3 16 Teste seus conhecimentos - Direito do Trabalho - Garantia e direitos C

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10/12/2021 13:49 3.16 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
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Iniciado em sexta, 10 dez 2021, 13:43
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 10 dez 2021, 13:49
Tempo
empregado
5 minutos 37 segundos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A fim de evitar dispensa dos dirigentes sindicais, a própria Constituição Federal (art. 8º, inciso VII) previu que “é vedada a
dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical
e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei”.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
As variações no registro de ponto no início e término da jornada não computam prejuízo para o funcionário se: 
a. Não excederem oito minutos na entrada ou na saída, observado o limite máximo de dezesseis minutos diários. 
b. Não excederem seis minutos na entrada ou na saída, observado o limite máximo de doze minutos diários. 
c. Não excederem cinco minutos na entrada ou na saída, observado o limite máximo de dez minutos diários. 
d. Não excederem dez minutos na entrada ou na saída, observado o limite máximo de vinte minutos diários. 
A resposta correta é:
Não excederem cinco minutos na entrada ou na saída, observado o limite máximo de dez minutos diários.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Na hipótese de horas extras tornarem-se habituais, passarão a integrar a base de cálculo de outras verbas, como 13º
salário, férias, FGTS, aviso prévio indenizado, descanso semanal remunerado, etc. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os intervalos podem ser divididos em dois, sendo intrajornada ou interjornada. O intervalo  é
aquele concedido durante a própria execução contínua das atividades laborais, para que o trabalhador possa
alimentar-se e até descansar (sendo que esse período não é computado na duração do trabalho). Já o intervalo 
  corresponde a um período de tempo mínimo, que é de 11 (onze) horas, entre o término de uma
jornada completa e o início de outra. 
intrajornada
interjornada
A resposta correta é:
Os intervalos podem ser divididos em dois, sendo intrajornada ou interjornada. O intervalo [intrajornada] é aquele
concedido durante a própria execução contínua das atividades laborais, para que o trabalhador possa alimentar-se e
até descansar (sendo que esse período não é computado na duração do trabalho). Já o intervalo [interjornada]
corresponde a um período de tempo mínimo, que é de 11 (onze) horas, entre o término de uma jornada completa e o
início de outra. 
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para constituir o fundo financeiro do empregado, é dever de todo empregador lhe depositar em uma conta vinculada
do FGTS a quantia de 9% em relação à sua remuneração mensal. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
A resposta correta é 'Falso'.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu
contrato de trabalho na empresa, desde que o acidente tenha sido grave ou deixado sequelas. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
A resposta correta é 'Falso'.
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os direitos trabalhistas estão previstos em toda a legislação, e podem variar de acordo com a natureza do vínculo de
trabalho. Relacione alguns desses direitos abaixo: 
É uma espécie de “salário mínimo”, mas aplicado exclusivamente a uma determinada
categoria profissional. Por essa razão, também tem sua finalidade de assegurar uma vida
digna ao trabalhador e a sua própria família. 
Como regra geral, não se admite a redução do valor do salário que se paga ao
empregado (art. 7º, inciso VI). Porém, a única exceção admitida é quando há a
intervenção do sindicato profissional, ou seja, mediante Convenção ou Acordo Coletivo
de Trabalho. O objetivo dessa exceção é evitar dispensa de trabalhadores em face de
crises temporárias, ou seja, reduz-se o salário dos empregados e lhes são assegurados seus
postos de trabalho. 

É o valor mínimo que todo empregado, seja urbano ou rural, deve ganhar como
retribuição pelo trabalho realizado. Para garantir seu poder aquisitivo, precisa ser
periodicamente. 
É o direito mais básico de todo trabalhador, e corresponde ao registro fiel do contrato em
sua CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social), constando data de admissão, valor
da remuneração, atividade a ser exercida, etc.  
Piso salarial
Irredutibilidade salarial
Salário mínimo
Anotação em Carteira
A resposta correta é:
É uma espécie de “salário mínimo”, mas aplicado exclusivamente a uma determinada categoria profissional. Por essa
razão, também tem sua finalidade de assegurar uma vida digna ao trabalhador e a sua própria família. → Piso salarial,
Como regra geral, não se admite a redução do valor do salário que se paga ao empregado (art. 7º, inciso VI). Porém, a
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
única exceção admitida é quando há a intervenção do sindicato profissional, ou seja, mediante Convenção ou Acordo
Coletivo de Trabalho. O objetivo dessa exceção é evitar dispensa de trabalhadores em face de crises temporárias, ou
seja, reduz-se o salário dos empregados e lhes são assegurados seus postos de trabalho. → Irredutibilidade salarial,
É o valor mínimo que todo empregado, seja urbano ou rural, deve ganhar como retribuição pelo trabalho realizado.
Para garantir seu poder aquisitivo, precisa ser periodicamente. → Salário mínimo, É o direito mais básico de todo
trabalhador, e corresponde ao registro fiel do contrato em sua CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social),
constando data de admissão, valor da remuneração, atividade a ser exercida, etc.  → Anotação em Carteira.
Não poderá o empregador dispensar o soropositivo de Aids se este estiver sob os cuidados do INSS, percebendo auxílio-
doença ou outro benefício previdenciário, pois se trata de hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Caso o aviso prévio não seja dado, a parte que deu causa ao rompimento do vínculo de trabalho deverá pagar, à
parte prejudicada, uma indenização. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Normalmente, para a concessãode intervalo, deve-se observar a carga horária diária:
Até 4h de trabalho contínuo:  ;
Entre 4h e 5h59min de trabalho contínuo:  ;
Acima de 6h de trabalho contínuo:  .
não há intervalo
intervalo de 15 minutos
intervalo mínimo de uma hora
A resposta correta é:
Normalmente, para a concessão de intervalo, deve-se observar a carga horária diária:
Até 4h de trabalho contínuo: [não há intervalo];
Entre 4h e 5h59min de trabalho contínuo: [intervalo de 15 minutos];
Acima de 6h de trabalho contínuo: [intervalo mínimo de uma hora].
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