Gabarito Avaliação I Tendencias em Recursos Humanos

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Avaliação I - Individual (Cod.:690669) 
Tendências em Recursos Humanos (RHU20) 
1- Durante o processo de seleção de pessoal, alguns testes podem ser empregados. Sobre o teste que serve 
para avaliar o desenvolvimento mental, aptidões, habilidades e competências dos candidatos, assinale a 
alternativa CORRETA: 
A) Testes de personalidade. 
X B) Testes psicométricos. 
C) Testes psicológicos. 
D) Testes de conhecimentos. 
 
2 - Para a avaliação no processo de seleção, é fundamental que haja profissionais capazes de analisar e 
avaliar os melhores candidatos a serem escolhidos para fazer parte da equipe de trabalho de uma 
organização. Esse profissional segue algumas etapas do processo de avaliação antes de enfatizar a 
contratação. Sobre as etapas do processo de avaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para 
as falsas: 
( V ) Quando existem vários candidatos à vaga, o gestor faz uma triagem de acordo com o perfil desejado. 
( V ) Algumas organizações têm como processo de avaliação fazer dinâmicas de grupo, obtendo observações 
de acordo com o perfil desejado. 
( V ) É fundamental que as organizações façam entrevistas de várias maneiras, inclusive por competências. 
( F ) Para uma avaliação se tornar eficaz, o contratante deverá contratar apenas com base na própria 
imagem. 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
X A) V - V - V - F. 
B) F - F - V - V. 
C) V - F - V - F. 
D) V - V - F - F. 
 
3- Para Chiavenato (1994), existe uma grande diferença entre gerenciar pessoas e gerenciar com pessoas. 
No primeiro caso, as pessoas são o objeto da gerência, são guiadas e controladas para alcançar 
determinados objetivos. No segundo caso, são o sujeito ativo da gerência, são elas que guiam e controlam 
para atingir os objetivos da organização e os objetivos pessoais. Observa-se que no segundo caso é 
necessário ao líder construir uma relação de trabalho participativa e autônoma. Sobre o exposto, analise as 
sentenças a seguir: 
I- Líderes seguros terão maior dificuldade em gerenciar pessoas. 
II- Gerenciar com pessoas requer do líder mudança do foco nas atividades para o foco nas soluções.S 
III- Gerenciar com pessoas requer a valorização do conhecimento e a necessidade de não somente dar 
ordens. S 
IV- Gerenciar com pessoas altera a ênfase no controle para a ênfase na liberdade. S 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: CHIAVENATO, I. Gerenciando pessoas. 2. ed. São Paulo: Makron Books, 1994. 
A) As sentenças I e IV estão corretas. 
B) Somente a sentença II está correta. 
X C) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
D) As sentenças I e III estão corretas. 
 
4- Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, 
conhecida pela sigla Rh que tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos 
objetivos e metas da empresa. Uma área da empresa que ao longo do tempo vem se demonstrando cada 
vez mais estratégica e fundamental para o crescimento da organização. Entretanto ainda a vestígios de uma 
velha forma de administrar esses setores. Para Ribeiro(2005), sobre qual seria essas formas, analise as 
afirmativas: 
I - Valorizar excessivamente a área, em detrimento dos objetivos estratégicos da empresa. S 
II - Manter as escalas salariais em segredo. S 
III - Oferecer treinamento massivo. S 
IV - Conservar a imagem de RH com um departamento fechado e a parte da organização. S 
Assinale a alternativa CORRETA: 
X A) Todas as afirmativas estão corretas. 
B) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
C) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
D) As afirmativas I e II estão corretas. 
 
5 - As empresas têm passado por muitas mudanças e importantes transformações desde o advento da 
globalização, seja na estrutura organizacional, no mercado de atuação, nos produtos e/ou serviços. A 
administração de Recursos Humanos foi uma das áreas que passou por uma revitalização, onde os 
colaboradores das organizações deixaram de ser vistos como recursos, e passaram a ser tratados como 
parceiros. Sobre os “velhos” papéis e ou funções da área de Recursos Humanos, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( V ) Valorizar excessivamente a área, em detrimento dos objetivos estratégicos da empresa. 
( V ) Conservar a imagem de RH com um departamento fechado e a parte da organização. 
( V ) Controlar rigidamente a carreira de funcionários. 
( F ) Elaborar políticas e práticas organizacionais que buscam o equilíbrio entre as pessoas e a organização. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) V – F – V – V. 
B) F – V – V – F. 
X C) V – V – V – F. 
D) V – F – F – V. 
 
6 - Diante de tantas mudanças econômicas e tecnológicas, as organizações contemporâneas vêm 
experimentando novas formas de gestão de pessoas. Como consequência desse processo, houve a 
mudança do RH operacional para o RH estratégico. Assim, um novo perfil de profissional de RH emerge. 
Com relação ao novo perfil do profissional do RH, assinale a alternativa CORRETA. 
A) O profissional de RH deve manter-se tradicional normatizador e fiscalizador de políticas em detrimento 
da maximização dos lucros aos acionistas. 
B) O profissional de RH deve atender somente aos usuários internos, o público interno não possui a mesma 
importância e relevância ao gestor de pessoas. 
C) O profissional de RH deve proporcionar à organização empregados capacitados e motivados: um 
profissional que acredite serem os lucros o maior patrimônio da empresa. 
X D) O profissional de RH deve preocupar-se com a qualidade de vida no trabalho: garantir um ambiente 
de trabalho atraente e capaz de proporcionar aos colaboradores a satisfação da maioria das necessidades 
individuais. 
7 - Um teste psicológico, segundo o Conselho de Psicologia, é um instrumento que tem por objetivo 
identificar, descrever, qualificar e mensurar características psicológicas através de procedimentos 
sistemáticos de observação e descrição do comportamento humano, nas suas diversas formas de 
expressão, acordados pela comunidade científica.No que representa a definição de teste psicológico, 
assinale a alternativa CORRETA: 
A) São instrumentos para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos 
pelo cargo a ser preenchido. 
X B) Muitas vezes, os testes procuram saber mais sobre menos. Daí a importância de se definir com 
clareza o que se deseja saber sobre o candidato antes de se aplicar um determinado teste. 
C) Servem para avaliar o desenvolvimento mental, aptidões, habilidades e competências dos candidatos. 
D) O foco está nas questões ligadas aos conhecimentos e experiências estritamente técnicos do 
entrevistado. 
 
8 - A função de chefe de pessoal ganha status de gerência. Esta função sobe um degrau no conceito 
organizacional e na estrutura piramidal. 
No que corresponde a CHEFE DE PESSOAL, assinale a alternativa CORRETA: 
A) Controles de frequência, Faltas ao trabalho e Segurança industrial. 
B) Controles de frequência, Faltas ao trabalho e Medicina e Higiene. 
X C) Controles de frequência, Faltas ao trabalho e Pagamentos. 
D) Controles de frequência, Faltas ao trabalho e Serviços gerais. 
 
9 - Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida 
pela sigla Rh que tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e 
metas da empresa. Uma área da empresa que ao longo do tempo vem se demonstrando cada vez mais 
estratégica e fundamental para o crescimento da organização. Entretanto atuar como gestor de Recursos 
Humanos 
I - Da ênfase na função para a ênfase no negócio. S 
II - Do planejamento a curto prazo ao longo prazo. S 
III - Do reativo para o preventivo. S 
IV - Do policiamento para parceria. S 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
X B) Todas as afirmativas estão corretas. 
C) As afirmativasI, II e IV estão corretas. 
D) As afirmativas I e II estão corretas. 
 
 
 
 
 
 
10 - Antigamente, as organizações não se preocupavam com as pessoas. No entanto, esse cenário mudou. 
Atualmente, as organizações tendem a se preocupar com as relações interpessoais, entendendo que as 
pessoas são o maior ativo da empresa. Há três fatores que foram percebidos pelas relações interpessoais 
durante esse processo de mudança organizacional: adaptação do homem ao trabalho; adaptação do 
trabalho ao homem; adaptação do homem ao homem. Sobre esses três fatores, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( V ) Durante a adaptação do homem ao trabalho, foi percebido o quanto os profissionais ficavam 
desmotivados por não terem objetivos de crescimento dentro da empresa. 
( V ) Durante a adaptação do homem ao trabalho, houve mudanças organizacionais com relação ao 
estímulo das pessoas, oportunizando o crescimento dentro da empresa. 
( V ) Na adaptação do trabalho ao homem, as organizações devem oferecer constantemente qualidade de 
vida às pessoas, para que possam manter-se motivadas. 
( F ) A adaptação do homem ao homem depende unicamente do indivíduo, pois as organizações fazem seu 
papel e o indivíduo deve fazer o seu. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
X A) V - V - V - F. 
B) V - F - V - F. 
C) V - V - F - F. 
D) F - F - V - V.