AP2 Gestão de carreiras e remuneração

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Revisar envio do teste: AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova On-line)
 
	
	
	Curso
	GESTAO DE CARREIRAS E REMUNERACAO
	Teste
	AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova On-line)
	
	
	
	
	
	
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· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	A ___________________ dos cargos fornece as nuances que caracterizam um cargo em uma organização. Diferentemente da __________________, há a possibilidade não somente de compreender a missão do cargo, mas compreender de forma generalizada todas as características que são inerentes ao cargo descrito.
A alternativa que completa corretamente as lacunas acima é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Descrição detalhada - Descrição sumária.
	Resposta Correta:
	d. 
Descrição detalhada - Descrição sumária.
	Comentário da resposta:
	A descrição detalhada dos cargos traz todas as informações detalhadas,como missão, atribuição, conjunto de responsabilidades, formação requerida, nível de experiência do ocupante do cargo, dentre outras. Na descrição sumária, resume-se o detalhamento da missão do cargo.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Marras (2016) esclarece que o salário não é o único item que compõe a remuneração total de um trabalhador. Em seu entendimento, a remuneração é composta por vários componentes como salário fixo, os benefícios e os:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Variáveis
	Resposta Correta:
	 
Variáveis
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	O processo de descrição e estruturação de cargos prevê diversas etapas a fim de garantir que a organização final do sistema de cargos atenda às necessidades da organização.
A _________________ é a última etapa da avaliação de cargos e deve ser feita com critério e cuidado. Trata-se de atividade que impactará toda a estrutura da organização, desde seus processos de trabalho até a visão que o mercado terá da empresa. 
A alternativa que completa corretamente a lacuna é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
hierarquização
	Resposta Correta:
	a. 
hierarquização
	Comentário da resposta:
	Na hierarquização é feita a estrutura de subordinação dos cargos. Trata-se de etapa que influencia toda a estrutura da empresa e todos os subsistemas de gestão de pessoas.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	É essencial conhecer detalhadamente todos os conceitos envolvidos na questão da gestão de cargos, salários e remuneração. Em se tratando especificamente de cargos, existem várias abordagens para sua definição. Considere as definições abaixo:
I - Salário nominal é o valor que o funcionário recebe, após todos os descontos obrigatórios.
II - Salário efetivo é o que está registrado na carteira ou contrato de trabalho.
III - Salário complessivo é o que inclui todas as parcelas (adicionais, horas extras e 13º salário).
Estão corretas as seguintes afirmações:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
III, somente.
	Resposta Correta:
	e. 
III, somente.
	Comentário da resposta:
	Salário nominal é o que está registrado na carteira ou contrato de trabalho; efetivo é o valor que o funcionário recebe após todos os descontos; complessivo é o que inclui todas as parcelas que compõem o trabalho.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	O organograma é o instrumento que as organizações usam para organizar suas estruturas internas. Em que pese haver estruturas modernas que dispensam a estruturação de um organograma para a organização dos cargos, este ainda é o modelo adotado pela maior parte das empresas.
Organograma pode ser definido como:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Organização da instituição em unidades menores, com definição de atribuições e responsabilidades para cada área.
	Resposta Correta:
	d. 
Organização da instituição em unidades menores, com definição de atribuições e responsabilidades para cada área.
	Comentário da resposta:
	O organograma é um desenho estrutural da organização. Seu objetivo é organizar uma instituição em unidades menores, definindo o papel e a responsabilidade de cada uma das áreas. No fim, a organização é a soma de todas as unidades presentes no organograma.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Há diversas práticas de remuneração nas organizações brasileiras, mas a expressiva maioria das empresas usa modelos tradicionais, baseados na remuneração do cargo. Estes modelos adotam, em resumo, a seguinte estrutura: definição dos cargos, descrição dos cargos, estrutura de salários por cargo e remuneração por cargo.
Um bom plano de remuneração pode ter diversos benefícios. Analise os benefícios mencionados abaixo:
I - Atrair os melhores profissionais para atuar na empresa.
II - Remunerar os empregados de forma justa.
III - Reter os maiores talentos.
Podemos afirmar que são benefícios trazidos por um bom plano de remuneração as seguintes afirmações:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
I, II e III.
	Resposta Correta:
	b. 
I, II e III.
	Comentário da resposta:
	Os planos de remuneração tem a capacidade de selecionar e reter os melhores empregados porque estes consideram que a empresa retribui de forma justa seu trabalho. 
	
	
	
· Pergunta 7
0 em 1 pontos
	
	
	
	A coleta de dados é etapa fundamental para a estruturação dos cargos em uma organização.
Sem dúvida, o método mais completo para levantamento de informações sobre cargos é a entrevista. Trata-se de um método que se aplica a qualquer cargo e permite a coleta de nuances que não podem ser captadas nem pela observação nem pela aplicação de questionários.
Utilizamos a entrevista para coleta de dados na seguinte situação:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Esclarecer dúvidas do pesquisador.
	Resposta Correta:
	b. 
Descrever cargos de chefia.
	Comentário da resposta:
	Entrevista é a melhor alternativa para realizar a descrição de cargos de chefia, porque permite compreender a fundo as atividades desempenhadas e detalhar nuances específicas do cargo
	
	
	
· Pergunta 8
0 em 1 pontos
	
	
	
	A estruturação de cargos é realizada por meio de uma pesquisa de cargos. Existem diversos métodos para se coletar os dados nesta pesquisa.
O método mais utilizado para coletar dados referentes a cargos de caráter extremamente operacional é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Aplicação de questionário.
	Resposta Correta:
	b. 
Observação no local.
	Comentário da resposta:
	Quando o cargo é extremamente operacional, a forma mais fácil de se levantar as informações relacionadas à sua tarefa é realizar a observação no local de trabalho. É comum que ocupantes de cargos operacionais tenham dificuldade em relatar suas atribuições e responsabilidades.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	O plano de remuneração deve estar ligado à estrutura de cargos (essa afirmação vale para a maioria absoluta das organizações), mas também pode considerar aspectos externos à estrutura de remuneração. Considere os aspectos listados abaixo:
I - O valor pago pelo mercado para atividades similares.
II - A composição entre remunerações fixa e variável com foco na remuneração total.
III - O desempenho da pessoa no cargo, pesando a remuneração ligada às entregas.
IV - O tempo de casa, que tem sido cada vez menos utilizado, mas ainda é possível.
São aspectos considerados na estrutura de remuneração:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
I, II, III e IV.
	Resposta Correta:
	e. 
I, II, III e IV.
	Comentário da resposta:
	A definição de uma estrutura de remuneração considera questões que são externas à organização, como o valor pago pelo mercado para um mesmo cargo, a combinação entre asremunerações fixa e variável, o desempenho das pessoas (medido por instrumentos de avaliação de desempenho) e o tempo de casa - cada vez mais em desuso, mas ainda utilizado.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	A remuneração de um empregado pode ser direta ou indireta. A respeito do conceito dessas remunerações, analise as afirmações abaixo:
I - Remuneração direta são os benefícios oferecidos pelo empregador de forma a complementar à remuneração indireta.
II - Remuneração indireta é todo o dinheiro que o empregado recebe diretamente do empregador.
III - Remuneração total é a soma das remunerações direta e indireta.
Estão corretas as seguintes afirmações:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
III, somente.
	Resposta Correta:
	b. 
III, somente.
	Comentário da resposta:
	Remuneração direta: é todo dinheiro que o empregado recebe diretamente do empregador; Remuneração indireta são os benefícios oferecidos pelo empregador de forma a completar a remuneração direta; Remuneração total é a soma das remunerações direta e indireta.
	
	
	
Domingo, 5 de Dezembro de 2021 22h54min47s BRT