PAS - ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS

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UNIVERSIDADE TIRADENTES
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DANIELA DA SILVA BARBOSA
ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS
TRABALHO DE PRODUÇÃO DA APRENDIZAGEM SIGNIFICATIVA - PAS
Petrolina
2021
ANEXO I
Questão 01: 
DADOS:
· Funcionário recebe adicional de insalubridade no grau máximo - (40%)
· Obteve no período, em média, o valor de R$ 380,00 correspondente a horas extras.
· O salário do funcionário é de R$ 3.495,00.
Pede-se: Calcular o valor líquido a receber das férias, considerando 1/3 férias e INSS e IRRF, caso de aplique. Utilizar as tabelas acima como referência para realização dos cálculos.
	SALÁRIO
	 
	 R$ 3.495,00 
	INSALUBRIDADE (GRAU MÁX.)
	40%
	 R$ 1.398,00 
	HORAS EXTRAS
	 
	 R$ 380,00 
	REMUNERÇÃO TOTAL
	 
	 R$ 5.273,00 
	 
	 
	 
	30 DIAS DE FÉRIAS
	 
	 R$ 5.273,00 
	1/3 DAS FÉRIAS
	 
	 R$ 1.757,67 
	REMUNERÇÃO TOTAL DAS FÉRIAS
	 
	 R$ 7.030,67 
	 
	 
	 
	INSS
	14%
	 R$ 984,29 
	BASE DE CÁLCULO IRRF
	 
	 R$ 6.046,37 
	IRRF
	27,50%
	 R$ 1.662,75 
	IRRF DEVIDO
	 
	869,36
	LÍQUIDO A RECEBER
	 
	 R$ 5.252,98 
Questão 2:
Você é responsável pela folha de pagamento de uma empresa. Sua primeira missão consiste em efetuar o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS), de um soldador que tem como salário-base mensal R$ 1.250,00, adicional de periculosidade no valor de R$ 375,00, salário-família no valor de R$ 44,00 e desconto do vale-transporte de R$ 75,00.
Pede-se: Demostre o cálculo a ser realizado para recolhimento do FGTS, neste caso.
	SALÁRIO
	 R$ 1.250,00 
	ADICIONAL INSALUBRIDADE
	 R$ 375,00 
	TOTAL
	 R$ 1.625,00 
	RECOLHIMENTO FGTS (8%)
	 R$ 130,00 
Questão 3
O funcionário Everton Moreira, da empresa JP construções Ltda, teve seu contrato de trabalho rescindido sem justa causa por iniciativa do empregador. Seu aviso prévio foi indenizado. Ele inicia na empresa em 01/10/2019 e teve seu afastamento em 31/03/2020. Sua remuneração era de R$ 2.795,00.
Pede-se: Calcular o valor da rescisão demonstrando quais os rendimentos e quais as deduções a serem feitas do empregado.
	DATA DE ADMISSÃO
	01/10/2019
	
	DATA DE DEMISSÃO
	31/03/2020
	
	
	
	
	 
	VALOR
	FGTS (8%)
	SALÁRIO
	 R$ 2.795,00 
	 R$ 223,60 
	AVISO PRÉVIO INDENIZADO
	 R$ 2.795,00 
	 R$ 223,60 
	13º SALÁRIO 
	698,75
	 R$ 55,90 
	13º SALÁRIO SOBRE O AVISO
	232,92
	 R$ 18,63 
	FÉRIAS 
	1397,50
	 
	1/3 FÉRIAS 
	465,83
	 
	1/3 FÉRIAS SOBRE AVISO
	 R$ 77,64 
	 
	TOTAL
	 R$ 8.462,64 
	 R$ 521,73 
	 
	 
	 
	 DEDUÇÕES 
	 
	 
	INSS
	 R$ 335,40 
	 
	INSS 13º SALÁRIO
	 R$ 83,85 
	 
	IRRF DEVIDO
	 R$ 142,80 
	 
	TOTAL DEDUÇÕES
	 R$ 562,05 
	 
	TOTAL GERAL
	 R$ 7.900,59 
ANEXO II
Questão 01: 
Claudia Duarte, com grande esforço pessoal e incentivo familiar, estudou em escolas públicas e graduou-se em tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Foi contratada por uma empresa da área de construção civil como Gerente de Recursos Humanos. Nessa área, encontrou um cenário tradicional, preconceituoso e pouco preocupado com a qualidade de vida dos funcionários. 
A primeira dificuldade encontrada foi ser aceita pelo grupo de diretores. Mesmo sendo muito competente, a cada passo esbarrava com atitudes preconceituosas por ser a única mulher a exercer um cargo na alta administração. Entretanto, era muito bem-aceita pelos funcionários da empresa. 
Para mudar a cultura dessa organização e modernizar as práticas de gestão, estabeleceu linhas prioritárias de atuação: programas de treinamento e capacitação; avaliações justas do desempenho; levantamento de condições de trabalho objetivando a melhoria da qualidade de vida; e implantação de recompensas por desempenho individual. 
A implantação de um plano de recompensas por desempenho deve estar atrelado a requisitos anteriores quanto ao desempenho de cada funcionário, em seu respectivo cargo. 
Apresente uma vantagem e uma desvantagem para tal plano de recompensas por desempenho individual. 
RESPOSTA:
A principal vantagem da implantação do plano de recompensas é o fato de promover o aumento da motivação dos colaboradores, acarretando em maior produtividade e redução da rotatividade na equipe.
Por outro lado, entendendo que cada funcionário deseja alcançar os melhores resultados e obter destaque, esse tipo de plano pode acarretar em conflitos no ambiente de trabalho, devido a uma concorrência exagerada, fugindo totalmente da proposta, tornando um ambiente propício para revanches, críticas e fofocas.
Questão 2
As mudanças ocorridas desde o advento da globalização provocaram transformações no mundo do trabalho e na função de recursos humanos. Nos últimos anos, os executivos, a fim de tornarem suas organizações mais competitivas, procuraram moderniza-las e gerencia-las de maneira distinta. Estruturas hierárquicas foram redesenhadas, fusões, aquisições e join-venture apareceram como soluções para aumentar a competitividade e a rentabilidade das organizações.
 WOOD JR., T. Mudança Organizacional. São Paulo: Atlas, 2004 (Adaptado).
Considerando esse contexto, verifica-se que uma organização que intencione aumentar o seu potencial de atração e retenção de talentos deve implantar
I. um plano de salários e benefícios que comtemple o pagamento de salários fixos, proporcionando a isonomia na remuneração referente a todos os cargos, sem discriminação de nível educacional e tempo de serviço.
II. um plano de benefícios e serviços que promova a qualidade de vida dos funcionários em relação a aspectos tanto físicos quanto emocionais, o que implica a melhoria da condição geral de vida.
III. um programa de participação nos lucros e resultados, garantindo aos funcionários uma recompensa caso o desempenho da empresa, em um período definido, antiga ou supere determinado patamar.
E correto que se afirma em:
A I, apenas.
B II, apenas.
C I e III, apenas.
D II e III, apenas. (ALTERNATIVA CORRETA)
E I, II e III.
ANEXO III
Questão 1
De acordo com as informações apresentadas acima, verifica-se que
A - Metade da população brasileira é constituída de leitores que tendem a ler mais livros a cada ano.
B - O Nordeste é a região do Brasil em que há a maior proporção de leitores em relação à sua população.
C - O número de leitores, em cada região brasileira, corresponde a mais da metade da população da região.
D - O Sudeste apresenta o maior número de leitores do país, mesmo tendo diminuído esse número em 2011. (ALTERNATIVA CORRETA)
E - A leitura está disseminada em um universo cada vez menor de brasileiros, independentemente da região do país.
Questão 02
Considerando o infográfico apresentado, avalie as afirmações a seguir.
I. A distribuição da área plantada com transgênicos no mundo reflete o nível de desenvolvimento
econômico dos países.
II. Os Estados Unidos da América possuem a maior área plantada de algodão transgênico no mundo.
III. O hemisfério norte concentra a maior área de produção transgênica.
IV. A área de produção de soja transgênica é maior no Brasil que na Argentina.
É correto apenas o que se afirma em:
A - I e II.
B - I e IV.
C - III e IV. (ALTERNATIVA CORRETA)
D - I, II e III.
E - II, III e IV.
REFERÊNCIAS
BLOG CONVENIA. Rotinas de Departamento Pessoal: Confira as 8 principais. Disponível em: <https://blog.convenia.com.br/rotinas-de-departamento-pessoal/>. Acesso em: 20 de junho de 2021.
OLIVEIRA, Wellington. Departamento pessoal - Aula 1 (Funções do Departamento Pessoal). 2016. (8m56s). Disponível em: <https://www.youtube.com/watch?v=z8mPWShZjcw>. Acesso em: 20 de junho de 2021.
SIMEON. Entenda o papel das recompensas e benefícios na motivação dos funcionários. Disponível em: < https://www.simeon.com.br/entenda-o-papel-das-recompensas-e-beneficios-na-motivacao-dos-funcionarios/>. Acesso em: 22 de junho de 2021.