Treinamento e Desenvolvimento

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Treinamento e Desenvolvimento
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A175
4. Planejamento estratégico e o treinamento e desenvolvimento de pessoas
5. Atividade 01
	Iniciado em
	terça, 21 Dez 2021, 10:35
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	terça, 21 Dez 2021, 10:47
	Tempo empregado
	12 minutos 10 segundos
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
O estudo das técnicas de treinamento e desenvolvimento dá condições para que o profissional consiga compreender os seguintes fatores. Exceto a opção:
Escolha uma opção:
a. transferir e generalizar conhecimentos.
b. exercer o processo de tomada de decisão em diferentes graus de complexidade.
c. reconhecer e definir problemas.
d. introduzir modificações no processo de treinamento e desenvolvimento.
e. não saber lidar com modelos inovadores de gestão. 
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Podemos entender, de uma forma resumida, que as competências operantes na empresa, de uma forma organizada e sistematizada, constituem-se no capital intelectual de uma organização.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Na era da informação em que vivemos, conduzir uma organização moderna, em meio a um ambiente incerto, competitivo e complexo, exige certa dose de conhecimento e determinação.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Para conseguir uma autossustentabilidade empresarial, o corpo diretivo deve aprender a planejar para se aproximar de um padrão de excelência de serviço ou de produto que supere a concorrência. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 5
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
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Texto da questão
Podemos afirmar que empowerment significa:
I. a descentralização de poderes pelos vários níveis hierárquicos da empresa, o que se traduz em incentivos para a tomada de iniciativas em benefício da empresa como um todo;
II. um processo pelo qual se atribui influência ou poder acrescido às pessoas (colaboradores), designadamente por meio do envolvimento no processo de decisão, concedendo autonomia etc.;
III. o envolvimento e comprometimento dos colaboradores com as decisões tomadas; o fomento à confiança recíproca; estimular a cooperação; que os conflitos podem ser tratados com abertura e sinceridade; que se pode criar o empregado metacompetente, que é aquele empregado que consegue ir além do necessário;
IV. uma técnica de empoderamento do capital humano e do capital de giro da empresa e se baseia na construção de um capital de giro ao longo do tempo por meio das vendas estratificadas.
Indique a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Somente I, II, e IV estão corretas.
b. Somente I, II e III estão corretas. 
c. Somente I, II, III e IV estão corretas.
d. Todas estão incorretas.
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,50
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Texto da questão
A grande maioria das empresas busca a excelência. Para isso é necessário obter competências em todos os níveis. Podemos afirmar sobre competência:
I. é um conjunto de conhecimentos e habilidades;
II. é um conjunto de comportamentos e aptidões;
III. é um conjunto de possibilidades para obtenção de sucesso na empresa;
IV. é um conjunto de habilidades retroativas.
Indique a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Somente I e II estão corretas. 
b. Somente I e III estão corretas.
c. Todas estão corretas.
d. Somente a IV está correta.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O setor educacional da empresa deve dar rumos e ajudar na elaboração do planejamento estratégico para poder criar talentos e para que estes, por sua vez, proporcionem às empresas alguns componentes básicos para sobrepor as dificuldades... exceto a opção:
Escolha uma opção:
a. relações econômicas proativas entre empresa, fornecedor e clientes.
b. criação e implantação de uma estrutura institucional desenvolvida.
c. obtenção e circulação de informações entre mercado, fornecedores, concorrência, instituições e clientes.
d. a queda de uma identidade empresarial facilitadora da confiança no mercado. 
e. recursos humanos altamente qualificados.
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Quando uma organização possuiu um programa estratégico de T&D e utiliza corretamente as ferramentas educacionais, estes são transformados em ativos intangíveis, que, por sua vez, permitem que uma empresa..... Exceto a opção:
Escolha uma opção:
a. desenvolva e lance produtos e serviços inovadores.
b. não utilize sistemas tecnológicos de informação. 
c. desenvolva relacionamento com clientes, novos segmentos, nichos de mercados e que todos sejam atendidos com eficácia e eficiência.
d. produza bens e serviços customizados e de alta qualidade a preços baixos e com ciclos de produção mais curtos.
e. tenha empregados qualificados e motivados.
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Quando uma organização possuiu ativos intangíveis, ela está preparada para:
I. desenvolver relacionamentos com clientes, novos segmentos, nichos de mercados e para atender a todos com eficácia e eficiência;
II. desenvolver e lançar produtos e serviços inovadores;
III. produzir bens e serviços customizados e de alta qualidade a preços baixos e com ciclos de produção mais curtos;
IV. contar com equipes de empregados qualificados e motivados de outras empresas;
V. utilizar sistemas tecnológicos de informação atualizados.
Indique a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Somente I, II, III e V estão corretas.
b. Somente I, II e III estão corretas.
c. Somente I, II, III e IV estão corretas. (ACHO QUE ERA ESSA)
d. Todas estão corretas. 
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02 Treinamento e Desenvolvimento
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A175
4. Estratégias de treinamento e o ciclo de vida dos negócios
5. Atividade 02
	Iniciado em
	terça, 21 Dez 2021, 11:09
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	terça, 21 Dez 2021, 11:16
	Tempo empregado
	7 minutos 54 segundos
	Notas
	9,50/9,50
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	10,00 de um máximo de 10,00(100%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Em qual etapa da vida de uma empresa ela se torna “refém” da disfunção administrativa e há a necessidade de implantar uma mudança generalizada?
Escolha uma opção:
a. Nascimento, divisão do trabalho.
b. Maturidade, burocracia. 
c. Meia-idade, centralização.
d. Juventude, sistemas internos.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
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Texto da questão
O estudo das estratégias de treinamento e o ciclo de vida dos negócios proporcionam uma visão diferenciada das organizações e dão condições para que o profissional consiga compreender e identificar fatores como:
Indique a alternativa correta:
I - compreender o ciclo de vida das organizações;
II - identificar em que estágio se encontram as empresas;
III - avaliar o grau de deterioração das organizações;
IV - saber pensar estrategicamente;
V - conhecer formas para introduzir modificações no processo organizacional;
VI - saber implantar modelos inovadores de gestão.
Escolha uma opção:
a. Somente I e II estão corretas.
b. As opções I, II, III e V estão corretas.
c. As opções II, III, V e VI estão corretas.
d. As opções I, II, III, V e VI estão corretas.
e. Todas estão corretas. 
Questão 3
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
Marcar questão
Texto da questão
Normalmente uma organização sem inovação tem alguns procedimentos que provocam desânimo no meio dos empregados, deixando de desenvolver atividades proativas, e o corpo social se torna pouco criativo. Nas empresas sem inovação, podemos observar o seguinte:
I - a cúpula administrativa não possui procedimentos que decepcionam e alienam o corpo social da empresa;
II - a organização e a estrutura do trabalho são encadeadas de uma forma que resulta em produtividade; existem fragmentações de funções que tiram toda a motivaçãodos empregados;
III - a forma de exercer o comando e a comunicação formal e informal não criam um clima propício para a inovação e a criatividade;
IV - não existe um planejamento organizacional que leva em conta as inovações, criando oportunidades para serem valorizadas.
Indique a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Somente III e IV estão corretas. 
b. As alternativas I, III e IV estão corretas.
c. As alternativas II, III e IV estão corretas.
d. Todas estão corretas.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
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Texto da questão
Após as empresas terem preparado as pessoas para as mudanças, elas podem escolher as formas de efetuar o desenvolvimento organizacional. Podemos classificar as mudanças em três etapas.
Marque a opção incorreta com relação as etapas.
Escolha uma opção:
a. Mudança com ruptura – é uma mudança rápida e repentina.
b. Mudança passiva – Vai se desenvolvendo gradativamente de uma maneira evolucionária, isto é, quando a mudança de uma ação para outra obedece a parâmetros normalmente aceitos pelo corpo social da empresa, é pequena e dentro dos limites das expectativas e dos arranjos dos relacionamentos horizontais e verticais na organização.
c. Mudança passiva – ela ocorre de uma maneira rápida. 
d. Mudança planejada – ela sempre parte de um estudo anterior, é resultado de diagnóstico organizacional com analises do que pode ser mudado de uma maneira rápida, e o que deve ser modificado com médio e longo prazo.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Uma empresa é como se fosse um corpo humano, cada órgão tem sua vida própria, mas depende do todo, e, por sua vez, quando um órgão humano, como o fígado, está debilitado, todo corpo fica doente.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 6
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
Marcar questão
Texto da questão
As mudanças são negociadas com o corpo social da empresa inclusive com sua participação. É uma mudança democrática, ocorre um engajamento de todos no processo. Ela se utiliza da construção de cenários futuros para demonstrar aonde a empresa vai querer chegar. As mudanças ocorrem de uma forma pacífica.
Estamos falando de qual das etapas?
Escolha uma opção:
a. Mudança ativa
b. Mudança planejada 
c. Mudança passiva
d. Mudança com ruptura
Questão 7
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
Marcar questão
Texto da questão
Quando a empresa pretende implantar um programa de “DO”, quais os fatores que devem ser analisados?
I. Ambiente organizacional e a estrutura organizacional.
II. Ambiente informatizado e somente a estrutura do planejamento.
III. Estrutura motivacional e somente a estrutura organizacional.
IV. Corpo social da empresa e o indivíduo.
Indique a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Somente I e II estão corretas.
b. Somente I e III estão corretas.
c. Somente I e IV estão corretas. 
d. Somente a IV está correta.
03 Treinamento e Desenvolvimento
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A175
4. Métodos e técnicas de treinamento e o ciclo de vida dos negócios
5. Atividade 03
	Iniciado em
	terça, 21 Dez 2021, 11:41
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	terça, 21 Dez 2021, 11:44
	Tempo empregado
	2 minutos 27 segundos
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	10,00 de um máximo de 10,00(100%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Podemos afirmar que no mundo contemporâneo, as informações que possuímos não fazem a diferença para atingirmos o sucesso.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
O estudo das estratégias de treinamento proporcionam uma visão diferenciada das organizações e dá condições para que o profissional consiga compreender os seguintes fatores:
I - estudar os recursos e metodologias que facilitam o aprendizado;
II - compreender quando e como aplicar diferentes abordagens em treinamento;
III - conhecer a contribuição dos jogos e casos práticos no treinamento;
IV - compreender a interpretação e condução de diferentes tipos de grupos de trabalhadores.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Apenas a I e II estão corretas.
b. As opções I, II e III estão corretas.
c. Apenas a opção IV está correta.
d. Todas as alternativas estão corretas. 
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Na análise de todo processo de ensino, partimos do princípio de que o aluno efetivamente vai passar por alguns passos que podem ser definidos da seguinte forma: Fase inicial, Fase da escolha do método de aprendizagem e Objetivos educacionais.
Não faz parte da fase inicial a opção:
Escolha uma opção:
a. estruturar o conteúdo programático do curso.
b. estudar as formas de envolvimento das experiências passadas dos alunos.
c. desenvolvimento de habilidades. 
d. analisar o que é necessário o aluno aprender.
e. avaliar a necessidade de treinamento.
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
O ser humano tem uma capacidade enorme de aprender, em termos de velocidade e de quantidade de conhecimentos, só depende de quanto ele está motivado para isso acontecer. A chave que abre a aprendizagem denomina-se motivação.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Por meio da avaliação, é possível observar se a técnica e os métodos de ensino de aprendizagem foram eficientes, bem como o preparo do instrutor.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
04 Treinamento e Desenvolvimento
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A175
4. O gestor de treinamento como facilitador no desenvolvimento de pessoas
5. Atividade 04
	Iniciado em
	terça, 21 Dez 2021, 11:58
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	terça, 21 Dez 2021, 12:03
	Tempo empregado
	5 minutos 5 segundos
	Avaliar
	10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Numa organização moderna, a equipe gerencial deve possuir uma visão de futuro, e ter as seguintes competências comportamentais:
I - saber comunicar-se e ouvir;
II - ter pensamento estratégico;
III - possuir espírito de equipe;
IV - ser imaleável;
V - ser prático;
Marque a opção correta.
Escolha uma opção:
a. As opções I, II e IV estão corretas.
b. As opções I, II e III estão corretas. 
c. Apenas as opções III e IV estão corretas.
d. As opções IV e V estão corretas.
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Podemos afirmar que quando ocorre uma mudança na tecnologia utilizada por uma empresa, ocorrem, por consequência, mudanças de operações. É imprescindível que os funcionários estejam preparados para trabalhar com essa nova ferramenta, e caso as pessoas não tenham experiência, existe a necessidade de treiná-las.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Qual é o único nome abaixo que seria o mais adequado para substituir pelo termo “Gestão de Recursos Humanos”?
Escolha uma opção:
a. Gestão do Departamento de Pessoal.
b. Gestão do Potencial Humano.
c. Gestão de Recursos Humanísticos.
d. Gestão de Pessoas. 
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
São as características particulares, como interesses e valores, que se tornam fundamentais para o desempenho das atividades. 
As competências individuais são: conhecimento, habilidade, julgamento e atitude.
É o modo pelo qual armazenamos, organizamos, estruturamos e utilizamos informações a respeito de um determinado assunto/área.
Escolha uma opção:
a. julgamento
b. conhecimento 
c. habilidade
d. atitude
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
A análise e estudo do papel do gestor de T&D habilita o administrador a compreender sua missão na condução de pessoas e em suas respectivas carreiras. Assim sendo, é importante que se compreenda os seguintes fatores da gestão do ensino corporativo:
I - estudar a importância da descrição do cargo e as competências necessárias para exercê-lo;
II - compreender o conceito de habilidadese competências;
III - conhecer a educação sistêmica;
IV - estudar a organização do evento de treinamento.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Apenas a opção III está correta.
b. Estão corretas as opções I, II e IV. 
c. Todas as opções estão corretas.
d. Apenas as opções I e II estão corretas.
05 Treinamento e Desenvolvimento
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A175
4. Mecanismos de avaliação e validação do treinamento
5. Atividade 05
	Iniciado em
	terça, 21 Dez 2021, 12:09
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	terça, 21 Dez 2021, 12:15
	Tempo empregado
	5 minutos 46 segundos
	Avaliar
	8,00 de um máximo de 10,00(80%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Com relação a Avaliação no nível de gestão de pessoas, as mudanças de atitudes, comportamento e posturas são bem vistas quando geram:
I - maior rotatividade de pessoas;
II - aumento do absenteísmo;
III - diminuição das habilidades e conhecimentos das pessoas;
IV - mudanças de atitudes e de comportamento das pessoas.
Assinale a alternativa correta com relação as opções acima.
Escolha uma opção:
a. Todas as opções estão corretas.
b. Apenas a opção I está correta.
c. Apenas as opções I e II estão corretas.
d. Apenas a opção IV está correta. 
e. Todas as opções estão incorretas.
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Com relação a Avaliação no nível das tarefas e operações, As avaliações são positivas quando o desempenho provocou:
I - diminuição de produtividade;
II - melhora na qualidade de produtos e serviços;
III - aumento no fluxo de produção;
IV - redução do índice de acidentes.
Assinale a alternativa correta com relação as opções acima.
Escolha uma opção:
a. As opções II e IV estão corretas. 
b. As opções I, II e IV estão corretas.
c. Apenas a opção IV está correta.
d. Apenas a opção II está correta.
e. Todas as opções estão corretas.
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
O estudo e a análise dos mecanismos de avaliação e validação do treinamento proporciona ao administrador das empresas modernas a condição de acompanhar o processo de ensino e os resultados atingidos pelo treinando. Assim sendo, é importante que se estude os seguintes fatores do processo de treinamento:
I - importância dos métodos e técnicas de avaliação;
II - eficiência do programa de avaliação;
III - instrumentos de treinamentos.
Assinale a alternativa correta com relação as opções acima.
Escolha uma opção:
a. Apenas a opção I está correta. 
b. As opções I e III estão corretas.
c. As opções I e II estão corretas.
d. Todas as opções estão corretas.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
A menor rotatividade de pessoas, as mudanças de atitudes e o comportamento das pessoas nos revelam:
Escolha uma opção:
a. melhora em nível técnico.
b. melhora na gestão de pessoas.
c. mudança no nível organizacional. 
d. melhora em nível conceitual.
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
É incorreto dizer que:
Escolha uma opção:
a. o bom andamento de um treinamento depende da adequação do programa quanto às necessidades da organização e dos funcionários.
b. o treinamento pode ser ministrado por pessoas de dentro ou de fora da empresa.
c. o treinamento é uma despesa sem retorno. 
d. existe uma relação entre a instrução e a aprendizagem.
06 Treinamento e Desenvolvimento
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A175
4. Treinamentos técnicos e comportamentais
5. Atividade 06
	Iniciado em
	quarta, 22 Dez 2021, 09:57
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	quarta, 22 Dez 2021, 10:04
	Tempo empregado
	7 minutos 25 segundos
	Avaliar
	8,00 de um máximo de 10,00(80%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Pode-se dizer que a aprendizagem pode surgir por meio de:
Escolha uma opção:
a. pura indiferença.
b. descaso.
c. somente experiências vividas. 
d. um estímulo.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Competências particulares de determinada atividade ou operação são:
Escolha uma opção:
a. competências de negócio.
b. competências individuais.
c. competências técnico-profissionais. 
d. competências sociais.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Podemos afirmar que o treinamento comportamental é mais fácil que o técnico, pois o comportamento é que determina os resultados de um profissional.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Questão 4
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
Marcar questão
Texto da questão
O desenvolvimento de estudos na área de treinamentos técnicos e comportamentais exige a compreensão das diferenças e da importância de cada uma destas modalidades. 
Assim sendo, é de suma importância que o gestor de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) analise os seguintes fatores:
I - estudar a importância e compreender o treinamento técnico e comportamental;
II - compreender as habilidades voltadas para obter resultados;
III - conhecer as características da aprendizagem.
Assinale a alternativa em que a opção encontra-se correta.
Escolha uma opção:
a. Apenas a opção III está correta.
b. Apenas a opção I está correta.
c. As opções II e III estão corretas. 
d. Todas as opções estão corretas.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
Marcar questão
Texto da questão
mais formação técnica o funcionário tem, mais rápido ele aprende e alguns cuidados básicos nos ajudam a manter a qualidade técnica:
I - aumentar a rotatividade, principalmente em tarefas específicas;
II - retreinar sempre que ocorrem mudanças nas operações e processos;
III - acompanhar os funcionários aptos para os cargos disponíveis, considerando que tenham escolaridade suficiente para rápido aprendizado e com potencial desenvolvimento;
IV - treinar nas admissões e transferências de atividades.
Assinale a alternativa correta com relação as opções acima.
Escolha uma opção:
a. As opções I, II e III estão corretas.
b. As opções III e IV estão incorretas.
c. A opção I está incorreta. 
d. Todas as opções estão corretas.
e. Apenas a opção III está incorreta.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Podemos desmembrar as competências em três distinções: competências de negócio, competências técnico-profissionais e competências sociais.
São exemplos de uma dessas competências a boa comunicação, saber expressar-se, o trabalho em equipe, o bom relacionamento interpessoal.
A opção correta é:
Escolha uma opção:
a. competências sociais 
b. competências de negócio
c. competências técnico-profissionais
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Há algumas informações que chamam a atenção quanto à necessidade de treinamento técnico:
I - nova tecnologia ou adaptação;
II - pesquisa de satisfação quanto ao produto e aos serviços prestados;
III - acidentes de trabalho;
IV - elogios recebidos;
V - constatação de eficácia na operação por meio de observação e entrevista ao funcionário, no exercício da função.
Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. As opções I, II e III estão corretas. 
b. As opções IV e V estão corretas.
c. As opções I e IV estão corretas.
d. Apenas a opção V está correta.
e. Todas as opções estão corretas.
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
O treinamento é realizado para suprir certas carências de formação ou aperfeiçoamento, o que proporciona desenvolver novas habilidades ou melhorar as que já se possui. As habilidades são subdivididas em:
Escolha uma opção:
a. técnicas e conceituais.
b. técnicas, mentais e conceituais.
c. comportamentais, conceituais e técnicas.
d. técnicas, humanas e conceituais. 
e. humanas e conceituais.
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
A globalização trouxe para as empresas muitas transformações, gerando a necessidade alternada de aperfeiçoamento e adaptação, como, por exemplo, na área tecnológica.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
07 Treinamento e Desenvolvimento1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A175
4. Formas de aplicação de T&D e seus benefícios
5. Atividade 07
	Iniciado em
	quarta, 22 Dez 2021, 10:07
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	quarta, 22 Dez 2021, 10:14
	Tempo empregado
	7 minutos 18 segundos
	Avaliar
	8,00 de um máximo de 10,00(80%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
É importante para uma gestão moderna e eficaz que as pessoas sejam desenvolvidas dentro de técnicas da pedagogia atualizadas, a fim de atender a demanda existente no mercado, que é de pessoas altamente capazes, em menor tempo e com maior aproveitamento dos conteúdos na vida prática da empresa.
Portanto, é importante a análise dos seguintes fatores:
I - estudar a importância da programação de treinamento;
II - compreender a importância e a eficácia do planejamento do treinamento;
III - elaborar os instrumentos da tecnologia educacional do treinamento.
Assinale a alternativa que encontra-se as opções corretas.
Escolha uma opção:
a. As opções I e II estão corretas. 
b. As opções II e III estão corretas.
c. Apenas a opção I está correta.
d. Todas as opções estão corretas.
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Para a escolha dos métodos de treinamento, que critérios devem ser considerados?
Escolha uma opção:
a. O número de pessoas e objetivos a serem atingidos. 
b. A falta de custo para desenvolver o treinamento.
c. O número de indivíduos a serem selecionados.
d. A não incorporação de princípios de aprendizagem.
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Marcar questão
Texto da questão
Significa a participação de uma pessoa experiente (o mentor) para ensinar e preparar outra pessoa (o orientado ou o protegido) com menos conhecimento ou familiaridade em determinada área.
Escolha uma opção:
a. Mentoring 
b. Working
c. Coaching
d. Learning
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Podemos afirmar que a internet e a tecnologia da informação vêm contribuindo para o ensino a distância. As empresas e universidades estão intensificando essa técnica, que torna os cursos mais acessíveis.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 2,00
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Texto da questão
É correto afirmar que, para a execução de treinamentos, é necessário ter:
Escolha uma opção:
a. seleção dos treinandos de acordo com suas aptidões físicas e necessidades. 
b. instrutores qualificados.
c. qualidade do material sem as técnicas de instrução.
d. os tipos de conhecimentos impossíveis de serem adquiridos.
08 Treinamento e Desenvolvimento
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A175
4. Fatores que contribuem para o sucesso do treinamento
5. Atividade 08
	Iniciado em
	quarta, 22 Dez 2021, 10:16
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	quarta, 22 Dez 2021, 10:21
	Tempo empregado
	4 minutos 53 segundos
	Avaliar
	10,00 de um máximo de 10,00(100%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
A complexa competência de mediar a aprendizagem envolve algumas competências constituintes. As mais importantes podem ser anunciadas em termos de tarefas fundamentais da mediação.
Assinale as opções corretas a seguir:
I - adaptar e implementar um plano de trabalho para o aluno;
II - planejar as sessões de ensino e aprendizagem;
III - liderar a mediação, envolvendo a desvalorização do saber do outro, a negociação, a comunicação clara, o saber ouvir;
IV - promover a reflexão e a síntese das conclusões sobre as situações de aprendizagem desenvolvidas.
Escolha uma opção:
a. Apenas as opões II e IV estão corretas. 
b. As opções I, II e III estão corretas.
c. Apenas as opções II e III estão corretas.
d. Todas as opções estão corretas.
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Autodesenvolvimento é ser o professor de si mesmo, buscar conhecimentos e novas habilidades por seu próprio esforço, necessitando de pouca ou nenhuma orientação.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Quanto à relação instrutor e aprendizagem, pode-se afirmar:
Escolha uma opção:
a. independe da relação, mas, tendo um bom material de apoio, tudo é superado.
b. na moderna pedagogia, a relação entre instrutor e aprendizagem não tem relevância.
c. a relação instrutor e aprendizagem é um mecanismo burocrático pedagógico.
d. é mais importante que quaisquer instrumentos pedagógicos. 
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
A aprendizagem é o processo pelo qual o indivíduo adquire informações, habilidades, atitudes, valores, envolvendo sempre a intuição social, por meios de contato com a realidade, o meio ambiente e o diálogo com outras pessoas, sendo necessárias condições facilitadoras e determinantes.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Por que o aprender a aprender é uma consequência da relação social?
Escolha uma opção:
a. Porque o curso do desenvolvimento do conhecimento vai do social para o individual. 
b. Porque o aprender a aprender é uma forma de estudo apenas para a modalidade de treinamento.
c. Porque o curso do desenvolvimento do conhecimento não é uma interação social.
d. Porque o desenvolvimento do conhecimento numa pessoa independe do curso.
09 Treinamento e Desenvolvimento
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A175
4. Processo de controle do treinamento e seus benefícios para a empresa
5. Atividade 09
	Iniciado em
	quarta, 22 Dez 2021, 10:22
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	quarta, 22 Dez 2021, 10:27
	Tempo empregado
	4 minutos 49 segundos
	Avaliar
	8,50 de um máximo de 10,00(85%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
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Texto da questão
Toda e qualquer atividade da empresa é avaliada segundo um conjunto de indicadores e os empregados ganham prêmios quando obtêm avaliação positiva.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 2
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
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Texto da questão
Os instrumentos administrativos de controle do treinamento têm a finalidade de analisar se o planejamento da capacitação está caminhando conforme o preestabelecido e objetivado, e devem estar presentes no próprio plano de formação.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
A técnica Balanced Scorecard (BSC), traduzida, significa indicadores balanceados de desempenho. Foi criada pelos autores americanos Kaplan & Norton, e publicada no livro A Organização Orientada para Estratégia (1990). 
Com relação a técnica BSC:
I - é um instrumento para suportar a gestão;
II - é um processo para efeitos pessoais;
III - não contribui para a transparência sobre as informações de gerenciamento;
IV - é um instrumento para concretizar e comunicar a estratégia;
V - somente alcança seu potencial integral se receber vida por meio de um suporte contínuo da liderança da organização.
Escolha uma opção:
a. As opções I, IV e V estão corretas. 
b. Apenas as opções IV e V estão corretas.
c. Apenas as opções I e II estão corretas.
d. Todas as opções estão corretas.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,50
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Texto da questão
Entre inúmeras ISOs, temos a ISO 11001, que é um típico exemplo que nos ajuda a padronizar procedimentos dentro do campo do treinamento.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Observando a norma ISO 10015, o treinamento, capacitação ou desenvolvimento de pessoas como um todo deve ser planejado e estruturado para atingir, entre outros, os seguintes resultados estratégicos:
I - diminuir a produtividade, as vendas, o lucro, o retorno do investimento;
II - eliminar custos, desperdícios, acidentes, rotatividade do pessoal; 
III - melhorar continuamente a gestão da qualidade.
Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Apenas a opção III está correta. 
b. As opções I e II estão corretas.c. As opções II e III estão corretas.
d. Todas as opções estão corretas.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,50 de 1,50
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Texto da questão
O gestor de T&D deve explorar todas as informações levantadas e emitir um parecer técnico. Nenhuma técnica por si só é capaz de indicar os resultados dos eventos de treinamento, porém, em conjunto com a competência do gestor de T&D em analisá-los, chegar-se-á a uma conclusão.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
10 Treinamento e Desenvolvimento
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A175
4. Custo e investimento em treinamento
5. Atividade 10
	Iniciado em
	quarta, 22 Dez 2021, 10:28
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	quarta, 22 Dez 2021, 10:31
	Tempo empregado
	3 minutos 4 segundos
	Avaliar
	10,00 de um máximo de 10,00(100%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
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Texto da questão
O treinamento realizado atualmente pelas empresas bem-sucedidas é considerado o melhor investimento e tem como objetivo o desenvolvimento das competências essenciais.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 2
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Marcar questão
Texto da questão
Um programa de treinamento, quando é mal estruturado, proporciona a análise das  necessidades de treinamento e suas aplicações.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Questão 3
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Marcar questão
Texto da questão
O planejamento é chave para um bom treinamento, para quem pretende obter resultados sérios e mensuráveis, nada é mais importante que planejar.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 4
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
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Texto da questão
O planejamento é essencial para:
Escolha uma opção:
a. resolvermos depois como reagiremos em determinada situação.
b. decidirmos por último o tema do treinamento.
c. identificar o patrocinador.
d. um bom treinamento. 
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Treinamento e Desenvolvimento
 
1.
 
Painel
 
2.
 
Minhas Disciplinas
 
3.
 
15A175
 
4.
 
Planejamento estratégico e o treinamento e desenvolvimento de pessoas
 
5.
 
Atividade 01
 
Iniciado em
 
terça, 21 Dez
 
2021, 10:35
 
Estado
 
Finalizada
 
Concluída em
 
terça, 21 Dez 2021, 10:47
 
Tempo empregado
 
12 minutos 10 segundos
 
Avaliar
 
7,50
 
de um máximo de 10,00(
75
%)
 
Questão
 
1
 
Correto
 
Atingiu 1,00 de 1,00
 
Marcar questão
 
Texto da questão
 
O estudo das técnicas de treinamento e desenvolvimento dá condições para que
 
o 
profissional consiga compreender os seguintes fatores. Exceto a opção:
 
 
 
Escolha uma opção:
 
a. transferir 
e generalizar conhecimentos.
 
b. exercer o processo de tomada de decisão em diferentes graus de complexidade.
 
c. reconhecer e definir problemas.
 
d
. introduzir modificações no processo de treinamento e desenvolvimento.
 
e. não saber lidar com modelos inovadores de gestão.
 
 
Questão
 
2
 
Correto
 
Atingiu 1,00 de 1,00
 
Marcar questão
 
Tex
to da questão
 
Treinamento e Desenvolvimento 
1. Painel 
2. Minhas Disciplinas 
3. 15A175 
4. Planejamento estratégico e o treinamento e desenvolvimento de pessoas 
5. Atividade 01 
Iniciado em terça, 21 Dez 2021, 10:35 
Estado Finalizada 
Concluída em terça, 21 Dez 2021, 10:47 
Tempo empregado 12 minutos 10 segundos 
Avaliar 7,50 de um máximo de 10,00(75%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
O estudo das técnicas de treinamento e desenvolvimento dá condições para que o 
profissional consiga compreender os seguintes fatores. Exceto a opção: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. transferir e generalizar conhecimentos. 
b. exercer o processo de tomada de decisão em diferentes graus de complexidade. 
c. reconhecer e definir problemas. 
d. introduzir modificações no processo de treinamento e desenvolvimento. 
e. não saber lidar com modelos inovadores de gestão. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão