Aula 1

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PEÇA PRÁTICO PROFISSIONAL
Ferdinando trabalha como coreógrafo na sociedade empresária Academia de Dança do Méier, na zona norte do Rio de Janeiro. Sabe-se que ele fora contratado para desempenhar suas atividades em 20/09/2012 e foi demitido sem justa causa em 10/03/2020. 
Sabe-se que Ferdinando sempre recebeu o equivalente a quatro salários mínimos por mês a título de salário e que o ex empregado ajuizou reclamação trabalhista em desfavor da mencionada sociedade empresária em 10/05/2020, requerendo diversas verbas que entende não terem sido pagas. A ação de Ferdinando foi distribuída para a 100º Vara do Trabalho do Rio de Janeiro e foi registrada sob o número 0987654321. Todo o procedimento previsto para o primeiro grau de jurisdição foi desenvolvido sem vícios processuais e ao fim a sentença foi proferida.
A decisão que encerrou a fase processual julgou que em razão de prejudicial de prescrição parcial, estão prescritos os pleitos anteriores a 10/05/2014. No que se refere ao mérito, o magistrado julgou procedente o pleito de adicional de periculosidade suscitado por Ferdinando, baseado no fato de que o bairro onde a sociedade empresária se localiza é considerada zona de risco por apresentar alto índice de criminalidade. Também fora considerado como procedente o pedido de pagamento de horas in itinere, pois a sociedade empresária disponibilizava uma van para buscar e levar os empregados novamente as suas residências ao fim do expediente. Ademais, foi deferido o pedido de reintegração ao cargo anteriormente ocupado, tendo em vista que Ferdinando era presidente da CIPA no momento da demissão. O magistrado também deferiu a concessão de um adicional de transferência na proporção de 30% do valor do salário durante um período de 6 meses que Ferdinando prestou serviços na filial da academia de danças em São Paulo. Além disso, o juiz reconheceu a supressão do intervalo de alimentação que deveria ser de 1 hora, mas que fora concedido apenas na razão de 20 minutos, estabelecendo o pagamento dos 40 minutos restantes a título de horas extras. Foi deferido também o pleito que mencionava a equiparação salarial entre Ferdinando e Terezinha, professora de dança que também gerenciava a sociedade empresária em questão, pois o ex empregado alega que a mesma desempenhava as mesmas funções que ele e percebia um salário duas vezes superior. 
Por fim, foram indeferidos os pleitos seguintes: dano extrapatrimonial que Ferdinando alega ter sofrido, tendo em vista que, segundo o teor da sentença, não houveram provas nesse sentido; reembolso desconto referente a contribuição sindical porque a empresa juntou o termo de autorização assinado por Ferdinando; e, para finalizar, o pedido de pagamento de férias em dobro porque as anotações da CTPS do ex empregado atestam que as mesas foram gozadas e pagas dentro dos prazos legais.
Considerando que você seja advogado da sociedade empresária em questão, elabore a peça processual adequada ao caso, considerando que a sentença não possui vícios nem omissões. (Valor: 10,00)
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação.
AO JUÍZO DA 100º VARA DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO – RJ
Processo n. 0987654321
	ACADEMIA DE DANÇA DO MÉIER, doravante recorrente, já qualificado nos autos da reclamação trabalhista, vem, respeitosamente, por intermédio de seu advogado que essa subscreve, com procuração em anexo e escritório localizado no endereço..., inconformado com a vossa respeitável sentença, interpor, com fulcro no artigo 895, I da Consolidação das Leis do Trabalho, RECURSO ORDINÁRIO, em relação a decisão oriunda da reclamação movida por FERDINANDO, doravante recorrido, também já qualificado nos autos principais, de acordo com os fundamentos a seguir expressos.
	Salienta-se que o preparo, que envolve custas processuais e depósito recursal, conforme o exigido pelos artigo 789 e 899 da CLT, encontram-se recolhidos e devidamente comprovados pelas guias em anexo. Ademais, o pressuposto da tempestividade encontra-se satisfeito, tendo em vista que o presente recurso foi interposto dentro de 8 dias a contar da data da prolação da sentença.
	Assim, requer que seja o presente recurso recebido em seu efeito devolutivo e que esse juízo, querendo, exerça o direito de retratação reformando a sentença. Se não for esse caso, que sejam os autos remetidos a instancia superior para a análise dos pressupostos recursais e do mérito do mesmo.
	Termos em que, pede deferimento.
Local, Data.
Advogado, OAB. 
AO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA ...REGIÃO
Processo n. 0987654321
Recorrente: Academia de Dança do Méier
Recorrido: Ferdinando
Vara de origem: 100º Vara do Trabalho do Rio de Janeiro-RJ
Egrégio Tribunal,
Colenda Turma
Senhores desembargadores,
A princípio, salienta-se que o preparo, que envolve custas processuais e depósito recursal, conforme o exigido pelos artigo 789 e 899 da CLT, encontram-se recolhidos e devidamente comprovados pelas guias em anexo. 
Frisa-se também, que o pressuposto da tempestividade resta satisfeito, tendo em vista que o inciso I do artigo 895 da CLT expressa que o prazo para o protocolo do Recurso Ordinário é de 8 (oito) dias, a contar da data da prolação da sentença. Assim, percebe-se o atendimento a tal pressuposto.
Ademais, cabível é o protocolo de tal recurso, tendo em vista a insatisfação com a decisão terminativa de primeiro grau, qual seja, uma sentença, justiçando-se assim o cabimento de acordo com o caput do artigo 895 da CLT.
As partes ora envolvidas, recorrente e recorrido, possuem legitimidade para tanto, conforme pode ser constatada na documentação em anexo. Ademais, o interesse resta atendido em decorrência da insatisfação com o provimento jurisdicional em primeiro grau de jurisdição, o que justifica o exercício do direito ao duplo grau de jurisdição.
Das razões de recurso
	Tendo em vista a possível inexatidão da aplicabilidade legal constata na rr. Sentença proferida pelo respeitável juízo a quo, passa-se a narrativa do error in procedendo e do error in judicando constantes na decisão.
Do error in procedendo:
	Ocorre que, segundo os dados da CTPS do recorrido, o mesmo fora contratado para prestar serviços como coreógrafo na academia de dança do Méier em 20/09/2012 e fora demitido sem justa causa em 10/03/2020, perfazendo um total de aproximadamente 8 anos de contrato de trabalho. Porém, a reclamação trabalhista proposta pelo recorrido, foi protocolada em 10/05/2020. Assim, aplicando o previsto no artigo 11 da CLT, a prescrição quinquenal deve ser parcialmente aplicada ao caso, tendo em vista que os direitos trabalhistas que eventualmente o recorrido tiver devem ser analisados somente a partir de 10/05/2015. Por essa razão, solicita-se a reforma da sentença no tocante a aplicabilidade da prescrição parcial das possíveis verbas trabalhistas anteriormente a data aqui especificada.
Do error in judicando
	Superando as questões processuais, passa-se agora as razões de mérito que são objeto do recurso e da solicitação de reforma por esse tribunal.
Da concessão do adicional de periculosidade
	Alega o recorrido nos autos da reclamação trabalhista que a Academia de Dança do Méier localiza-se em zona perigosa no município do Rio de Janeiro, afirmando que esse fato concede a ele a garantia do recebimento do adicional de periculosidade, pedido esse que foi concedido pelo juízo de primeira instância de forma totalmente equivocada. Ocorre que o artigo 193, I e II e parágrafo 4º da CLT expressão literalmente quais são as atividades que dever ser consideradas como perigosas pelo judiciário e dentre elas não consta a prestação de serviços em zonas que poderiam ser consideradas como perigosas. Diante disso, requer a reforma no dispositivo da sentença que erroneamente concedeu tal adicional ao recorrido, pugnando-se assim pela total improcedência do pleito.
Da concessão das horas in itinere
	De acordo com a narrativa do recorrido, aempresa disponibiliza transporte para seus funcionários de suas residências até o local de trabalho e vice versa. Assim, requer a parte o cômputo das horas in itinere a sua jornada de trabalho diária. Porém, tal pedido é totalmente absurdo, tendo em vista que a reforma trabalhista extinguiu tal determinante, conforme pode ser analisado pela simples leitura do artigo 58, parágrafo 2º da CLT que, inclusive, revogou tacitamente a súmula 90 do TST, retirando a prerrogativa das horas in itinere comportem a jornada de trabalho. Diante disso, requer a reforma de tal dispositivo de sentença e a total improcedência do pedido feito pelo recorrido.
Dos honorários advocatícios 
	Ocorre que em relação aos honorários advocatícios, o artigo 791-A da CLT, prevê que o advogado, mesmo que atue em causa própria, lhe são devidos os honorários de sucumbência. 
DOS PEDIDOS
	Diante o exposto, requer:
Que seja o recurso ordinário recebido com seu efeito devolutivo e conhecido em razão da observância dos pressupostos de admissibilidade recursal.
Que seja o recurso considerado procedente e que a sentença de primeiro grau seja reformada considerando a impugnação de mérito apresentada nas razões de recurso e o error in judicanto aqui exposto.
Que seja o error in procedendo relativo a prescrição parcial acolhido, considerando como improcedentes todos os pedidos anteriores a 10/03/2015, reformando a sentença nesse aspecto.
Que seja o recorrido notificado para, querendo, apresentar contrarrazões de recurso no prazo legal fixado pela CLT.
Que sejam fixados os honorários com base no pressuposto do artigo 791-A da CLT.
Termos em que,
Pede deferimento.
Local, Data.
Advogado, OAB.
PRÁTICA TRABALHISTA II – PROFA. GABRIELA NUNES
QUESTÕES DISSERTATIVAS Nº 01
IMPORTANTE:
O acadêmico(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.
Questão 1:
Capitu trabalha como frentista na sociedade empresária Petróleo Bom Ltda. Ocorre que o regulamento interno do posto e a convenção coletiva vedam parcialmente o recebimento de pagamento em cheques e autoriza os frentistas a aceitar essa forma de pagamento apenas quando foi inevitável e mediante o cadastro de CPF e número de telefone do emitente. Tendo em vista o baixo movimento e o aumento do valor do combustível em período de pandemia, o gerente do posto decide fazer uma oferta e reduz o valor do produto ofertado, o que ocasionou em longas filas e em um movimento muito satisfatório. Muito ocupada com os clientes e buscando a celeridade para não deixar ninguém esperando, Capitu acaba se esquecendo de cadastrar um cliente que efetuou o pagamento em cheque. Infelizmente, ao descontar a cártula, o gerente do posto descobre que o mesmo não possuía fundos e para não ficar no prejuízo, descontou o valor do salário de Capitu, já que agiu com negligência no desempenho de suas funções. Indignada com o ocorrido, Capitu opta por ajuizar reclamação trabalhista em desfavor da sociedade empresária solicitando o recebimento dos valores descontados. Em primeira instância o pedido de Capitu foi tido como improcedente, porém, em grau recursal a decisão foi reformada, beneficiando a reclamante. Tendo como base tais fatos, responda as questões seguintes.
	Como advogado (a) da sociedade empresária, na tentativa de manter a procedência do desconto realizado no salário da frentista, que medida jurídica você adotaria?
		No caso, a medida jurídica que deveria ser adotada, é o recurso de revista, com base nos artigos 896 e 893 da CLT.
	Ainda como advogado (a) da sociedade empresária, que tese jurídica você sustentaria para fundamentar o desconto feito no salário de Capitu?
		 		A tese de que o desconto é lícito, com base no artigo 7, inciso XXVI da CF e do artigo 462, 1, da CLT.
Questão 2:
Enola Holmes, irmã do famoso detetive Sherlock Holmes, trabalhou por cinco anos em uma empresa de telefonia e visando realizar seu sonho de ser uma notável detetive, assim como seu irmão, Enola pede demissão da empresa e vai seguir seu sonho. Ocorre que cerca de quarenta dias após a extinção do contrato de trabalho a Sta. Holmes descobre que está grávida e, segundo exames, a concepção ocorreu antes do pedido de demissão. Orientada por seu irmão Sherlock, Enola retorna até a empresa de telefonia e solicita seu emprego de volta, tendo em vista que no período da extinção do contrato a mesma já estava em estado gravídico e abrangida pela estabilidade gestacional. Tendo como base esses fatos, responda aos questionamentos seguintes:
	Na posição de advogado (a) da empresa de telefonia, que tese jurídica você usaria em defesa ao pedido de reintegração elaborado por Enola?
	A tese de que a demissão foi requerida por livre e espontânea vontade e de forma consciente, justificada que a mesma iria realizar seu sonhos, a empresa não pode ser responsabilizar pela ex empregada que optou por rescindir seu trato de trabalho. 
	Suponha que a sentença tenha sido procedente a Enola e que a mesma tenha inaugurado a fase de execução. Caso a exequente abandonasse o processo por dois anos e três meses, que tese você usaria, como advogado da empresa de telefonia, para defender os direitos de sua cliente? 
Questão 3:
Marty McFly trabalha no setor de cobrança da Sociedade Empresária De Volta Para o Futuro Ltda. Com a pandemia Marty começou a trabalhar em casa. Ademais, sabe-se que o Sr. McFly fora admitido em 22/03/2018. Para melhor exercer suas funções, o empregador montou na residência do empregado um escritório com central telefônica para que pudesse realizar as cobranças em nome da empresa. Assim, o escritório domiciliar passou a contar com uma mesa, uma cadeira ergométrica, uma impressora, uma central telefônica e um computador. Por razões pessoais, em janeiro de 2020, Marty McFly pede demissão da empresa. Tendo como base os fatos aqui narrados e as regras constantes na CLT, responda as questões seguintes.
	Suponha que você seja advogado (a) da sociedade empresária De Volta Para o Futuro LTDA e que Marty McFly tenha protocolado uma ação pleiteando o recebimento de horas extras, alegando que trabalhava cerca de 10 (dez) horas diárias sem intervalo intrajornada. Que tese jurídica você usaria para defender os interesses de seu cliente?
	Suponha que você seja advogado (a) de Marty McFly e que tenha protocolado reclamação trabalhista pleiteando o recebimento de horas extras e que esse pedido tenha sido julgado totalmente improcedente pelo juiz que também fixou custas e honorários advocatícios a seu cliente sem previamente ter apreciado o pedido de gratuidade de justiça elaborado na inicial. Como advogado (a), que medida você tomaria diante dessa situação? 
Questão 4:
Walter White laborava na sociedade empresária Vaper Max Ltda e além da prestação salarial, recebia também 31 refis para cigarro eletrônico mensalmente. Ocorre que em decorrência da pandemia o Sr. White fora demitido e entrou com reclamatória pleiteando a integração do valor dos refis de Vaper à sua remuneração. No dia agendado para a audiência o preposto da sociedade empresária não compareceu, mas tão somente seu advogado. Diante disso, o advogado de Walter White requereu a revelia e a exclusão da contestação e demais documentos que haviam sido protocolados pela defesa. Com base nesses fatos e nas regras da CLT, responda as questões seguintes.
	Na posição de advogado (a) da sociedade empresária, o que você alegaria acerca do pedido de extinção da defesa e dos documentos?
	Ainda como advogado (a) da sociedade empresária, em relação ao pedido da integração do valor dos refis de Vaper, o que você alegaria? Obs.: o(a)