A2 Relações Trabalhistas

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Local: Sala 1 - TJ - Prova On-line / Andar / Polo Tijuca / POLO UVA TIJUCA 
Acadêmico: EAD-IL60103-20214A
Aluno: EMANUELLE DE MENEZES AZEVEDO 
Avaliação: A2-
Matrícula: 20201301009 
Data: 25 de Novembro de 2021 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 10,00/10,00
1  Código: 35607 - Enunciado: O princípio da primazia da realidade descreve que é válido somente
o que acontece de fato, e não o que está escrito. Nesse princípio, a verdade dos fatos impera
sobre qualquer contrato formal. Sobre este princípio, podemos afirmar:
 a) Não se aplica a contratos tácitos.
 b) Só é válido para trabalhadores dos centros urbanos.
 c) Não é considerado nos processos trabalhistas.
 d) No caso de terceiros (prestadores de serviço), o princípio não é aplicável.
 e) É válido para todas as classes trabalhadoras.
Alternativa marcada:
e) É válido para todas as classes trabalhadoras.
Justificativa: Resposta correta:É válido para todas as classes trabalhadoras. Correta. É aplicável
a qualquer trabalhador em todo o território brasileiro. 
Distratores:Só é válido para trabalhadores dos centros urbanos. Incorreta. É válido para todos os
trabalhadores.Não é considerado nos processos trabalhistas. Incorreta. Sempre é considerado
nos processos trabalhistas.No caso de terceiros (prestadores de serviço), o princípio não é
aplicável. Incorreta. É válido para todos os trabalhadores.Não se aplica a contratos tácitos.
Incorreta. Aplica-se a contratos escritos e tácitos.
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2  Código: 35600 - Enunciado: O contrato de experiência é feito para avaliar as aptidões pessoais e
o desempenho profissional do trabalhador, bem como demonstrar as vantagens e condições de
trabalho oferecidas pela empresa. Aponte a alternativa que traz uma informação correta sobre
esse tipo de contrato.
 a) O funcionário não tem direito ao FGTS pelo tempo trabalhado.
 b) Não pode ser extinto a qualquer momento, apenas no seu término.
 c) Pode sofrer várias prorrogações, mas nunca exceder cinco vezes.
 d) É um contrato por prazo indeterminado e não pode ultrapassar 90 dias.
 e) É um contrato por prazo determinado e não pode ultrapassar 90 dias.
Alternativa marcada:
e) É um contrato por prazo determinado e não pode ultrapassar 90 dias.
Justificativa: Resposta correta:É um contrato por prazo determinado e não pode ultrapassar 90
dias. Correta. O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado e não pode
ultrapassar 90 dias. Conforme determina o artigo 445, parágrafo único, da CLT, o contrato de
experiência não poderá exceder 90 dias. O artigo 451 da CLT determina que o contrato de
experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por
prazo indeterminado. 
Distratores:É um contrato por prazo indeterminado e não pode ultrapassar 90 dias. Incorreta. O
contrato é por prazo determinado.Pode sofrer várias prorrogações, mas nunca exceder cinco
vezes. Incorreta. O contrato não pode ter prorrogação. Após os 90 dias, passa a ser contrato por
prazo indeterminado.Não pode ser extinto a qualquer momento, apenas no seu término.
Incorreta. Pode ser extinto a qualquer momento.O funcionário não tem direito ao FGTS pelo
tempo trabalhado. Incorreta. O funcionário tem direito ao FGTS no contrato de experiência.
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3  Código: 35613 - Enunciado: A partir de 1973, o fenômeno jurídico da flexibilização das normas
trabalhistas começou a ser falado na Europa. Nesta época, o mundo enfrentava a grave crise do
petróleo. Contudo, foi a globalização da economia aliada às ideias neoliberais que lhe deram
força para avançar pelo mundo todo e tornar-se tendência do Direito do Trabalho. Quanto à
flexibilização, podemos afirmar:I. A flexibilização traduz-se como a adaptação das regras
trabalhistas às mudanças ocorridas na realidade que envolve as relações de trabalho.PORQUEII.
A competição entre as empresas no mundo globalizado e a rapidez do surgimento de novas
tecnologias não contribuíram para a flexibilização. 
Analisando-se as afirmações acima, conclui-se que:
 a) As duas afirmações são falsas.
 b) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
 c) A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
 d) A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
 e) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
Alternativa marcada:
c) A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
Justificativa: Resposta correta:A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.I. A
flexibilização traduz-se como a adaptação das regras trabalhistas às mudanças ocorridas na
realidade que envolve as relações de trabalho. Correta. Atualmente, toda negociação realizada
entre empregador e empregado pode ser concretizada, ou seja, existe uma flexibilidade de
continuar cumprindo a lei, porém com ajustes necessários. 
Distrator:II. A competição entre as empresas no mundo globalizado e a rapidez do surgimento de
novas tecnologias não contribuíram para a flexibilização. Errada. A competição entre as
empresas no mundo globalizado e a rapidez de surgimento de novas tecnologias contribuíram
para a flexibilização.
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4  Código: 35614 - Enunciado: Suponha que um empregado peça demissão antes de completar
doze meses de serviço. Aponte a alternativa correta em relação às férias desse empregado.
 a) Possui o direito a férias proporcionais, uma vez que trabalhou por um período.
 b) Possui direito a férias proporcionais, contudo a apenas 50% do valor.
 c) Em nenhuma hipótese tem o direito a férias proporcionais, mesmo trabalhando durante
um período.
 d) Terá direito a férias proporcionais ao período trabalhado, contudo se houver cláusula
contratual específica sobre esse assunto.
 e) Terá direito a férias proporcionais, se houver descrito na convenção coletiva de trabalho
da sua categoria.
Alternativa marcada:
a) Possui o direito a férias proporcionais, uma vez que trabalhou por um período.
Justificativa: Resposta correta:Possui o direito a férias proporcionais, uma vez que trabalhou por
um período. Correta. O empregado que se demite antes de completar um ano de trabalho, terá o
direito a férias proporcionais. Ressaltamos que quem é demitido tem direito a receber férias
proporcionais, aquelas garantidas ao empregado demitido sem justa causa, segundo o artigo 146
da CLT. 
Distratores:Terá direito a férias proporcionais, se houver descrito na convenção coletiva de
trabalho da sua categoria. Incorreta. Pelo art. 129 da CLT, todo empregado tem direito
anualmente ao gozo de um período de férias.Em nenhuma hipótese tem o direito a férias
proporcionais, mesmo trabalhando durante um período. Incorreta. Pelo art. 129 da CLT, todo
empregado tem direito anualmente ao gozo de um período de férias.Possui direito a férias
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proporcionais, contudo a apenas 50% do valor. Incorreta. O valor é proporcional aos dias
trabalhados.Terá direito a férias proporcionais ao período trabalhado, contudo se houver
cláusula contratual específica sobre esse assunto. Incorreta. Sempre se tem direito a férias
proporcionais.
5  Código: 35610 - Enunciado: Joaquina foi contratada como bancária por uma empresa
interposta, ou seja, empresa de Trabalho Temporário, para cobrir uma licença de um funcionário
do banco por um período de seis meses, e trabalhou nessas condições por um ano. Quando
desligada da empresa, Joaquina moveu ação trabalhista para reconhecimento de vínculo
empregatício com o banco para o qual prestava serviço. Ela ganhou a causa, pois o juiz
reconheceu o vínculoempregatício da autora com o banco.Considerando-se a situação descrita,
qual dos princípios do Direito do Trabalho pode ter sido utilizado pelo juiz para reconhecer o
vínculo empregatício com o banco?
 a) Princípio da primazia da realidade sobre a forma.
 b) Princípio da continuidade da relação de emprego.
 c) Princípio da norma mais favorável.
 d) Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
 e) Princípio da condição mais benéfica.
Alternativa marcada:
a) Princípio da primazia da realidade sobre a forma.
Justificativa: Resposta correta:Princípio da primazia da realidade sobre a forma. Correta. O
tempo que Joaquina permaneceu prestando o serviço, cinco anos, dá a certeza de que ela tinha
habitualidade e subordinação, o que conta para que o juiz tenha verificado que, apesar do
contrato dela com a empresa prestadora dizer uma coisa, a realidade, por meio da habitualidade,
já justifica o vínculo. 
Distratores:Princípio da condição mais benéfica. Incorreta. O princípio não se aplica ao caso, pois
não está se falando em usar uma ou outra lei ou princípio.Princípio da indisponibilidade dos
direitos trabalhistas. Incorreta. Esse princípio de haver prevalência das normas trabalhistas não
se aplica.Princípio da norma mais favorável. Incorreta. O princípio não se aplica ao caso, pois não
é o caso de usar a norma mais favorável.Princípio da continuidade da relação de emprego.
Incorreta. O princípio não se aplica ao caso, pois não é uma questão de continuidade do
trabalho.
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6  Código: 35573 - Enunciado: O gerente de RH de uma empresa foi chamado por seu diretor para
que ele fornecesse um relatório contendo informações sobre número de funcionários de cada
departamento e o número de funcionários admitidos no departamento nos últimos três
anos. Neste contexto, indique em qual tipo de sistema esse gestor poderia recuperar as
informações.
 a) SPT – Sistema de Processamento de Transações.
 b) SE – Sistema Especialista.
 c) SAD – Sistema de Apoio à Decisão.
 d) SGI – Sistema de Gerenciamento de Informação.
 e) SAE – Sistema de Apoio ao Executivo.
Alternativa marcada:
d) SGI – Sistema de Gerenciamento de Informação.
Justificativa: Resposta correta:SGI – Sistema de Gerenciamento de Informação. Correta. Sistema
que recebe ou colhe informações de outros sistemas e gera relatórios que auxiliarão o
planejamento, controle e tomadas de decisão. Por exemplo, emissão de relatórios que mostram
o número das novas contas, o volume de transações etc. 
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Distratores:SPT – Sistema de Processamento de Transações. Errada. Esse sistema armazena,
gerencia, processa e pode gerar saídas (relatórios ou consultas) de grande quantidade de
informação para transações rotineiras de trabalho. Por exemplo, um sistema de folha de
pagamento.SAD – Sistema de Apoio à Decisão. Errada. Decisão é uma escolha entre as
alternativas existentes através de estimativas dos pesos dessas alternativas. Apoio à decisão
significa auxiliar na escolha, gerando estimativas, evolução ou comparação.SAE – Sistema de
Apoio ao Executivo. Errada. Esse sistema permite que um executivo focalize rapidamente
detalhes de problemas e, depois, volte a uma visão geral da empresa. São desenvolvidos de
modo a otimizar o tempo do usuário na obtenção da informação.SE – Sistema Especialista.
Errada. Esse sistema captura a experiência, tanto na interpretação de informação quanto na
solução de problemas, os responsáveis tomam decisões e ficam como assistentes para os
usuários de um sistema de informação. Por exemplo, um sistema que oferece possíveis
diagnósticos e tratamentos a médicos.
7  Código: 35640 - Enunciado: A relação das empresas com seus recursos humanos é um elemento-
chave de sucesso organizacional. E um aspecto importante desse relacionamento é a elaboração
e implementação de um programa de relações com os empregados. Um item desse processo é o
programa de reconhecimento. A partir desta premissa:a) Defina a finalidade de utilizar um
programa de reconhecimento. 
b) Exemplifique um programa de reconhecimento adotado por uma empresa.
Resposta:
A finalidade do programa de reconhecimento é reconhecer e valorizar os indivíduos e as equipes.
É uma forma planejada de dar valor ao esforço de colaboradores e vai além de bonificação
financeira. Desta forma o colaborador se sente valorizado e mantém seu bom desempenho.
Um programa de reconhecimento pode ser a oportunidade de plano de carreira na empresa.
Com um plano de carreira transparente, o colaborador sabe a possibilidade de qual futuro que
ele pode ter na carreira e tende a ter um alto nível de dedicação.
Justificativa: Expectativa de resposta:a) Os prêmios de reconhecimento são créditos concedidos
a empregados ou equipes que proporcionem contribuições extraordinárias à organização. A ideia
é comunicar o que fizeram e torná-los modelos para os demais funcionários. b) Reconhecendo o
trabalho dos colaboradores (destaque do mês, melhor vendedor etc.), você incentiva a todos a
darem o melhor de si mesmos. Esses são alguns exemplos de reconhecimento que as empresas
realizam.
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8  Código: 35625 - Enunciado: A competitividade atual entre as empresas fez com que surgissem
muitas ameaças às companhias. A todo instante vemos notícias nas mídias sobre sabotagem,
invasão de hackers para colherem informações dos clientes, roubo de dados etc. Uma vez
recuperadas as informações, eles as utilizam de forma indevida. a) Defina ameaça e
vulnerabilidade. b) Cite um exemplo de cada. 
Resposta:
Ameaça: Qualquer ação, proposital ou não, que pode causar danos a organização. Exemplo:
Invasão através de vírus.
Vulnerabilidade: Qualquer condição que deixe o sistema ou os recursos vulneráveis. Exemplo:
Falta de upgrade no antivírus.
Justificativa: Expectativa de resposta:a) A ameaça é uma situação que pode ser provocada de
forma espontânea ou proposital, e que pode ocasionar em danos ou perdas materiais ou
pessoais. A vulnerabilidade é uma fraqueza que pode ser usada para causar danos por meio de
uma ameaça.b) Exemplo de ameaça: vírus em computador. Exemplo de vulnerabilidade: não ter
um antivírus. 
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