Legislação Trabalhista e Previdenciária IV

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Legislação Trabalhista e Previdenciária
1
A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais. O que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir:
I- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas.
II- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências da empresa, após seu horário normal.
III- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser solicitado pela empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
A
As afirmativas I, II e III estão corretas.
B
Somente a afirmativa II está correta.
C
Somente a afirmativa I está correta.
D
Somente a afirmativa III está correta.
2
Esse artigo da Constituição diz que é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações profissionais que a lei estabelecer.
A qual artigo o exposto se refere?
A
Art. 5º, XV.
B
Art. 7º, IX.
C
Art. 5º, XIII.
D
Art. 6º, XIII.
3
Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de serviços diários (intrajornadas) para repouso e alimentação, ou entre uma jornada e outra (interjornadas). Com base nessa informação e nas características da intrajornada, assinale a alternativa CORRETA:
A
Ele é previsto pelo art. 66 da CLT e deve ter, no mínimo, 11 horas consecutivas.
B
É aquele que deve existir entre duas jornadas de trabalho, com objetivo de conceder um período de descanso para recuperar sua força de trabalho e proporcionar tempo de lazer e convivência familiar.
C
O empregado faz jus a períodos de descanso ou alimentação durante sua jornada diária de trabalho.
D
O intervalo intrajornadas não é remunerado, entretanto, havendo ausência de sua concessão, ou concessão parcial, deverá ser pago como hora extraordinária.
4
O gerente de uma empresa eventualmente recebe alguns pedidos de produção de seus produtos acima do esperado, algumas poucas vezes no mês. O eventual aumento de produção não justifica a contratação de um novo empregado para auxiliar na demanda, nem pretende despender gastos com horas extras já que o acréscimo de 50% obrigatório pesaria no custo do produto, impactando financeiramente. Ele resolveu então registrar as horas trabalhadas a mais pelos empregados e permitir que eles faltem ao trabalho ou cheguem mais tarde em outros dias de baixa na produção.
Como se chama este recurso trabalhista?
A
Jornada em tempo parcial.
B
Descanso semanal remunerado.
C
Banco de horas.
D
Prorrogação de horas.
5
Essa é uma das fases mais importantes do Direito do Trabalho. Nesse momento histórico, os trabalhadores começaram a se organizar. Houve a percepção de que unidos poderiam ter seus direitos reconhecidos, surgindo assim o sindicato. Nesse momento, o direito de se associar foi tolerado pelo Estado. Surge o trabalho assalariado banindo as corporações de ofício.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a fase da história do Direito do Trabalho descrita:
A
Período pré-industrial.
B
Período industrial.
C
Período Pré-Socrático.
D
Surgimento da legislação trabalhista.
6
O 13º salário incide apenas Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e Previdência Social (INSS), “pois não integra as demais parcelas por eventual no ano. Entretanto, como o 13º salário é calculado sobre a gama salarial, as demais parcelas, quando pagas habitualmente, integram a remuneração para pagamento do trezeno” (CASSAR, 2011, p. 844). Ainda, há a incidência do Imposto de Renda sobre os valores e alíquotas atribuídas à remuneração recebida pelo empregado/trabalhador. Na primeira parcela do 13º salário não há retenção de impostos, porém existe o pagamento do FGTS sobre o adiantamento do 13º salário. 
Quando deverá ser pago esse FGTS?
 
FONTE: CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do trabalho. 5. ed. São Paulo: Impetus, 2011.
A
Poderá ser parcelado junto ao órgão competente.
B
Poderá ser parcelado junto ao órgão competente.
C
Até o dia 7 do mês subsequente.
D
Junto com o FGTS da 2ª parcela do 13º salário.
7
A duração e o período das férias estão sujeitos aos critérios objetivos legalmente estipulados, fundamentando-se não só no período laborado, como na assiduidade do empregado. A normatização inicial é de que as férias sejam de 30 dias corridos, independentemente do número de dias que há em cada mês. Assim, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção, levando-se em consideração eventuais faltas, sendo estas faltas as injustificadas. Com relação à perda do direito de férias, se em um determinado período (de 12 meses) o empregado comete excesso de falta (injustificada), terá reduções nos dias de suas férias, pois a legislação conclui que ele trabalhou menos e consequentemente deve descansar menos. 
Considerando que no período de 12 meses o empregado tenha 10 faltas injustificadas, quantos dias de férias ele terá direito? 
A
18 dias.
B
12 dias.
C
30 dias.
D
24 dias.
8
A duração e o período das férias estão sujeitos aos critérios objetivos legalmente estipulados, fundamentando-se não só no período laborado, como na assiduidade do empregado. A normatização inicial é de que as férias sejam de 30 dias corridos, independentemente do número de dias que há em cada mês. Assim, conforme disposto no Art. 130 da CLT, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias proporcionais, levando-se em consideração eventuais faltas, sendo essas faltas as injustificadas. Considerando essas afirmações, no caso do empregado ter 11 dias de faltas injustificadas, sobre a quantos dias de férias ele terá direito, assinale a alternativa CORRETA:
A
16 dias corridos.
B
22 dias corridos.
C
24 dias corridos.
D
20 dias corridos.
9
Os princípios são considerados os alicerces do Direito do Trabalho. Compreendê-los é de suma importância para a aplicação de suas regras. Na ausência de norma trabalhista, para a situação concreta, ou seja, para a ação trabalhista em discussão naquele momento, o Poder Judiciário ou outros órgãos competentes farão uso dos princípios trabalhistas para respaldar suas decisões. A Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 prevê os valores sociais, da dignidade da pessoa humana, que inclui o trabalhador. Eis a importância do respeito aos princípios elencados como a máxima para que o trabalho do homem seja valorizado. Sobre ao que se refere o princípio da proteção ao trabalhador “norma mais favorável”, assinale a alternativa CORRETA:
A
Havendo várias normas a serem aplicadas numa escala de hierarquia, sempre deve ser observada a menos favorável ao trabalhador. 
B
Havendo várias normas a serem aplicadas numa escala de hierarquia, sempre deve ser observada a mais favorável ao empregador.
C
Havendo várias normas a serem aplicadas numa escala de hierarquia, sempre deve ser observada a mais favorável ao trabalhador. 
D
Havendo várias normas a serem aplicadas numa escala de hierarquia, o juiz será responsável por estabelecer a norma adequada.
10
Para as empregadas lactantes (amamentação), em qualquer grau de insalubridade, é preciso apresentar atestado de saúde, que recomende o seu afastamento durante a lactação. 
Com relação à amamentação no retorno a sua atividade laboral, assinale a alternativa CORRETA:
A
A quantidade de intervalos depende da carga horária exercidada pela funcionária. Podendo ser de 1 a no máximo 3 intervalos.
B
A mulher tem direito a um intervalo de 30 minutos por filho, se no caso de gêmeos, por exemplo.
C
A mulher tem direito a dois intervalos de 30 minutos por filho, se no caso de gêmeos, por exemplo.
D
O intervalo da amamentação é válido até a criança completar 1 ano de idade.
11(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatutoda Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
A
Com autorização dos pais.
B
Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
C
Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
D
Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.