3 16 Teste seus conhecimentos - Direito do Trabalho - Garantia e direitos A

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10/12/2021 13:35 3.16 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
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Iniciado em sexta, 10 dez 2021, 13:33
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 10 dez 2021, 13:35
Tempo
empregado
2 minutos 46 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os direitos trabalhistas estão previstos em toda a legislação, e podem variar de acordo com a natureza do vínculo de
trabalho. Relacione alguns desses direitos abaixo: 
É um direito que acabou surgindo de uma antiga prática das empresas que,
habitualmente, ao final do ano, concediam um pagamento adicional espontâneo aos
seus trabalhadores para que estes pudessem fazer as compras de Natal. Contudo, essa
concessão, hoje, é obrigatória por força da Lei nº. 4.090/62, que foi regulamentada pelo
Decreto nº. 57.155/65, e mais recentemente também está previsto na própria Constituição
Federal (art. 7º, inciso XIII).

Está garantido pelo art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal, e corresponde, salvo norma
mais favorável a pelo menos acréscimo de 20% em relação ao valor da hora diurna. 

A matéria está, atualmente, regulada pela Lei nº. 10.101/2000, que justifica tal benesse
como “instrumento de integração entre o capital e o trabalho e como incentivo à
produtividade” (art. 1º). 
Para todo trabalho de igual valor (em quantidade e qualidade), o salário deve ser igual,
sem distinções ou discriminações em relação ao sexo, idade, raça, cor, crença, filiação,
etc. 
É um benefício de natureza previdenciário devido ao empregado cujo salário não
ultrapasse R$ 1025,81 e que possua filhos menores de 14 (quatorze) anos ou inválidos, e
também para aqueles equiparados (por exemplo, os enteados e os tutelados, estes desde
que não possuam bens suficientes para o próprio sustento, devendo a dependência
econômica de ambos ser comprovada). 

Décimo terceiro salário
Adicional noturno
Participação nos lucros
Equiparação salarial
Salário-família
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Nossa Constituição Federal determinou que homens e mulheres são iguais perante a lei, tanto em direitos quanto
obrigações. Aliás, é proibida qualquer discriminação em virtude do sexo, inclusive no que tange ao salário.  Porém, em
virtude da diferença de musculatura em relação ao homem, algumas regras de proteção ainda continuam a existir.
Exemplo disso é o que consta do art. 390 da CLT: “ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que
demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contínuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos
para o trabalho ocasional”.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Caso o aviso prévio não seja dado, a parte que deu causa ao rompimento do vínculo de trabalho deverá pagar, à
parte prejudicada, uma indenização. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os intervalos podem ser divididos em dois, sendo intrajornada ou interjornada. O intervalo  é
aquele concedido durante a própria execução contínua das atividades laborais, para que o trabalhador possa
alimentar-se e até descansar (sendo que esse período não é computado na duração do trabalho). Já o intervalo 
  corresponde a um período de tempo mínimo, que é de 11 (onze) horas, entre o término de uma
jornada completa e o início de outra. 
intrajornada
interjornada
Segundo nos informa o art. 7º, inciso XVIII, da Constituição Federal, é assegurada à gestante empregada uma licença,
sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de  dias. Esses dias devem ser contados da seguinte
forma:  dias antes do parto e  dias após (art. 71, da Lei nº. 8.213/91). 
120
28 92
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
A fim de evitar dispensa dos dirigentes sindicais, a própria Constituição Federal (art. 8º, inciso VII) previu que “é vedada a
dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical
e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei”.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
As variações no registro de ponto no início e término da jornada não computam prejuízo para o funcionário se: 
a. Não excederem oito minutos na entrada ou na saída, observado o limite máximo de dezesseis minutos diários. 
b. Não excederem seis minutos na entrada ou na saída, observado o limite máximo de doze minutos diários. 
c. Não excederem cinco minutos na entrada ou na saída, observado o limite máximo de dez minutos diários. 
d. Não excederem dez minutos na entrada ou na saída, observado o limite máximo de vinte minutos diários. 
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Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 9
Parcialmente correto
Atingiu 0,25 de 1,00
É obrigatório ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no
valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A cada 12 (doze) meses de trabalho, o empregado adquire o direito às férias, ou seja, a um período para seu descanso
físico e mental em que o empregador continuará a pagar seu salário. O período que o empregado é variável de
acordo com o número de faltas ao serviço, na forma do art. 130 da CLT:
30 dias corridos: até  faltas;
24 dias corridos: de  faltas;
18 dias corridos: de  faltas;
12 dias corridos: de  faltas.
5
15 a 23
24 a 32
6 a 14
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Questão 10
Parcialmente correto
Atingiu 0,33 de 1,00
Normalmente, para a concessão de intervalo, deve-se observar a carga horária diária:
Até 4h de trabalho contínuo:  ;
Entre 4h e 5h59min de trabalho contínuo:  ;
Acima de 6h de trabalho contínuo:  .
intervalo de 15 minutos
não há intervalo
intervalo mínimo de uma hora
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