AOL 4 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS-

Prévia do material em texto

Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário 
10/10 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/1 
Segundo Flanery (1997), com a extensão e a diversidade das transformações que estão acontecendo, não há 
mais uma estratégia de salário única e ideal para todas as organizações, sendo assim assinale a única alternativa 
que não corresponde ao modelo moderno de remuneração. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Remuneração por resultados 
2. 
Remuneração por competência 
3. 
Remuneração por habilidade 
4. 
Remuneração variável 
5. 
Remuneração funcional 
Resposta correta 
2. Pergunta 2 
/1 
Antonio é dono de uma rede de supermercados e tinha como um de seus objetivos fazer de seus executivos e 
colaboradores aliados e parceiros nos negócios da mesma, para isso queria um sistema flexível de remuneração 
com vistas a conseguir o comprometimento dos seus empregados para com os objetivos da empresa. Assim 
Antônio resolveu explorar várias formas de motivá-los. 
Qual das alternativas abaixo seria a mais adequada para o alcance dos objetivos de Antônio? 
I. Criação de um plano de distribuição de ações, para seus empregados, da rede de supermercados; 
 
II. Criação de um campeonato entre as lojas para incentivar a competição interna e externa entre elas, montando 
um sistema de avaliação com vários critérios, que iam do lucro ao giro de estoques, do índice de rotatividade de 
pessoal à redução de custos operacionais; 
 
III. Instituição de um plano de bonificação anual, ligado ao alcance de um ou mais objetivos organizacionais; 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Apenas a alternativa 3 atenderia o objetivo de Antônio. 
2. 
A alternativa 3 não ajudaria no alcance dos objetivos, devido à competitividade que seria gerada entre 
seus colaboradores. 
3. 
Nenhuma das alternativas motivaria as pessoas, pois a motivação é interna, assim as pessoas deveriam 
buscar suas próprias alternativas motivacionais. 
Resposta correta 
4. 
Apenas a alternativa 1 seria suficiente para motivar as pessoas a se comprometerem com o objetivo da 
organização. 
5. 
Todas as alternativas ajudariam, pois seriam complementares e motivariam as pessoas a se 
comprometerem com os objetivos da empresa. 
3. Pergunta 3 
/1 
Quanto aos benefícios sociais podemos afirmar: 
I. Os benefícios sociais constituem um aspecto importante do pacote de remuneração, pois visam oferecer aos 
funcionários uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais. 
 
II. São benefícios legais o 13º salário, as horas extras e as refeições. 
 
III. Benefícios não monetários são oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades, dentre eles 
destacamos: clube, seguro de vida em grupo e assistência médico-hospitalar. 
 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Os itens I e III são verdadeiros. 
Resposta correta 
2. 
Apenas o item II é verdadeiro. 
3. 
Todos os itens estão corretos. 
4. 
Todos os itens estão errados. 
5. 
Os itens I e II são verdadeiros. 
4. Pergunta 4 
/1 
Muitas empresas ainda aplicam exclusivamente o sistema tradicional de remuneração. Por ser fundamentado 
nas descrições de atividades e responsabilidades de cada função, ele pode causar problemas para as empresas, 
como, por exemplo, inibir o espírito empreendedor e não encorajar o desenvolvimento de habilidades e 
conhecimentos. 
Apesar dos problemas que esse sistema pode causar, ele ainda tem seu lugar em um mix de remuneração, pois 
muitos desses problemas podem ser contornados utilizando-se metodologias que incluem: 
I. Redução das faixas salariais. 
II. Descrição de cargos modificada. 
III. Ampliação do número de cargos. 
IV. Política salarial alinhada às estratégias. 
É correto apenas o que se afirma em 
Ocultar opções de resposta 
1. 
I 
2. 
III 
3. 
II e III 
4. 
I e IV 
5. 
II e IV. 
Resposta correta 
5. Pergunta 5 
/1 
A remuneração total possui três componentes: a remuneração básica, os incentivos salariais e os benefícios. É 
um exemplo de benefício: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Refeições subsidiada 
2. 
Distribuição de ações da empresa 
3. 
Salário por hora de trabalho 
4. 
Plano de bonificação anual 
Resposta correta 
5. 
Recompensas por resultados alcançados. 
6. Pergunta 6 
/1 
Com relação ao conceito de remuneração total podemos afirmar: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
A remuneração total é representada apenas pelo pagamento mensal feito ao trabalhador em troca das 
tarefas executadas na empresa. 
2. 
A remuneração total engloba apenas os incentivos concedidos pela empresa em forma de dinheiro. 
3. 
A remuneração total é constituída pelo salário mensal ou salário por hora. 
4. 
Remuneração total engloba apenas o salário, seguro de vida. 
5. 
Que a remuneração total é constituída pela remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. 
Resposta correta 
7. Pergunta 7 
/1 
É correto afirmar que a Avaliação de Potencial Interno é utilizada para___________, exceto: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
 Ferramenta para escolha de sucessores 
2. 
Realizar recrutamento interno. 
3. 
Identificar os altos potenciais 
4. 
Desenvolver novos potenciais. 
Resposta correta 
5. 
Promoções e transferências de pessoas. 
8. Pergunta 8 
/1 
Para implementar uma estrutura salarial a organização precisa: 
1 – a partir de sua política salarial, fazer um desmembramento das diretrizes contidas na mesma, 
implementando suas normas e procedimentos, bem como padronizando e repassando para toda sua estrutura a 
forma de agir e proceder com relação as suas práticas de administração do salário. 
2 – criar inicialmente uma política salarial, pois é por meio desta que se torna público interna e externamente 
sua maneira de pensar e agir com relação à remuneração de seu empregado. 
3 – criar uma política de remuneração oriunda apenas da negociação salarial com o sindicato dos trabalhadores. 
4 – criar uma política salarial sem se preocupar em conhecer as possíveis linhas de conduta salarial de empresas 
concorrente e de fornecedores. 
Podemos afirmar que: 
 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Apenas as alternativas 1 e 3 estão corretas 
2. 
Todas as alternativas estão erradas. 
3. 
Apenas as alternativas 1 e 2 estão corretas. 
Resposta correta 
4. 
Apenas as alternativas 3 e 4 estão corretas. 
5. 
Todas as alternativas estão corretas. 
9. Pergunta 9 
/1 
Assinale apenas o que podemos considerar como objetivos do sistema de remuneração: 
1 – atrair e reter talentos 
2 – cumprimento da legislação trabalhista 
3 – tratamento justo e equitativo 
4 – motivação e comprometimento do pessoal 
5 – favorecer a uma boa liderança empresarial 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Apenas a alternativa 5 está correta. 
2. 
Exceto a alternativa1, todas estão corretas. 
3. 
Apenas a alternativa 2 está correta. 
4. 
Todas as alternativas estão corretas. 
5. 
Exceto a alternativa 5, todas estão corretas. 
Resposta correta 
10. Pergunta 10 
/1 
Direção de um banco comercial de porte médio, visando a obter vantagem competitiva, decidiu implementar 
um novo sistema de remuneração, baseado em resultados. O modelo vincula a remuneração ao alcance de metas 
renegociadas, de tal forma que as metas individuais são alinhadas às grupais, que, por sua vez, são desdobradas 
das metas empresariais. Essa forma de remuneração constitui um poderoso aliado do desempenho 
organizacional porque: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Utiliza modelos padronizados que podem ser aplicados a diferentes ramos de atividades. 
2. 
É concebida sob a ótica de resultados igualitários. 
3. 
É de fácil modelagem, pois prescinde de indicadores de desempenho. 
4. 
Independe da cultura organizacional, pois o valor da recompensa é baseado no cargo ocupado. 
5. 
Possibilita o maior comprometimento com os objetivos organizacionais. 
Resposta correta