AVALIAÇÃO NO SETOR PÚBLICO

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1. Pergunta 1 
/0,6 
Levando-se em consideração a sistemática da remuneração variável, analise 
as afirmativas abaixo: 
 
I.Pode também ser definida como remuneração estática. 
II.Tem como objetivo principal reconhecer os funcionários pelo seu auxílio 
no alcance dos objetivos da instituição. 
III.Para que funcione, é necessário adaptação à realidade da instituição em 
que vai ser realizado. 
IV.Se apresenta como uma forma de estimular o funcionário a se adaptar às 
mudanças pelas quais a instituição pode passar. 
 
A respeito dessa remuneração, está CORRETO: 
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1. 
II, III e IV 
Resposta correta 
2. 
Apenas II 
3. 
Apenas IV 
4. 
I e II 
5. 
I, III e IV 
2. Pergunta 2 
/0,6 
Também conhecido como princípio da igualdade, representa o símbolo da 
democracia, pois indica um tratamento justo para os cidadãos. De acordo 
com a Constituição Federal, esse princípio está previsto no artigo 5º, que diz 
que “Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza”: 
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1. 
Princípio da Publicidade 
2. 
Princípio da Eficiência 
3. 
Princípio da Moralidade 
4. 
Princípio da Isonomia 
Resposta correta 
5. 
Princípio da Legalidade 
3. Pergunta 3 
/0,6 
No serviço público, as ferramentas da avaliação de desempenho podem ser 
úteis desde o momento da realização de um concurso, que pode ser baseado 
na avaliação de competências. Assinale a alternativa que apresenta a 
melhor forma de condução deste processo de seleção. 
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1. 
Prova contendo questões baseadas em concursos anteriores. 
2. 
Prova contendo questões que evidenciem os objetivos 
estratégicos da organização. 
3. 
Prova contendo questões desenvolvidas por uma empresa 
terceirizada especializada na confecção de questões de 
concurso de todas as áreas de conhecimento. 
4. Incorreta: 
Prova contendo questões teóricas baseadas no conteúdo 
programático do certame. 
5. 
Prova contendo questões simuladas de situações próximas às 
encontradas na organização e que podem ser requeridas no 
desempenho da função, caso o candidato seja aprovado. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
/0,6 
O Balanço Orçamentário está definido pela Lei nº 4.320/64. Ele é também 
considerado um quadro de contabilidade com duas seções. 
Sobre isso, analise as afirmativas abaixo: 
 
I – Nele encontram-se as receitas estimadas e as receitas realizadas. 
II – As despesas fixadas em confronto com as despesas efetivadas. 
III – Pelo processo comparativo, analisa-se o nível de projeção e execução 
relativo aos valores recebidos. 
IV – As receitas são apresentadas de forma específica, por classificação 
econômica e origem. 
Está correto o que se afirma em: 
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1. 
Somente I e II estão corretas. 
2. 
Somente I, II e III estão corretas. 
3. 
Somente II, III e IV estão corretas. 
4. 
I, II, III e IV estão corretas. 
Resposta correta 
5. 
Somente a III está correta. 
5. Pergunta 5 
/0,6 
A remuneração compreende a retribuição por serviço ou favor prestado, 
recompensa e prêmio, normalmente paga em dinheiro. A remuneração dos 
empregados públicos é chamada de: 
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1. 
Bolsa. 
2. 
Subsídio. 
3. 
Salário. 
4. 
Pecúlio. 
5. 
Vencimento. 
Resposta correta 
6. Pergunta 6 
/0,6 
Assinale a alternativa correspondente ao período, fase ou processo que 
pretende identificar se o servidor possui aptidões competências e 
habilidades necessárias para desempenhar o cargo público para o qual 
prestou concurso e foi aprovado. 
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1. 
Período de vacância. 
2. 
Estágio obrigatório. 
3. 
Estágio probatório. 
Resposta correta 
4. 
Estágio precatório. 
5. 
Processo administrativo. 
7. Pergunta 7 
/0,6 
Para Oliveira e Medeiros (2011), diante da estagnação das carreiras no 
setor público, basicamente, os fatores que são capazes de manter pessoas 
talentosas na atividade pública são: 
(i) perspectiva de carreira; 
(ii) aprendizado constante; 
(iii) características biológicas. 
Analisando os fatores apresentados em cada item, pode-se dizer que: 
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1. 
Apenas os fatores (i) e (iii) são verdadeiros. 
2. 
Todos os fatores são verdadeiros. 
3. 
Todos os fatores são falsos. 
4. 
Apenas o fator (iii) é falso. 
Resposta correta 
5. 
Apenas os fatores (ii) e (iii) são verdadeiros. 
8. Pergunta 8 
/0,6 
Constitucionalmente, a avaliação de desempenho após a emenda nº 19 de 
1998 se tornou: 
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1. 
Obrigatória. 
Resposta correta 
2. 
Optativa. 
3. 
Desnecessária. 
4. 
Seletiva. 
5. 
Circunstancial. 
9. Pergunta 9 
/0,6 
João Gabriel, diretor de RH de uma empresa pública, solicitou ao 
Departamento de Gestão de Pessoal da organização que desenvolvesse uma 
ferramenta que lhe permita mensurar os resultados obtidos por cada 
funcionário da equipe, durante um período de tempo e em uma área 
específica da empresa. Em outras palavras, o que João Gabriel deseja é uma 
ferramenta de: 
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1. 
Recrutamento de pessoal. 
2. 
Treinamento e Desenvolvimento. 
3. 
Avaliação de desempenho. 
Resposta correta 
4. 
Seleção de pessoas. 
5. 
Modelagem de cargos. 
10. Pergunta 10 
/0,6 
Externalidades ocorrem quando o consumo e/ou a produção de um 
determinado bem afetam os consumidores e/ou produtores em outros 
mercados, e esses impactos não são considerados no preço de mercado do 
bem em questão. Existem as externalidades positivas e negativas. 
Considera-se um exemplo de externalidade negativa, APENAS: 
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1. 
Colocação de filtros antipoluição em usinas a carvão. 
2. 
Extração de minério de ferro na bacia do rio Tocantins. 
Resposta correta 
3. 
Programa de despoluição do rio Tietê. 
4. 
Apoio financeiro aos projetos de proteção da tartaruga 
marinha. 
5. 
Subsídio a associações protetoras de animais abandonados.