ATIVIDADE 3 - TST UC07

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ATIVIDADE 3 - TST UC07
Pergunta 1
O PGR é um programa que foca a prevenção, sendo aplicado para controlar a exposição aos
perigos relacionados aos agentes ambientais (biológicos, físicos e químicos), à ergonomia e
aos acidentes. Além disso, ele precisa conter no mínimo dois documentos. Assinale a
alternativa a seguir que contém o nome correto dos documentos que o PGR deve conter:
Resposta
Selecionada:
a.
Inventário de riscos e plano de ação.
Respostas: a. Inventário de riscos e plano de ação.
b. Plano de ação e laudo de insalubridade.
c. Inventário de riscos e laudo técnico das condições do ambiente de
trabalho (LTCAT).
d. Laudo de insalubridade e LTCAT.
Comentários
da
Resposta:
Muito bem! O PGR é composto, no mínimo, por dois documentos: o
inventário de riscos e o plano de ação. O inventário de riscos é uma
espécie de levantamento de todos os perigos encontrados, bem como
uma avaliação do nível de risco associado ao perigo. Já o plano de ação
é o documento que diz como os riscos serão monitorados e mitigados ao
longo do tempo.
Pergunta 2
Na maioria das organizações, fica a cargo do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia
de Segurança e em Medicina do Trabalho) a gestão dos processos no que se refere à saúde
e à segurança do trabalho. Nesse contexto, o PDCA (plan, do, check e act) é uma
metodologia muito importante, que pode auxiliar a gerenciar. Ele permite acompanhar as
ações desenvolvidas, entendendo quais são as consequências (positivas ou negativas)
delas e corrigindo eventuais não conformidades. Considerando a metodologia de aplicação
do PDCA, assinale a alternativa a seguir que não apresenta uma atividade executada dentro
da etapa de planejamento (do):
Resposta Selecionada: d. Identificação das possíveis causas, caso não tenham sido obtidos
os resultados esperados
Respostas: a. Definição de objetivos e prioridades.
b. Estabelecimento de metas e prazos para alcançá-los.
c. Realização do levantamento do cenário atual da empresa.
d. Identificação das possíveis causas, caso não tenham sido obtidos os
resultados esperados
Comentários da Resposta: Muito bem! Identificar as possíveis falhas e causas faz parte da
etapa de checar (check) do PDCA, e não da etapa de planejamento.
Pergunta 3
Durante a gestão de saúde e segurança do trabalho, uma série de ações é planejada e
implementada. Uma forma de acompanhar a eficácia das ações e de verificar se as metas
estão sendo atingidas é utilizar indicadores reativos e proativos. Eles são propostos
normalmente durante a definição do plano de ação. Assinale a alternativa a seguir que
apresenta dois indicadores reativos e dois indicadores proativos:
Resposta
Selecionada:
Respostas:
Comentários
da Resposta:
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
Respostas:
d. Número de treinamentos realizados, número de incidentes, número de
inspeções de vigilância em saúde e taxa de frequência de acidentes.
a. Número de treinamentos realizados, número de incidentes, taxa de
gravidade de acidentes e taxa de frequência de acidentes.
b. Número de treinamentos realizados, taxa de frequência de acidentes,
número de auditorias de saúde e segurança e número de inspeções de
vigilância em saúde.
c. Número de incidentes, número de inspeções de vigilância em saúde,
manutenção do nível de exposição dos trabalhadores abaixo do limite de
tolerância e adequação do parque fabril à NR-12.
d. Número de treinamentos realizados, número de incidentes, número de
inspeções de vigilância em saúde e taxa de frequência de acidentes.
Parabéns! Diferenciar indicadores reativos de proativos é parte essencial
das estratégias de acompanhamento da gestão de saúde e segurança.
Os indicadores devem ser propostos levando em conta alguns princípios.
Por exemplo, o ideal é que o indicador seja específico (princípio). Se em
um hospital for detectada a necessidade de mapear (objetivo) e indicar
ações para reduzir o número de acidentes envolvendo agentes biológicos,
então um exemplo de indicador específico seria: “Número de acidentes
envolvendo exposição a agentes biológicos”. Uma escolha genérica (por
exemplo: “Número de acidentes”) não seria uma opção alinhada ao
objetivo, pois ela contabilizaria todos os acidentes com e sem exposição
aos agentes biológicos. Além do princípio apresentado, qual das
alternativas a seguir apresenta os demais princípios importantes em um
indicador?
a. Mensurável, responsável, razoável, pontual.
a. Mensurável, responsável, razoável, pontual.
b. Razoável, quantitativo e reativo.
c. Mensurável e razoável.
d. Reativo e proativo.
Parabéns! Segundo o documento Leading Indicators da OSHA
(Occupational Safety and Health Administration), os quatro princípios
importantes que um indicador deve apresentar são: mensurável,
responsável, razoável e pontual, além do princípio já apresentado
(específico).
Pergunta 5
As empresas podem ter muitos ganhos ao implementar um sistema de gestão, já que ele
permite alinhar as necessidades dos colaboradores com a política e as diretrizes de
segurança, transmitir mais confiança para os clientes internos e externos e diminuir a
susceptibilidade da empresa com relação aos passivos trabalhistas e de fiscalização.
Considerando os aspectos fundamentais da política de saúde e segurança do trabalho,
assinale a alternativa a seguir que não é um item fundamental na composição do texto dessa
política:
Resposta
Selecionada:
c. Definição das estratégias de divulgação.
Respostas: a. Conhecimento do contexto da organização e das expectativas das
partes interessadas.
b. Definição de lideranças e de responsabilidades.
c. Definição das estratégias de divulgação.
d. Estabelecimento de objetivos de saúde e segurança do trabalho.
Comentários
da Resposta:
A divulgação da política de saúde e segurança do trabalho é uma parte
importante do processo de implementação da cultura em saúde e
segurança do trabalho. Porém, tal divulgação pode ser analisada após a
elaboração do documento.
Pergunta 6
A Norma Regulamentadora (NR) 17 foi considerada um novo marco no conceito de
ergonomia dentro do ambiente de trabalho, tanto para as empresas quanto para os
trabalhadores. Assim, considerando que uma parte importante na busca da excelência em
ergonomia pelas empresas é a elaboração de uma análise ergonômica do trabalho (AET),
observe as afirmações com relação à AET:
I - É um programa que envolve os conceitos de antecipação, reconhecimentos,
estabelecimento de medidas de controle e monitoramento, avaliação e melhoria contínua.
II - É uma ferramenta precisa para identificar os riscos ergonômicos no ambiente de trabalho.
III - Apresenta, como uma de suas etapas, a validação do diagnóstico pelos funcionários.
IV - Tem como um de seus objetivos a busca da adaptação das condições e da organização
do trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
Qual(is) das afirmações está(ão) correta(s)?
Resposta Selecionada: b. II, III e IV.
Respostas: a. Apenas I.
b. II, III e IV.
c. I, II e IV.
d. I e III.
Comentários da Resposta: Parabéns! A AET é uma ferramenta que deve compor um
programa ergonômico a fim de identificar os possíveis riscos, assim como deve ser validada
pelos funcionários. A aplicação da AET tem o intuito de adaptar as condições e a organização
do trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
Pergunta 7
Observe este trecho:
“A documentação não deve ficar mais de dois anos sem ser revista. Sendo assim, deverá ser
observada a data de emissão do documento, para que seja feita uma análise crítica dele após
esse período. A norma possibilita um ano a mais às empresas que contêm um sistema de
gestão de segurança e saúde do trabalho (ISO 45001), pois compreende que elas têm uma
sistemática definida e corroborada por uma norma de gestão. Nesse caso, o prazo poderá ser
de até três anos.”
O trecho citado refere-se a que programa de saúde e segurança do trabalho?
Resposta
Selecionada:
a. PGR
Respostas: a. PGR
b. PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais)
c. PCMAT (Programa de Condições e Meio Ambiente deTrabalho na
Indústria de Construção)
d. PCA (Programa de Conservação Auditiva)
Comentários
da Resposta:
Muito bem! O prazo para revisão e reavaliação do PGR é de no máximo
dois anos, podendo ser estendido em um ano para empresas que contêm
sistemas de saúde e segurança do trabalho.
Pergunta 8
O inventário de riscos do PGR é um documento que contém informações oriundas da etapa
de identificação de perigos e da etapa de avaliação de riscos, sendo a base para a
elaboração do plano de ação. Assim, o correto controle das exposições ocupacionais
depende de um plano de ação bem estruturado, que respeite a hierarquia de controles, que
contemple o atendimento aos requisitos legais e que leve em conta as prioridades de ação
indicadas na avaliação de riscos. Inclusive, a implementação do programa passa pela etapa
de elaboração do inventário de riscos. Qual das alternativas a seguir apresenta um item que
não está na norma para compor o inventário de riscos?
Resposta
Selecionada:
b. Obtenção de dados existentes na empresa que são indicativos de
possível comprometimento da saúde decorrente do trabalho.
Respostas: a. Caracterização dos processos e dos ambientes de trabalho.
b. Obtenção de dados existentes na empresa que são indicativos de
possível comprometimento da saúde decorrente do trabalho.
c. Possíveis lesões ou agravos à saúde decorrentes da exposição aos
perigos.
d. Descrição das medidas preventivas implementadas.
Comentários
da Resposta:
Parabéns! Não há previsão desta informação no item 1.5.7.3 da NR-1.
Porém, quando tal informação está disponível, esta é utilizada para avaliar
as medidas de controle e normalmente é oriunda do relatório analítico do
PCMSO.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
Comentários
da Resposta:
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é formada em igual número por
empregados eleitos e por empregados indicados pelo empregador. Entre os membros
estão os efetivos e os suplentes, de acordo com a NR-5. A necessidade de compor
uma CIPA e determinar o número de seus titulares e seus suplentes é realizada
adotando como parâmetro(s):
c. o número de empregados do estabelecimento e a Classificação Nacional de
Atividades Econômicas (CNAE).
a. o número de empregados do estabelecimento.
Feedback do erro: A composição da CIPA é estabelecida com base no número de
empregados. Porém, o número de empregados do estabelecimento não é o único
parâmetro, segundo a NR-5.
b. o grau de risco do estabelecimento.
Feedback do erro: O grau de risco não é um parâmetro adotado pela NR-5 para
determinar o número de componentes da CIPA.
c. o número de empregados do estabelecimento e a Classificação Nacional de
Atividades Econômicas (CNAE).
d. o grau de risco e o número de empregados no estabelecimento.
Parabéns! O número de empregados é um dado importante, assim como a CNAE, a
qual determina a classificação da empresa. Cruzando ambos os dados, podem-se
determinar a constituição ou não da CIPA pela empresa e, em caso positivo, o tamanho
do quadro da comissão.
Pergunta 10
Uma parte da gestão dos programas de saúde e segurança do trabalho está relacionada à
manutenção e à guarda dos registros e dos documentos por prazo determinado na legislação.
Assinale a alternativa a seguir que apresenta corretamente a relação entre um programa, um
registro ou um documento diretamente relacionado ao programa (previsto na norma) e o
tempo de guarda mínimo:
Resposta
Selecionada:
c. PCMSO – prontuário clínico individual – 20 anos.
Respostas: a. PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) – recibo
de entrega de EPIs – um ano.
b. PGR – inventário de riscos – 40 anos.
c. PCMSO – prontuário clínico individual – 20 anos.
d. PGR – comunicado de acidente de trabalho (CAT) – 5 anos.
Comentários
da Resposta:
Parabéns! Um dos registros do PCMSO é o prontuário clínico individual. O
tempo de guarda mínimo desse prontuário é de 20 anos e está previsto no
item de documentação da NR-7. Em alguns casos, o prazo poderá ser
maior.