3 10 Teste seus conhecimentos - Direito do Trabalho - Contrato de trabalho C

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10/12/2021 13:31 3.10 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
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Iniciado em sexta, 10 dez 2021, 13:23
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 10 dez 2021, 13:31
Tempo
empregado
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Questão 1
Parcialmente correto
Atingiu 0,60 de 1,00
As normas jurídicas de Direito Individual do Trabalho protegem os empregadores  , privilegiando os dos 
trabalhadores  , e de forma secundária, os dos interesses privados  . É a influência do princípio protetor nas
relações jurídico-trabalhistas, na medida em que o Direito do Trabalho visa tratar de forma desigual  os
que são desiguais economicamente, como forma de atenuar os antagonismos  reais da relação capital versus
trabalho.
 
A resposta correta é:
As normas jurídicas de Direito Individual do Trabalho protegem os [interesses privados], privilegiando os dos
[trabalhadores], e de forma secundária, os dos [empregadores]. É a influência do princípio protetor nas relações jurídico-
trabalhistas, na medida em que o Direito do Trabalho visa tratar de forma [desigual] os que são desiguais
economicamente, como forma de atenuar os [antagonismos] reais da relação capital versus trabalho. 
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para sua efetivação, não poderão ser substituídos contrato a prazo indeterminado por contratos a prazo determinado,
sob pena de violação da legislação. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Como regra, não se exige forma escrita para o Contrato de Trabalho. Portanto, nessa condição, será válido o contrato
verbal. Porém, em muitos casos, o Direito do Trabalho prevê exceções em que se deve firmar as condições de
contratação na forma escrita (forma prescrita ou determinada pela lei). São elas: contrato de aprendizagem, contratos
por experiência, etc. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para o Código Civil, a capacidade de alguém é a aptidão que o agente possui de contrair obrigações e adquirir
direitos (exemplo: assinar contratos). Leva-se em consideração dois itens básicos: 
a. A idade e a força física do agente para carregar materiais. 
b. A idade e o desenvolvimento mental do agente (partícipe). 
c. A força física e o desenvolvimento mental do agente (partícipe). 
A resposta correta é:
A idade e o desenvolvimento mental do agente (partícipe).
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O  é o plano de fundo para o relacionamento privado entre empregado e
empregador. É oposto do  , que tem como objeto as relações coletivas (tratando
de temas como noções coletivas, organização de sindicatos, direito de greve, etc.). 
Direito Individual do Trabalho
Direito Coletivo do Trabalho
A resposta correta é:
O [Direito Individual do Trabalho] é o plano de fundo para o relacionamento privado entre empregado e empregador. É
oposto do [Direito Coletivo do Trabalho], que tem como objeto as relações coletivas (tratando de temas como noções
coletivas, organização de sindicatos, direito de greve, etc.). 
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Do conceito legal transcrito acima (art. 3º da CLT), podemos apontar que é necessária a coexistência dos seguintes
requisitos para configuração da figura do empregado:
É uma  , estando excluídas desse conceito as pessoas jurídicas (cuja
prestação de serviços é regulada pela legislação civil) e, logicamente, os animais. Tal pessoa não poderá se fazer
substituir por um amigo ou mesmo por um parente, sob pena de inexistência do requisito da pessoalidad;
Presta  , ou seja, a prestação do labor deve ser com certa habitualidade,
com frequência, de forma contínua. Cabe aqui ressaltar que o trabalho se dá, na maioria das vezes, de forma diária,
mas também se admite essa habitualidade de outra forma (como, por exemplo, três vezes por semana);
Está ligado à dependência ou  à  . Tem-se aqui que o empregado deverá
cumprir as ordens (verbais ou escritas) dadas pelo empregador, sob pena de receber as sanções decorrentes do
Poder Disciplinar deste;
Recebe um  em forma de remuneração por colocar à disposição do
trabalhador sua força de trabalho, pois é natural a inexistência de trabalho gratuito.
pessoa física determinada
serviços de natureza não eventual
subordinação jurídica
salário
A resposta correta é:
Do conceito legal transcrito acima (art. 3º da CLT), podemos apontar que é necessária a coexistência dos seguintes
requisitos para configuração da figura do empregado:
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
É uma [pessoa física determinada], estando excluídas desse conceito as pessoas jurídicas (cuja prestação de serviços
é regulada pela legislação civil) e, logicamente, os animais. Tal pessoa não poderá se fazer substituir por um amigo ou
mesmo por um parente, sob pena de inexistência do requisito da pessoalidad;
Presta [serviços de natureza não eventual], ou seja, a prestação do labor deve ser com certa habitualidade, com
frequência, de forma contínua. Cabe aqui ressaltar que o trabalho se dá, na maioria das vezes, de forma diária, mas
também se admite essa habitualidade de outra forma (como, por exemplo, três vezes por semana);
Está ligado à dependência ou  à [subordinação jurídica]. Tem-se aqui que o empregado deverá cumprir as ordens
(verbais ou escritas) dadas pelo empregador, sob pena de receber as sanções decorrentes do Poder Disciplinar
deste;
Recebe um [salário] em forma de remuneração por colocar à disposição do trabalhador sua força de trabalho, pois
é natural a inexistência de trabalho gratuito.
A configuração do trabalhador rural se dá não pela localização do local onde o serviço é prestado, mas sim pela
atividade do empregador, que deve ser agroeconômica (como a exploração agrícola, pecuária, extrativa ou
agroindustrial). Assim, pode um empregado rural prestar serviços no perímetro urbano sem qualquer problema. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O Direito Individual do Trabalho estuda “regras de natureza privada, contratuais, ou decorrentes do contrato de
trabalho mantido entre empregado e empregador”. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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Questão 9
Parcialmente correto
Atingiu 0,50 de 1,00
A classificação da remuneração pode ocorrer por meio do modo de aferição (salário por unidade de tempo, por
unidade de obra ou por tarefa) e pelo meio de pagamento (em dinheiro ou utilidades).Relacione abaixo cada uma
delas:
É pago em função da produtividade em relação ao número de unidades que o
empregado conseguiu produzir ou realizar. 

Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos
legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” que a
empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao
empregado. 

É pago em função do tempo em que prestou o serviço ou esteve à disposição do
empregador (hora, dia, semana, quinzena, mês ou até mesmo,
excepcionalmente, um período maior). 

Na forma do art. 463 da CLT, o salário deve ser pago, obrigatoriamente, em
moeda corrente nacional. Isso admite o pagamento por meio de dinheiro em
espécie, cheque ou mesmo depósito bancário. 

Salário por tarefa ou produção
Salário por unidade de tempo
Salário em utilidades
Salário em dinheiro
A resposta correta é:
É pago em função da produtividade em relação ao número de unidades que o empregado conseguiu produzir ou
realizar. 
→ Salário por tarefa ou produção,
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação,
vestuário ou outras prestações “in natura” que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer
habitualmente ao empregado. → Salário em utilidades,
É pago em função do tempo em que prestou o serviço ou esteve à disposição do empregador (hora, dia, semana,
quinzena, mês ou até mesmo, excepcionalmente, um período maior). 
→ Salário por unidade de tempo,
Na forma do art. 463 da CLT, o salário deve ser pago, obrigatoriamente, em moeda corrente nacional. Isso admite o
pagamento por meio de dinheiro em espécie, cheque ou mesmo depósito bancário. 
→ Salário em dinheiro.
O ponto de partida para o estudo do Direito Individual é entender exatamente o que é um Contrato de Trabalho.
Podemos defini-lo como: 
a. O acordo escrito que regerá as condições laborais entre empregado e empregador. 
b. O acordo, escrito e em alguns casos até verbal, que regerá as condições laborais entre empregado e
empregador. 

c. O acordo verbal que regerá as condições laborais entre empregado e empregador. 
A resposta correta é:
O acordo, escrito e em alguns casos até verbal, que regerá as condições laborais entre empregado e empregador.
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