3 10 Teste seus conhecimentos - Direito do Trabalho - Contrato de trabalho A

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10/12/2021 13:14 3.10 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=9078218&cmid=197945 1/8
Iniciado em sexta, 10 dez 2021, 13:10
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 10 dez 2021, 13:14
Tempo
empregado
4 minutos 27 segundos
Avaliar 7,75 de um máximo de 10,00(78%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para o Código Civil, a capacidade de alguém é a aptidão que o agente possui de contrair obrigações e adquirir
direitos (ex: assinar contratos). Leva-se em consideração dois itens básicos: a idade e o desenvolvimento mental do
agente (partícipe). 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 3
Parcialmente correto
Atingiu 0,50 de 1,00
O ponto de partida para o estudo do Direito Individual é entender exatamente o que é um Contrato de Trabalho.
Podemos defini-lo como: 
a. O acordo verbal que regerá as condições laborais entre empregado e empregador. 
b. O acordo, escrito e em alguns casos até verbal, que regerá as condições laborais entre empregado e
empregador. 
c. O acordo escrito que regerá as condições laborais entre empregado e empregador. 
O Direito Individual  do Trabalho foi concebido como um direito protetor dos trabalhadores subordinados 
, a partir de uma teoria centrada na superioridade  das partes, em que se lhes atribui uma superioridade 
econômica  , com o objetivo de compensar a inferioridade desigualdade  , colocando as partes em 
igualdade  de condições. 
 
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O ponto de partida para o estudo do Direito Individual é entender exatamente o que é um Contrato de Trabalho. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A configuração do trabalhador rural se dá não pela localização do local onde o serviço é prestado, mas sim pela
atividade do empregador, que deve ser agroeconômica (como a exploração agrícola, pecuária, extrativa ou
agroindustrial). Assim, pode um empregado rural prestar serviços no perímetro urbano sem qualquer problema. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para sua efetivação, não poderão ser substituídos contrato a prazo indeterminado por contratos a prazo determinado,
sob pena de violação da legislação. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Podemos destacar que o contrato individual de trabalho, ou simplesmente Contrato de Trabalho, possui certos requisitos,
que são os seguintes:
vinculação jurídica  de subordinação entre empregado e empregador;
seu objeto é a prestação de serviços  com habitualidade pelo empregado ao empregador;
há remuneração  (ex: pagamento de salário) pelo serviço prestado.
 
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Será capaz, em termos de idade, aquela pessoa com idade superior a dezoito  anos. Neste caso, o
interessado poderá firmar contratos de maneira autônoma  , ou seja, independentemente da
assinatura, anuência ou representação de quem quer que seja. Porém, menores entre dezesseis  anos
e dezoito anos devem estar assistidos  por seus pais ou representante legal para que o ato tenha
validade, pois são apenas relativamente capazes  . Já os menores de dezesseis anos precisam estar representados
por seus pais ou responsável legal, por serem incapazes para a prática de atos  . 
 
 
O Direito Individual do Trabalho estuda “regras de natureza privada, contratuais, ou decorrentes do contrato de
trabalho mantido entre empregado e empregador”. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 10
Parcialmente correto
Atingiu 0,25 de 1,00
Para a formação e validade de contratos, sejam de natureza trabalhista ou não, precisam respeitar a regra do art. 104
de nosso Código Civil. Essa norma dispõe que a validade do negócio jurídico requer, entre outros requisitos, um objeto
lícito, possível, determinado ou determinável. Associe-os abaixo:
É possível contratar um objeto que, no momento da contratação, não seja possível tratá-lo
como determinado, mas sim quando no momento de sua execução seja possível sua
determinação ou definição.

É própria prestação de serviços na forma permitida pela lei. Sendo assim, por serem
atividades proibidas, não se admite contratar empregado para fazer apostas no jogo do
bicho, para vender drogas, para trabalhar em prostíbulo, no contrabando de produtos de
outros países , etc. 

É tudo aquilo que se pode determinar no momento da contratação. Por exemplo: o
empregado está sendo contratado para ser um auxiliar administrativo em uma empresa.

Deve-se tomar como exemplo que é impossível contratar um serviço para ser executado em
outro planeta. 

Objeto lícito
Objeto determinado
Objeto determinável
Objeto possível
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3.11 Garantia de emprego ►
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