AV1 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

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Gestão Estratégica de Pessoas - AV1 
Pergunta 1 
Assinale a alternativa correta: 
1. Para uma mobilização eficaz das pessoas é necessário uma comunicação interna efetiva. 
2. Para mobilizar as pessoas é preciso observar somente as competências que elas possuem. 
3. O desenvolvimento das pessoas é uma promoção de cargo promovida pelo novo gestor. 
4. A empresa deve desenvolver pessoas apenas durante o período que antecede a análise do 
clima organizacional. 
Pergunta 2 
Sobre os objetivos e metas organizacionais, analise as afirmativas abaixo e coloque (V) para verdadeiro e (F) para 
falso. 
 ( ) Os objetivos e metas não são os resultados, quantitativos e qualitativos dos componentes do planejamento 
estratégico. 
 
 ( ) Para definir objetivos e metas, não possuem características para definição. 
 
 ( ) Os objetivos e metas devem ser conhecidos apenas pelos gestores. 
 
 ( ) Os objetivos e metas devem ser definidos em níveis estratégicos, táticos e operacionais. 
1. F F F V 
2. V V F V 
3. V F V F 
4. F F V V 
Pergunta 3 
São políticas de RH, exceto: 
1. Planejamento de objetivos e metas. 
2. Recrutamento e Seleção 
3. Descrição de Cargos 
4. Plano de Cargos e Salários. 
Pergunta 4 
Assinale a alternativa correta: 
1. Ambiente interno é o que compõe as capacidades e limites da empresa. 
2. Os fatores internos são aqueles que estão fora do controle da empresa. 
3. Os fatores externos são forças e ameaças. 
4. O ambiente externo é aquele que está sob o controle da empresa. 
Pergunta 5 
“Atrair, realizar integração, desenvolver, fazer retenção de talentos, alinhar às pessoas com a cultura e valores da 
empresa, gerir o clima organizacional de forma eficaz e criativa a fim de alcançar os objetivos estratégicos 
traçados.” 
O trecho explica a definição de: 
1. Cultura Organizacional. 
2. Gerenciamento de Pessoas. 
3. Planejamento estratégico. 
4. Gerenciamento do Clima Organizacional. 
Pergunta 6 
São processos chaves da gestão de pessoas, exceto: 
1. Monitorar e controlar pessoas. 
2. Mobilizar pessoas. 
3. Desenvolver pessoas. 
4. Gerir competição entre as pessoas. 
Pergunta 7 
Todas as afirmativas estão incorretas, exceto: 
1. O ambiente interno é definido a partir das oportunidades e fraquezas da empresa. 
2. Valores são os princípios, crenças e comportamentos esperados da equipe. 
3. Objetivos e metas estratégicos não devem ser temporais. 
4. Definimos a identidade de uma organização a partir de suas políticas de RH. 
Pergunta 8 
Todas as alternativas estão corretas, exceto: 
1. As diretrizes estratégicas são os fatores orientadores para o alcance das estratégias definidas 
no planejamento estratégico. 
2. Os planos de ação são considerados a última fase do planejamento estratégico. 
3. Missão é o objetivo futuro da empresa e visão é sua razão de ser. 
4. A análise do ambiente organizacional se dá a partir da investigação das informações sobre a 
empresa e o mercado onde atua. 
Pergunta 9 
Assinale a alternativa correta: 
1. O plano de gestão de pessoas só engloba e defini a modelagem do trabalho. 
2. O plano de gestão de pessoas é um processo da área de pessoas com abrangência apenas em 
relação às pessoas. 
3. O primeiro processo do gerenciamento de pessoas é o Planejamento Estratégico de Recursos 
Humanos. 
4. Para montar um plano de gestão de pessoas é necessário fazer um estudo detalhado do 
momento passado da área de recursos humanos da empresa. 
Pergunta 10 
Competência é a capacidade de solucionar problemas impostos pela necessidade de execução e pela missão 
proposta pela empresa. Sobre competências é incorreto afirmar que: 
1. A soma de competências profissionais sustenta as competências organizacionais. 
2. Podem ser profissionais ou organizacionais. 
3. A implantação de um processo de gestão por competências independe de investimento de 
tempo e de recursos em treinamento. 
4. Não possuir as competências pretendidas bem definidas pode comprometer o desempenho da 
gestão de pessoas.