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Atualmente, o estresse relacionado às pessoas é uma das fragilidades que fazem o profissional se afastar das organizações.
(    ) As relações interpessoais fazem com que as pessoas obtenham qualidade de vida no trabalho. Consequentemente, ganham na produtividade.
(    ) As pessoas estão cada vez mais individualistas em suas funções, e as organizações, com a gestão de pessoas, não devem se preocupar.  
(    ) As mudanças nas relações interpessoais trouxeram para as organizações condições de interagir com os indivíduos, trazendo a satisfação no trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) V - V - F - V.
B) F - F - V - V.
C) V - F - V - F.
D) V - V - F - F.
4Uma organização está em constante contato com o ambiente externo. Assim, sempre ocorrem trocas com o meio, sendo uma situação recorrente. É do ambiente externo, o mercado de trabalho, que a organização recruta e seleciona pessoas, retira informações e devolve para este produtos e serviços. Sobre o mercado de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Com maior acesso à informação, a seleção de pessoas é garantida com um suporte de um banco de dados mais preciso e eficiente.
(    ) Com a globalização, as empresas precisam se adaptar às novas culturas, bem como desenvolver estratégias globais.
(    ) Com a abertura de mercados, houve grande diversificação da força de trabalho, que tem reflexos diretos nas organizações.
(    ) As novas tecnologias trouxeram para as pessoas novas oportunidades de trabalho, mas não reduziram as vagas de emprego nas empresas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) V - F - V - F.
B) F - V - V - F.
C) V - V - V - F.
D) V - V - F - V.
5 A Tendência Liberal Renovada Progressivista é para as escolas que pretendem dar voz ao aluno, que querem se tornar um verdadeiro laboratório de ensino e, consequentemente, de aprendizagem.
Sobre como podemos conceituar a tendência Renovada Progressivista, assinale a alternativa CORRETA:
A) É conhecida como pedagogia de Paulo Freire. A educação é não formal. Os professores e alunos constroem seus conhecimentos a partir da realidade. O conteúdo de ensino é através de temas geradores.
B) O professor é o detentor do saber, ao aluno cabe ouvir e aceitar os conteúdos e regras expostas, passível de punição. A decoreba é o meio de conseguir a obtenção de boas notas.
C) Os conteúdos são desenvolvidos a partir do interesse dos alunos, o professor tem o papel de auxiliar o processo de ensino.
D) A escola funciona como modeladora do comportamento humano. Trabalha com o intuito de preparar o indivíduo para o trabalho. A comunicação é simplesmente técnica entre professor e aluno.
6 Os jogos e as dinâmicas de grupo são ferramentas muito utilizada pelos profissionais de recursos humanos. Na seleção de novos profissionais, há exemplos de dinâmicas em grupo extremamente eficazes para que o recrutador identifique com mais segurança qual o profissional melhor preparado para ocupar uma posição. Existem alguns requisitos para utilização de jogos e dinâmicas de grupos em processos seletivos. Sobre esses requisitos, analise as sentenças a seguir:
I- Definir quais os objetivos da dinâmica e saber adequar a técnica aos objetivos.
II- Aplicar a dinâmica após a contratação.
III- Escolher a técnica de acordo com as características dos participantes.
IV- Dar todas as instruções necessárias e tirar possíveis dúvidas dos participantes.
Assinale a alternativa CORRETA:
A) As sentenças I e II estão corretas.
B) As sentenças I, II e IV estão corretas.
C) As sentenças I, III e IV estão corretas.
D) As sentenças II e IV estão corretas.
7Para a avaliação no processo de seleção, é fundamental que haja profissionais capazes de analisar e avaliar os melhores candidatos a serem escolhidos para fazer parte da equipe de trabalho de uma organização. Esse profissional segue algumas etapas do processo de avaliação antes de enfatizar a contratação. Sobre as etapas do processo de avaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:  
(    ) Quando existem vários candidatos à vaga, o gestor faz uma triagem de acordo com o perfil desejado.
(    ) Algumas organizações têm como processo de avaliação fazer dinâmicas de grupo, obtendo observações de acordo com o perfil desejado.
(    ) É fundamental que as organizações façam entrevistas de várias maneiras, inclusive por competências.
(    ) Para uma avaliação se tornar eficaz, o contratante deverá contratar apenas com base na própria imagem.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) V - F - V - F.
B) V - V - V - F.
C) V - V - F - F.
D) F - F - V - V.
8 Analise a Asserção/Razão:
 
A baixa valorização do capital humano e da capacidade da pessoa fazer diferente para os resultados organizacionais, possuem baixos estimulos práticos de gestão estratégica de recursos humanos,
 
PORQUE
 
Na gestão estratégica de RH, os gerentes das organizações não são responsáveis pela gestão.
Assinale a alternativa CORRETA:
A) As duas afirmativas são falsas.
B) Apenas a primeira afirmativa é verdadeira.
C) Apenas a segunda afirmativa é falsa.
D) As duas afirmativas são verdadeiras
9 Processo seletivo é um conjunto de técnicas utilizadas para recrutar pessoas para uma determinada vaga. É por meio dele que são identificadas as características e as habilidades dos candidatos visando saber se eles estão alinhados com os objetivos da empresa, com a sua missão, visão e valores.
Sobre o processo seletivo estratégico, assinale a alternativa CORRETA:
A) O processo de agregar pessoas à organização, também chamado de recrutamento e seleção, é composto por políticas que determinam quem irá trabalhar na organização. Popularmente se diz que a seleção constitui a escolha exata da pessoa certa para o lugar certo e no tempo certo. De acordo com Monteiro (2010), o recrutamento pode ser definido como um processo de identificação e atração de um grupo de candidatos para o emprego, que pode ser interno ou externo e requer planejamento e constante avaliação.
B) O processo de não agregar pessoas à organização, também chamado de seleção natural, é composto por políticas que determinam quem irá trabalhar na organização.
C) O processo de desagregar pessoas à organização, também chamado de recrutamento e seleção, é composto por políticas que determinam quem irá trabalhar na organização.
D) O processo de demitir pessoas à organização, também chamado de desligamento, é composto porpolíticas que determinam quem irá trabalhar na organização.
10 Durante o processo de seleção, podem ser empregadas alguns tipos de entrevistas. 
No que melhor caracteriza a Entrevista direta (aberta), assinale a alternativa CORRETA:
A) É a entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador.
B) É a entrevista com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas.
C) É a entrevista totalmente livre e que não especifica nem as questões, nem as respostas requeridas.
D) É a entrevista estruturada e com um roteiro preestabelecido. O objetivo é obter respostas definidas e fechadas.