Direito de Trabalho Ind.

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	Alfredo Mavanga Júnior
Direito das Condições de Trabalho 
(Licenciatura em Direito)
Universidade Rovuma
Nampula
2021
Alfredo Mavanga Júnior
2º ano. Turma: A. sala: C52
Titulo:
Direito das Condições de Trabalho
· Higiene e segurança no trabalho;
· Acidentes de trabalho e doenças profissionais;
· Saúde dos trabalhadores.
	O presente trabalho de investigação é de carácter avaliativo da disciplina de Direito Trabalho, da licenciatura em Direito, 2º ano leccionada pelo: Prof. Doutor Melquisedec Muapala, cujo tema é a Direito das Condições de Trabalho.
Universidade Rovuma
Nampula
2021
Índice
Introdução	4
Metodologia	4
Direito das Condições de Trabalho (art. 216)	5
Higiene do Trabalho	5
Segurança do Trabalho	5
Acidentes de trabalho e doenças profissionais	5
Acidente do trabalho	5
Saúde dos trabalhadores	8
Conclusão	9
Referência Bibliográfica	10
Introdução 
O Direito de Trabalho surge como resultado de determinada evolução histórica, baseada em uma gama de normas internacionais, garantindo que as organizações possuam sistemas efectivos de saúde e segurança na trabalho para proteger os funcionários, gerar a confiança dos consumidores. 
No presente trabalho abordar-se-ia o tema sobre Direito das Condições de Trabalho, onde tenho por objetivo fazer referência a higiene, segurança e saúde no trabalho, apresentando assim o conteúdo que a legislação que recorri dispõe.
E de realçar que, o tema é de grande importância para os estudantes de Direito e aos trabalhadores, e demais leitores pois, ajudará a ter mais conhecimento em relação ao curso e os seus direitos. 
Metodologia
Para Gil (2006:26), Metodologia é o caminho para se chegar a um determinado fim. É um método científico como o conjunto de procedimentos intelectuais e técnicos adoptados para atingir o conhecimento. 
Para materialização do presente trabalho recorri à uma pesquisa bibliográfica que cingiu-se na consulta de obras bibliográficas, a legislação, reflexão sobre os conteúdos encontrados e a respectiva compilação de dados.
Direito das Condições de Trabalho (art. 216)
Higiene do Trabalho
A higiene do trabalho ou higiene ocupacional é um conjunto de medidas preventivas relacionadas ao ambiente do trabalho, visando a redução de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais. A higiene no trabalho consiste em combater as doenças profissionais.
Todos os trabalhadores têm direito à prestação de trabalho em condições de higiene e segurança, incumbindo ao empregador a criação e desenvolvimento de meios adequados à protecção da sua integridade física e mental e à constante melhoria das condições de trabalho.
Segurança do Trabalho
É o conjunto de medidas técnicas, médicas e educacionais, empregadas para prevenir acidentes, quer eliminando condições inseguras do ambiente de trabalho quer instruindo ou convencionando pessoas na implantação de práticas preventivas.
Os empregadores são obrigados a fornecer aos seus empregados físicas boas condições de trabalho, ambiental e moral, informá-los sobre os riscos de seu trabalho, e instruí-los sobre o cumprimento adequado das normas de higiene e segurança no trabalho.
Código do Trabalho exige também os empregadores a fornecer equipamentos de protecção e vestuário de trabalho adequado para os trabalhadores, a fim de prevenir o risco de acidentes ou efeitos prejudiciais sobre a saúde dos trabalhadores. (Art. 216)
Acidentes de trabalho e doenças profissionais
Acidente do trabalho
É o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou instituição, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou a redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
Artigo 222
(Noção)
1. Acidente de trabalho é o sinistro que se verifica, no local e durante o tempo do trabalho, desde que produza, directa ou indirectamente, no trabalhador subordinado lesão corporal, perturbação funcional ou doença de que resulte a morte ou redução na capacidade de trabalho ou de ganho.
2. Considera-se ainda acidente de trabalho o que ocorra:
a) Na ida ou regresso do local de trabalho, quando utilizado meio de transporte fornecido pelo empregador, ou quando o acidente seja consequência de particular perigo do percurso normal ou de outras circunstâncias que tenham agravado o risco do mesmo percurso;
b) Antes ou depois da prestação do trabalho, desde que directamente relacionado com a preparação ou termo dessa prestação;
c) Por ocasião da prestação do trabalho fora do local e tempo do trabalho normal, se se verificar enquanto o trabalhador executa ordens ou realiza serviços sob direcção autoridade do empregador;
d) Na execução de serviços, ainda que não profissionais, fora do local e tempo de trabalho, prestados espontaneamente pelo trabalhador ao empregador de que possa resultar proveito económico para este.
3. Se a lesão resultante do acidente de trabalho ou doença profissional não for reconhecida imediatamente, compete à vítima ou aos beneficiários legais provar que foi consequência dele.
Não sendo obrigação do empregador pagar indemnização em casos previstos no art. 223 da Lei do Trabalho.
Doenças profissionais
Artigo 224
(Conceito de doença profissional)
1. Para efeitos da presente Lei, considera-se doença profissional toda a situação clínica que surge localizada ou generalizada no organismo, de natureza tóxica ou biológica, que resulte de actividade profissional e directamente relacionada com ela.
2. São consideradas doenças profissionais, nomeadamente, as resultantes de:
a) Intoxicação de chumbo, suas ligas ou compostos, com consequências directas dessa intoxicação;
b) Intoxicação pelo mercúrio, suas amálgamas ou compostos, com as consequências directas dessa intoxicação;
c) Intoxicação pela acção de pesticidas, herbicidas, corantes e dissolventes nocivos;
d) Intoxicação pela acção das poeiras, gases e vapores industriais, sendo como tais considerados, os gases de combustão interna das máquinas frigoríficas;
e) Exposição de fibras ou poeiras de amianto no ar ou poeiras de produtos contendo amianto;
f) Intoxicação pela acção dos raios X ou substâncias radioactivas;
g) Infecções carbunculosas;
h) Dermatoses profissionais.
3. A lista de situações susceptíveis de originar doenças profissionais constantes do número anterior será actualizada por diploma do Ministro da Saúde.
4. As indústrias ou profissões susceptíveis de provocar doenças profissionais constarão de regulamentação específica.
Artigo 225
(Doença profissional manifestada após a cessação do contrato de trabalho)
1. Se a doença profissional se manifestar depois da cessação do contrato de trabalho, o trabalhador conserva o direito de assistência e indemnização.
2. Cabe ao trabalhador o ónus de prova do nexo de causalidade entre o trabalho prestado e a doença de que padece.
	
Acidentes de trabalho e doenças ocupacionais podem acontecer em toda e qualquer empresa, e não somente naquelas que possuem operações de alto risco.
Cabe aos gestores identificar e mitigar os riscos que houver, por menores que sejam, a fim de promover a saúde e o bem-estar (Artigo 226 Prevenção) . Existem algumas medidas que podem ser adoptadas para administrar de forma preventiva.
O empregador é obrigado a adoptar medidas eficazes de prevenção de acidentes de trabalho e doenças profissionais e a investigar as respectivas causas e formas de as superar, em estreita colaboração com as comissões de segurança no trabalho constituídas na empresa. (Art. 226 do Lei do Trabalho).
Dever de participação do acidente de trabalho ou doença profissional (art. 227 da L.T) e dever de assistência, o empregador deve prestar assistência nos termos do disposto no art. 228 da Lei do Trabalho. 
Saúde dos trabalhadores
A saúde dos trabalhadores é um conceito, prioritário e transversal que tem por finalidade promover e proteger a saúde dos trabalhadores nos locais de trabalho, contribuindo para a qualidade de vida e bem-estar físico, mental e social dos mesmos, favorecendo a produtividade e o desenvolvimento económico sustentado. (Art.219 do Lei do Trabalho)
Artigo 219
(Assistência médica no local de trabalho)
1. As grandes empresas são obrigadas a providenciar, directamente ou por terceiro contratado para o efeito, um serviço para prestar os primeiros socorros, em caso de acidente, doença súbita, intoxicação ou indisposição.
2. O disposto no número anterior é igualmente aplicável às empresas que tenham ao seu serviço um efectivo de trabalhadores inferior e cujas actividades sejam penosas, insalubres ou envolvam um alto grau de periculosidade a que os trabalhadores estejam permanentemente expostos.
Assistência médica organizada por várias empresas, é permitida a associação de várias empresas para instalar e manter em funcionamento uma unidade sanitária privativa, desde que o número de trabalhadores não exceda a capacidade instalada e esteja em local adequado para facilmente servir os seus fins, nos termos do artigo 220 da Lei do Trabalho. 
Os trabalhadores devem ser sujeitos a exames regulares nos termos do disposto no art. 221 da Lei do Trabalho. 
Conclusão 
Após a realização do trabalho, conclui que as Direito das Condições do Trabalho tem um papel muito fundamental na sociedade e no trabalho, porém são elas que vão materializar a boa higiene, segurança e saúde no trabalho. Garantindo deste modo o direito a saúde, essa matéria ganha dignidade legislativa do Direito de Trabalho (art. 216 e se da LT).
De acordo com o artigo 54 n.º 5 al. g) da Lei do Trabalho de 2007, cada empregado tem o direito de desfrutar de medidas adequadas de protecção, segurança e higiene no trabalho, capazes de garantir a sua integridade física, moral e mental. Os empregadores são responsáveis pela criação e desenvolvimento de meios adequados para proteger a integridade física e mental dos colaboradores e melhoria contínua das condições de trabalho. Os empregadores também são obrigados a tomar todas as precauções adequadas para assegurar que todos os postos de trabalho e meios de acesso e de saída para o trabalho é seguro e livre de riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.
Referência Bibliográfica
Lei n.º 23/2007, de 1 de Agosto (Lei do Trabalho)