ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL AV 
Aluno: 
Professor: 
 
Turma: 
 
 
 
Avaliação: 
8,0 
Nota Partic.: Av. Parcial.: Nota SIA: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 1. Ref.: 5310611 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
(FCC, 2013) A CLT possui regramento próprio, disciplinando as alterações das cláusulas 
pactuadas inicialmente nos contratos de trabalho. Conforme tais normas: 
 
 A alteração das condições nos contratos individuais de trabalho só é lícita por mútuo 
consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, 
em face da sua anuência. 
 
O empregador fica proibido de transferir o empregado, sem a sua anuência, para 
localidade diversa da que resultar do contrato, mesmo que a transferência não acarrete 
necessariamente a mudança do domicílio do trabalhador. 
 
O empregador não pode transferir o empregado de local de trabalho, ainda que ocorra a 
extinção do estabelecimento em que ele trabalha, devendo nesse caso rescindir o 
contrato com o pagamento das verbas rescisórias devidas. 
 
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de 
trabalho dos respectivos empregados, exceto os detentores de estabilidade. 
 O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente ou em substituição 
eventual ou temporária, cargo diverso do que exerce na empresa, terá garantida a 
contagem do tempo naquele serviço, bem como a volta ao cargo anterior. 
 
 
 
 
 
 
 
 2. Ref.: 5388284 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Lívia trabalha em uma empresa de jornalismo, cumprindo jornada das 23h às 5h e recebendo 
regularmente o adicional noturno. Após 12 meses nessa jornada, o empregador resolveu 
transferi-la para o horário das 10h às 16h. Diante do caso e do entendimento consolidado do 
TST, assinale a afirmativa correta. 
 
 
A supressão do adicional noturno exigiria, no caso, o pagamento de uma indenização de 
um mês de adicional noturno. 
 O adicional noturno poderá ser suprimido, pois Lívia não mais se ativa em horário 
noturno 
 
O adicional noturno deve ser pago pela metade segundo determinação do TST. 
 
Lívia tem direito adquirido ao adicional noturno porque nele permaneceu por 12 meses, 
de modo que o seu pagamento não pode ser suprimido. 
 
O adicional noturno não pode ser extinto, pois existe a previsão de irredutibilidade dos 
salários dos empregados. 
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 3. Ref.: 5401003 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Desde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, é lícito ao empregador efetuar 
desconto no salário no que se refere 
 
 
à contribuição sindical obrigatória. 
 
aos danos causados dolosamente pelo empregado. 
 
às horas em que o mesmo falte ao serviço para comparecimento necessário, como 
parte, à Justiça do Trabalho. 
 
aos adiantamentos salariais. 
 aos valores relativos aos planos de assistência odontológica e médico-hospitalar. 
 
 
 4. Ref.: 5406733 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Foi uma alteração introduzida na LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017, que modificou a 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): 
 
 
O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a 
compensação ocorra no período máximo de doze meses. 
 
Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas 
superiores a seis horas. 
 
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até 
dois períodos. 
 As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e 
abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de 
trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e 
previdenciário. 
 
O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e 
expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou 
profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da 
mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 
591 da Constituição. 
 
 
 
 
 
 
 
 5. Ref.: 5310621 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
(FCC, 2018) Jonas é auxiliar de produção na Metalúrgica Sincera S.A. e suas férias foram 
agendadas para serem gozadas em março. Ocorre que dois dias antes de sair de férias, 
requereu ao seu empregador o adiantamento de seu 13º salário. Tendo em vista que, além do 
salário em dinheiro, Jonas também recebe sua remuneração em utilidades, no tocante ao seu 
13º salário, é correto o que se afirma em: 
 
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Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente 
descontada e correspondente a essas será computado para fixação da respectiva 
gratificação natalina; Jonas tem direito ao adiantamento da mesma em suas férias, pois 
sempre que o empregado o requerer, sem limite temporal, o empregador deverá 
adiantá-la. 
 
Jonas terá direito ao adiantamento de seu 13º salário juntamente com suas férias, por 
ter requerido no período de dois dias que antecedeu seu gozo, bem como para seu 
cálculo serão computados tanto o salário em dinheiro quanto as utilidades recebidas. 
 Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente 
descontada e correspondente a essas será computado para fixação da respectiva 
gratificação natalina; Jonas não tem direito ao adiantamento em suas férias, pois o 
mesmo deveria ter sido requerido até janeiro do ano correspondente. 
 
Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente 
descontada e correspondente a essas será computado para fixação da respectiva 
gratificação natalina; Jonas não tem direito ao adiantamento em suas férias, pois é do 
empregador a prerrogativa de antecipar tal pagamento. 
 
Jonas terá direito ao adiantamento de seu 13º salário juntamente com suas férias, por 
ter requerido no período de dois dias que antecedeu seu gozo, mas, para cálculo da sua 
remuneração, somente será computado o valor em dinheiro, não fazendo jus às 
utilidades recebidas. 
 
 
 6. Ref.: 5310630 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
(FCC, 2018) Carlos, Alessandra e Augusto trabalham na empresa Flor de Lótus Ltda. Luana, 
por sua vez, acabou de ser dispensada por justa causa. Carlos, trabalhou durante 7 meses e, 
em seguida, ausentou-se para a apresentação ao serviço militar obrigatório. Já Alessandra, no 
seu período aquisitivo, ausentou-se injustificadamente por 8 dias. Augusto acabou de receber 
comunicação de concessão de férias. Nesses casos, de acordo com a legislação vigente e 
entendimento sumulado do TST, é correto o que se afirma em: 
 
 
Alessandra terá direito às férias, na proporção de 18 dias corridos. 
 
Não há proibição legal para que as férias de Augusto se iniciem imediatamente antes de 
feriados ou dia de descanso semanal remunerado. 
 
O tempo de trabalho anterior à apresentação de Carlos para o serviço militar obrigatório 
será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento 
dentro de 120 dias da data em que se verificar a respectiva baixa. 
 
Augusto poderá entrar no gozo das férias antes de apresentar ao empregador a sua 
Carteira de Trabalho e Previdência Social, para que nela seja anotada a concessão das 
férias. Nesse caso, deverá apresentá-la para a devida anotação em até 15 dias após o 
término do período de férias e seu retorno ao trabalho. 
 Luana não terá direito ao recebimento da remuneração das férias proporcionais. 
 
 
 
 
 
 
 
 7. Ref.: 5299268 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
(NUCLEP, 2014) Criado pela Lei nº 6.321 de 14 de abril de 1976 (regulamentada em 1991), o 
Programade Alimentação do Trabalhador (PAT) é um programa de complementação alimentar 
no qual o governo, empresa e trabalhadores partilham responsabilidades. Os parâmetros 
nutricionais, relativos a nutrientes e valores diários para a alimentação do trabalhador, 
constantes na Portaria de 28 de agosto de 2006 deste Programa, são: 
 
 
Não recomenda um valor energético total. 
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Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas 
principalmente a partir da ingestão de alimentos ricos em proteínas com restrição de 
gordura total. 
 
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas 
principalmente a partir da ingestão de alimentos ricos em proteínas. 
 Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, com recomendação 
para a inclusão de alimentos ricos em fibras e restrição ao uso de sódio e de gorduras 
saturadas 
 
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, sem especificação 
quanto ao tipo de alimentos. 
 
 
 8. Ref.: 5319521 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
(Trensurb/RS, 2006) O SESI, SESC, SENAI, SENAC e SEBRAE são exemplos de: 
 
 
Sociedades de economia mista. 
 
Fundação pública. 
 Serviços sociais autônomos. 
 
Empresa pública. 
 
Autarquia. 
 
 
 
 
 
 
 
 9. Ref.: 5299413 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
As empresas que aderem ao processo de demissão humanizada podem ganhar muito com esse 
processo. Qual destas afirmações não representa um ganho para essas empresas? 
 
 
a- Ganhos de relacionamento entre os gestores e seus geridos devido à falta de 
transparência no processo de demissão de seus colegas de trabalho. 
 Ganhos de produtividade, porque os empregados se sentem valorizados pelo 
tratamento dispensado ao empregado demitido, gerando comprometimento com a 
empresa. 
 Ganhos de sentimento, pois a empresa passa a ser considerada como uma inimiga a ser 
vencida. 
 
Ganhos de atitude, pois os empregados passam a considerar o relacionamento com a 
empresa de forma hostil, desenvolvendo atitudes contrárias às necessidades da 
empresa 
 
Ganhos de produtividade, porque os empregados ficam com raiva da chefia que demitiu 
um colega de trabalho. 
 
 
 10. Ref.: 5299408 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
É importante que os empregados tenham pleno conhecimento de seus direitos no momento de 
sua demissão em uma empresa, porque: 
 
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esses direitos são a base para a sua filiação ao sindicato da categoria e para o 
levantamento de seu fundo de garantia. 
 
quando a empresa faz o processo de demissão, o empregado é quem determina se os 
valores pagos estão corretos. 
 quando a empresa executa todo o processo de demissão, o empregado poderá conferir 
se este está correto e acionar a justiça caso encontre incorreções. 
 
todo o processo de demissão não tem relação com o empregado que está sendo 
demitido. 
 
eles serão a base para a sua nova contratação em uma empresa concorrente.