SIMULADO ESTÁCIO PSICOLOGIA DAS

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SIMULADO ESTÁCIO
PSICOLOGIA DAS INTERAÇÕES HUMANAS
	
		Quest.: 1
	
		1.
		São características do conhecimento científico, EXCETO:
	
	
	
	
	Utilizar métodos e técnicas especializadas.
	
	
	Ter seus conhecimentos passados acriticamente de geração em geração.
	
	
	Ser dotada de linguagem clara e objetiva.
	
	
	Ser um processo cumulativo de conhecimentos realizado objetivamente.
	
	
	Ter um objeto de estudo específico.
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		Sabendo que o ser humano é um ser social, identifique as consequências do isolamento prolongado da criança.
	
	
	
	
	O ser humano pode ter prejuízos motores.
	
	
	O ser humano pode desenvolver a atenção de forma mais plena.
	
	
	O ser humano pode ter prejuízos mentais.
	
	
	O ser humano se desenvolve igualmente.
	
	
	O isolamento é muito saudável para o desenvolvimento emocional.
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		Teoria das Necessidades é o modelo das necessidades humanas básicas de Maslow, que ele via como organizadas em uma estrutura hierárquica; as necessidades variam desde as fisiológicas, ou seja, as mais básicas, até a autorrealização, que para ele compunha o topo da hierarquia. Isso significa que:
	
	
	
	
	O comportamento humano deve ser explicado pela sua estrutura inconsciente.
	
	
	O comportamento do ser humano pode ser explicado pelas suas necessidades e pelos seus desejos.
	
	
	O comportamento do ser humano nunca é individualizado, mas somente grupal.
	
	
	O comportamento das pessoas deve ser analisado em função do superego.
	
	
	O comportamento humano só pode ser avaliado mediante elementos pré-conscientes.
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		O professor da disciplina Psicologia das Interações Humanas está apresentando à turma um novo conceito acerca da ciência que observa e sustenta os esforços de compreensão dos ¿comos¿ e dos ¿porquês¿ dos comportamentos sociais - as interações sociais, a relação de dependência entre as pessoas e os encontros e os desencontros sociais. O foco de estudo é exatamente a análise do comportamento em todos os contextos sociais. O professor está retratando a:
	
	
	
	
	Medicina de grupo
	
	
	Antropologia
	
	
	Psicologia Social
	
	
	Filosofia antropológica
	
	
	Política administrativa
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		De acordo com a teoria desenvolvida por Lane (1944) são funções de um grupo social:
	
	
	
	
	Permitir o completo desenvolvimento da personalidade do ser humano através do suporte propiciado pelos demais integrantes do grupo que contribuem positivamente para o crescimento de cada um de seus componentes.
	
	
	Impedir o desenvolvimento de psicopatologias protegendo o indivíduo contra a perversão do mundo do trabalho que historicamente se instalou nas instituições e que pode, com facilidade, levar ao adoecimento.
	
	
	Definir papéis, a identidade social dos indivíduos e conseqüentemente garantir sua produtividade social, interdependência funcional além de propiciar uma interação psicológica entre si.
	
	
	Possibilitar o aumento da produção de uma determinada instituição, o que não se conseguiria com indivíduos isolados que estivessem em seus postos de trabalho sem o suporte dos demais.
	
	
	Permitir a dissolução da identidade pessoal protegendo assim os indivíduos que o compõem e dando forças para que cada um atinja os objetivos institucional propostos.
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		Em uma equipe de vendas de uma empresa do ramo de exportação, há três vendedores que destoam dos outros em função dos papéis grupais não construtivos. Lucas expõe sentimentos de exclusão por meio de "brincadeiras", Ana chama atenção sobre si de muitas maneiras diferentes, Bruno é sempre "do contra" e está sempre criando problemas. No que diz respeito aos papéis grupais não construtivos, estes vendedores podem ser considerados respectivamente:
	
	
	
	
	Lucas - Dominador / Ana - Criadora de obstáculos / Bruno - Confessante
	
	
	Lucas - Dependente / Ana - Dominadora / Bruno - Agressivo
	
	
	Lucas - Gozador/ Ana -Vaidosa / Bruno - Criador de obstáculos
	
	
	Lucas - Criador de obstáculos / Ana - Confessante / Bruno - Dominador
	
	
	Lucas - Confessante / Ana - Gozadora / Bruno - Vaidoso
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		Para um mercado cada vez mais exigente, o perfil capaz de atender as demandas e as exigências apresentadas é do profissional que esteja:
	
	
	
	
	Se atualizando constantemente e que tenha a capacidade de gerenciar e tomar decisões.
	
	
	Investindo em várias formações diferenciadas sem colocar o conhecimento adquirido na prática.
	
	
	Interagindo com pessoas de modo a gerar conflitos e excesso de competição.
	
	
	Com dificuldades na área de relacionamento interpessoal.
	
	
	Investindo em mestrado e doutorado.
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		Diversas são as ações que podem ser adotadas pelo gestor visando-se a manutenção e melhoria da qualidade de vida no trabalho de seus funcionários. Dentre elas podemos citar a implementação de programas de ginástica laboral e a constante revisão dos objetos utilizados no trabalho, tais como cadeiras e mesas. Essas ações encaixam-se dentro do processo de:
	
	
	
	
	Motivação.
	
	
	Preocupação com a ergonomia.
	
	
	Identificação de riscos de acidentes.
	
	
	Prevenção de doenças.
	
	
	Verificação das medidas de segurança.
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		No que diz respeito à Síndrome de Burnout, há quatro fases de desenvolvimento da doença. São elas:
	
	
	
	
	Capacidade de concentração prejudicada, pensamento mágico, alucinações visuais e bipolaridade.
	
	
	Alucinações visuais, sensação de perseguição, dificuldades de andar e ideação suicida.
	
	
	Ideação suicida, alucinações cinestésicas, pensamento mágico e mal-estar generalizado.
	
	
	Mal-estar generalizado, sensação de perseguição, capacidade de concentração prejudicada e pensamentos negativos excessivos.
	
	
	Delírios de grandeza, alucinações auditivas, pensamento descarrilado e dificuldades de falar.
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		Em uma equipe, o sentimento de pertença é fundamental para que as pessoas estabeleçam o comprometimento necessário para um bom desenvolvimento das tarefas. Sentir-se parte, estar inserido, buscar o melhor de si e para si com o intuito de se agregar ao grupo, estimula o desenvolvimento de algumas variáveis que reforçam o sentimento de inclusão, influenciando a qualidade de cada participação. Isso significa que:
	
	
	
	
	Os gestores devem buscar atitudes excludentes e que promovam o individualismo.
	
	
	Os gestores devem influenciar a socialização e a interação saudável entre as pessoas.
	
	
	Os gestores devem incentivar a competição acirrada que valorize a concorrência desleal.
	
	
	Os gestores devem promover ações independentes e que excluam a possibilidade de interdependência.
	
	
	Os gestores devem ter medo de perder seus cargos para outros colaboradores, atuando de forma a exercer um poder autoritário.