a gestão por competências e a gestão da qualidade organizacional, elevando a gestão de pessoas nas organizações para o nível estratégico da gestão...

A alternativa que completa corretamente a sentença é: "é uma abordagem que busca alinhar as competências dos colaboradores com os objetivos estratégicos da organização". A gestão estratégica de pessoas (GEP) é uma abordagem que visa integrar a gestão de pessoas com a estratégia da organização, buscando alinhar as competências dos colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa. Dessa forma, a GEP contribui para o desenvolvimento de uma cultura organizacional voltada para a excelência e para a obtenção de resultados sustentáveis.