ENGENHARIA E INOVAÇÃO_Atividade A1

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Acadêmico: Kenny Ralph Martins dos Santos 
ENGENHARIA E INOVAÇÃO 
Atividade A1 
Resposta: 
 Conforme abordado no material de estudos da disciplina e se 
aprofundando no referencial teórico das fontes bibliográficas, posso concluir que 
esse fenômeno na importância das habilidades Soft Skills em profissionais da 
indústria 4.0 deve-se diretamente a competitividade empresarial, ou seja as 
organizações querem garantir uma boa lucratividade ao mesmo tempo em que 
atinge a preferência do cliente em relação a outros concorrentes. Aumentando 
as margens e conquistando cada vez mais espaço. Porem para êxito nesta 
alavancagem, há a necessidade de investimentos no capital humano. Encontrar 
um profissional preparo reduz custos com as especificas capacitações ou 
necessidades de demissões. 
 Um dos pontos que me chamou a atenção durante as pesquisas para esse 
trabalho, foi que a fonte de criação de valor dentro da empresa é o capital 
humano, uma empresa competitiva é aquela que consegue atrair os melhores 
talentos e mantê-los motivados para que desempenhe da melhor forma as suas 
tarefas. Os melhores talentos são os profissionais com traços de caráter e 
habilidades técnicas e interpessoais, ou seja, as soft skills são um complemento 
das habilidades hard skills, elas se referem aos conhecimentos e competências 
ocupacionais de uma pessoa, relacionadas ao modo como você trabalha, como 
você interage com os colegas, como resolve problemas e como gerencia seu 
trabalho. 
 A Industria 4.0 tem uma grande autonomia no seu funcionamento, 
teremos cada vez mais avançados nos níveis de automação, obtendo inclusive 
uma certa independência da interferência humana na operação industriais e 
comerciais, portanto torna-se ainda mais importante as habilidades soft skills, ter 
membros da equipe que são capazes de trabalhar bem com pessoas de 
diferentes gerações e origens são geralmente mais produtivos e mais capazes 
de se concentrar em prioridades comuns. A eficiência e a produção aumentam 
quando os funcionários colaboram, compartilhando conhecimento e ferramentas 
para realizar as tarefas. A capacidade de aprender novos métodos e tecnologias 
também é uma habilidade desejada para todos os trabalhadores. Ou seja, torna-
se fundamental ter profissionais com uma boa combinação de habilidades 
básicas e sociais, como por exemplo fortes habilidades de comunicação, 
pensamento crítico, criatividade, inteligência emocional e flexibilidade cognitiva, 
ambas serão um diferencial para a alta demanda de inovação e forte 
entendimento dos produtos e serviços na indústria 4.0. 
 As três habilidades softs skills que eu certamente estarei desenvolvendo 
no meu futuro ambiente de trabalho, para se adaptar ao novo perfil de 
engenheiro da indústria 4.0. Serão as seguintes: 
 Gestão de pessoas: Me dedico para ser um gestor de engenharia no 
futuro, e os líderes são mais eficazes quando possuem fortes habilidades 
sociais. Por exemplo, espera-se que os líderes tenham boas habilidades de 
oratória, mas bons líderes também são bons em ouvir os trabalhadores e outros 
líderes dentro das organizações. 
 Negociação: Essa soft skills é uma virtude, pois faz parte do trabalho de 
muitos líderes e engenheiros. Exemplo ao negociar com funcionários, clientes 
ou órgãos de estado, os líderes e engenheiros precisam ser habilidosos em 
manter consideração pelo que os outros desejam, enquanto permanecem 
focados em pressionar pelo que eles desejam. Bons líderes também precisam 
saber como tornar seu próprio trabalho mais eficiente, delegando tarefas 
estrategicamente aos trabalhadores, sendo as Habilidades de negociação a 
qualidades que permitem que dois ou mais lados cheguem a um acordo. 
 Pensamento crítico: é a capacidade de pensar com clareza e 
racionalidade, entendendo a conexão lógica entre as ideias, a capacidade de se 
envolver no pensamento reflexivo e independente. Trata-se de ser um aprendiz 
ativo, em vez de um receptor passivo de informações. Os pensadores críticos 
questionam rigorosamente as ideias e suposições, em vez de aceitá-las pelo 
valor de face. Eles sempre procurarão determinar se as ideias, argumentos e 
descobertas representam o quadro completo e estão abertos para descobrir que 
não o fazem.