ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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O contrato individual de trabalho:
		
	 
	Deve ser tácito ou escrito.
	
	Deve ser verbal ou escrito, sendo facultado o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
	 
	Pode ser tácito ou expresso.
	
	Deve ser escrito.
	
	Não pode ser verbal.
	
	
	 
		
	EM2120049 - SALÁRIO E ADICIONAIS
	 
	 
	 2.
	Ref.: 5391290
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Com base nos dispositivos da CLT que versam sobre as convenções e os acordos coletivos de trabalho, verifica-se que a:
		
	
	Lei não prevê formalidades para a celebração de convenção ou acordo coletivo, uma vez que podem ser celebrados verbalmente.
	 
	Cláusula do contrato individual de trabalho que contraria norma da convenção ou acordo coletivo de trabalho é nula de pleno direito.
	 
	Condição estabelecida em acordo coletivo, quando mais favorável, prevalece sobre a estipulada em convenção coletiva.
	
	Convenção coletiva é o acordo de caráter normativo celebrado entre o sindicato representativo da categoria e uma ou mais empresas correspondentes à categoria econômica.
	
	Convenção coletiva pode ser firmada com prazo de vigência de três anos.
	
	
	 
		
	EM2120246 - PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS
	 
	 
	 3.
	Ref.: 5401011
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Um empregado recebe R$ 400,40 para trabalhar 220 horas normais. A convenção coletiva da categoria estipulou para as duas primeiras horas extras o adicional de 50% sobre o valor da hora normal e de 100% para as seguintes. Nesse caso, o valor de cada hora normal trabalhada, o valor de cada hora extra referente às duas primeiras horas e o da hora correspondente ao restante das horas extras são, respectivamente, iguais a
		
	
	R$ 1,82, R$ 2,73 e R$ 3,46.
	
	R$ 1,28, R$ 2,73 e R$ 3,64.
	
	R$ 1,28, R$ 2,37 e R$ 3,64.
	 
	R$ 1,82, R$ 2,73 e R$ 3,64.
	
	R$ 1,82, R$ 2,37 e R$ 3,46.
	
	
	 4.
	Ref.: 5389390
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de técnico de manutenção. De segunda a sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h, com uma hora de almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo. Ocorre que, por reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico toda sexta-feira, ao final do expediente, cujo comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h às 18h, e Renato passou a frequentá-lo. Diante dessa situação, na hipótese de você ser procurado como advogado(a) em consulta formulada por Renato sobre jornada extraordinária, considerando o enunciado e a legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sextfeira, em razão do horário de trabalho das 8h às 17h.
	
	Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a sextfeira e mais as 4 aos sábados.
	
	Como a CLT determina que o máximo de horas semanais seja de 40 horas, Renato terá direito a 4 horas extras semanais.
	
	Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela empregadora.
	 
	Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras
	
	
	 
		
	EM2120247 - FÉRIAS E 13º SALÁRIO
	 
	 
	 5.
	Ref.: 5299249
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(TRT 3R, 2012) Enrico, empregado celetista, trabalhou para a empresa Pão de Queijo Minas Gerais Ltda. de 17/02/2011 a 12/12/2011, quando se demitiu do emprego. A empresa não pagou as verbas decorrentes da ruptura e Enrico ajuizou reclamação trabalhista. Na audiência, para a realização da proposta conciliatória, o juiz faz o cálculo dos haveres e confere a petição inicial. Assinale a alternativa correta relativamente às frações de 13º salário e de férias a que Enrico tem direito, sabendo-se que ele teve cinco faltas injustificadas no período:
		
	
	Enrico tem direito a receber 10/12 de férias proporcionais + 1/3 e 10/12 de 13º salário de 2011.
	
	Enrico tem direito a receber 11/12 de férias proporcionais + 1/3 e 10/12 de 13º salário de 2011.
	 
	Enrico tem direito a receber 10/12 de férias proporcionais + 1/3 e 9/12 de 13º salário de 2011.
	
	Enrico tem direito a 10/12 de 13º salário de 2011, mas não tem direito a receber férias, porque se demitiu antes de completar o primeiro ano no emprego.
	
	Enrico tem direito a receber 11/12 de férias proporcionais + 1/3 e 09/12 de 13º salário de 2011.
	
	
	 6.
	Ref.: 5310620
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	(Quadrix, 2014) A gratificação de Natal, também denominada 13º salário, é devida pelo empregador ao empregado. Numa discussão técnica ocorrida no departamento de Gestão de Pessoal, para saber se o trabalhador temporário tem direito ou não a tal parcela remuneratória, resta correta a seguinte afirmativa:
		
	 
	O trabalhador temporário não tem direito à parcela do 13º salário, pois esse direito cabe apenas ao empregado efetivo.
	
	O trabalhador temporário terá direito, sim, a somente 50% do 13º salário e receberá tal verba até 20 de dezembro.
	
	É facultativo à empresa de trabalho temporário pagar o 13º ao obreiro temporário, considerando que tal remuneração, no caso, é de caráter espontâneo.
	
	O empregado temporário não terá direito ao 13º salário, porque a CLT o exclui desse benefício.
	 
	O trabalhador temporário não deixa de ser empregado da empresa de trabalho temporário; deve também ter direito ao 13º salário.
	
	
	 
		
	EM2120248 - IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
	 
	 
	 7.
	Ref.: 5310634
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(ACEP, 2004) O Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) constitui-se em uma importante fonte de financiamento para os programas sociais do Governo, o qual apresenta certas características. Marque a alternativa CORRETA:
		
	
	Os recursos do FAT não financiam unidades habitacionais.
	
	Os agentes financeiros do PROGER, programa financiado pelo FAT, são apenas o Banco do Brasil S.A. e o Banco do Nordeste do Brasil S.A.
	
	O FAT financia o Plano Nacional de Qualificação, que é um programa para trabalhadores das áreas de alta tecnologia.
	 
	O FAT financia o Programa de Geração de Emprego e Renda (PROGER), que é uma iniciativa do Governo Federal voltada para quem deseja iniciar ou expandir seu próprio negócio, tanto na área urbana como na área rural.
	
	Os recursos do FAT são oriundos do Orçamento Geral da União e de recursos próprios do Banco do Brasil S.A., que é a instituição financeira responsável pelo fundo.
	
	
	 8.
	Ref.: 5322396
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(CESPE/CEBRASPE, 2019) O § 1.º do art. 145 da Constituição Federal de 1988 dispõe que ''Sempre que possível, os impostos terão caráter pessoal e serão graduados segundo a capacidade econômica do contribuinte, facultado à administração tributária, especialmente para conferir efetividade a esses objetivos, identificar, respeitados os direitos individuais e nos termos da lei, o patrimônio, os rendimentos e as atividades econômicas do contribuinte''.
O princípio do direito tributário relacionado à norma constitucional transcrita anteriormente é o:
		
	
	Princípio da igualdade tributária.
	
	Princípio da benignidade.
	 
	Princípio da capacidade contributiva.
	
	Princípio da não cumulatividade.
	
	Princípio da irretroatividade tributária.
	
	
	 
		
	EM2120249 - DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS
	 
	 
	 9.
	Ref.: 5299430
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A carta de demissão é uma condição que:
		
	
	é uma carta que visa esclarecer os demais empregados da empresa o motivo que levou o empregado a ser demitido e gerar, assim, medo nos demais empregados
	
	é um documento necessário para a entrada no Ministério do Trabalho de processo contra a empresa em casos de demissão por justa causa.
	
	é uma carta que indica a experiência que o empregado teve na empresa e serve para a homologação do processo de demissão no sindicato
	 
	é uma carta que procura esclarecer ao empregado demissionário todos os passos do processo de demissão evitando erros e mal-entendidos
	
	é obrigatória por lei em todos os processos de demissão conforme indica a CLT.
	
	
	 10.
	Ref.: 5299412Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Durante a vigência do aviso prévio, quando dado pelo empregador, o horário normal de trabalho do empregado deverá ser reduzido em:
 
		
	
	1 (uma) hora.
	
	3 (três) horas.
	
	1 (uma) hora em dias alternados.
	
	2 (duas) horas em dias alternados
	 
	2 (duas) horas