3 10 Teste seus conhecimentos_ Revisão da tentativa

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Iniciado em domingo, 23 jan 2022, 23:54
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 24 jan 2022, 02:20
Tempo
empregado
2 horas 26 minutos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No Direito do Trabalho, a idade mínima para ser empregado é de 16 (dezesseis anos). Contudo, o aprendiz, que é um
empregado com algumas características especiais, já pode iniciar seu labor a partir de 12 (doze) anos de idade,
mediante Contrato de Aprendizagem. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para sua efetivação, não poderão ser substituídos contrato a prazo indeterminado por contratos a prazo determinado,
sob pena de violação da legislação. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Será capaz, em termos de idade, aquela pessoa com idade superior a dezoito  anos. Neste caso, o
interessado poderá firmar contratos de maneira autônoma  , ou seja, independentemente da
assinatura, anuência ou representação de quem quer que seja. Porém, menores entre dezesseis  anos
e dezoito anos devem estar assistidos  por seus pais ou representante legal para que o ato tenha
validade, pois são apenas relativamente capazes  . Já os menores de dezesseis anos precisam estar representados
por seus pais ou responsável legal, por serem incapazes para a prática de atos  . 
 
 
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O  é o plano de fundo para o relacionamento privado entre empregado e
empregador. É oposto do  , que tem como objeto as relações coletivas (tratando
de temas como noções coletivas, organização de sindicatos, direito de greve, etc.). 
Direito Individual do Trabalho
Direito Coletivo do Trabalho
Para o Código Civil, a capacidade de alguém é a aptidão que o agente possui de contrair obrigações e adquirir
direitos (ex: assinar contratos). Leva-se em consideração dois itens básicos: a idade e o desenvolvimento mental do
agente (partícipe). 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O Direito Individual  do Trabalho foi concebido como um direito protetor dos trabalhadores subordinados  ,
a partir de uma teoria centrada na desigualdade  das partes, em que se lhes atribui uma superioridade 
superioridade  , com o objetivo de compensar a inferioridade econômica  , colocando as partes em 
igualdade  de condições. 
 
O Direito Individual do Trabalho estuda “regras de natureza privada, contratuais, ou decorrentes do contrato de
trabalho mantido entre empregado e empregador”. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A configuração do trabalhador rural se dá não pela localização do local onde o serviço é prestado, mas sim pela
atividade do empregador, que deve ser agroeconômica (como a exploração agrícola, pecuária, extrativa ou
agroindustrial). Assim, pode um empregado rural prestar serviços no perímetro urbano sem qualquer problema. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Para o Código Civil, a capacidade de alguém é a aptidão que o agente possui de contrair obrigações e adquirir
direitos (exemplo: assinar contratos). Leva-se em consideração dois itens básicos: 
a. A idade e a força física do agente para carregar materiais. 
b. A idade e o desenvolvimento mental do agente (partícipe). 
c. A força física e o desenvolvimento mental do agente (partícipe). 
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As normas jurídicas de Direito Individual do Trabalho protegem os interesses privados  , privilegiando os dos 
trabalhadores  , e de forma secundária, os dos empregadores  . É a influência do princípio protetor nas
relações jurídico-trabalhistas, na medida em que o Direito do Trabalho visa tratar de forma desigual  os
que são desiguais economicamente, como forma de atenuar os antagonismos  reais da relação capital versus
trabalho.
 
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