13. FICHA DE AVALIAÇÃO DO SUPERVISOR DE CAMPO UNIP

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FICHA DE AVALIAÇÃO DO ESTAGIÁRIO - PELO SUPERVISOR DE CAMPO
A Coordenação de Estágio Supervisionado do Curso de Serviço Social da UNIP solicita que V.Sª. nos forneça informações sobre o(a) estagiário(a).
I- Identificação do Estagiário:
	NOME COMPLETO DO ESTAGIÁRIO – AVALIADO
JESSICA CONCEIÇÃO MIRA DE SOUZA 
	CURSO: SERVIÇO SOCIAL 
	NOME DO SUPERVISOR ACADÊMICO
IZANILZA ROSÁRIO BARATA SILVA 
	UNIDADE CONCEDENTE
CRAS JOELY NAIANE 
	PERÍODO DE ESTÁGIO
16/09/2021 á 
	NOME DO SUPERVISOR DE CAMPO
MICHELLE DE SOUSA SILVA 
II- Atividades desenvolvidas no estágio:
Nesse primeiro momento as atividades realizadas pela estagiaria foram apenas observar estagio os :Encontros com grupos do PAIF, Oficinas, Melhor Idade, Bebê abordo, Mães Solo e Laços Familiares; Relatórios, Atendimentos para benefícios eventuais, Mine projeto Criança Feliz/Primeira Infância no suas, elaboração de minuta de projeto de lei para criação do Conselho Municipal dos direitos da Pessoa Idosa, Reunião com equipe técnica, Requerimentos, preenchimento do Censo e Preenchimento de novos prontuários.
ssificação de Desempenho:
Solicitamos marcar com um “X” o item que V.Sª. identificou/observou ser a melhor descritiva do potencial do estagiário:
I - Habilidade de realizar a relação teoria/prática:
1.( )Excelente 2.(X)Bom 3.( )Regular 4.( )Insuficiente 
II - Potencial de trabalho – capacidade de desenvolver tarefas específicas permitindo prever desempenho em atividades como Profissional do Serviço Social:
1.( )Excelente 2.( ) Bom 3.(X)Regular 4.( )Insuficiente
III - Qualidade de trabalho – considerar a qualidade, meticulosidade, perfeição, etc.
1.( )Excelente 2.( )Bom 3.(X)Regular 4.( )Insuficiente
IV- Organização – considerar a disposição, a regularidade, a colocação e os ajustes dos instrumentos utilizados.
1.( )Excelente 2.( )Bom 3.(X)Regular 4.( )Insuficiente
V- Iniciativa – espírito de iniciativa em qualquer situação, capacidade para resolver problemas, apresentar sugestões e pôr em prática.
1.( )Excelente 2.(X)Bom 3.( )Regular 4.( )Insuficiente
VI - Agilidade na execução – considerar o cumprimento de tarefas dentro dos prazos estipulados.
1.( )Excelente 2.( )Bom 3.(X)Regular 4.( )Insuficiente
VII - Conhecimentos teóricos – considerar os conhecimentos das disciplinas envolvidas na atividade.
1.( )Excelente 2(X)Bom 3.( )Regular 4.( )Insuficiente
VIII - Conhecimentos Gerais – sociais, históricos, cívicos, direitos trabalhistas, segurança no trabalho, etc.
1.( )Excelente 2.( )Bom 3.(X)Regular 4.( )Insuficiente
IX - Conhecimentos afins – conhecimentos não específicos da área de estudo, mas básicos para desenvolver uma atividade.
1.( )Excelente 2.(X)Bom 3.( )Regular 4.( )Insuficiente
X - Formação escrita – escrever corretamente, relatórios claros e objetivos, organização do pensamento.
1.( )Excelente 2.( )Bom 3.(X)Regular 4.( )Insuficiente
XI - Relações com superiores – disciplina, cordialidade, respeito e cooperação.
1.( )Excelente 2.(X)Bom 3.( )Regular 4.( )Insuficiente
Analise, em poucas palavras, o desempenho do estagiário (caso considerar pertinente, complemente em folha branca e anexe-a):
A estagiaria procura ser esforçada, porém precisa se dedicar mais para que assim possa ter um bom desempenho profissional. 
Itaubal/AP, 16 de Setembro de 2021.
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Supervisor de Campo (Assinatura e Carimbo/CRESS)
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Supervisor Acadêmico (Assinatura e Carimbo/CRESS)